Enfoque Del Comportamiento De La Administracion

2. Esta fundamentada en
la conducta individual
de las personas, que se
trabaja mediante un
estudio de la
motivación humana.

3. Surge en el final
de la década de
1940, y se
opone contra la
teoría clásica
, porque se
basa en las
tareas y
estructuras
organizacional
es.

5. -Necesidades -De crecimiento o
básicas o secundarias que
primarias que son:
son:
*Fisiológicas *Autorrealización o
relación personal
*Seguridad
*Sociales
*Estimación

7. Se basa en las conductas de las personas en
situación de trabajo, y se en el ámbito
externo e interno.

8. *Teoría “x”:
-
Tradicional, meca
nicista y
pragmática.
*Teoría “Y”:
Basada en la
relación con la
conducta
humana.

9. Es imprescindible
comprender que
en esta teoría se
hace plasma toda
una cultura, y no
solamente un
modelo para
aplicar a una
empresa , sino
también es
plasmada a los
aspectos de la
vida diaria.

12. En 1960 Durante los años
escribió un libro llamado el lado 1960 y 1970, sus libros sobre la teoría
humano de las organizaciones. de la gestión fueron sumamente
populares en Japón