9. Crece conflicto entre capital y trabajo Conformación de la clase obrera moderna Enajenación del producto del trabajo Condiciones de trabajo y Alienación Revolución, contrarevolución, pactos sociales...
10. La mecanización del trabajo Afecta la naturaleza del trabajo industrial y agrícola Culmina el proceso de descalificación de los operarios Desarrollo de los roles de ingenio, mantención y supervisión
15. Nuevas exigencias cognitivas y sociales Con la informática las coordinaciones y comunicaciones cambian Nuevas tareas, nuevas exigencias, nuevas competencias…
20. El propósito: un organizador de la actividad(Leontiev, 1981) La actividad tendría un carácter finalizado: dirigida hacia propósitos, metas La constitución del sentido de propósito no habría sido ni sería un proceso que ocurriese en la cabeza de individuos aislados Habría sido generado a merced de la actividad colectiva y sus requerimientos de coordinación en torno a propósitos colectivos
21. Problema de la mediación Luria (1981), señala que la introducción de la mediación simbólica generaría una doble, simultanea e imbricada relación con la realidad con base su carácter a la vez mediada y directa
22. La actividad: un sistema jerarquizado la relación entre necesidades, motivos y metas tendría un carácter de sistema jerarquizado, sujeto a dinámicas sinérgicas y antagonistas Los eventos y procesos en los que se materializa la actividad tendrían un status relativo a los propósitos y metas
23. La actividad: un proceso histórico Los escenarios y dinámicas de acción requieren ser comprendidos en tanto “lo que han llegado a ser” (Martin, 2003) Ontogénesis: desarrollo de los objetos de análisis Filogénesis: filiación entre objetos en el tiempo Microgénesis: desarrollo situacional
24. Sistema de Actividad(Y. Engeström, 1993) Artefacto Sujeto Objeto Comunidad Reglas División del Trabajo
25. Esquema de la Mediación Instrumental Diagnóstico de situaciones Resolución de problemas Organización conductual Regulación de procesos Intervención sobre objetos Etc. Actividad Entorno Estructura Cargos Remuneración Supervisión Coordinación Etc. de Información de Comunicación de Operación Etc. Herramientas Técnicas Organización Biopsicosociales Competencias Motivaciones Expectativas Etc. Características de las Personas
27. Las Personas Poseen un habitus que define disposiciones en la relación con su entorno y consigo mismas: Condiciones de existencia comunes definen habitus comunes traducibles en categorías socio-culturales (Bourdieu) Las trayectorias biográficas y las socializaciones institucionalizadas, el desarrollo de redes generacionales e intergeneracionales, así como los eventos vitales definen ventajas y limitaciones acumulativas (Elder)
28.
29. La construcción identitaria sería un proceso permanente de apropiación constructiva de lo social, en la que los individuos se plantearían cada etapa vital como metas a lograr (Erikson)
59. Prescripciones Organizacionales Las prescripciones no constituirían referenciales arbitrarios y externos a la actividad de las personas, pues ellas serían cristalizaciones provisorias de un cúmulo de contradicciones y acuerdos sociales realizados a través de la actividad de los distintos agentes que participan en la definición del trabajo (Clot, 1999)
77. Bibliografía Obligatoria Castillo J.J. y Villena J. Editores (1998). Ergonomía conceptos y métodos. Madrid, Editorial Complutense. Diaz Canepa, C. (2002). Enfoque sistémico en Análisis de Trabajo: Algunos Elementos Teóricos y una Ilustración Empírica. Psykhe: Revista de la Escuela de Psicología de la PUC, 11(2), 43-54. Recomendada Amalberti, R., de Montmollin, M. y Theureau J. (1991). Modèles d’analyse du travail. París: Mardaga. Chapanis, A. (1975). Ethnic variables in human factors engineering. Baltimore: John Hopkins University Press Díaz Canepa, C. (2005) Transfering Technologies to Developing Countries: a Cognitive and Cultural Approach in Intelligence & Technology, Robert J. Sternberg & David Preiss C. (Ed.). New Jersey: Lawrence ErelbaumAssociates González, J. L., Moreno, B. Garrosa, E. (2005). Carga mental y fatiga laboral. Madrid: Piramide. Llaneza, F. J. (2007). Ergonomía y psicosociología aplicada: Manual para la formación del especialista. Valladolid: Nova Lex Leplat, J. & Cuny, X. (1977) Psicología del Trabajo: enfoques y técnicas. Capítulos II (p.30-43), III (p.46-61), IV (p.63-72) y IX (p.149-160). Sperandio, JC. (1984). L’ergonomiedutravailmentale. París : Masson
