O documento discute como gerenciar colaboradores da Geração Y no trabalho. Apresenta as principais características e valores das gerações Pós-Guerra, Geração X e Geração Y, e como cada uma enxerga o mundo de forma diferente. Também fornece dicas sobre como motivar a Geração Y no ambiente corporativo, levando em consideração suas preferências por feedback constante, autonomia, desafios e conexão com os pares.

1. Gerenciamento de Colaboradores da Geração Y Ciclo de Palestras Senai Santa Catarina Andrea Huggard-Caine HuggardCaine Consultoria e Gestão de RH

2. Em 4 anos 50% do mercado de trabalho mundial será composto de pessoas da Geração Y

3. Quem é essa tal de Geração Y?

13. O que aprendi jogando vídeo games

17. Afinal, eu não erro tanto assim porque tenho feedback constante!

20. Faço muitas coisas ao mesmo tempo Quero ganhar Sou auto-confiante Resolvo problemas rapidamente Analiso situações com velocidade Aprendo rápido!

21. tecnologia design

24. O que não sei, eu procuro e acho no momento que preciso. Afinal está tudo sendo atualizado sempre. Construção do conhecimento coletivo é mais rico que qualquer construção de conhecimento individual

25. Meus heróis me ensinaram muito sobre liderança

30. Preciso muito de feedback constante De preferência no formato que eu gosto de me comunicar : “estilo twitter”, instantaneo, curtinho, e direto ao ponto.

34. Quero desafios!

38. Sobre a Consultoria

40. I NTEGRADAS ENTRE SI Criada pela HuggardCaine, as Soluções Inteligentes consiste no gerenciamento inteligente de programas de Recursos Humanos, desenvolvido com um novo conceito de serviços terceirizados. Agora você pode operacionalizar qualquer um dos processos que exigem conhecimento técnico de RH, reduzindo o seu custo fixo. Além disso, terá disponível informações gerenciais fundamentais na tomada de decisões e escolha de prioridades da empresa. Sem contar que para todo produto temos também nossa consultoria de apoio.

41. Um Serviço Flexível Você escolhe o que precisa para quem precisa A solução em administração de Benefícios e Benefícios Flexíveis Gerenciamento controle e auditoria de Planos de Saúde Eficiência e rapidez na avaliação 360° Avaliação 360 graus com eficiência e rapidez Administra o risco do seu plano de saúde Para qualquer tipo de Pesquisa, facilmente parametrizável, com múltiplos cortes Para qualquer tipo de Pesquisa! Plano de Metas Acompanhe e calcule Gestão de desempenho e cálculo automático de Remuneração Variável/PPR Espaço para reflexão sobre a carreira e objetivos pessoais Programa de Desenvolvimento Individual Online A elaboração da descrição fica muito mais fácil se acompanhada pelos gestores simultaneamente. A solução online para descrição de cargos!

42. Obrigado! Contato: (11) 3054-1460 [email_address] www.huggardcaine.com.br