1. Universidad Central de Venezuela
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Administración y Contaduría
Cátedra: Electiva Bases Jurídicas de la Sustentabilidad
Profesora: Milagros López
CONCEPTO DE SUSTENTABILIDAD EXISTENTE
EN LAS CONDICIONES Y AMBIENTE LABORAL
EN LA ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y
CONTADURÍA- UCV.
Caracas, Septiembre de 2013.
Integrantes:
Camacaro, Gabriela
Da Silva, Andrea
Mejías, Keyla

2. Objetivo General:
Explorar la sustentabilidad
existente en las condiciones y
ambiente laboral en la escuela
de Administración y Contaduría
UCV.
Objetivos Específicos:
• Describir las dimensiones de sustentabilidad en la Escuela de
Administración y Contaduría.
• Evaluar algunos aspectos legales en relación a la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo.
• Determinar los indicadores de las condiciones y ambiente
laboral en la Escuela de Administración y Contaduría.

3. Influencia
Incide en el desempeño o productividad
Características
Seguridad y
salud
Fuente: Chiavenato, Idalberto (2002). Gestión del Talento Humano. Bogotá: Mc Graw Hill.

4. Estudio Lugar de
Trabajo
P O
Atención y preocupación
Repercute
Reduce
+
-Fuente: Chiavenato, Idalberto (2002). Gestión del Talento Humano. Bogotá: Mc Graw Hill.

5. Normas
+
Procedimientos
Integridad física y mental
Preservar
Tareas del Cargo
Ambiente físico
Fuente: Chiavenato, Idalberto (2002). Gestión del Talento Humano. Bogotá: Mc Graw Hill.

6. Ausencia de enfermedades
Atentos a riesgos
Gerencia debe prevenir
Bienestar psicológico
Fuente: Chiavenato, Idalberto (2002). Gestión del Talento Humano. Bogotá: Mc Graw Hill.

7. Medidas
Técnicas
Educativas
Médicas
Psicológicas
Prevenir
Accidentes
Prácticas preventivas
Fuente: Chiavenato, Idalberto (2002). Gestión del Talento Humano. Bogotá: Mc Graw Hill.

8. Preocupación por
el bienestar
Desempeño de sus tareas
Estética de los espacios
Comodidad
Seguridad
Satisfacción
Calma y
serenidad
Fuente: Chiavenato, Idalberto (2002). Gestión del Talento Humano. Bogotá: Mc Graw Hill.

9. Publicación Año 2005, en la Gaceta Oficial nº 38.236, reforma del año 1986.
Finalidad Art. 1: “garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de
seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y
propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales,
mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la
prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la
promoción e incentivo al desarrollo de programas para la
recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social”
Ámbito de aplicación
Trabajadores públicos y privados.
Trabajo a domicilio, doméstico y de conserjería.
Trabajadores de cooperativas.
Trabajadores comunitarios.
Fuente: Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), 2005

10. Derechos de los trabajadores y de las trabajadoras
Deberes de los trabajadores y de las trabajadoras
Derechos de los empleadores y de las empleadoras
Deberes de los empleadores y de las empleadoras
Art. 53 LOPCYMAT
Art. 54 LOPCYMAT
Art. 56 LOPCYMAT
Art. 55 LOPCYMAT
Fuente: Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), 2005

11. Dado por las exigencias
INPSASEL (Instituto Nacional de Prevención de
Salud y Seguridad Laboral)
Metodologías y
Procedimientos
Administrativos
-Formalización de la información de los cargos.
-Preparación del Manual de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
-Constitución de Comités de Seguridad y Salud
Laboral.
-Exámenes de salud a los trabajadores.
-Primeros auxilios y atención médica inmediata.
Fuente: Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), 2005

12. Historia
Estocolmo,
Suecia.
1972
=
Búsqueda de relaciones comunes
entre aspectos ambientales y temas
económicos.
¿Qué se entiende por un proceso sostenible?
No agota los recursos que utiliza
para funcionar
No produce más contaminantes
¿Qué es la sustentabilidad?
Habilidad
Prosperidad
económica Protegiendo
Sistemas Naturales
Calidad de vida
Fuente: Castañedas, B. 1998. “Un índice de bienestar sustentable (1998).”

13. Definición
Objetivos
Clasificación
Variable Cualitativa
Variable de Rango
Variable Cuantitativa
Características
Los indicadores deben ser exactos, inequívocos y específicos.
Deben ser comprensibles.
Deben ser accesibles.
Deben ser significativos y relevantes.
Deben ser válidos.
Fuente: Gallopín, G.C. 1996. “Indicadores de la Sustentabilidad y el concepto de Indicadores Situacionales.”

14. Definición
Prácticas de
negocio
Prácticas
sociales
Prácticas
ambientales
Características
Promover la diversidad
Promover la inclusión del trabajo
Fomentar la toma de conciencia
Respetar a los trabajadores y clientes
Compartir conocimientos
Responsables
Fuente: Barney de Cruz, Margarita. 2005. ¿Qué es Sustentabilidad?

15. Tipo de Investigación
Descriptiva
Arias, Fidias (2004):
Consiste en la caracterización de
un hecho, fenómenos o grupo
con el fin de establecer su
estructura o comportamiento (p.
22).
Diseño de Investigación
De campo
Manual de la UPEL:
El análisis sistemático de
problemas… Los datos de
interés son recogidos de forma
directa de la realidad (pág.14).

16. Población
Muestra
Se ubica entre una (1) y dieciséis (16)
personas, que están incluidas dentro del
personal administrativo, docente y obrero
de la EAC-UCV.

17. Técnica Instrumento
Encuesta Cuestionario autoadministrativo
LOPCYMAT Realidad de la EAC
Aplicado con la finalidad de comparar:

18. Al momento de su ingreso
como trabajador, ¿Usted fue
informado y documentado
sobre la descripción de su
cargo y las condiciones de
trabajo existentes?
11
5 0
0
2
4
6
8
10
12
SI NO Sin
respuesta
SI
NO
Sin respuesta
Frecuencias Porcentajes
Si 11 69%
No 5 31%
Total 16 100%
Fuente: Personal administrativo y obrero EAC-UCV

19. Artículo 59
Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible
de salud física y mental.
Principio de Ergonomía
Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias
para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo
social, entre otros.
Saneamiento básico en los puestos de trabajo.
1
2
3
Fuente: Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), 2005

20. Artículo 46¿Existe o existió un Comité de Seguridad y Salud
Laboral en la EAC?
1
15
SI
NO
Sin respuesta
El comité existió hace
aproximadamente diez
(10) años y en su
totalidad ninguno formó
parte del mismo para este
momento.
Frecuencias Porcentajes
Si 1 6%
No 15 94%
Total 16 100%
Fuente: Personal administrativo y obrero EAC-UCV

21. ¿Existe un Programa de Seguridad
y Salud en el trabajo de la EAC?
Frecuencias Porcentajes
Si 0 0%
No 15 94%
Sin
respuesta
1 6%
Total 16 100%
¿Estaría usted dispuesto a ser
miembro o delegado del comité
que decidiese formarse en la EAC?
Frecuencias Porcentajes
Si 4 25%
No 10 63%
Sin
respuesta
2 12%
Total 16 100%
Fuente: Personal administrativo y obrero EAC-UCV

22. Principio de Ergonomía Artículo 60
¿Dispone de las
herramientas y espacios de
trabajo adecuados?
8 8
0
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
SI NO Sin respuesta
SI
NO
Sin respuesta
Frecuencias Porcentajes
Si 8 50%
No 8 50%
Total 16 100%
Fuente: Personal administrativo y obrero EAC-UCV

23. Principio de Ergonomía Artículo 60
En la EAC, ¿su empleador organiza su
trabajo de conformidad con los avances
tecnológicos que le garanticen eficacia
laboral?
0
16
0
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
SI NO Sin respuesta
SI
NO
Sin respuesta
Frecuencias Porcentajes
Si 0 0%
No 16 100%
Total 16 100%
Fuente: Personal administrativo y obrero EAC-UCV

24. ¿Usted tiene algún tipo de
garantía y respaldo si se le
presentase alguna enfermedad
ocupacional?
3
12
2 SI
NO
Sin respuesta
Frecuencias Porcentajes
Si 3 15%
No 12 75%
Sin
respuesta
2 10%
Total 16 100%
Fuente: Personal administrativo y obrero EAC-UCV

25. Régimen de Prestaciones de Seguridad y Salud en el trabajo
¿Su empleador hace las cotizaciones
respectivas para captar fondos del
Régimen de Prestaciones de Seguridad
y Salud en el trabajo?
Frecuencias Porcentajes
Si 8 50%
No 8 50%
Total 16 100%
8 8
0
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
SI NO Sin respuesta
SI
NO
Sin
respuesta
Fuente: Personal administrativo y obrero EAC-UCV

26. ¿Ha formado parte de actividades de
recreación, descanso y turismo
social entre los grupos de trabajo que
haya sido planificado por la directiva
de la EAC?
4
12
SI
NO
Sin respuesta
Frecuencias Porcentajes
Si 4 25%
No 12 75%
Total 16 100%
Artículo 103Espacios de descanso y recreación
Fuente: Personal administrativo y obrero EAC-UCV

27. Artículo 103Espacios de descanso y recreación
¿Dispone de espacios para
la recreación?
4
8
4 SI
NO
Sin respuesta
Frecuencias Porcentajes
Si 4 25%
No 8 50%
Sin
respuesta
4 25%
Total 16 100%
Fuente: Personal administrativo y obrero EAC-UCV

28. ¿Las condiciones laborales
garantizan su salud física y mental?
2
14
0
SI
NO
Sin respuesta
Frecuencias Porcentajes
Si 2 12%
No 14 88%
Sin
respuesta
0 0%
Total 16 100%
Fuente: Personal administrativo y obrero EAC-UCV

29. Ambiente Organización
Ambiente laboral
Físico Clima organizacional
Sostenibilidad
Económica SocialAmbiental

31. Los problemas no pueden ser
resueltos pensando de la misma
manera que cuando se crearon.
Albert Einstein