Presentación para la charla del Master Gestión de Servicios de Enfermería de la UNED

1. Enfermería
y
Ges-ón
Carlos
Núñez
Or-z
Andoni
Carrión
Jiménez

2. o
la
fábula
del
huevo
y
la
gallina

6. inven-va

8. Calvo
Calvo
Manuel
Ángel.
Imagen
social
de
las
enfermeras
y
estrategias
de
comunicación
pública
para
conseguir
una
imagen
posi<va.
Index
Enferm.
2011
Sep;
20(3):
184-­‐188.
hLp://<nyurl.com/d7eht9y

9. ¿cómo
llegan
las
enfermeras
asistenciales
a
la
ges-ón?

10. designación
clínico
vs
gestor

11. "Ascender"
en
la
organización
implica
abandonar
la
asistencia.
Parece
un
contrasen8do
que
para
ascender
debamos
dejar
de
hacer
aquello
que
cons8tuye
la
esencia
de
nuestro
"negocio":
prestar
atención
y
cuidados
a
las
personas.
Por
otra
parte
se
corre
el
riesgo
de
que
no
quieran
ascender
aquellas
personas
con
mayor
interés
en
la
asistencia
y,
por
el
contrario,
las
que
quieren
huir
de
la
asistencia
encuentren
en
el
ascenso
su
fórmula
liberadora.”
Casajuana
Brunet
J.
Límites
entre
el
clínico
y
el
gestor:
¿cómo
saltar
la
barrera?
Semergen
–
Medicina
de
Familia.
2003
May
1;29(05):240–3.

12. ¿cuáles
son
los
mo<vos
por
los
que
decidiste
orientar
tu
desarrollo
profesional
a
la
ges<ón?
Fue
el
azar
como
siempre.
Mi
supervisora
confiaba
en
mí....era
pequeña
y
nadie
la
quería
sus8tuir
en
sus
vacaciones.
Allí
aprendí
a
no
llorar.
Una
jefa
que
tuve,
Teresa,
veía
que
apuntaba
maneras
y
así
se
lo
hizo
saber
a
su
jefe
que
necesitaba
un
camicace
joven.
Ocurrió
un
suceso
importante
y
grave,
reaccione
como
un
líder
a
pasar
de
tener
25
años....y
ese
jefe,
se
fijo
mas
en
mi,
ni
me
conocía
en
persona
y
decidió
darme
una
oportunidad
y
sobretodo
me
enseño.
Por
eso,
creo
firmemente
que
lo
primero
que
debe
hacer
un
jefe
es
enseñar.
Bueno,
la
función
direc8va
8ene
unos
componentes
que
cambian
poco
independientemente
del
puesto
que
ocupes:
lealtad,
la
gente
a
la
que
hay
que
cuidar
sabiendo
que
no
todo
somos
iguales
y
necesitamos
lo
mismo,
conocer
el
negocio
y
cree
que
8enes
algo
que
aportar....estudiar.....y
no
autocomplacerte.

15. inquietud
y
diferenciación

17. formación
experiencia
proyecto
sin
Ventoso
ML.
Quironautas:
Supervisión
de
enfermería...
#ConLdeEnfermera
[Blog].
Quironautas.
2013
[cited
2013
Dec
17].
Available
from:
hLp://
quironautas.blogspot.com.es/2013/09/supervision-­‐de-­‐enfermeria.html

19. Guerra
Soeli
Teresinha,
Prochnow
Adelina
Giacomelli,
Trevizan
Maria
Auxiliadora,
Guido
Laura
de
Azevedo.
Conflict
in
nursing
management
in
the
hospital
context.
Rev.
La<no-­‐Am.
Enfermagem
[serial
on
the
Internet].
2011
Apr
[cited
2013
Dec
17]
;
19(
2
):
362-­‐369.
Available
from:
hLp://www.scielo.br/scielo.php?
script=sci_arLext&pid=S0104-­‐11692011000200019&lng=en.
hLp://dx.doi.org/10.1590/S0104-­‐11692011000200019.

21. Rodríguez
LSM.
GESTIÓN
DE
SERVICIOS
DE
ENFERMERÍA:
¿Estará
la
ges-ón
de
enfermería
a
la
altura?
[Internet].
GESTIÓN
DE
SERVICIOS
DE
ENFERMERÍA.
2013
hdp://ges-onserviciosenfermeria.blogspot.com.es/2013/10/necesidad-­‐de-­‐renovar-­‐la-­‐
ges-on.html

22. ¿qué
VALORES
deben
reunir
las
enfermeras
de
la
ges-ón?

23. Compar-r
Inspirar
Integrar
Señalar
el
camino
Seducir
Renovar
Yáñez
JFH.
PSXXI:
Con
las
enfermeras
de
mañana
[Internet].
PSXXI.
2013
hLp://juherya.blogspot.com.es/2013/11/con-­‐las-­‐enfermeras-­‐de-­‐manana.html

24. Liderazgo
Visionario
Transformador

26. Formación
de
los
Gestores
de
Enfermería

28. encontramos" principalmente" desempleados" y" estudiantes," el" empleo" de" estas"
herramientas"se"dedica"a"la"conversación."
Uso
de
las
Herramientas
Social
Media
Gráfico&13:"Finalidad"del"uso"de"HSM"por"Desempeño"laboral."
por
la
Enfermería
Encuestados (%)
100%
LECTURA
80%
COMPARTIR
CONVERSAR
60%
PUBLICAR
40%
DEBATIR
20%
FORMACIÓN
INVESTIGACIÓN
0%
Asistencial
Docente
Investigación
Gestión
Otros
OTROS
"
Si"estudiamos"los"resultados"obtenidos"por"ámbito"profesional,"Gráfico&14,"comentar"
&

30. queda
un
largo
camino

31. el
gestor
enfermero
del
SXXI
¿nace
o
se
hace?