1. EKONOMI SEM 3
BAB 1
AMM
(STPM CANDIDATE 2013/14)
950220-12-5307
AHMADIAN HIGH SCHOOL
2. BAB 1 : PENGANGGURAN, GUNA TENAGA DAN UPAH
PENGANGGURAN
Tenaga buruh ialah penduduk negara yang berumur 15 tahun hingga 64 tahun sama ada bekerja atau
menganggur
Guna tenaga ialah tenaga buruh yang bekerja dan berada dalam lingkungan umur 15 tahun hingga 64
tahun
Pengangguran merupakan satu situasi apabila orang yang sanggup bekerja tetapi tidak memperoleh
pekerjaan
3. JENIS-JENIS PENGANGGURAN
PENGANGGURAN STRUKTUR (PERUBAHAN STRUKTUR EKONOMI SESEBUAH NEGARA)
PENGANGGURAN BERMUSIM (perubahan musim tertentu)
PENGANGGURAN GESERAN (pekerja-pekerja secara sukarela berhenti kerja untuk mencari pekerjaan
yang lebih baik)
PENGANGGURAN KITARAN (perubahan ekonomi yang tidak stabil # akibat kemelesetan ekonomi)
PENGANGGURAN TEKNOLOGI (penggantian buruh dengan penggunaan mesin)
PENGANGGURAN TAK KETARA (penggunaan buruh lebih banyak daripada bilangan yang
sepatutnya digunakan)
4. FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGANGGURAN
KITARAN PERNIAGAAN : KEADAAN EKONOMI YANG MENGALAMI TURUN NAIK ATAU KEADAAN EKONOMI YANG
TIDAK MENENTU
PERMINTAAN AGREGAT YANG RENDAH MEWUJUDKAN LEBIHAN DALAM PENAWARAN AGREGAT MENYEBABKAN
MEMAKSA PENGELUAR MENGURANGKAN PENGELUARAN DENGAN MENGURANGKAN PENGGUNAAN BURUH DAN
MEMBERHENTIKAN PEKERJA
KEJATUHAN DALAM PENAWARAN AGREGAT : APABILA KERAJAAN MENAIKKAN CUKAI TERHADAP PENGELUAR
SEBAB LAIN : PERKEMBANGAN DALAM TINGKAT TEKNOLOGI
PERTUMBUHAN PENDUDUK SECARA RELATIFNyA LEBIH TINGGI
PERUBAHAN MUSIM
KEKURANGAN MOBILITI BURUH
KETIDAKSESUAIAN KEMAHIRAN BURUH
SIKAP BURUH TERLALU MEMILIH PEKERJAAN
KEKURANGAN MAKLUMAT PEKERJAAN
DASAR UPAH MINIMUM
5. KESAN PENGANGGURAN TERHADAP SOSIOEKONOMI
PEMBAZIRAN SUMBER
PERTUMBUHAN EKONOMI TERJEJAS
PENDAPATAN PER KAPITA BERKURANGAN
TARAF HIDUP AKAN MEROSOT
KEMAHIRAN BURUH AKAN HILANG
KADAR KEMISKINAN MENINGKAT
MASALAH SOSIAL
KETIDAKSTABILAN POLITIK
6. CARA MENGURANGKAN PENGANGGURAN DAN MENINGKATKAN PELUANG PEKERJAAN
1. DASAR FISKAL YANG MENGEMBANG
2. DASAR KEWANGAN MENGEMBANG
3. MENAMBAHKAN PELUANG PEKERJAAN
4. PERANCANGAN PEMBANGUNAN SUMBER TENAGA MANUSIA
5. KEMAHIRAN DAN LATIHAN
6. PENYEBARAN MAKLUMAT YANG LENGKAP
7. REFORMASI TANAH
8. PERANCANGAN KELUARGA
7. UPAH
UPAH WANG MERUPAKAN JUMLAH WANG DITERIMA OLEH BURUH ATAS SUMBANGAN
TENAGA FIZIKAL DAN MENTAL DALAM PROSES PENGELUARAN ATAU KEGIATAN EKONOMI
UPAH BUKAN WANG MERUPAKAN UPAH YANG DITERIMA OLEH BURUH SELAIN DARIPADA
WANG
UPAH BENAR IALAH KEMAMPUAN ATAU KEUPAYAAN UPAH WANG UNTUK MENDAPATKAN
BARANG DAN PERKHIDMATAN
8. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMBEZAKAN UPAH MENGIKUT PEKERJAAN
1. Permintaan dan penawaran buruh
2. Perbezaan tanggungjawab
3. Peberzaan masa bekerja
4. Perbezaan risiko yang ditanggung
5. Perbezaan taraf pendidikan dan pengalaman
6. Ganjaran bukan wang
7. Kekuatan kesatuan sekerja
8. Perbezaan kemahiran
9. Perbezaan mobiliti buruh
9. FAKTOR2 YANG MEMBEZAKAN UPAH MENGIKUT SEKTOR (PERINDUSTRIAN DAN
PERTANIAN)
1. PERBEZAAN KEANJALAN PENAWARAN (MASA PENGELUARAN)
2. PERBEZAAN KEANJALAN PERMINTAAN HARGA (BARANG ASAS DAN KEHENDAK)
3. PERBEZAAN KEANJALAN PERMINTAAN PENDAPATAN (PENINGKATAN PENDAPATAN
PENGGUNA)
4. MUSIM DAN BENCANA
5. HARGA KELUARAN (KUASA MENENTUKAN HARGA)
6. PERANAN ORANG TENGAH (SUMBER PENGETAHUAN DAN KEBEBASAN)
7. DAYA PENGELUARAN SUT
10. RUMUS PENTING
JUMLAH PENGANGGURAN = JUMLAH TENAGA BURUH -JUMLAH TENAGA
KADAR PENGANGGURAN = JUMLAH PENGANGGURAN X 100
JUMLAH TENAGA BURUH
UPAH BENAR = IHP TAHUN ASAS X UPAH WANG
IHP TAHUN SEMASA
