Evitar la obesidad con el debido cuidado alimentario en los trabajos

1. la salud en el trabajo:
una estrategia
imperativa
El papel de los recursos humanos
en el bienestar de la fuerza laboral
presentado por
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2. Por muy raro
que parezca
las garnachas y los refrescos
le cuestan más a las empresas
que sus instalaciones o la electricidad
Los gastos asociados con la salud del capital humano
han aumentado tanto, que los directivos que
participaron en la encuesta de sustentabiliad
corporativa de CoreNet Global y Jones Lang La Salle,
manifestaron que los costos derivados de la salud,
satisfacción y productividad de sus empleados fueron
más preocupantes que los costos de energía
e instalaciones durante el 2010. 1
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3. Muchas compañías no ven el bienestar de sus colaboradores
como parte del ciclo de gestión del talento,
esto representa un
enorme problema
Como profesional de recursos Si cualquiera de estas áreas sufre,
humanos, seguramente has visto sufre, empezarás a perder a tus
mil versiones de este diagrama; colaboradores de alto
el estado utópico en el que las rendimiento y a vértelas
compañías logran una eficaz negras atrayendo a otros.
combinación de La productividad depende
reclutamiento, desarrollo, en gran parte del estado
evaluación y compensación de salud. Omitir el bienestar
de su talento humano. en tu ciclo de gestión del
Si haces todo esto bien, talento es una vulnerabilidad
estarás en condiciones de que podrá restarte
competir con tus adversarios. competividad a futuro.
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4. En el 2012 su inversión
las empresas en salud y
aumentarán 35% bienestar 2
Organizaciones vanguardistas están
optando por métodos innovadores para
fomentar la salud de sus colaboradores.
Estrategias como clases de yoga y programas
antitabaco, son cada vez más frecuentes. En un mundo de aumentos en los gastos en
Las empresas que invierten en estos salud y disminución en el compromiso de los
programas no lo ven como una opción o empleados, las ventajas competitivas de una
filantropía, sino soluciones para disminuir compañía serán el resultado de la forma en que
sus gastos y aumentar su productividad. incida sobre el bienestar de su fuerza laboral.
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5. 1 de cada 4 mexicanos padece obesidad,3
82% no se ejercita suficiente, 56% no se ejercita para nada 4
y el estilo de vida ocasiona 50 a 70% de los gastos médicos 3
¿Cuál es la importancia de esto? Lo importante es ver los programas de bienestar como
Significa que podemos revertir esta inversión y no como costos, sobre todo porque en los
peligrosa tendencia modificando hábitos. tiempos actuales de crisis se necesitan, más que nunca,
¿Fácil? No. ¿Factible? ¡Definitivamente! colaboradores motivados y equipos saludables.
31% 26% 13% 10% 9% 3%
Porcentaje de la población con índice de masa corporal superior a 30. 4
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6. Los gastos por ausentismo,
pérdidas en productividad y Si quieres controlar riesgos
seguros médicos aumentarán
8.5% en el 2012 según
debes evitar la pérdida de la salud
PricewaterhouseCoopers 5
Los gastos médicos de tu Los empleados con obesidad consumen el doble en
compañía están en función de servicios de salud y se ausentan 13 veces más que sus
la salud de tu fuerza laboral: contrapartes con pesos saludables. 6
los hábitos perjudiciales de cada
integrante se suman al costo total. Días perdidos 183.63
por incapacidad obesidad
por 100 empleados
Los malos estilos de vida también 14.19
peso normal
incrementan los costos por
improductividad y ausentismo, Gastos en servicios $11,700
además de generar inequidad de salud por 100 obesidad
en la carga de trabajo entre tus empleados [USD]
$ 5,800
colaboradores. peso normal
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7. Los beneficios de una fuerza laboral saludable son
mayor productividad a corto plazo
y a largo plazo mayor competividad
54% de los trabajadores Únicamente 27% de 54% de los trabajadores
piensan que su empleo los trabajadores se dicen se cambiaría de trabajo si
afecta negativamente comprometidos con su no hubiera incertidumbre
su salud 7 empresa 8 en el mercado laboral 7
y por otro lado, según el Foro Económico Mundial,9 cuando una empresa
fomenta la salud y el bienestar de sus colaboradores, también es
veces más veces menos veces más probable
productiva probable que que tenga
pierda talento colaboradores
en un año comprometidos
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8. Para tus colaboradores
no hay nada más personal que su salud
El bienestar es un tema que se encuentra justo entre las metas personales
de tus colaboradores y las metas financieras de tu compañía
¿Cuál es el siguiente paso? Lo primero es ¿Cuáles son tus metas?
cambiar de paradigma; los programas de disminuir gastos
bienestar son estrategias prioritarias para aumentar el compromiso
tu empresa que deben ser hacer algo nuevo y divertido
implementados en toda la organización.
Si no logras generar una cultura de salud, ¿Para quién es?
probablemente no verás resultados. estimular a la población de alto riesgo
preservar la salud de la población de bajo riesgo
Lo siguiente es pensar en tus necesidades.
ambos
¿Estás pensando en programas de
bienestar o ya implementaste alguno ¿Qué tan bien conoces tus datos?
pero no funcionó y ahora quieres algo gastos en salud
diferente? tasa de aumento o disminución de los gastos
Cualquiera que sea el caso, conviene edad promedio de tus empleados
preguntarse esto: tasa de empleados de alto riesgo
¿Necesitas más información o quieres ayuda
para argumentar la necesidad de
un programa de salud?
contáctanos en atencion@uhmasalud.com
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9. Referencias
1 “Employee Health, Productivity, Gain Importance in Sustainability Survey,” CoreNet Global/Jones Lang LaSalle Sustainability Survey, National
Real Estate Investor. 14 de febrero, 2011. http://nreionline.com/brokernews/greenbuildingnews/news/employee_health_
survey_0214/index.html
2 “Wellness Spend Up, But Measurement is Lacking,” Human Resource Executive Online. 1º de abril 2011. http://www.hreonline.com/
HRE/story.jsp?storyId=533334568
3 Secretaría de Salud, Instituto Nacional de Salud Pública, con base en estadísticas de la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición 2006, del
Instituto Nacional de Estadística y Geografía 1990 a 2009, del Sistema Epidemiológico, Estadístico de las Defunciones preliminar para
2008 y en proyecciones de población 2005 a 2030 del Consejo Nacional de Población disponible en http://www.sinais.salud.gob.mx
4 Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos “Society at a Glance 2011 - OECD Social Indicators”, 2011, disponible en
www.oecd.org/els/social/indicators/SAG
5 “Employer Medical Costs Expected to Increase by 8.5 Percent in 2012, According to PwC. Stress is Taking its Toll on Health of American
Workers, Driving up Demand, Cost for Healthcare”, PricewaterhouseCoopers,18 de mayo, 2011. http://www.pwc.com/us/en/press-
releases/2011/Employer-Medical-Costs-Expected-to-Increase.jhtml%20
6 “Obesity Increases Workers’ Compensation Costs”, Duke Medicine News and Communications, 23 de abril, 2007. http://www.
dukehealth.org/health_library/news/10044
7 “Gallup Study: Unhappy Workers Are Unhealthy Too”, GALLUP Management Journal, 13 de enero, 2005. http://gmj.gallup.com/
content/14545/gallup-study-unhappy-workers-unhealthy-too.aspx
8 “Top 2011 Employee Engagement Trends”, Kevin Sheridan, Chief Executive Officer & Chief Consultant of HR Solutions, Inc., Monster
Thinking, 10 de enero, 2011. http://www.monsterthinking.com/2011/01/10/employee-engagement/
9 “The Wellness Imperative Creating More Effective Organizations”, World Economic Forum y Right Management, 2010. http://www3.
weforum.org/docs/WEF_HE_WellnessImperativeCreatingMoreEffectiveOrganizations_Report_2010.pdf
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