SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 7
Nowe trendy HR – podnoszenie efektywności
Zaproszenie na Trening pokazowy
Nowatorski sposób
budowania
Zespołu, motywowania
pracowników oraz wspierania
ich w procesach komunikacji.
Zaproszenie na 3-dniowy warsztat pokazowy
skierowany głównie do Dyrektorów Personalnych
oraz osób zarządzających działami i zespołami
Synergia i komunikacja
czyli jak podnieść
efektywność zespołu?
Nowe trendy HR – podnoszenie efektywności
O wyborze nowej metody szkoleniowej łatwiej
zdecydować po jej sprawdzeniu
Minimalna ilość wykładów, maksymalna ilość zadań,
warsztatów i ćwiczeń – learning by doing oraz
odpowiednia struktura szkolenia sprawiają, że po 3 –
dniach treningu uczestnicy są zmotywowani, gotowi
do rozmów i podejmowania nowych wyzwań
Dlatego organizujemy dla Państwa
pełny 3-dniowy trening pokazowy
Synergia i Komunikacja
Zapraszamy do zapoznania się z załączonymi
materiałami
Nowe trendy HR – podnoszenie efektywności
Trening dostarczy umiejętności w zakresie
• Świadomości procesów, jakie odbywają się w grupie
• Zrozumienia i akceptowania sposobu myślenia innych
• Budowania kontaktu i dobrej relacji z rozmówcą
• Dostrzegania różnic między świadomą i nieświadomą
komunikacją
• Stosowania technik i narzędzi efektywnej Komunikacji
• Organizowania zespołu poprzez stawianie celów
• Wpływu postawy i nastawienia na jakość współpracy
• Rozwiązywania konfliktów
• Myślenia systemowego
• Motywowania siebie i członków zespołu
• Zarządzania sytuacyjnego
• Tworzenia i respektowania zasad współpracy
• Skuteczności w komunikacji
• Umiejętności prezentacji i radzenia sobie w stresie
Nowe trendy HR – podnoszenie efektywności
Termin i miejsce treningu
Śląsk
20 -22.05.2009 r.
Początek: 20 maja o godz. 10:00
Zakończenie: 22 maja o godz. 17:00
Lokalizacja: Hotel Laguna, Pławniowice k.
Gliwic
Koszt treningu: bezpłatny
Koszty akomodacji
i wyżywienia: 826,- PLN + 22% VAT
W tym 2 noclegi w pokojach 1 lub 2-osobowych, 2 śniadania, 3
obiady, 2 kolacje, przerwy kawowe, koszt materiałów
szkoleniowych i wynajmu sal
Uwaga:
Ze względu na warsztatowy charakter ilość miejsc ograniczona
Oferta skierowana głównie do Dyrektorów Personalnych oraz osób zarządzających działami i zespołami
Nowe trendy HR – podnoszenie efektywności
Trenerzy
Agnieszka Maruda
Trener Biznesu, Coach, właściciel Agencji Komunikacji marketingowej i PR
VisionConsultingGroup, współautor i właśiciel projektu Ogólnopolskie Konferencje
Kobiet Przedsiębiorczych. Członek grupy trenerskiej treningibiznesowe.pl
Jej zasada – szkolić się u mistrzów. Wśród jej nauczycieli są: Anthony Robbins, Marek
Rożalski, Iwona Majewska-Opiełka, Frank Farrelly, Richard Bandler, John La Valle,
Miłosz Brzeziński i inni. Interesuje się Terapią Prowokatywną, ludźmi i zarządzaniem
zmianą.
Miłośniczka Sushi, paralotni, nart i samochodów. Zawsze w otoczeniu dobrych
książek. Jak mówi o sobie: Szczęśliwie Zajęta do końca życia.
Piotr Szymkowiak
Trener Biznesu, menedżer, Master NLP, Coach, właściciel restauracji Sól i Pieprz w
Poznaniu oraz firmy MediaSynergia. Członek grupy trenerskiej treningibiznesowe.pl
Specjalista w dziedzinie restrukturyzacji stacji radiowych oraz budowaniu zespołów
handlowych. Uczeń Marka Rożalskiego , Anthony’ego Robbinsa, Franka Farrelly’ego,
Richarda Bandlera, Johna La Valle.
Prywatnie wielbiciel dobrego jedzenia i eksperymentów kuchennych, autor
niekonwencjonalnych pomysłów nurkujący co roku w Egipcie.
Nowe trendy HR – podnoszenie efektywności
Trenerzy
Kontakt do organizatora
Agnieszka Maruda
amaruda@vcg.pl
Tel. kom. +48 604 54 27 37
Tel/fax. +48 61 826 93 06
VisionConsultingGroup
TreningiBiznesowe.pl
Ul. Żołnierzy Narwiku 16
61-695 Poznań
Nowe trendy HR – podnoszenie efektywności
Trenerzy
Kontakt do organizatora
Agnieszka Maruda
amaruda@vcg.pl
Tel. kom. +48 604 54 27 37
Tel/fax. +48 61 826 93 06
VisionConsultingGroup
TreningiBiznesowe.pl
Ul. Żołnierzy Narwiku 16
61-695 Poznań

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

3.5 Applying Archimedes Principle
3.5 Applying Archimedes Principle3.5 Applying Archimedes Principle
3.5 Applying Archimedes Principleroszelan
 
Firo - En Modell For Gruppeutvikling
Firo -  En Modell For GruppeutviklingFiro -  En Modell For Gruppeutvikling
Firo - En Modell For GruppeutviklingHilde Solberg Holm
 
Module 5 growth PMR
Module 5 growth PMRModule 5 growth PMR
Module 5 growth PMRroszelan
 
kimia Chapter 5
kimia Chapter 5kimia Chapter 5
kimia Chapter 5roszelan
 
Module 3 circle 2
Module 3 circle 2Module 3 circle 2
Module 3 circle 2roszelan
 
Misconceptions
MisconceptionsMisconceptions
Misconceptionsroszelan
 
Module 10 space explorations PMR
Module 10 space explorations PMRModule 10 space explorations PMR
Module 10 space explorations PMRroszelan
 
Module 11 graph of functions PMR
Module 11 graph of functions PMRModule 11 graph of functions PMR
Module 11 graph of functions PMRroszelan
 
Module 7 electricity PMR
Module 7 electricity PMRModule 7 electricity PMR
Module 7 electricity PMRroszelan
 
Keselamatan Diri Pelajar Sekolah
Keselamatan Diri Pelajar SekolahKeselamatan Diri Pelajar Sekolah
Keselamatan Diri Pelajar Sekolahroszelan
 
Quadratics Equations
Quadratics EquationsQuadratics Equations
Quadratics Equationsroszelan
 
Module 1 respirations PMR
Module 1 respirations PMRModule 1 respirations PMR
Module 1 respirations PMRroszelan
 
Math (F1) Decimal
Math (F1)  DecimalMath (F1)  Decimal
Math (F1) Decimalroszelan
 
Module 13 trigonometri PMR
Module 13 trigonometri PMRModule 13 trigonometri PMR
Module 13 trigonometri PMRroszelan
 
The Unit Of Measurement
The Unit Of MeasurementThe Unit Of Measurement
The Unit Of Measurementroszelan
 
Math(F5) Gradient And Area Under A Graph 6.2
Math(F5) Gradient And Area Under A Graph 6.2Math(F5) Gradient And Area Under A Graph 6.2
Math(F5) Gradient And Area Under A Graph 6.2roszelan
 
Math (F4) Math Reasoning 4.1, 4.2
Math (F4) Math Reasoning 4.1, 4.2Math (F4) Math Reasoning 4.1, 4.2
Math (F4) Math Reasoning 4.1, 4.2roszelan
 
Module 5 Indices PMR
Module 5 Indices PMRModule 5 Indices PMR
Module 5 Indices PMRroszelan
 

Andere mochten auch (19)

3.5 Applying Archimedes Principle
3.5 Applying Archimedes Principle3.5 Applying Archimedes Principle
3.5 Applying Archimedes Principle
 
Firo - En Modell For Gruppeutvikling
Firo -  En Modell For GruppeutviklingFiro -  En Modell For Gruppeutvikling
Firo - En Modell For Gruppeutvikling
 
Module 5 growth PMR
Module 5 growth PMRModule 5 growth PMR
Module 5 growth PMR
 
kimia Chapter 5
kimia Chapter 5kimia Chapter 5
kimia Chapter 5
 
Module 3 circle 2
Module 3 circle 2Module 3 circle 2
Module 3 circle 2
 
Misconceptions
MisconceptionsMisconceptions
Misconceptions
 
Module 10 space explorations PMR
Module 10 space explorations PMRModule 10 space explorations PMR
Module 10 space explorations PMR
 
Module 11 graph of functions PMR
Module 11 graph of functions PMRModule 11 graph of functions PMR
Module 11 graph of functions PMR
 
Module 7 electricity PMR
Module 7 electricity PMRModule 7 electricity PMR
Module 7 electricity PMR
 
Keselamatan Diri Pelajar Sekolah
Keselamatan Diri Pelajar SekolahKeselamatan Diri Pelajar Sekolah
Keselamatan Diri Pelajar Sekolah
 
Quadratics Equations
Quadratics EquationsQuadratics Equations
Quadratics Equations
 
Module 1 respirations PMR
Module 1 respirations PMRModule 1 respirations PMR
Module 1 respirations PMR
 
Math (F1) Decimal
Math (F1)  DecimalMath (F1)  Decimal
Math (F1) Decimal
 
Module 13 trigonometri PMR
Module 13 trigonometri PMRModule 13 trigonometri PMR
Module 13 trigonometri PMR
 
The Unit Of Measurement
The Unit Of MeasurementThe Unit Of Measurement
The Unit Of Measurement
 
Prezentacja VCG
Prezentacja VCGPrezentacja VCG
Prezentacja VCG
 
Math(F5) Gradient And Area Under A Graph 6.2
Math(F5) Gradient And Area Under A Graph 6.2Math(F5) Gradient And Area Under A Graph 6.2
Math(F5) Gradient And Area Under A Graph 6.2
 
Math (F4) Math Reasoning 4.1, 4.2
Math (F4) Math Reasoning 4.1, 4.2Math (F4) Math Reasoning 4.1, 4.2
Math (F4) Math Reasoning 4.1, 4.2
 
Module 5 Indices PMR
Module 5 Indices PMRModule 5 Indices PMR
Module 5 Indices PMR
 

Ähnlich wie Synergia i Komunikacja

ArronPartners Offerta
ArronPartners OffertaArronPartners Offerta
ArronPartners OffertaArronPartners
 
Szkoła Coachingu Zespołowego i Grupowego - Informator
Szkoła Coachingu Zespołowego i Grupowego - InformatorSzkoła Coachingu Zespołowego i Grupowego - Informator
Szkoła Coachingu Zespołowego i Grupowego - InformatorRafał Szewczak
 
Dialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptima
Dialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptimaDialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptima
Dialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptimaTomasz Kras
 
TROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego trenera
TROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego treneraTROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego trenera
TROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego treneraGrupa Trop
 
Synergia I Komunikacja 12-14 Luty 2010
Synergia I Komunikacja 12-14 Luty 2010Synergia I Komunikacja 12-14 Luty 2010
Synergia I Komunikacja 12-14 Luty 2010Treningi Biznesowe
 
TROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystans
TROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystansTROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystans
TROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystansGrupa Trop
 
Motywacja zespolow doradcow.pdf
Motywacja zespolow doradcow.pdfMotywacja zespolow doradcow.pdf
Motywacja zespolow doradcow.pdfPeOrg Consult Ltd
 
How to address underperformance
How to address underperformanceHow to address underperformance
How to address underperformancePatrykSmolik
 
Spirit of Leadership Horse Assisted Education Polish
Spirit of Leadership Horse Assisted Education PolishSpirit of Leadership Horse Assisted Education Polish
Spirit of Leadership Horse Assisted Education PolishHorseSense
 
Reiss Motivation Profile (RMP) - poznaj źródło motywacji
Reiss Motivation Profile (RMP) - poznaj źródło motywacjiReiss Motivation Profile (RMP) - poznaj źródło motywacji
Reiss Motivation Profile (RMP) - poznaj źródło motywacjiAdrian Paszczyk
 
TROPletter - marzec 2013 - Empatia: opiekun, którego się wstydzimy
TROPletter - marzec 2013 - Empatia: opiekun, którego się wstydzimyTROPletter - marzec 2013 - Empatia: opiekun, którego się wstydzimy
TROPletter - marzec 2013 - Empatia: opiekun, którego się wstydzimyGrupa Trop
 
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowych
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowychReady To Jump (R2J) oferta programów rozwojowych
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowychMichal Piatkowski
 
Trening interpersonalny - Krzysztof Jedliński i inni - ebook
Trening interpersonalny - Krzysztof Jedliński i inni - ebookTrening interpersonalny - Krzysztof Jedliński i inni - ebook
Trening interpersonalny - Krzysztof Jedliński i inni - ebooke-booksweb.pl
 
Program szkolenia praktyk nlp
Program szkolenia praktyk nlpProgram szkolenia praktyk nlp
Program szkolenia praktyk nlpPrzemek Turkowski
 
Jak kultura coachingowa wspiera rozwój współczesnych organizacji?
Jak kultura coachingowa wspiera rozwój współczesnych organizacji?Jak kultura coachingowa wspiera rozwój współczesnych organizacji?
Jak kultura coachingowa wspiera rozwój współczesnych organizacji?PwC Polska
 

Ähnlich wie Synergia i Komunikacja (20)

ArronPartners Offerta
ArronPartners OffertaArronPartners Offerta
ArronPartners Offerta
 
Szkoła Coachingu Zespołowego i Grupowego - Informator
Szkoła Coachingu Zespołowego i Grupowego - InformatorSzkoła Coachingu Zespołowego i Grupowego - Informator
Szkoła Coachingu Zespołowego i Grupowego - Informator
 
Komunikacja W Biznesie
Komunikacja W BiznesieKomunikacja W Biznesie
Komunikacja W Biznesie
 
Dialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptima
Dialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptimaDialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptima
Dialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptima
 
#Przywództwo w organizacji
#Przywództwo w organizacji#Przywództwo w organizacji
#Przywództwo w organizacji
 
#Przywództwo.pdf
#Przywództwo.pdf#Przywództwo.pdf
#Przywództwo.pdf
 
Aretes_General_2016
Aretes_General_2016Aretes_General_2016
Aretes_General_2016
 
Szkoła Facylitacji Pathways Polska
Szkoła Facylitacji Pathways PolskaSzkoła Facylitacji Pathways Polska
Szkoła Facylitacji Pathways Polska
 
TROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego trenera
TROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego treneraTROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego trenera
TROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego trenera
 
Synergia I Komunikacja 12-14 Luty 2010
Synergia I Komunikacja 12-14 Luty 2010Synergia I Komunikacja 12-14 Luty 2010
Synergia I Komunikacja 12-14 Luty 2010
 
TROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystans
TROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystansTROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystans
TROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystans
 
Motywacja zespolow doradcow.pdf
Motywacja zespolow doradcow.pdfMotywacja zespolow doradcow.pdf
Motywacja zespolow doradcow.pdf
 
How to address underperformance
How to address underperformanceHow to address underperformance
How to address underperformance
 
Spirit of Leadership Horse Assisted Education Polish
Spirit of Leadership Horse Assisted Education PolishSpirit of Leadership Horse Assisted Education Polish
Spirit of Leadership Horse Assisted Education Polish
 
Reiss Motivation Profile (RMP) - poznaj źródło motywacji
Reiss Motivation Profile (RMP) - poznaj źródło motywacjiReiss Motivation Profile (RMP) - poznaj źródło motywacji
Reiss Motivation Profile (RMP) - poznaj źródło motywacji
 
TROPletter - marzec 2013 - Empatia: opiekun, którego się wstydzimy
TROPletter - marzec 2013 - Empatia: opiekun, którego się wstydzimyTROPletter - marzec 2013 - Empatia: opiekun, którego się wstydzimy
TROPletter - marzec 2013 - Empatia: opiekun, którego się wstydzimy
 
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowych
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowychReady To Jump (R2J) oferta programów rozwojowych
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowych
 
Trening interpersonalny - Krzysztof Jedliński i inni - ebook
Trening interpersonalny - Krzysztof Jedliński i inni - ebookTrening interpersonalny - Krzysztof Jedliński i inni - ebook
Trening interpersonalny - Krzysztof Jedliński i inni - ebook
 
Program szkolenia praktyk nlp
Program szkolenia praktyk nlpProgram szkolenia praktyk nlp
Program szkolenia praktyk nlp
 
Jak kultura coachingowa wspiera rozwój współczesnych organizacji?
Jak kultura coachingowa wspiera rozwój współczesnych organizacji?Jak kultura coachingowa wspiera rozwój współczesnych organizacji?
Jak kultura coachingowa wspiera rozwój współczesnych organizacji?
 

Synergia i Komunikacja

  • 1. Nowe trendy HR – podnoszenie efektywności Zaproszenie na Trening pokazowy Nowatorski sposób budowania Zespołu, motywowania pracowników oraz wspierania ich w procesach komunikacji. Zaproszenie na 3-dniowy warsztat pokazowy skierowany głównie do Dyrektorów Personalnych oraz osób zarządzających działami i zespołami Synergia i komunikacja czyli jak podnieść efektywność zespołu?
  • 2. Nowe trendy HR – podnoszenie efektywności O wyborze nowej metody szkoleniowej łatwiej zdecydować po jej sprawdzeniu Minimalna ilość wykładów, maksymalna ilość zadań, warsztatów i ćwiczeń – learning by doing oraz odpowiednia struktura szkolenia sprawiają, że po 3 – dniach treningu uczestnicy są zmotywowani, gotowi do rozmów i podejmowania nowych wyzwań Dlatego organizujemy dla Państwa pełny 3-dniowy trening pokazowy Synergia i Komunikacja Zapraszamy do zapoznania się z załączonymi materiałami
  • 3. Nowe trendy HR – podnoszenie efektywności Trening dostarczy umiejętności w zakresie • Świadomości procesów, jakie odbywają się w grupie • Zrozumienia i akceptowania sposobu myślenia innych • Budowania kontaktu i dobrej relacji z rozmówcą • Dostrzegania różnic między świadomą i nieświadomą komunikacją • Stosowania technik i narzędzi efektywnej Komunikacji • Organizowania zespołu poprzez stawianie celów • Wpływu postawy i nastawienia na jakość współpracy • Rozwiązywania konfliktów • Myślenia systemowego • Motywowania siebie i członków zespołu • Zarządzania sytuacyjnego • Tworzenia i respektowania zasad współpracy • Skuteczności w komunikacji • Umiejętności prezentacji i radzenia sobie w stresie
  • 4. Nowe trendy HR – podnoszenie efektywności Termin i miejsce treningu Śląsk 20 -22.05.2009 r. Początek: 20 maja o godz. 10:00 Zakończenie: 22 maja o godz. 17:00 Lokalizacja: Hotel Laguna, Pławniowice k. Gliwic Koszt treningu: bezpłatny Koszty akomodacji i wyżywienia: 826,- PLN + 22% VAT W tym 2 noclegi w pokojach 1 lub 2-osobowych, 2 śniadania, 3 obiady, 2 kolacje, przerwy kawowe, koszt materiałów szkoleniowych i wynajmu sal Uwaga: Ze względu na warsztatowy charakter ilość miejsc ograniczona Oferta skierowana głównie do Dyrektorów Personalnych oraz osób zarządzających działami i zespołami
  • 5. Nowe trendy HR – podnoszenie efektywności Trenerzy Agnieszka Maruda Trener Biznesu, Coach, właściciel Agencji Komunikacji marketingowej i PR VisionConsultingGroup, współautor i właśiciel projektu Ogólnopolskie Konferencje Kobiet Przedsiębiorczych. Członek grupy trenerskiej treningibiznesowe.pl Jej zasada – szkolić się u mistrzów. Wśród jej nauczycieli są: Anthony Robbins, Marek Rożalski, Iwona Majewska-Opiełka, Frank Farrelly, Richard Bandler, John La Valle, Miłosz Brzeziński i inni. Interesuje się Terapią Prowokatywną, ludźmi i zarządzaniem zmianą. Miłośniczka Sushi, paralotni, nart i samochodów. Zawsze w otoczeniu dobrych książek. Jak mówi o sobie: Szczęśliwie Zajęta do końca życia. Piotr Szymkowiak Trener Biznesu, menedżer, Master NLP, Coach, właściciel restauracji Sól i Pieprz w Poznaniu oraz firmy MediaSynergia. Członek grupy trenerskiej treningibiznesowe.pl Specjalista w dziedzinie restrukturyzacji stacji radiowych oraz budowaniu zespołów handlowych. Uczeń Marka Rożalskiego , Anthony’ego Robbinsa, Franka Farrelly’ego, Richarda Bandlera, Johna La Valle. Prywatnie wielbiciel dobrego jedzenia i eksperymentów kuchennych, autor niekonwencjonalnych pomysłów nurkujący co roku w Egipcie.
  • 6. Nowe trendy HR – podnoszenie efektywności Trenerzy Kontakt do organizatora Agnieszka Maruda amaruda@vcg.pl Tel. kom. +48 604 54 27 37 Tel/fax. +48 61 826 93 06 VisionConsultingGroup TreningiBiznesowe.pl Ul. Żołnierzy Narwiku 16 61-695 Poznań
  • 7. Nowe trendy HR – podnoszenie efektywności Trenerzy Kontakt do organizatora Agnieszka Maruda amaruda@vcg.pl Tel. kom. +48 604 54 27 37 Tel/fax. +48 61 826 93 06 VisionConsultingGroup TreningiBiznesowe.pl Ul. Żołnierzy Narwiku 16 61-695 Poznań