El documento describe el Cuadro de Mando Integral (CMI), una herramienta de gestión que traduce la misión y estrategia de una organización en medidas de desempeño clave. Explica que el CMI incluye cuatro perspectivas (financiera, cliente, procesos internos, aprendizaje y crecimiento) y cómo cada una contribuye a los objetivos estratégicos de largo plazo. También destaca la importancia de establecer relaciones causales entre los objetivos e indicadores de las diferentes perspectivas para lograr los resultados financier
2. 1.- Cuadro de
Mando Integral
o Definición
o Es una herramienta de CONTROL que
traduce la Misión y la Estrategia en un
conjunto de medidas de desempeño que
proveen un marco para un sistema de
medida y gestión
3. o CMI complementa medidas
financieras de desempeño pasado
con medidas de inductores futuros .
1.- Cuadro de
Mando Integral
4. 2.- Las Cuatro
Perspectivas
o Financiera
o El objetivo de largo plazo es generar retorno
financiero a los inversores. Juegan un doble Rol
Definen el desempeño financiero esperado
de una estrategia.
Son útiles que a través de ellas se puede
definir y verificar la correcta utilización de los
indicadores y medidas de cada una de las
otras perspectivas.
8. 2.- Las Cuatro
Perspectivas
o Financiera.
o Cliente.
Grupo Central de Indicadores.
Los Inductores de la Actuación.
o Procesos Internos.
o Recomienda que los directivos definan una
completa cadena de valor de procesos internos.
Innovación: Necesidades de clientes
actuales y futuros y solucionarlas.
Procesos Operativos: Entregando los
productos existentes a los clientes existentes.
Post Venta: Servicios después de la venta.
10. 2.- Las Cuatro
Perspectivas
o Financiera.
o Cliente.
Grupo Central de Indicadores.
Los Inductores de la Actuación.
o Procesos Internos.
o Aprendizaje y Crecimiento
o Proporcionan la infraestructura que hace posible
que se alcancen los objetivos en las otras tres.
o Existen tres categorías principales:
Las capacidades de los empleados.
Las capacidades de los sistemas de
información
Motivación, delegación de poder
(empowerment) y coherencia de objetivos.
12. 2.- Las Cuatro
Perspectivas
o Financiera.
o Cliente.
Grupo Central de Indicadores.
Los Inductores de la Actuación.
o Procesos Internos.
o Aprendizaje y Crecimiento
o Satisfación de Empleados
13. 2.- Las Cuatro
Perspectivas
o Financiera.
o Cliente.
Grupo Central de Indicadores.
Los Inductores de la Actuación.
o Procesos Internos.
o Aprendizaje y Crecimiento
Satisfación de Empleados
Retención de Empeados
o Aplicar este objetivo a los empleados a los que la
empresa tiene un interés de largo plazo. La
conveniencia de que exista un bajo índice de
rotación de penderá de cada empresa.
14. 2.- Las Cuatro
Perspectivas
o Financiera.
o Cliente.
Grupo Central de Indicadores.
Los Inductores de la Actuación.
o Procesos Internos.
o Aprendizaje y Crecimiento
Satisfación de Empleados
Retención de Empeados
Productividad de los Empleados
o Se busca relacionar el producto con la cantidad
de empleados necesaria para producirlos. La
medida mas simple es facturación por empleado.
La tentación es la tercerización.
15. 2.- Como debe ser
un Buen Cuadro de
Mando
o Comunica .
o Motiva.
o Coordina
o La estrategia por medio de un conjunto de
medidas financieras y no financieras.
o Hace que la gente quiera llevarlo por iniciativa
propia.
o La acción de los miembros de la comisión.
16. 3.- Elementos de
CMI
o Relación Causa Efecto.
o Los Inductores de Desempeño.
o Relación Objetivos Financieros.
o Debe establecer la relación entre objetivos y
medidas en las distintas perspectivas.
o Todos los objetivos deben desembocar en un
objetivo financiero.
19. La Estrategia es un Paso
en un Proceso Continuo
Lógico que mueve a una organización
de una declaración de misión de alto
nivel al trabajo realizado por los
empleados que están en primera línea
y en los servicios centrales.
20. Creación de la Visión y su Vinculación
con la Estrategia
“La Estructura del Cuadro
de Mando nos ayudo a
aclarar nuestra
estrategia y mantuvo a
la organización centrada
en transformar nuestra
visión en una realidad”
21. CMI
Define los objetivos y actividades
a corto plazo (los indusctores)
que diferencian a una empresa
de su competencia y crearán
valor a largo plazo para clientes
y accionistas (los resultados).
El proceso comienza de arriba
hacia abajo, desde la
perspectiva de accionistas y
clientes