P&O is de sleutel in de transformatie naar een nieuwe tijd, waarin bedrijven op een eigentijdse manier aan de slag moeten om voor klanten en andere stakeholders duurzame waarde te creëren. MVO is een prima kans om als HR Business Partner en change master aan de slag te gaan.

1. P&O
de sleutel tot MVO!
Crépin Consult
Inspiratie, Innovatie en Resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
H R S t rate g i e , Tra i n i n g & I nte r i m M a n a ge m e nt

2. De 21ste eeuw:
een fundamenteel veranderende context
Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management

3. Grondstoffen Demografische
Mondiale schaarste verandering
Megatrends
Toenemende Verstedelijking
mobiliteit
Klimaat
verandering
Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management

4. Over ca. 40 jaar zullen er heel veel meer
mensen op onze planeet wonen!!
9.0
Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management

5. Is dit wat ze dan krijgen?
Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management

6. Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management

7. We betreden een Nieuwe Tijd
een “andere” wereld!
De toekomstige context om zaken te doen:
Mondiaal, DIVERSE CULTUREN, TRANSPARANT & DUURZAAM, complex, onzeker, verbonden,
Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management

8. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
“mind shift” die vele inzichten uit het
Industriële Tijdperk over HOE zaken te doen
& HOE een bedrijf te leiden & het werk te
organiseren ter discussie stelt
Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management

9. een verschuiving
van nu
& later
naar
ook nog
Nu alles verbruiken en vervuilen of
ook toekomstige een gelijke kans
bieden?
Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
Alexander Crépin www.inHR.nl

10. MVO,
Een (ontdekkings)reis over het
HOE, er is geen vast eindpunt!
opvattingen en inzichten zijn voortdurend in ontwikkeling
Crépin Consult, Alexander Crépin for inspiration, innovation & results in HR, talent & career management

11. MVO = HOE
Stakeholders laten zien dat
MVO deel v/h DNA v/d organisatie is
“Externe” “Interne”
stakeholders MVO gedrag
MVO ervaringen personeel
MVO =
balans
Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management

12. P&O ging & gaat over HOE
HOE bouw je een constructieve MVO bedrijfscultuur op?
HOE maak je MVO onderdeel van het bedrijfs-DNA?
HOE krijgen we management & medewerkers zo ver?
HOE MVO kennis, vaardigheden en gedrag aanleren?
HOE belonen van de MVO prestaties?
Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management

13. MVO & P&O
……Het P&O aandachtsgebied omvat reeds
het opstellen, communiceren, invoeren van
ideeën, procedures & regels, veranderingen in cultuur &
gedrag in de gehele organisatie…..
De P&O rol in het beïnvloeden van
…..
opvattingen & inzichten van
management, maakt P&O prima
gepositioneerd om dit voor MVO ook te
doen…..
CIPD (NVP) Engeland
Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management

14. MVO & P&O
MVO vorm & inhoud te geven: P&O moet
zijn voorwaardenscheppende & coördinerende rol
oppakken om management & medewerkers :
- te verbinden aan MVO ontwikkeling
- daarin te faciliteren en te laten leren HOE
- bij te dragen aan duurzame waarde creatie
op een sociaal verantwoorde wijze!
Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management

15. P&O:
Opstaan!
Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management www.ailo.nl

16. Het ligt ook in
onze handen
Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management

17. People, Planet & Profit
Er ontstaat een nieuw type economie
er is urgente behoefte aan
HOE moet “het”?
Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management

18. Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management

19. IDEEEN: brandstof voor innovatief
duurzaam & succesvol ondernemen
Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management

20. MVO: creëert ondernemingswaarde
Positieve link tussen MVO & de aandeel(houders)waarde
Economist Intelligence Unit
Tastbare
waarde
Ontastbare waarde
60-85% ondernemings waarde*
Reputatie
Merk imago
Stakeholder relaties
geloofwaardigheid, betrouwbaarheid , verantwoordelijkheid
*Onderzoek 2000 gebaseerd op waarderingen op de kapitaal markt
Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management

21. MVO maakt je een extra aantrekkelijke
werkgever
…. Medewerkers zijn extra gemotiveerd
wanneer zij ervaren onderdeel van een
oplossing te zijn …. zoals deze wereld
een beetje beter maken…….
Naar Chris Page
director of climate & energy strategy, Yahoo
Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management

22. Top Talent zoekt MVO bewuste bedrijven
…..met name de aankomende jongere
generatie talent zoekt werkgevers met een
goede reputatie, die duurzaam en verant-
woordelijk werken. Dat versterkt hun
EIGEN reputatie en imago
Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management

23. P&O domeinen raken MVO
- Recruitment
- Talent & Loopbaan ontwikkeling
- Performance management
- Arbeidsvoorwaarden
- Arbeidsverhoudingen & medezeggenschap
- Organisatie ontwikkeling
- Verander management
- Arbo
Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management

24. Onthoud
MVO – P&O = PR
MVO + P&O = 3P
People, Planet & Profit
Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management

25. Alexander Crépin
inspiratie, innovatie & resultaat
Ervaren business partner, interim manager & loopbaan coach
Mijn bijdrage: doorbreken van status quo & inbrengen en los maken
van frisse ideeën in de organisatie en deze uitvoeren
Ik help je vooruit Ik luister, kijk, stem af en ga aan de slag, pak de zaken op die nodig zijn
Samen problemen oplossen, samen aan het werk en verbeteren
Het doel: bouwen aan een organisatie waar talent slim en betrokken
werkt om duurzame waarde te creëren voor alle stakeholders
Overbruggen van vandaag & morgen in P&O, talent & loopbaan management
S t rate g i e , Tra i n i n g & I nte r i m M a n a ge m e nt

26. Crépin Consult
inspiratie, innovatie & resultaat
overbruggen van vandaag & morgen in P&O, talent & loopbaan management
S t rate g i e , Tra i n i n g & I nte r i m M a n a ge m e nt