ISO 26000 & HRM & HR In Actie

Alexander Crépin ISO 26000 & HRM www.inHR.nl

ISO 26000 H uman R esponsible M anagement www.inHR.nl

ISO 26000 internationale standaard M aatschappelijk V erantwoord O ndernemen / organiseren H uman R esponsible M anagement www.inHR.nl

ISO 26000 Mondiale Richtlijn Geen certificeerbare norm

ISO 26000 Wel: moreel aanspreekbaar op al dan niet MVO handelen in lijn met de mondiale norm www.inHR.nl

Vertaling NEN H uman R esponsible M anagement

H uman R esponsible M anagement ISO 26000 consequentie: Kunnen aantonen dat organisatie op de in de ISO norm benoemde onderwerpen in lijn handelt met de in de ISO norm benoemde principes

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],www.inHR.nl

Stap 1 HRM visie & strategie toetsen aan ISO MVO principes

Stap 2 MVO HRM audit inventariseren HRM praktijk & ISO MVO

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],www.inHR.nl

ISO 26000 uitdaging 1 voor HRM Hoe en in welke mate kan HRM bijdragen aan: Verantwoordelijkheid nemen, Transparantie, Ethisch gedrag, Respect & aandacht voor belangen stakeholders, Respect voor wetgeving, Respect voor internationale gedragsnormen, Respect voor mensenrechten

ISO 26000 uitdaging 2 voor HRM Hoe en in welke mate kan HRM invloed uitoefenen op: Behoorlijk bestuur, Mensenrechten, Eerlijk zaken doen, Arbeidsomstandigheden, Milieu, Consumentenbelangen, Maatschappelijke betrokkenheid & ontwikkeling

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],www.inHR.nl MVO onderwerpen 1. Behoorlijk bestuur

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],www.inHR.nl MVO onderwerpen 2. Mensenrechten Etcetc.

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],www.inHR.nl MVO principes Transparantie

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],www.inHR.nl MVO principes Ethisch gedrag Etcetc.

Stap 3 Prioriteiten stellen Wat als eerste oppakken Wat zijn de quick wins?

Stap 4 Aansluiten op totale, organisatie brede MVO aanpak

Stap 5 Doen Aan de slag MVO HRM laten zien

M aatschappelijk V erantwoord O ndernemen van H uman R esources naar H uman R esponsible H uman R elations M anagement

MVO verandert de HRM agenda niet! MVO onderstreept belang van proactief & interactief HRM! H uman R esponsible M anagement

H uman R esponsible M anagement

Bel voor een afspraak Alexander Crépin 0653 641 905 Meer weten? Aan de slag met HRM & ISO MVO?

HRM (interim) services & consultancy www.crepinconsult.nl www.inHR.nl (blog HR & Change) www.linkedin.com/in/alexandercrepin Twitter.com/talentspotter ISO 26000 M aatschappelijk V erantwoord O ndernemen Alexander Crépin

ISO 26000 & HRM & HR In Actie

Empfohlen

Empfohlen

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Andere mochten auch (13)

Ähnlich wie ISO 26000 & HRM & HR In Actie

Ähnlich wie ISO 26000 & HRM & HR In Actie (20)

Mehr von Alexander Crépin

Mehr von Alexander Crépin (20)

ISO 26000 & HRM & HR In Actie

Hinweis der Redaktion