Существует множество систем оценки кандидатов. Однако современный подбор персонала предполагает скорость и эффективность. А значит, методики оценки кандидатов на вакантную должность должны быть простыми, удобными и результативными. Не так ли?
Оценка соискателя до собеседования может быть проведена разными способами: оценка по резюме, опроснику, путем проведения экспресс интервью с кандидатом по телефону, скайпу и др.
Предлагаем совместно поисследовать такой интересный вопрос HR как оценка кандидата до встречи с ним!
1. Как оценить кандидата до встречи с ним
Светлана Абрамкина, «КА Профи Групп»
Александр Стома, «Котреко»
Портал «Superjob»
2. Светлана Абрамкина
•Более 10 лет опыта работы по подбору и развитию персонала среднего и высшего звена. Опыт работы как на стороне заказчика, так и на стороне КА.
•Свыше 300 успешных личных проектов. Рекомендации клиентов: ГК Спортмастер, Гулливер, Космик, HAFELE, ГК Основит, ГК Седрус и др.
•Генеральный директор и со-партнер кадрового агентства Профи Групп www.kadrs.ru
•Практикующий карьерный коуч. Авторские программы www.myprofcoach.ru
•Приглашаемый тренер-эксперт портала Superjob www.superjob.ru
3. Александр Стома
•Управленческий опыт 5 лет
•Опыт проведения тренингов 4 года
•Директор тренинговой компании «Котреко», www.alexstoma.com
•Практикующий коуч, бизнес-тренер
•Приглашенный эксперт ГБУ «Малый бизнес Москвы»
•Чемпион России 2012 года по Global Management Challenge
23. Темы мероприятий – ваш выбор
•Голосуйте за темы ближайших вебинаров для HR http://goo.gl/ZIOfyU
•Перечень мероприятий для HR и регистрация по ссылке http://kadrs.ru/soiskatelyam/trainings
•Страница Facebook https://www.facebook.com/accaproject
•Перечень ВСЕХ мероприятий и регистрация по ссылке http://goo.gl/Xx1Uvm
24. Светлана Абрамкина
www.kadrs.ru | www.myprofcoach.ru
info@kadrs.ru
+7 (495) 361-3721
Александр Стома
www.alexstoma.com
alex@alexstoma.com
+7 (925) 076-6917
Остались вопросы? Звоните и пишите