Este documento resume un caso sobre Walmart. Contiene cuatro secciones: 1) Antecedentes sobre el fundador de Walmart y su enfoque en bajos salarios y pocos beneficios laborales, 2) Problemas laborales de Walmart en EEUU y México como discriminación, sobornos y demandas laborales, 3) Reacciones a los abusos laborales de Walmart con titulares en medios, y 4) Áreas grises como beneficios médicos y transporte, y cuestiones morales y éticas sobre el trato a trabajadores.

1. Integrantes:
- Carolina Cortegana
- Sheila Dávila
- Alessandra Pantoja
- Paolo Orrego
Profesor: Ricardo Ugaz Vallenas
Sección: AN82
2012-02

2. INTRODUCCIÓN AL CASO
Sam Walton construyó su
empresa bajo políticas
anti sindicales evidentes,
pues la base de su
O Antecedentes: negocio siempre fue
pagar bajos salarios y no
otorgar beneficios
Wal-Mart es la empresa minorista
laborales
estadunidense más grande del mundo,
fundada por Sam y Bud Walton. Su
concepto de negocio se basa en
autoservicio, precios bajos y alto
volumen, lo que la hace una de las
empresas con un gran éxito reconocido.
Su historia inicia en 1962 con la
fundación de la primera tienda en
Arkansas y con una estrategia de
precios bajos y expansión, la cual ayudo
a impulsar la productividad de USA,
además de reducir la inflación y definir
el poder adquisitivo de millones de
clientes a lo largo de los años.

3. SE DESATAN LOS PROBLEMAS EN EEUU
• Condiciones • Combate
de Trabajo de
sindicatos
Negar a sus
Célebre por
trabajadores
oponerse a los
horas de
grupos laborales.
almuerzo y al
Fraude e invasión
pago de horas
de impuestos
extras
Diferencias
Reducción de la
salariales. Caso
cobertura médica
más grande de
en plena crisis de
Discriminación
EEUU
laboral en EEUU
• • Problemas de
Discriminación cobertura
de género médica

4. EN MÉXICO:
Sobornos Demandas
laborales
NYT: 24 millones de Más de 100 demandas
dólares en sobornos a laborales por maltrato y
funcionarios del país explotación
Jornadas de más de 8
horas, abaratamiento
del salario, alta rotación
Encubrimiento de
de turnos, descuentos
investigación interna infundados y represión
contra los trabajadores
por organizarse

5. LAS REACCIONES ANTE LOS ABUSOS
O Ante las innumerables denuncias hacia Wal-Mart, miles
de radios locales, periódicos y revistas llenaron sus
titulares como “Los mayores escándalos de walmart”,
“Recibe Wal-Mart 100 demandas laborales al mes” y
“David contra Golliat. El mayor minorista del mundo
contra 1,6 millones de mujeres”, por mencionar algunos
de los titulares en donde se publicaron más de 1 millón
de denuncias contra el establecimiento.

6. O The New York Times reveló que la cadena de tiendas
había desembolsado más de 24 millones de dólares
en pagos anómalos a funcionarios mexicanos de
todos niveles entre 2002 y 2005 para obtener
permisos de construcción, cambios de uso de suelo y
avales ambientales. Señaló que ello ocurrió con la
abierta aprobación de la dirigencia de la empresa en
el país.

7. Los claros abusos de Wal-Mart hacia sus
trabajadores la han puesto en el ojo de la
tormenta.
El problema no debería centrase solo en un
buen salario para los trabajadores sino
también, en brindarles un mejor ambiente
laboral, a través de un buen trato y una
compensación que permiten que Wal-Mart
tenga el prestigio que tiene.

10. ÁREAS GRISES
O Una primera área gris de Wal-Mart se ve
reflejado en la cobertura medica, ya que si
bien todos sus empleados tenían un seguro
medico, la compañía redujo el aporte de este
a sus trabajadores que realizaban 24 horas
semanales, es decir sus trabajadores part-
time y aumentó dicho seguro a sus
trabajadores que laboraban a tiempo
completo.
O Otro ejemplo de área gris, es el hecho
cuando Wal-Mart contrata a trabajadores de
la Villita de Chihuahua, al comienzo la
empresa les daba el beneficio de
transportarlos hasta la tienda donde
trabajaban, sin embargo, meses después
Wal-Mart les quitó este beneficio.

11. CUESTIONES MORALES
O La discriminación por sexo femenino es
una cuestión moral, debido a que es una
forma de relacionar nuestros valores y
creencias de lo que es bueno o malo.
O La compañía contrató a trabajadores del
pueblo de Chihuahua beneficiándoles
transporte para poder asistir a su centro de
labor, lo que después quitaron. Esto
buscaba que la compañía disminuyera
costos, mas no generase una mejora en el
desarrollo de esta población. A pesar de
haber brindado una gran suma de trabajo,
no fueron realizadas legalmente, ya en
muchos casos hubo abusos ante la
necesidad y bajos recursos de estas
personas.

12. CUESTIONES ÉTICAS
O Es fundamental para Wal-Mart cumplir con su función de Responsabilidad
Corporativa, ya que de esta forma tendrá un mayor enfoque y atención a
las quejas y demandas laborales obtenidas.
O La compañía Wal-Mart y sus trabajadores establecieron un conflicto, ya
que los empleados cansados del desinterés de la empresa hacia su
persona, se juntaron para protestar por sus derechos laborales (negación a
su hora de almuerzo, la falta de pago de horas extra, disminución de
seguro médico) realizando diversas denuncias a la compañía.

13. Muchas Gracias