informe de las principales actividades

1. Calificación Anual Docente
SET 4
PLANILLAS RESUMEN
Ley 10579, Decretos Reglamentarios 2485/92 y
441/93, Artículos 65, 127 y 129; y Resolución 7612/98.

2. Del SET 4
• Se calificará a los docentes por Situación de Revista y
por CUPOF. Es decir, por cada cargo o bloque de
módulos u horas cátedra que desempeñe. (Tantas
calificaciones como números de CUPOF).
• Se completarán todos los campos y el docente se
notificará en cada calificación que obtenga (en el Formulario
resumen y en cada SET 4).
• El Personal Directivo firmará y sellará cada planilla
• Sólo deberán presentarse los SET 4, por duplicado, de
los docentes Titulares Interinos hasta el 18/11/20.. en
la S.A.D.. Las planillas resumen de éstos se presentan
junto con las demás

3. De los Anexos
• Las Planillas Resumen se confeccionarán con TODOS los docentes en
orden ascendente por documento sin distinción de jerarquía e incluidos
los de todas las modalidades con desempeño en la Institución Educativa
• Debe figurar todo el personal activo del establecimiento aunque no haya
cumplido funciones por encontrarse con licencia, cambio de funciones,
recalificación laboral o servicio provisorio. En la Escuela de Origen se
completará en el campo Observaciones el motivo por el cual NO fue
calificado y donde prestó servicios. En la Escuela de Destino se completará
en el campo Observaciones el establecimiento y cargo de origen.
• El personal que desempeña funciones transitorias de mayor jerarquía,
debe ser calificado donde presta funciones jerárquicas y debe figurar en la
nómina de dicho servicio consignando en observaciones su cargo titular.
En la nómina de la escuela donde dicho agente tiene su cargo de base
deberá consignarse en observaciones el cargo y escuela en el cual presta
servicios y por el que será calificadoen la fecha establecida por esta.
• Se presentarán por duplicado en la S.A.D en la fecha establecida.

4. ¿Qué docentes están en condiciones
de ser calificados ?
• Titulares, provisionales
y suplentes:
• Titulares Interinos:
• Se requiere un
desempeño efectivo no
menor de treinta (30)
días corridos.
• desempeño efectivo no
menor de tres (3)
meses corridos de
prestación de servicios.

5. Titulares Interinos
• ¿Cómo se considera el
desempeño efectivo ?
• ¿Decreto 258/05?
• Res.7612 del 30/12/1998
• Artículo 1°.- Definir al desempeño
efectivo, con relación a los artículos
65 y 127 de la Ley 10.579 y su
reglamentación, como aquel en el
que un docente se encuentra a cargo
de su función sin que sea
reemplazado por un suplente. –
• Artículo 2°.- Determinar que cuando
el docente que debe ser calificado,
haya hecho uso de una licencia por
plazo menor a cinco días sin que sea
necesario su reemplazo por otro
podrá considerarse como "corrido".-
• Artículo 3°.- Establecer que la suma
de desempeño en un año que resulte
mayor al 50% de los días hábiles, son
evaluables a efectos de la calificación.
–

6. ¿Causales para no ser calificado
o de inhibición para calificar?
• ARTICULO 130°: Son
causales para no ser
calificados:
• ARTICULO 131°: Son
causales de
inhibición para
calificar:
• a) Encontrarse bajo investigación o sumario
sin resolución, posponiéndose la calificación
hasta la finalización del mismo.
• b) Haberse desempeñado durante un
período inferior a treinta (30) días; con
excepción del personal titular interino, para
el que se requerirá un mínimo de tres (3)
mesesa)
• a) Encontrarse bajo investigación o sumario
sin resolución.
• b) El parentesco por consanguinidad o
afinidad en cualquier grado con el calificado.
• c) Un desempeño menor de treinta (30) días
corridos en el cargo que habilita para
calificar.
• d) Enemistad notoria.
• e) Amistad íntima.

7. SET 4
3) RESUMEN GENERAL DE LAS CALIFICACIONES DEL ITEM 2) EN LOS PUNTOS:
En números En letras
2.1. Condiciones personales ____________________
___________
___ ______________
2.2. condiciones profesionales __________________
___________
___ ______________
2.3. Resultados en:
___________
___ ______________
2.3.1. Conducción
2.3.2. Funciones
2.3.3. Gobierno Escolar
2.3.4. Administración de la
unidad a cargo
PROMEDIO DE TRES NOTAS
__________
___________
___ ______________
Fecha
Notificación del docente
Fecha _________________________
En conformidad
4) EN LOS CASOS DE REPOSICIÓN
Ratifica
Rectifica y asigna
En cifras En letras
_________________________
Firma
Fecha _________________________
Aclaración de Firma
_________________________
En conformidad
_________________________ Fecha
Notificación del docente
_________________________
En disconformidad
5) EN LOS CASOS DE APELACIÓN
Nota asignada por el Tribunal de Calificación
En cifras _________________________
En letras Firma
Fecha _________________________
Aclaración de Firma
Notificación del docente Fecha
Form. 817 – Dirección Servicios Generales – Departamento de Impresiones
PROVINCIA DE BUENOS AIRES
DIRECCIÓN GENERAL DE CULTURA Y EDUCACIÓN Planilla S.E.T. 4
HOJA DE CALIFICACIÓN PERSONAL DOCENTE
Período / / al / /
1) INFORMACIÓN A CARGO DEL INTERESADO
1- Apellido y Nombre
2- Cargo del que es titular Escuela Nº Distrito
3- Cargo que desempeña actualmente
4- Organismo, repartición o dependencia
5- ¿Desde qué fecha?
6- Títulos docentes que posee
7- Otros títulos o estudios realizados (oficiales y no oficiales)
8- Estudios o trabajos que actualmente realiza
9- Obras publicadas o ejecutadas (materia, clase, título, edición, fecha y demás referencias)
10- Comisiones oficiales desempeñadas (fecha, naturaleza de labor y demás referencias)
11- Participación destacada en actos culturales organizados por la dependencia en que actúa o instituciones
locales
12- Iniciativa (propuestas realizadas)
13- Participación en actividades de perfeccionamiento docente (cursos, cursillos, jornadas pedagógicas,
seminarios, becas, etc. _______________________________________________
14- Asistencias Por enfermedad
Inasistencias
Por causas
privadas
Por otras
causas
Injustificada
s
Suma
Lugar y fecha Sello
Firma del interesado
INSTRUCCIONES:
* Cada uno de los aspectos considerados se calificará globalmente, encerrando con un círculo la nota
numérica que correspondiere. Para ello deberán leerse detenidamente las características que definen cada
nivel de calificación.
* Se analizarán objetivamente los rasgos que se ajustan al comportamiento habitual del docente. Sólo luego
de esta operación determinará la nota numérica a consignar en cada uno de los tres rubros considerados.
* Valorará cada uno de los mismos independientemente, sin dejarse influir por los restantes. Así se
aproximará a un concepto general veraz y objetivo.
* La calificación final se obtendrá promediando las sumas de las calificaciones obtenidas en cada rubro.
NOTA: En caso que el agente calificador asignara nota inferior a seis (6) puntos, deberá fundamentar en hoja
aparte.-

8. PLANILLA RESUMEN DE CALIFICACIÓN ANUAL DOCENTE 2013
Anexo 1 - Planilla de identificación de la Institución Educativa u Organismo calificante
Región
Distrito
Nombre de la Institución Educativa o Denominación del Organismo. Nivel Modalidad
EN NÚMEROS EN LETRAS
DATOS DE CONFORMACION DE LA INSTITUCION EDUCATIVA U ORGANISMO SEDE AÑO 2013
Tipo de Organización
(MS,MM,PP, JI, etc.)
Nº Clave CUE
Domicilio de la Institución Educativa u
Organismo
Localidad / Paraje E-mail
Teléfono de la Institución
Educativa u Organismo
Desfavorabilidad
Organización Escolar (Indicar con X la que corresponda) Turnos (Indicar en el/los que correspondan cantidad de secciones,grados y/o grupos)
Edificio Propio SI - NO (Si
el edificio no es propio, indicar con
que Institución lo comparte)J.Simple J.Extendida J.Completa
Doble
Escolari dad
Albergue Hogar Residencia
Otros (espe
cificar)
Mañana Tarde Vespertino Noche
DATOS DE CONFORMACION DE LA INSTITUCION EDUCATIVA ANEXOS Y/O EXTENSIONES AÑO 2013
Anexos o Extensiones (Especificar en
cada renglón los datos correspondientes)
Domicilio, Localidad/Paraje
Edificio Propio SI - NO (Si
el edificio no es propio,
indicar con que Institución lo
comparte)
Organización Escolar (Indicar con X ) Turnos
Desfavorabilidad
J.
Simple
J. Exten
dida
J. Com
pleta
Doble
Escola
ridad
Alber
gue Hogar
Resi
dencia Otros
M T V N
Dirección de Gestión de Asuntos Docentes
Departamento Puntaje Docente
Proyecto SERVADO

9. Región Distrito
Institución Educativa u
Organismo
Fecha:
D.N.I Apellido y Nombre
Período de desempeño
Calificación
S
i
t
u
a
c
i
ó
n
d
e
R
e
v
i
s
t
a
C
ó
d
i
g
o Cantidad de
Módulos - Horas
Cátedra
Sólo para
Secundaria,Técnica,
Agraria ,Superior,
Artística Terciario,
CENS C
u
r
s
o
D
i
v
i
s
i
ó
n
T
u
r
n
o
Notificación
Observaciones
N
u
m
é
r
i
c
a
E
n
l
e
t
r
a
s
Fecha En conformidad En disconformidadD
e
s
d
e
H
a
s
t
a
PID/ PAD
Orientación
o
Carrera
M
T
T - TI V
P -S N
PLANILLA RESUMEN DE CALIFICACIÓN ANUAL DOCENTE. TITULARES, TITULARES INTERINOS, PROVISIONALES Y SUPLENTES AÑO 2013
Dirección de Gestión de Asuntos Docentes
Departamento Puntaje Docente
Proyecto SERVADO
ANEXO 2

10. Situaciones Especiales
• Desempeño transitorio en otro cargo
y/o Institución distinta del cargo
base titular
• Funciones transitorias en Cargos
Jerárquicos, Servicios Provisorios,
Cambio de Funciones, Recalificación
por ART o Reubicación Transitoria.
• En la Institución Educativa u
Organismo donde se halle el cargo
base relevado
• - deberán ser informados en ambas planillas. En el
campo Observaciones correspondiente al cargo
base y en el del desempeño transitorio, se
consignará la respectiva aclaración.
• -En la Institución Educativa u Organismo donde se
desempeñen las funciones jerárquicas transitorias
con situación de revista suplente o provisional,
Servicios Provisorios, Cambio de Funciones,
Recalificación por ART o Reubicación Transitoria, se
consignará al docente y la calificación obtenida; y
en el campo observaciones se indicará el cargo base
relevado y N° de Disposición en el caso de las
Funciones Jerárquicas Transitorias.
• -El agente calificador incluirá al docente en la
planilla consignando el cargo de base, con la
calificación obtenida en las funciones jerárquicas
transitorias, Servicio Provisorio, Cambio de
Funciones, Recalificación por ART o Reubicación
Transitoria. Se indicará en el campo Observaciones
que la calificación fue obtenida en el desempeño
transitorio por el que se encuentra relevado por las
causales estatutarias referidas, ya sea en la misma u
otra Institución del mismo o distinto distrito.

11. • Cargos, módulos u hs.
cátedra licenciados por Art.
115 d.1.
• corresponde consignar: Sin
calificar
• No corresponden ser
calificados, excepto que
haya habido desempeño
mayor a 30 días corridos.
• Licencias que impliquen no
reunir el requisito mínimo
de desempeño para ser
calificado
• Situación de revista pasiva
conforme a Ley 10579,
texto según Ley 10614, Art.
4
•