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EL LIDERAZGO : FORMACIÓN,
ACTITUDES Y CONCEPTOS
DAMACEN LLAJA, MARLITH.
FACHIN INGA, EVELYN.
PAISIC HOYOS, NOIVER.
UNIVERSIDAD NACIONAL TORIBIO RODRIGUEZ DE MENDOZA
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA
OBJETIVO
 Dar a conocer de
manera breve y
precisa los
conceptos de líder
y liderazgo.
INTRODUCCIÓN
En toda organización de personas,
existe
alguien que pone todas sus destrezas
al
servicio de los demás. Esta es la que
recibirá el adjetivo calificativo de
LIDER.
CONTENIDO
1. LIDER
2. EL LIDER Y EL GRUPO
3. EL LIDERAZGO COMO DON DE
SERVICIO
4. EL LIDERAZGO COMO MISION Y
VISION
5. VALORES Y ACTITUDES DE UN
LIDER
LÍDER
Líder, del inglés leader, es una persona
que actúa como guía o jefe de un grupo.
Para que su liderazgo sea efectivo, el
resto de los integrantes debe reconocer
sus capacidades.
EL LIDER Y EL GRUPO:
No puede existir un
líder sin un grupo de
personas que sigan
su misma dirección,
poniendo su
confianza en él.
Como es lógico el líder, tiene la
responsabilidad hacia sus seguidores, grupo,
organización o equipo, para guiarlos de
manera eficaz
EL LIDERAZGO COMO DON DE SERVICIO
un líder es aquel que pone atención
en el desarrollo y crecimiento de su
equipo, desde sus compañeros
hasta sus clientes. su actitud viene
de un sentimiento natural de ser útil
a los demás.
EL LIDERAZGO COMO MISION Y VISIÓN.
La visión y la misión de
todo líder debe
percatarse de que su
fin trascendental sea
perseguir el bien de sus
liderados. Donde
implique precisamente
la visión del futuro, y la
misión de lograr
superarse en conjunto.
VALORES
Y
ACTITUDE
S DE UN
LIDER
Ser
Coherent
e
Ser
Auténtico
Saber
Escuch
ar
Ser
Asertivo
Personalidad Moral
RESUMEN:
El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona
tiene para influir en un grupo de personas determinado,
haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el
logro de metas y objetivos. También se entiende como la
capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar,
promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o
equipo.
El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define
como las "cualidades de personalidad y capacidad que
favorecen la guía y el control de otros individuos".-
El liderazgo es un intento de influencia interpersonal,
dirigido a través del proceso de comunicación, al logro
de una o varias metas".
EVALUACIÓN
1.¿Es el líder una persona con
cualidades especiales?¿Por que?
2.¿Toda persona puede llegar a ser
un líder? Justifique su respuesta
3.¿Es lo mismo hablar de jefe y líder?
Justifique su respuesta
BIBLIOGRAFÍA:
1. Baraivar, Z. (2013). voluntad permanente de
hacer el bien. para que se sientan amados.
2. Davis, K., & Jhon., N. (2003). Comportamiento
humano en el trabajo. México: McGraw- Hill.
3. Paz Soldan, J. P. (12 de enero de 20015).
Liderazgo y gerencia de Personas. Obtenido de
http://Rodrigues Estrada, M. (1988). Liderazgo.
México: El manual moderno.
4. Silíceo, A., Casares, D., & Gonzales, J. L. (2000).
Liderazgo, valores y cultura organizacional.
México: McGraw- Will INTERAMERICANA.
SE AGRADECE SU TIEMPO BRINDADO, Y SU
ATENCIÓN PARA ESCUCHARNOS.
MUCHAS GRACIAS.
Autores:
 DAMACEN LLAJA, MARLITH.
 FACHIN INGA, EVELYN.
 PAISIC HOYOS, NOIVER.
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  • 1. EL LIDERAZGO : FORMACIÓN, ACTITUDES Y CONCEPTOS DAMACEN LLAJA, MARLITH. FACHIN INGA, EVELYN. PAISIC HOYOS, NOIVER. UNIVERSIDAD NACIONAL TORIBIO RODRIGUEZ DE MENDOZA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA
  • 2. OBJETIVO  Dar a conocer de manera breve y precisa los conceptos de líder y liderazgo.
  • 3. INTRODUCCIÓN En toda organización de personas, existe alguien que pone todas sus destrezas al servicio de los demás. Esta es la que recibirá el adjetivo calificativo de LIDER.
  • 4. CONTENIDO 1. LIDER 2. EL LIDER Y EL GRUPO 3. EL LIDERAZGO COMO DON DE SERVICIO 4. EL LIDERAZGO COMO MISION Y VISION 5. VALORES Y ACTITUDES DE UN LIDER
  • 5. LÍDER Líder, del inglés leader, es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades.
  • 6. EL LIDER Y EL GRUPO: No puede existir un líder sin un grupo de personas que sigan su misma dirección, poniendo su confianza en él. Como es lógico el líder, tiene la responsabilidad hacia sus seguidores, grupo, organización o equipo, para guiarlos de manera eficaz
  • 7. EL LIDERAZGO COMO DON DE SERVICIO un líder es aquel que pone atención en el desarrollo y crecimiento de su equipo, desde sus compañeros hasta sus clientes. su actitud viene de un sentimiento natural de ser útil a los demás.
  • 8. EL LIDERAZGO COMO MISION Y VISIÓN. La visión y la misión de todo líder debe percatarse de que su fin trascendental sea perseguir el bien de sus liderados. Donde implique precisamente la visión del futuro, y la misión de lograr superarse en conjunto.
  • 10. RESUMEN: El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos".- El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas".
  • 11. EVALUACIÓN 1.¿Es el líder una persona con cualidades especiales?¿Por que? 2.¿Toda persona puede llegar a ser un líder? Justifique su respuesta 3.¿Es lo mismo hablar de jefe y líder? Justifique su respuesta
  • 12. BIBLIOGRAFÍA: 1. Baraivar, Z. (2013). voluntad permanente de hacer el bien. para que se sientan amados. 2. Davis, K., & Jhon., N. (2003). Comportamiento humano en el trabajo. México: McGraw- Hill. 3. Paz Soldan, J. P. (12 de enero de 20015). Liderazgo y gerencia de Personas. Obtenido de http://Rodrigues Estrada, M. (1988). Liderazgo. México: El manual moderno. 4. Silíceo, A., Casares, D., & Gonzales, J. L. (2000). Liderazgo, valores y cultura organizacional. México: McGraw- Will INTERAMERICANA.
  • 13. SE AGRADECE SU TIEMPO BRINDADO, Y SU ATENCIÓN PARA ESCUCHARNOS. MUCHAS GRACIAS. Autores:  DAMACEN LLAJA, MARLITH.  FACHIN INGA, EVELYN.  PAISIC HOYOS, NOIVER. Metodología del Trabajo Universitario