4. Paspoort Kjeld H. Aij
• Geboren in 1973 in Schiedam
• Studeerde Biomedische Wetenschappen,
verpleegkunde en bedrijfskunde
• Verkreeg in 2008 de graad van Master of
Business Administration aan de Business
School Nederland
• Getrouwd met Michelle; één zoon Steyn
• Hoofd Operatiekamers VUmc, Spreker,
Ondernemer, Investeerder in zilver
5. gras groeit niet
door eraan te
trekken
‘talent ontwikkelen is net als tuinieren’
16. Hoe slimmer,
hoe eerder
dom!
Steeds snellere
veroudering van
vakdeskundigheid
17. DRAMATISCHE SPECIALISATIE SINE QUA NON
“The increase in the number of biomedical journal titles
since 1870 has been exponential. (...) An estimated two
million articles are published in the biomedical literature
each year. For a physician to read everything of possible
biomedical relevance, it would be necessary to read about
6000 articles a day”
1 A.Verhoeven, Information-seeking by general practitioners. Groningen, 1999
2 Medicijn zonder fundament, De Volkskrant, 10 maart 2001
18. Door de steeds kortere halfwaardetijd van kennis, worden we op
steeds jongere leeftijd minder goed in ons vak – als we niets doen.
HOOG STER TRAINEE
- high potential - al dan niet getalen-
- bijdragen: innovatie teerde probleemmaker
en productie - bijdragen: innovatie
en het voortdurend
stellen van de waarom- A
VERWACHTE GROEI vraag
IN PERFORMANCE fase 2 fase 1
standaard ont-
(verwachte bijdrage aan fase 3 fase 4 wikkeling van
de organisatiedoelen) de kenniswerker
PRODUCTIETIJGER VERTELLER
- einde loopbaan als
B
- gestabiliseerd
- bijdrage: routine- professional
matige productie - bijdragen: non-core
en weet alles van
LAAG vroeger
HOOG LAAG
HUIDIGE PERFORMANCE
(huidige bijdrage aan de organisatiedoelen)
19. Zorg dat je in je flow-gebied blijft werken,
en durf spannende grenzen op te zoeken
veel
Flow Flow … ‘een staat van
Angst bewustzijn zo gefocused
dat het leidt tot een
absoluut opgaan in de
taken
activiteit. Het verschaft
een gevoel van
ontdekken en creatief
Verveling grenzen verleggen naar
een hoger niveau van
weinig presteren’.
laag kennis hoog
28. 9
1.authenticiteit en creativiteit
2.passie en zelfmotivatie
3.pieken op het juiste moment
4.leervermogen
5.reduceren van complexiteit
6.stellen van ambitieuze, maar
realistische doelstellingen
7.proactief oplossen van
problemen
8.uitdaging
9.moed en zelfvertrouwen
Bron: Top Talent – de 9 universele criteris van TOP talent door Ralf Knegtmans, uitgeverij Boom 2008
