3. RP Em Ação Gestão das capacidades humanas e organizacionais através da qual se espera contribuir para uma articulação entre demanda potências das pessoas e os novos desafios organizacionais.

4. RP Em Ação QUALIFICAÇÃO · Relativa estabilidade da atividade econômica · Concorrência localizada · Lógica predominante: indústria (padrões) · Emprego formal e forte base sindical · Organização do trabalho com base em cargos definidos e tarefas prescritas e programadas · Foco no processo · Baixa aprendizagem COMPETÊNCIA · Baixa previsibilidade de negócios e atividades · Intensificação e ampliação da abrangência da concorrência · Lógica predominante: serviços (eventos) · Relações de trabalho informais e crise dos sindicatos · Organização do trabalho com base em metas, responsabilidades e multifuncionalidade · Foco nos resultados · Alta aprendizagem

5. RP Em Ação A performance do profissional é validada pela por sua atuação e não por seu conhecimento e pela sua experiência.

6. RP Em Ação

8. RP Em Ação

9. RP Em Ação [email_address]