1. Uma corretora de seguros realizou um programa de capacitação para seus funcionários chamado Desafio Beta, com jogos e provas em equipes, para engajá-los e qualificá-los. 2. O tema escolhido foi das Olimpíadas e incluiu provas de atletismo, natação e ginástica. 3. Uma pesquisa mostrou que 95% dos participantes ficaram satisfeitos com o desafio e que ele melhorou o relacionamento entre as áreas da empresa.

1. Maiê
Colunistas – Design – Website
Case
Colunistas
Endomar
keting

2. Resumo
1. A empresa
2. O briefing
3. Problema

3. Uma das maiores corretoras
de seguros do país
Unidade de distribuição
da Caixa Seguradora
IPO em 2015
Mais de 40 anos de atuação
Presença em todo território nacional
Mais de 1300 funcionários

4. PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO
DE ANALISTAS
Tamanho do público: até 100
Duração: 6 a 8 meses
Foco em Visão, Gestão de rotina e Apresentações
Objetivos
Gamificação
Envolvimento
Qualificação da equipe
Entrosamento da equipe
Meta de participação: 50 pessoas

5. PROBLEMA
ã

6. Solução
1. Identidade visual
2. Estratégia
3. Mecânica

7. Aprendizado como um processo
constante.
Conteúdo
Raciocínio
Experimen
tação
Feedback
Tudo que é Beta muda constantemente. Se
adapta, readapta, revoluciona. Pessoas que
topam ser beta são implacáveis, desafiadoras,
competitivas e colaborativas. Ser beta é ser
ousado. É tornar-se melhor sempre.
Todos somos beta.

8. Universal
Colaborativo
Faz vibrar
É a cara do Brasil
TEMÁTICAPrecisávamos de uma temática que desse a
cara para o programa, em cima do conceito
Beta. A linha escolhida foi das Olimpíadas,
que estavam no contexto do brasileiro pela
próxima edição no Rio de Janeiro.

14. O símbolo e as aplicações de imagem
foram pensadas estrategicamente para
que pudessem ser usadas de acordo
com a necessidade da comunicação.
A temática envolvia jogos olímpicos,
mais precisamente Natação, Atletismo
e Ginástica, e imagens dentro desse
contexto poderiam se encaixar na
identidade visual.

16. Web banners com as temáticas Atletismo e Natação

17. 1. Website interno
destinado a
informar sobre o
ranking, as provas e
etc
2. Boletim
Informativo
3. E-mail marketing
periódico
1. 2. 3.

18. Equipes com
objetivos
comuns
Entrega de
Medalhas
Rankings
individuais e
coletivos
Estratégia

19. ã
õ
Mecânica

20. Comunicação com os times
O que fizemos para manter os times atualizados e engajados com o desafio.
Hotsite
Comunicação geral
Atualização de ranking
Carta teaser dentro
da bola
+
E-mail marketing
teaser
E-mail com ranking
atualizado
(pós provas)
Quadro de
medalhas físico
(sino ou buzina quando
atualizar)
Central olímpica
Grupo Whatsapp
InstagramCentral olímpica
Grupo Facebook Comunicação para espectadores

21. OS JOGOS

22. f
ATLETISMO
ESPORTES
AQUÁTICOS
GINÁSTICA
Apresentações
Chora PPT Perestroika
Visão do Negócio
Workshop Interno
Gestão da rotina
Treinamento Gestão
de tempo

23. Atletismo
1ª etapa
Atletismo (1ª fase)
Provas por área
Financeiro
Gente e Gestão
Marketing (canais)
Marketing (IM)
Marketing (produtos)
Tecnologia da Informação
400m com barreira
Maratona
Salto com vara
Salto triplo
Salto em altura
Marcha atlética

24. Atletismo
1ª etapa
Atletismo (1ª fase)
Jogos gerais
100m rasos
Perguntas e
respostas sobre
treinamento
(no mesmo dia)
Corrida pelo
tesouro
Caça ao tesouro
com perguntas
sobre treinamento
Revezamento
Game Axiés de
visão de negócio
10k
Visita às agências e
às áreas da PAR

25. ATLETISMO
Visão do Negócio
Workshop Interno

26. Natação (2ª fase)
Provas gerais
Revezamento
medley
Circuito de
atividades em
equipe
(to do list + gestão)
Nado
sincronizado
Compartilhamento
entre participantes
100m
nado livre
Game Ekoá de
produtividade

27. ESPORTES
AQUÁTICOS
Gestão da rotina
Treinamento Gestão
de tempo

28. 3º treinamento - Apresentação
PROVAS
Solo: ignites session
Ginástica rítmica: extreme makeover PAR em grupo
Ginástica (3ª fase)
Treinamento
Solo
Ignites sessions
individuais
jurados para dar nota
Ginástica
rítmica
Em grupo, extreme
makeover de
apresentação da PAR

29. f
GINÁSTICA
Apresentações
Chora PPT Perestroika
Premiação
Móbiles
Treinamento

30. Resultados

31. Satisfação com o Desafio
95%
Satisfação com treinamento
Pesquisa de Engajamento - Matriz
2015 2016
79% 83%

32. “O desafio Beta produzido pela
escola de competências está
sendo sensacional.”
“A Escola de Competências está cada vez
melhor. O Desafio Beta está muito legal!
Sinto que o relacionamento com as
demais áreas está mais fácil e a diretoria
mais acessível.”
Colaborador
Colaboradora

33. Maiê
Colunistas – Design – Website
Muito
Obrigado!