SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 37
Bc.   Tomáš Gregořica  „ What B ® AND can we go ? “ význam značky v obchodních vztazích a proces rebrandingu společnosti LANEX a.s.   VŠB Ekf Ostrava  13. 11. 2003.
Jízdní řád Co je to značka Problém je volba Příklady z praxe Základní součásti  B2B značky ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Co je to značka Problém je volba Příklady z praxe Základní součásti  B2B značky ,[object Object],[object Object],[object Object],A B C Značka je zkratka. Absolutní výtah toho nejpodstatnějšího; je to nejdůležitější aktivum firmy. Značka je kontejner v našich hlavách: funkční + emocionální benefity, dobré i špatné zkušenosti, atributy, ikony, symboly…  Zyman: Je to „zjednodušovač“ rozhodování: „ something besides price “.  Hodnotou obchodní značky je sada aktiv (a pasiv), spojených se jménem a symbolem značky, jež zvyšuje (nebo snižuje) hodnotu, kterou produkt přináší firmě a/nebo zákazníkovi. Hlavními kategoriemi této hodnoty jsou:  1. znalost jména značky, 2. věrnost značce, 3. vnímaná kvalita, 4. značkové asociace Kotler Corebrand Accenture
Co je to značka Problém je volba Příklady z praxe Základní součásti  B2B značky ,[object Object],[object Object],[object Object]
Co je to značka Problém je volba Příklady z praxe Základní součásti  B2B značky ,[object Object]
Příklad extrémně úspěšné značky 1
Příklad extrémně „úspěšné“ značky 2
Jenomže..jak by to bez brandů vypadalo???
produkt organizace symbol osoba
Kotler:   Nedostatek zákazníků  = problém č. 1 Nadvýroba = snaha, rozšiřovat tržní podíly rychleji, než to umožňuje trh Hyperkonkurence Zoufalá snaha přilákat zákazníky prostř. snižování cen nebo různými výhodami Pokles ziskového rozpětí, nižší zisky, více fúzí a akvizicí Marketing  = 1. Odpověď na otázku, jak konkurovat jinak než prostř. ceny   2. Oddělení vyrábějící zákazníky („jakost, služba, hodnota“)
Analýza Strategie Komunikace Management Brand Power Znalost Přízeň Business výsledky Prodeje Zisky Cash flow Finanční výkon Hodnota akcií Poměr cena/zisky Tržní hodnota
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Korporátní identita – Corporate Identity Hodnota firemní identity jako nástroj posilující pozici podniku – prudký vzrůst od  poloviny 80. let   USA, Velká Británie, Japonsko, Francie, Německo jako nejrozvinutější země V praxi existují 3 základní typy firem:   ,[object Object],[object Object],[object Object]
Korporátní identita – Corporate Identity Jednotlivé složky CI: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
x
x
x
x
Tvorba grafických značek Typy „log“ Obrazová Slovní Literní Kombinovaná
Tvorba grafických značek Vývoj loga v čase
Tvorba grafických značek Vývoj loga v čase
Příklad z praxe - LANEX
„ Světový výrobce technického textilu“ Náhled – starý web Lanex
Písmo složité členění trojrozměrného textu špatná čitelnost z větší vzdálenosti nevhodná kombinace malé a velké abecedy prodloužená délka L – typograficky nesprávně Grafický prvek (lano) složitost – špatná aplikovatelnost pro výstupy (tiskoviny, řezací plotr..) trojúhelníkový tvar tvoří slepé místo nad písmem (malá čitelnost při zmenšení) Celkový dojem Logo působí příliš složitým a nesourodým dojmem.   Hodnocení loga Lanex
Co s tím?
Proces rebrandingu v LANEXu ,[object Object],[object Object],2. Analýzu současného vnímání značky - asociačně/projektivní test pro zaměstnance a některé obchodní partnery  3. Benchmarking, zaměřený na - hodnotové proklamace - strategie značek - vizuální styly - komunikace značek napříč trhy a jejich pozicování
Proces rebrandingu v LANEXu Znamenal v našem případě: 4. Definování hodnotové proklamace značky LANEX - obecná prezentace značky (broad positioning) - konkrétní prezentace značky (specific positioning) - hodnotová prezentace (value positioning) - celková hodnotové proklamace (total value proposition) 5. Naplánování značkové strategie – struktury značky - konzultace s klíčovými zaměstnanci firmy - volba správné architektury značky; posouzení teoretických přístupů - volba vhodných popisných značek – doložek 7. Návrh na implementaci korporátního sloganu (pro B2B segmenty) a jejich hodnocení  8. Výběr vhodných agentur k přizvání do tendru a jejich brífování 6. Kontrola metodiky MK rozpočtování - doporučení nového systému s ohledem na zlepšení efektivity
Proces rebrandingu v LANEXu Hodnotová proklamace značky Obecná prezentace (broad positioning) Výrobce nejmodernějších produktů / Provozně dokonalá firma /  Důvěrný kontakt se zákazníky Konkrétní prezentace značky (specific positioning) Nejvyšší jakost / Nejlepší výkon /  Nejspolehlivější  / Nejbezpečnější / Nejrychlejší / Nejlevnější  Nejprestižnější / Nejlepší design nebo styling / Nejsnazší použití /  Nejlepší servis  / Nejlepší  technologie / Nejekologičtější /  Nejflexibilnější
LANEX jako BRAND Základní identita Vztah k zákazníkovi:  Individuální, tj. přátelský, hledající řešení, uctivý Nabídka hodnoty:  LANEX je důvěrný partner, na kterého se můžete spolehnout, ať jde  o organizaci nebo o její produkt Vnímaná kvalita a cena produktu:  Kdykoli srovnatelná se světovou špičkou, a to napříč sortimentem a za nejlepší poměr výkon/cena Identita značky LANEX Rozšířená identita Slogan:  „You can be sure“ Sortiment:  Vše, co děláme, usnadňuje lidem práci při manipulaci, přenosu, udržení něčeho nebo někoho Logotyp:  Písmenné logo v červená barvě. Jeho stalizace má evokovat sympatické sebevědomí, soutěživost, pozitivní hodnoty. Díky své kultuře je moderní a zároveň nadčasové, poutavé. Lokální vs. Globální rozměr:  Značka se silně proexportní orientací Podznačky:  LANEX FLEXIPACK, LANEX INDUTEX, LANEX OUTDOOR
LANEX – nová CI
 
 
 
 
 
 
Děkuji za pozornost.

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding WorkshopPetr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding WorkshopPetr Hovorka
 
Petr Hovorka / BrandBakers - Jak vám může pomoci značka s byznysem?
Petr Hovorka / BrandBakers - Jak vám může pomoci značka s byznysem?Petr Hovorka / BrandBakers - Jak vám může pomoci značka s byznysem?
Petr Hovorka / BrandBakers - Jak vám může pomoci značka s byznysem?BrandBakers
 
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...BrandBakers
 
Personalni marketing v praxi
Personalni marketing v praxiPersonalni marketing v praxi
Personalni marketing v praximenseek
 
Branding Workshop III
Branding Workshop IIIBranding Workshop III
Branding Workshop IIIBrandBakers
 
Digitální Employer Branding
Digitální Employer BrandingDigitální Employer Branding
Digitální Employer BrandingJan Koudela
 
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?BrandBakers
 
BrandBakers Workshop Obsah naborove komunikace
BrandBakers Workshop Obsah naborove komunikaceBrandBakers Workshop Obsah naborove komunikace
BrandBakers Workshop Obsah naborove komunikaceBrandBakers
 
BrandBakers - představení pekařů (společnosti)
BrandBakers - představení pekařů (společnosti)BrandBakers - představení pekařů (společnosti)
BrandBakers - představení pekařů (společnosti)BrandBakers
 
Atraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakers
Atraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakersAtraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakers
Atraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakersBrandBakers
 
Učíme starého psa novým kouskům
Učíme starého psa novým kouskůmUčíme starého psa novým kouskům
Učíme starého psa novým kouskůmBrandBakers
 
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazečeAtraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazečeBrandBakers
 
Výzkum trendů HR marketingu v České republice 2014
Výzkum trendů HR marketingu v České republice 2014Výzkum trendů HR marketingu v České republice 2014
Výzkum trendů HR marketingu v České republice 2014BrandBakers
 
BrandBakers - představení práce pekárny
BrandBakers - představení práce pekárnyBrandBakers - představení práce pekárny
BrandBakers - představení práce pekárnyBrandBakers
 
Výzkum aktuálních trendů HR marketingu v ČR 2016
Výzkum aktuálních trendů HR marketingu v ČR 2016Výzkum aktuálních trendů HR marketingu v ČR 2016
Výzkum aktuálních trendů HR marketingu v ČR 2016BrandBakers
 
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr Hovorka
 
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015BrandBakers
 
Úspěšný HR marketing v limitech společnosti
Úspěšný HR marketing v limitech společnostiÚspěšný HR marketing v limitech společnosti
Úspěšný HR marketing v limitech společnostiBrandBakers
 
Petr Hovorka - Náboru odzvonilo
Petr Hovorka - Náboru odzvoniloPetr Hovorka - Náboru odzvonilo
Petr Hovorka - Náboru odzvoniloBrandBakers
 

Was ist angesagt? (20)

Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding WorkshopPetr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
 
Petr Hovorka / BrandBakers - Jak vám může pomoci značka s byznysem?
Petr Hovorka / BrandBakers - Jak vám může pomoci značka s byznysem?Petr Hovorka / BrandBakers - Jak vám může pomoci značka s byznysem?
Petr Hovorka / BrandBakers - Jak vám může pomoci značka s byznysem?
 
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...
Nábor zaměstnanců jako marketing a obchod / Recruiting in the Footsteps of Ma...
 
Personalni marketing v praxi
Personalni marketing v praxiPersonalni marketing v praxi
Personalni marketing v praxi
 
BrandBook
BrandBookBrandBook
BrandBook
 
Branding Workshop III
Branding Workshop IIIBranding Workshop III
Branding Workshop III
 
Digitální Employer Branding
Digitální Employer BrandingDigitální Employer Branding
Digitální Employer Branding
 
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?
 
BrandBakers Workshop Obsah naborove komunikace
BrandBakers Workshop Obsah naborove komunikaceBrandBakers Workshop Obsah naborove komunikace
BrandBakers Workshop Obsah naborove komunikace
 
BrandBakers - představení pekařů (společnosti)
BrandBakers - představení pekařů (společnosti)BrandBakers - představení pekařů (společnosti)
BrandBakers - představení pekařů (společnosti)
 
Atraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakers
Atraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakersAtraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakers
Atraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakers
 
Učíme starého psa novým kouskům
Učíme starého psa novým kouskůmUčíme starého psa novým kouskům
Učíme starého psa novým kouskům
 
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazečeAtraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
 
Výzkum trendů HR marketingu v České republice 2014
Výzkum trendů HR marketingu v České republice 2014Výzkum trendů HR marketingu v České republice 2014
Výzkum trendů HR marketingu v České republice 2014
 
BrandBakers - představení práce pekárny
BrandBakers - představení práce pekárnyBrandBakers - představení práce pekárny
BrandBakers - představení práce pekárny
 
Výzkum aktuálních trendů HR marketingu v ČR 2016
Výzkum aktuálních trendů HR marketingu v ČR 2016Výzkum aktuálních trendů HR marketingu v ČR 2016
Výzkum aktuálních trendů HR marketingu v ČR 2016
 
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
 
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015
 
Úspěšný HR marketing v limitech společnosti
Úspěšný HR marketing v limitech společnostiÚspěšný HR marketing v limitech společnosti
Úspěšný HR marketing v limitech společnosti
 
Petr Hovorka - Náboru odzvonilo
Petr Hovorka - Náboru odzvoniloPetr Hovorka - Náboru odzvonilo
Petr Hovorka - Náboru odzvonilo
 

Andere mochten auch

[Investment Hour] iSMS Introduction
[Investment Hour] iSMS Introduction[Investment Hour] iSMS Introduction
[Investment Hour] iSMS Introduction5Desire
 
Reactions in Critical Water
Reactions in Critical WaterReactions in Critical Water
Reactions in Critical WaterShreesha Bhat
 
SEO - SEM Góc nhìn gần
SEO - SEM Góc nhìn gầnSEO - SEM Góc nhìn gần
SEO - SEM Góc nhìn gần5Desire
 
Co-founder vs. Investor
Co-founder vs. InvestorCo-founder vs. Investor
Co-founder vs. Investor5Desire
 
Investment Hour- goimon.vn presentation
Investment Hour- goimon.vn presentationInvestment Hour- goimon.vn presentation
Investment Hour- goimon.vn presentation5Desire
 
Nen ipnet-2
Nen ipnet-2Nen ipnet-2
Nen ipnet-25Desire
 
How to start a startup with WeStart.vn
How to start a startup with WeStart.vnHow to start a startup with WeStart.vn
How to start a startup with WeStart.vn5Desire
 
Ariane Emily Fiona Maria Psych
Ariane Emily Fiona Maria PsychAriane Emily Fiona Maria Psych
Ariane Emily Fiona Maria PsychEmily Mader
 
Deep learning overview
Deep learning overviewDeep learning overview
Deep learning overview5Desire
 
[Investment Hour] IPNet Introduction
[Investment Hour] IPNet Introduction[Investment Hour] IPNet Introduction
[Investment Hour] IPNet Introduction5Desire
 
Mannich reaction (1)
Mannich reaction (1)Mannich reaction (1)
Mannich reaction (1)Shreesha Bhat
 
Molecular machines: Delving into the world of Supramolecualr Chemistry
Molecular machines: Delving into the world of Supramolecualr ChemistryMolecular machines: Delving into the world of Supramolecualr Chemistry
Molecular machines: Delving into the world of Supramolecualr ChemistryShreesha Bhat
 
Gamification: How to use gaming techniques to grow your community
Gamification: How to use gaming techniques to grow your communityGamification: How to use gaming techniques to grow your community
Gamification: How to use gaming techniques to grow your community5Desire
 

Andere mochten auch (16)

[Investment Hour] iSMS Introduction
[Investment Hour] iSMS Introduction[Investment Hour] iSMS Introduction
[Investment Hour] iSMS Introduction
 
Reactions in Critical Water
Reactions in Critical WaterReactions in Critical Water
Reactions in Critical Water
 
SEO - SEM Góc nhìn gần
SEO - SEM Góc nhìn gầnSEO - SEM Góc nhìn gần
SEO - SEM Góc nhìn gần
 
Co-founder vs. Investor
Co-founder vs. InvestorCo-founder vs. Investor
Co-founder vs. Investor
 
Investment Hour- goimon.vn presentation
Investment Hour- goimon.vn presentationInvestment Hour- goimon.vn presentation
Investment Hour- goimon.vn presentation
 
Nen ipnet-2
Nen ipnet-2Nen ipnet-2
Nen ipnet-2
 
How to start a startup with WeStart.vn
How to start a startup with WeStart.vnHow to start a startup with WeStart.vn
How to start a startup with WeStart.vn
 
Mitsunobu reaction
Mitsunobu reactionMitsunobu reaction
Mitsunobu reaction
 
Ariane Emily Fiona Maria Psych
Ariane Emily Fiona Maria PsychAriane Emily Fiona Maria Psych
Ariane Emily Fiona Maria Psych
 
Deep learning overview
Deep learning overviewDeep learning overview
Deep learning overview
 
Termokimia
TermokimiaTermokimia
Termokimia
 
[Investment Hour] IPNet Introduction
[Investment Hour] IPNet Introduction[Investment Hour] IPNet Introduction
[Investment Hour] IPNet Introduction
 
Mannich reaction (1)
Mannich reaction (1)Mannich reaction (1)
Mannich reaction (1)
 
Molecular machines: Delving into the world of Supramolecualr Chemistry
Molecular machines: Delving into the world of Supramolecualr ChemistryMolecular machines: Delving into the world of Supramolecualr Chemistry
Molecular machines: Delving into the world of Supramolecualr Chemistry
 
Microwave synthesis
Microwave synthesisMicrowave synthesis
Microwave synthesis
 
Gamification: How to use gaming techniques to grow your community
Gamification: How to use gaming techniques to grow your communityGamification: How to use gaming techniques to grow your community
Gamification: How to use gaming techniques to grow your community
 

Ähnlich wie What brand can we go?

Creative Restart 2023: Vojtěch Prokeš - Mocná kreativa: Jakou hraje roli v ús...
Creative Restart 2023: Vojtěch Prokeš - Mocná kreativa: Jakou hraje roli v ús...Creative Restart 2023: Vojtěch Prokeš - Mocná kreativa: Jakou hraje roli v ús...
Creative Restart 2023: Vojtěch Prokeš - Mocná kreativa: Jakou hraje roli v ús...Taste
 
Co je pro vás značka
Co je pro vás značkaCo je pro vás značka
Co je pro vás značkaJIC
 
HRVNK: Overview of processes and competencies
HRVNK: Overview of processes and competenciesHRVNK: Overview of processes and competencies
HRVNK: Overview of processes and competenciesHrivnak
 
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?Martin Trita
 
Jan Potůček: Chytrá marketingová strategie
Jan Potůček: Chytrá marketingová strategieJan Potůček: Chytrá marketingová strategie
Jan Potůček: Chytrá marketingová strategieproseomedia
 
2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku
2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku
2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku2FRESH
 
Restartup Brands - Strategie re/startu značky pro firmy a startupy
Restartup Brands - Strategie re/startu značky pro firmy a startupyRestartup Brands - Strategie re/startu značky pro firmy a startupy
Restartup Brands - Strategie re/startu značky pro firmy a startupyRestartup
 
Marketing v sociálních médiích | 4. hodina | Značka v sociálních médiích
Marketing v sociálních médiích | 4. hodina | Značka v sociálních médiíchMarketing v sociálních médiích | 4. hodina | Značka v sociálních médiích
Marketing v sociálních médiích | 4. hodina | Značka v sociálních médiíchmascha_dudu
 
MvSM 2014: 4) Značka v sociálních médiích
MvSM 2014: 4) Značka v sociálních médiíchMvSM 2014: 4) Značka v sociálních médiích
MvSM 2014: 4) Značka v sociálních médiíchMatez Jindra
 
BrandBakers Advisory
BrandBakers AdvisoryBrandBakers Advisory
BrandBakers AdvisoryPetr Hovorka
 
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...Taste
 
BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavatele
BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavateleBrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavatele
BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavateleBrandBakers
 
M A R K E T I N G 21
M A R K E T I N G 21M A R K E T I N G 21
M A R K E T I N G 21Martin Pegner
 
Měření v sociálních sítích v teorii a praxi
Měření v sociálních sítích v teorii a praxiMěření v sociálních sítích v teorii a praxi
Měření v sociálních sítích v teorii a praxiJosef Šlerka
 
Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?
Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?
Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?Petr Hovorka
 
Marketing 21. Století
Marketing 21. StoletíMarketing 21. Století
Marketing 21. StoletíMartin Pegner
 
PPC Date #5: Petr Bureš - Práce PPCčkaře v roce 2023
PPC Date #5: Petr Bureš - Práce PPCčkaře v roce 2023PPC Date #5: Petr Bureš - Práce PPCčkaře v roce 2023
PPC Date #5: Petr Bureš - Práce PPCčkaře v roce 2023Taste
 

Ähnlich wie What brand can we go? (20)

Modul Řízení značky
Modul Řízení značkyModul Řízení značky
Modul Řízení značky
 
Creative Restart 2023: Vojtěch Prokeš - Mocná kreativa: Jakou hraje roli v ús...
Creative Restart 2023: Vojtěch Prokeš - Mocná kreativa: Jakou hraje roli v ús...Creative Restart 2023: Vojtěch Prokeš - Mocná kreativa: Jakou hraje roli v ús...
Creative Restart 2023: Vojtěch Prokeš - Mocná kreativa: Jakou hraje roli v ús...
 
Co je pro vás značka
Co je pro vás značkaCo je pro vás značka
Co je pro vás značka
 
HRVNK: Overview of processes and competencies
HRVNK: Overview of processes and competenciesHRVNK: Overview of processes and competencies
HRVNK: Overview of processes and competencies
 
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
EDUCA2016 - Jak začít přitahovat správné lidi (nejen) do výrobní firmy?
 
Jan Potůček: Chytrá marketingová strategie
Jan Potůček: Chytrá marketingová strategieJan Potůček: Chytrá marketingová strategie
Jan Potůček: Chytrá marketingová strategie
 
2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku
2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku
2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku
 
Restartup Brands - Strategie re/startu značky pro firmy a startupy
Restartup Brands - Strategie re/startu značky pro firmy a startupyRestartup Brands - Strategie re/startu značky pro firmy a startupy
Restartup Brands - Strategie re/startu značky pro firmy a startupy
 
Marketing v sociálních médiích | 4. hodina | Značka v sociálních médiích
Marketing v sociálních médiích | 4. hodina | Značka v sociálních médiíchMarketing v sociálních médiích | 4. hodina | Značka v sociálních médiích
Marketing v sociálních médiích | 4. hodina | Značka v sociálních médiích
 
MvSM 2014: 4) Značka v sociálních médiích
MvSM 2014: 4) Značka v sociálních médiíchMvSM 2014: 4) Značka v sociálních médiích
MvSM 2014: 4) Značka v sociálních médiích
 
Microsoft Power Point Elmer Final
Microsoft Power Point   Elmer FinalMicrosoft Power Point   Elmer Final
Microsoft Power Point Elmer Final
 
BrandBakers Advisory
BrandBakers AdvisoryBrandBakers Advisory
BrandBakers Advisory
 
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...
Project Restart 2023: Petr Bernadič - Jak komunikovat projekt, za který zákaz...
 
BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavatele
BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavateleBrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavatele
BrandBakers - paleta křupavých produktů k budování značky zaměstnavatele
 
M A R K E T I N G 21
M A R K E T I N G 21M A R K E T I N G 21
M A R K E T I N G 21
 
Měření v sociálních sítích v teorii a praxi
Měření v sociálních sítích v teorii a praxiMěření v sociálních sítích v teorii a praxi
Měření v sociálních sítích v teorii a praxi
 
Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?
Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?
Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?
 
Marketing 21. Století
Marketing 21. StoletíMarketing 21. Století
Marketing 21. Století
 
Branding Manual
Branding ManualBranding Manual
Branding Manual
 
PPC Date #5: Petr Bureš - Práce PPCčkaře v roce 2023
PPC Date #5: Petr Bureš - Práce PPCčkaře v roce 2023PPC Date #5: Petr Bureš - Práce PPCčkaře v roce 2023
PPC Date #5: Petr Bureš - Práce PPCčkaře v roce 2023
 

What brand can we go?

  • 1. Bc. Tomáš Gregořica „ What B ® AND can we go ? “ význam značky v obchodních vztazích a proces rebrandingu společnosti LANEX a.s. VŠB Ekf Ostrava 13. 11. 2003.
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 8. Jenomže..jak by to bez brandů vypadalo???
  • 10. Kotler: Nedostatek zákazníků = problém č. 1 Nadvýroba = snaha, rozšiřovat tržní podíly rychleji, než to umožňuje trh Hyperkonkurence Zoufalá snaha přilákat zákazníky prostř. snižování cen nebo různými výhodami Pokles ziskového rozpětí, nižší zisky, více fúzí a akvizicí Marketing = 1. Odpověď na otázku, jak konkurovat jinak než prostř. ceny 2. Oddělení vyrábějící zákazníky („jakost, služba, hodnota“)
  • 11. Analýza Strategie Komunikace Management Brand Power Znalost Přízeň Business výsledky Prodeje Zisky Cash flow Finanční výkon Hodnota akcií Poměr cena/zisky Tržní hodnota
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15. x
  • 16. x
  • 17. x
  • 18. x
  • 19. Tvorba grafických značek Typy „log“ Obrazová Slovní Literní Kombinovaná
  • 20. Tvorba grafických značek Vývoj loga v čase
  • 21. Tvorba grafických značek Vývoj loga v čase
  • 22. Příklad z praxe - LANEX
  • 23. „ Světový výrobce technického textilu“ Náhled – starý web Lanex
  • 24. Písmo složité členění trojrozměrného textu špatná čitelnost z větší vzdálenosti nevhodná kombinace malé a velké abecedy prodloužená délka L – typograficky nesprávně Grafický prvek (lano) složitost – špatná aplikovatelnost pro výstupy (tiskoviny, řezací plotr..) trojúhelníkový tvar tvoří slepé místo nad písmem (malá čitelnost při zmenšení) Celkový dojem Logo působí příliš složitým a nesourodým dojmem. Hodnocení loga Lanex
  • 26.
  • 27. Proces rebrandingu v LANEXu Znamenal v našem případě: 4. Definování hodnotové proklamace značky LANEX - obecná prezentace značky (broad positioning) - konkrétní prezentace značky (specific positioning) - hodnotová prezentace (value positioning) - celková hodnotové proklamace (total value proposition) 5. Naplánování značkové strategie – struktury značky - konzultace s klíčovými zaměstnanci firmy - volba správné architektury značky; posouzení teoretických přístupů - volba vhodných popisných značek – doložek 7. Návrh na implementaci korporátního sloganu (pro B2B segmenty) a jejich hodnocení 8. Výběr vhodných agentur k přizvání do tendru a jejich brífování 6. Kontrola metodiky MK rozpočtování - doporučení nového systému s ohledem na zlepšení efektivity
  • 28. Proces rebrandingu v LANEXu Hodnotová proklamace značky Obecná prezentace (broad positioning) Výrobce nejmodernějších produktů / Provozně dokonalá firma / Důvěrný kontakt se zákazníky Konkrétní prezentace značky (specific positioning) Nejvyšší jakost / Nejlepší výkon / Nejspolehlivější / Nejbezpečnější / Nejrychlejší / Nejlevnější Nejprestižnější / Nejlepší design nebo styling / Nejsnazší použití / Nejlepší servis / Nejlepší technologie / Nejekologičtější / Nejflexibilnější
  • 29. LANEX jako BRAND Základní identita Vztah k zákazníkovi: Individuální, tj. přátelský, hledající řešení, uctivý Nabídka hodnoty: LANEX je důvěrný partner, na kterého se můžete spolehnout, ať jde o organizaci nebo o její produkt Vnímaná kvalita a cena produktu: Kdykoli srovnatelná se světovou špičkou, a to napříč sortimentem a za nejlepší poměr výkon/cena Identita značky LANEX Rozšířená identita Slogan: „You can be sure“ Sortiment: Vše, co děláme, usnadňuje lidem práci při manipulaci, přenosu, udržení něčeho nebo někoho Logotyp: Písmenné logo v červená barvě. Jeho stalizace má evokovat sympatické sebevědomí, soutěživost, pozitivní hodnoty. Díky své kultuře je moderní a zároveň nadčasové, poutavé. Lokální vs. Globální rozměr: Značka se silně proexportní orientací Podznačky: LANEX FLEXIPACK, LANEX INDUTEX, LANEX OUTDOOR
  • 31.  
  • 32.  
  • 33.  
  • 34.  
  • 35.  
  • 36.