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Der KONTUR-Workshop ist ein kulturorientiertes Instrument, zur Veränderung von Unternehmen - insbesondere von Unternehmen des Pflegewesens. Kulturorientiert bedeutet in erster Linie, dass im Workshop die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Träger der Kultur im Fokus stehen und ihre Meinungen, Empfindungen und Einstellungen betrachtet werden. Darauf aufbauend werden Strategien und Maßnahmen vereinbart, die das Unternehmen so verändern, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Veränderungen akzeptieren und unterstützen können.

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  1. 1. Auf das was drin ist, kommt es an ! Neue Möglichkeiten zur Lösung immer gleicher Probleme in Pflegediensten© adservio 2011 oder Altenheimen.
  2. 2. Kommen Ihnen dieseSituationen bekanntvor?... © adservio 2011
  3. 3. © adservio 2011
  4. 4. © adservio 2011
  5. 5. Wer nicht hören will,!der hört nicht,!egal was die !Führungskräfte!vorgeben?! lter L ehrer re auc h Ihr a wä oder? Da s gew esen – m achtlo © adservio 2011
  6. 6. Ich gebe auf ...! © adservio 2011
  7. 7. © adservio 2011... oder gibt es vielleicht doch noch eine Lösung, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das tun, was sie sollen?
  8. 8. © adservio 2011
  9. 9. MeinPflegeunternehmen ist Spitze !!!!!!! Patienten und Bewohner © adservio 2011 gehen aber woanders hin!
  10. 10. al sind WunschManchm Wir klichkeit ntfernt!und t vonei nander eeinfach w e i © adservio 2011
  11. 11. © adservio 2011Nr. 3
  12. 12. Was macht Ihr Unternehmen zueinem attraktiven Arbeitgeber? © adservio 2011
  13. 13. © adservio 2011 h nunge A in Ke
  14. 14. © adservio 2011Nummer vier
  15. 15. Würden Ihre Mitarbeiter auch so aussehen, wenn Sie © adservio 2011 an Ihr Pflegeunternehmen denken?Und wüssten Sie auch WARUM?
  16. 16. Wie patienten- bzw.bewohnerorientiertsind Sie eigentlich? © adservio 2011
  17. 17. © adservio 2011... oder gilt:
  18. 18. sh ab enW a ld iese al roble me P ? eins am g em © adservio 2011
  19. 19. Es geht um Menschen .... ... um ihre Einstellungen und Motive © adservio 2011
  20. 20. © adservio 2011
  21. 21. das bedeutet:Kulturorientiert vorgehen! © adservio 2011
  22. 22. Kulturorientiert vorgehen heißt:Menschen nach ihren Einstellungen undMotiven zu fragen und zu beobachten, was sie tun. © adservio 2011
  23. 23. Das WerkzeugKONTUR-Workshop - zeichnet die Kontur eines Problems oder eines © adservio 2011Unternehmens nach, in dem er die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach ihren Motiven undstillschweigenden Annahmen fragt und schaut, welche Hinweise dazu im Unternehmen bestehen sowiewelche Werte für das Problem oder Unternehmen wichtig sind.
  24. 24. Sucht nachLösungen, indem er bei denMenschen undIhren Annahmenund weniger beiderOrganisationansetzt. © adservio 2011Schließlich sind es Menschen, die inPflegeunternehmen die Hauptakteure sind.
  25. 25. reten zu konk f ührt nahmen Maß n -6 S tunde r t: 5daue wurde wissenscha deck ftlich t Urs achen © adservio 2011 entwickelt alten von und und n Prob e praktisch e rprobt leme uen n auf
  26. 26. Bildnachweis (in der Reihenfolge der Folien)www.Stock.xchng|Chocolate Box/plattmunkWerner Thomaswww.photoXpress/red person man /chrisharveywww.arttoday.com/7467970www.photoxpress/Head Face Young/Alexander Egorinwww.flickr.com/confused/kalvinkaWerner Thomaswww.flickr.com/open house/pastor rickwww.flickr.com/Friends Of the North Kent Marsches/The Charnel House Project protecting our heritagewww.Photl.comwww.flickr/Statue of David/no_goodywww.flickr.com/Graduates/Dan Zanwww.flickr.com/Question mark/desi.italywww.flickr.com/IMG_5584/Iatvianwww.flickr.com/Salt Lake Grandma/nateOnephotoXpress.com/light blue bright/Wojciench Gajdawww.flickr.com/Easter-5th Ave.1912/The Library of Congresswww.flickr.com/Jimmy Wales in der Göttinger Mensa/dustpuppywww.hotoXpress.com/Hat Yellow Old/Cristian Ilie Ionescuwww.flickr.com/road to/kevinzim Wenn Sie der KONTUR-Workshop interessiert, rufen Sie uns gern an. Wir besprechen mit Ihnen, wie er in © adservio 2011 Ihrem Pflegeunternehmen wirken kann.

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