1. Ofrece una experiencia incomparable de
autodesarrollo, inspirada en los mejores
lugares para trabajar en el mundo.

2. Las 3 claves
de la gestión del Talento en la era digital
Autodesarrollo vs
las viejas formas de control
Mayor alcance e inclusión vs
concentración en la cima de la pirámide
Estrategia y agilidad vs
trabajo operativo centralizado.

3. Hoy, un profesional en Talaentia…
Tiene una visión objetiva de Recibe recomendaciones
sus puntos fuertes y de su líder, mentor y
brechas, a través de expertos para crecer y
valoraciones 360 avanzar.
Y todo esto… con el modelo de competencias de tu organización!

4. ¿Cómo funciona?
Autodesarrollo
1 Diagnóstico de competencias 360
Declaración de rutas de carrera, basada en
2 proyecciones
Estímulo al compromiso
3 con acciones
Estrategia 4 Planificación: 5
Flujo de Talento:
identificación de
transversales de
potenciales líderes y
brechas y fortalezas
sucesores.

5. 1 Perfil de competencias por individuo
• Valoración y simulación 360°, 100% automatizadas, con
modelos configurables para cada rol.
• Información detallada de brechas y fortalezas.

6. 2
Rutas de carrera, basada en proyecciones
Diagnóstico rol actual
Proyección rol más exigente
Incluye:
-Acciones de desarrollo individuales con focos
en la minimización de brechas para:
1.- Rol actual del profesional
2.- Roles mas exigentes

7. 3 Compromiso con Acciones
• De acuerdo a sus brechas, la persona
recibe sugerencias de acciones
previamente definidas por la organización.
• El líder o algún miembro del equipo de
desarrollo de Talento las asigna
individualmente o grupo de colaboradores.
• A través de mensajes positivos que
funcionan como motivadores frecuentes,
el profesional es estimulado a realizar
todas las acciones antes del siguiente
diagnóstico semestral o anual.
(enfoque en el verdadero objetivo de la
acción)
• Talaentia guarda información sobre las
acciones que han sido más efectivas en el
cierre de brechas.

8. 4 Desarrollo: diagnóstico transversal de brechas y
fortalezas
• Diagnósticos transversales en brechas y
fortalezas más comunes por rol, unidad o
todos los participantes.
• Panorama de las competencias claves

9. 5 Planes de sucesión y de flujo de Talento
•Identifica los potenciales líderes.
•Encuentra quienes son los mejores talentos
para nuevos equipos
• Crea y gerencia programas de mentoring

10. ¿Cómo comenzar?
Hazlo viral: El
Configuración: personaliza paradigma de
Piloto: haz un
redes sociales
el diccionario, los roles y los lanzamiento entre
propicia los
modelos de tu profesionales de
procesos de
organización alta influencia
autodesarrollo en
toda la empresa
En Talaentia, podrás invitar a Expertos que te ayudarán en estos 3 pasos.
También puedes invitar a tu consultor de confianza.

11. 5 cosas que te fascinarán de Talaentia
• Su poder viral facilita el desarrollo de
intervenciones y planes de sucesión en
toda la organización.
• En tiempo real conocerás la riqueza de
tu mercado interno, sin límites.
• Es fácil de usar porque es similar a la
experiencia social de las redes, no
requiere entrenamiento y tu gente está
encantada de usarla.
• La información de tu organización se
mantendrá segura ( en una nube
privada) con altos estándares de
seguridad para plataformas en la nube
• Altamente configurable, tu organización
responderá con mayor agilidad a las
nuevas estrategias.

12. ¿Estás listo?
www.talaentia.com
info@talaentia.com
@talaentia