1. ··································································································································································
Press Release
Date Subject
12 Ιαγουάριου 2011
More Information
Randstad Workmonitor αποτελέσματα Δεκεμβρίου 2010
Αννα Σύκαλου-Σεφτελή
Telephone
+30 210 6770523 Έρευνα Workmonitor της Randstad: 38% των Ελλήνων εργαζομένων φοβούνται
μη χάσουν τη δουλειά τους
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας Workmonitor η οποία πραγματοποιήθηκε από τη
Randstad, η αυτοπεποίθηση των εργαζομένων στην Ελλάδα μειώθηκε στο δ΄τρίμηνο του
2010. Το 38% των ερωτηθέντων από όλες τις ηλικιακές ομάδες ανησυχούν για πιθανή
απόλυση. Το ποσοστό αυτό είναι 11% υψηλότερο από το αντίστοιχο του α’ τριμήνου του
2010.
Το 60% των συμμετεχόντων δήλωσαν πως η εταιρία στην οποία εργάζονται ευημερεί
οικονομικά, αλλά λιγότερο από το μισό (47%) πιστεύουν πως η εταιρία όπου εργάζονται θα
σημειώσει βελτίωση το 2011. Περίπου 25% δήλωσαν πως ο μισθός και οι παροχές τους
βελτιώθηκαν τον τελευταίο χρόνο και 32% θεώρησαν πως οι προηγούμενες συνθήκες
εργασίας τους (μισθός, εργασιακές ώρες, περιοχή) καλυτέρευσαν μέσα στο 2010.
Από τους ερωτηθέντες, 23% δήλωσαν πως περιμένουν να λάβουν κάποιο bonus στο τέλος του
έτους, ενώ διπλάσιο ποσοστό (53%) πιστεύει ότι δικαιούται κάποιο bonus λόγω των
επαγγελματικών τους επιτευγμάτων το 2010. Περισσότερο από 75% περιμένουν να λάβουν
κάποιο δώρο (καλάθι με καταναλωτικά προϊόντα, κουπόνια για αγορές, κλπ.) πέραν του 14ου
μισθού και 64% των εργαζομένων δήλωσαν πως ο εργοδότης τους συνήθως δίνει κάποιο
δώρο στο τέλος του έτους.
Περισσότερο από το 1/3 των Ελλήνων εργαζομένων που συμμετείχαν στην έρευνα (34%)
πιστεύουν πως αναπτύχθηκαν επαγγελματικά λόγω του ότι ανέλαβαν περισσότερες ή
διαφορετικές επαγγελματικές αρμοδιότητες εξαιτίας της οικονομικής κρίσης. Το 55% δηλώνουν
πως παίρνουν πάντα αποφάσεις στις αρχές του έτους για τον υπόλοιπο χρόνο και 57%
παίρνουν αποφάσεις σε σχέση με την καριέρα τους. Τον επόμενο χρόνο, οι μισοί από όσους
συμμετείχαν στην έρευνα, θα αναζητήσουν προαγωγή το 2011 και ένα ιδιαίτερα υψηλό
ποσοστό της τάξεως του 83% επιθυμεί να επιτύχει μια καλύτερη ισορροπία ανάμεσα στην
εργασιακή και στη προσωπική ζωή, εντός του 2011.
Η Αυτοπεποίθηση των Εργαζομένων Μειώνεται
Η αυτοπεποίθηση στην Ελλάδα μειώθηκε σύμφωνα με τα αποτελέσματα της πρόσφατης
έρευνας Workmonitor. Στο δ’ τρίμηνο του 2010, περίπου 52% των Ελλήνων εργαζομένων
θεωρούν πως θα βρουν μία παρόμοια δουλειά με αυτή που έχουν, σε σύγκριση με 65% στο α΄
τρίμηνο του 2010.
Η Κινητικότητα Αυξάνεται Περισσότερο
Ο «δείκτης κινητικότητας» της Randstad για την αγορά εργασίας αξιολογεί την ετοιμότητα του
εργαζόμενου να αλλάξει δουλειές μέσα στους επόμενους έξι μήνες. Αυτό βασίζεται στην
τρέχουσα εργασιακή ικανοποίηση του ατόμου, τον φόβο να απολυθεί, την ανάγκη να βρει νέες
προκλήσεις και την αυτοπεποίθηση να βρει εργασία αλλού. Ο δείκτης κινητικότητας για το
2010 στην Ελλάδα είναι ιδιαίτερα υψηλός όπως προκύπτει από τα πρόσφατα αποτελέσματα,
φτάνοντας στις 103 μονάδες από τις 99 του γ΄τριμήνου. Αυτή η αύξηση οφείλεται εν μέρει
στον αυξημένο αριθμό εργαζομένων που ανησυχούν μη χάσουν τη δουλειά τους. Τα
αποτελέσματα δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι από 18 έως 34 ετών έχουν υψηλότερο δείκτη
κινητικότητας στις 106 μονάδες για το δ’ τρίμηνο.

2. Εργασιακή Ικανοποίηση
Γενικά, οι Έλληνες εργαζόμενοι είναι ευχαριστημένοι από την εργασία τους. Η τελευταία
έρευνα Workmonitor έδειξε ότι 62% είναι ικανοποιημένοι (σε γενικές γραμμές στο ίδιο επίπεδο
με την Ισπανία, την Πολωνία, τη Γαλλία, την Τσεχία και τη Σλοβακία, αλλά πολύ περισσότερο
από ό,τι στην Ιαπωνία, την Κίνα, την Ουγγαρία και την Ιταλία).
Από όλους τους συμμετέχοντες, 16.5% άλλαξαν δουλειά τους τελευταίους έξι μήνες. Οι
βασικότερες αιτίες για την αλλαγή δουλειάς ήταν η μη ικανοποίηση από τον εργοδότη σε
ποσοστό 32% και η αναζήτηση καλύτερων εργασιακών συνθηκών σε ποσοστό 30%.
Τα χρήματα κάνουν τους ανθρώπους πιο ικανοποιημένους; Όχι τόσο όσο μπορεί να θεωρήσει
κανείς. Από αυτούς που κερδίζουν περισσότερα από 48.000€, 56% είναι ικανοποιημένοι σε
αντίθεση με το 64% των ικανοποιημένων που κερδίζουν από 12.000€ έως 24.000€.
Το 71% των ατόμων που εργάζονται μεταξύ 25 και 32 ώρες την εβδομάδα είναι
ικανοποιημένοι. Ωστόσο, όσο περισσότερες ώρες εργάζεται κανείς, τόσο μειώνεται η
ικανοποίηση που νιώθει, με αποτέλεσμα μόνο 58% από όσους εργάζονται περισσότερες από
40 ώρες την εβδομάδα να είναι ικανοποιημένοι.
Προσωπική Κινητοποίηση: επικέντρωση στη μείωση των προαγωγών στο 4ο
τρίμηνο
Από όλους τους συμμετέχοντες στην έρευνα του δ΄τριμήνου στην Ελλάδα, 62% δήλωσαν ότι
έχουν επικεντρωθεί στο να πάρουν κάποια προαγωγή, ενώ στο α΄ τρίμηνο του 2010 το
ποσοστό ήταν 67%. Είναι ενδιαφέρον το γεγονός πως οι πιο φιλόδοξοι εργαζόμενοι βρίσκονται
στην Ινδία με ποσοστό 88% να επικεντρώνονται στο να πάρουν προαγωγή, στο Μεξικό 83%
και στην Ιταλία 79%. Η Ελλάδα είναι σε γενικές γραμμές σε παρόμοια επίπεδα με την Τουρκία,
το Βέλγιο και τις ΗΠΑ. Στις χώρες με τους λιγότερο φιλόδοξους εργαζόμενους περιλαμβάνονται
η Σουηδία, η Ιαπωνία και η Ισπανία. Η υψηλή ικανοποίηση είναι ένας παράγοντας που παίζει
ρόλο στο επίπεδο φιλοδοξίας.
Η έρευνα Workmonitor της Randstad αποκάλυψε πως οι Έλληνες εργαζόμενοι είναι δυναμικοί
στον χώρο εργασίας και γενικώς πιστεύουν πως κάνουν καλή εντύπωση στους άλλους. Οι επτά
στους δέκα εργαζόμενους θέλουν να ανταλλάσσουν απόψεις με άλλους και πιστεύουν πως
μπορούν να είναι πειστικοί.
Η πλήρης παρουσίαση της έρευνας, συμπεριλαμβανομένων λεπτομερών αναλύσεων των
αποτελεσμάτων ανά γεωγραφική περιοχή, είναι διαθέσιμη στην
http://www.randstad.gr/index.php?pageid=27&newscontid=72
Τα χαρακτηριστικά της ερευνάς Workmonitor της Randstad
Μετά την επιτυχή διεξαγωγή του πρώτου Workmonitor στην Ολλανδία το 2003 και πιο
πρόσφατα στη Γερμανία, η έρευνα πλέον διεξάγεται σε 27 χώρες σε όλο τον κόσμο,
περιλαμβάνοντας την Ευρώπη, την Ασία από την πλευρά του Ειρηνικού και τις ΗΠΑ. Η έρευνα
Workmonitor δημοσιεύεται 4 φορές τον χρόνο αναδεικνύοντας τις τάσεις κινητικότητας και σε
τοπικό και σε διεθνές επίπεδο σε βάθος χρόνου.
Ο «Δείκτης Κινητικότητας» της έρευνας Workmonitor εντοπίζει την αυτοπεποίθηση των
εργαζομένων και στοχεύει στην καταγραφή των προσδοκιών και του αισθήματος ασφάλειας
που νιώθουν, καθώς και την πιθανότητα μετακίνησής τους σε διαφορετικούς εργοδότες μέσα
σε ένα 6μηνο πλαίσιο. Έτσι παρέχεται μία ουσιαστική κατανόηση των αισθητήρων της αγοράς
και των τάσεων που διαμορφώνουν οι εργαζόμενοι. Εκτός από τις εργασιακές μετακινήσεις,
μέρη της έρευνας αποτυπώνουν την εργασιακή ικανοποίηση και τα προσωπικά κίνητρα των
εργαζομένων.
Η ποσοτική μελέτη διεξάγεται μέσω ενός online ερωτηματολογίου και το δείγμα αποτελούν
άτομα ηλικίας 18-65 ετών, που εργάζονται τουλάχιστον 24 ώρες την εβδομάδα σε μια
αμειβόμενη εργασία (όχι αυτοαπασχολούμενοι). Το εύρος δείγματος είναι 405 συνεντεύξεις,
χρησιμοποιώντας το Survey Sampling International. Η έρευνα για το δ΄ τρίμηνο διεξήχθη από
τις 3 έως τις 17 Νοεμβρίου 2010.

3. ENGLISH TRANSLATION
Randstad Workmonitor results December, 2010
Randstad Workmonitor Survey: 38% of Greek Employees have a fear of job loss
The recent Randstad Workmonitor survey results suggest that Greek employee’s confidence
has decreased in the 4th quarter of 2010. Of those surveyed 38%, across all age groups, have
a fear of job loss and this is up by 11% in comparison to the first quarter of 2010.
60% of those surveyed stated that the company they work for is performing well
economically, however less than half (47%) believe that the company they work for will
improve in 2011. Approximately 25% stated that their salary and benefits improved over the
last year and 32% suggested that their primary conditions of employment (salary, working
hours, and location) had improved in 2010.
Of those surveyed, 23% stated that they expect to receive a financial bonus at year end,
however more than 53% believes they are entitled to a financial bonus because of their work
achievements in 2010. More than 75% expect to receive a gift such as a Christmas package
or present and 64% of employees suggested that their employer normally hands out gifts at
the end of the year.
More than one third of Greek employees (34%) surveyed believe they developed
professionally due to undertaking additional or different workload due to the economic crisis.
55% always make New Year’s resolutions and 57% make New Year resolutions concerning
their career. Half of those surveyed will be seeking a promotion in 2011 and an overwhelming
83% want to achieve a better work life balance in 2011.
Employee Confidence is decreasing
Confidence in Greece has decreased in the recent Workmonitor results. In the fourth quarter
approximately 52% of Greek employees believe they will be able to get a job comparable to
the one they currently have, as opposed to approximately 65% in the first quarter of 2010.
Mobility Increases Further
The Randstad labour market ‘mobility index’ assesses employee’s readiness to change jobs
within the next six months. This is based on people’s current job satisfaction, their fear of
being fired, their need to find new personal challenges and confidence in finding a job
elsewhere. The mobility index for 2010 in Greece is at its highest in the recent survey results
at 103 from 99 in the third quarter. This increase can also be partly explained by the
increased number of employees who fear of losing their job. The results imply that
employees in the age group 18 to 34 have a higher mobility index at 106, in the fourth
quarter.
Job Satisfaction
Generally Greek employees are happy with their work. The latest Workmonitor survey found
that 62% are satisfied (broadly in line with Spain, Poland, France, Czech Republic and
Slovakia, but a long way ahead of Japan, China, Hungary and Italy).
Of all those surveyed, 16.5% changed jobs in the last six months with 32% stating
dissatisfaction with employer and 30% wanting better employment conditions the reasons for
their change.
Does money make people more contented? Not as much as one might imagine. Of those
earning more than €48,000, 56% are satisfied in contrast to 64% satisfaction of people
earning €12,000 to €24,000.

4. The people who work between 25 to 32 hours per week, 71% are satisfied. However the
more hours people work the satisfaction level dips, only 58% of those that more than 40
hours per week are satisfied.
Personal Motivation: focus on job promotion drops in the fourth quarter
Overall of those people surveyed in the fourth quarter in Greece, 62% stated that they are
focused on getting a promotion whereas in the first quarter of 2010 the number was 67%. It
is interesting to note that the most ambitious people can be found in India with 88% focused
on getting a promotion Mexico with 83% and Italy with 79%.
Greece is broadly in line with Turkey, Belgium and the USA. Countries with the least
ambitious people include Sweden, Japan and Spain. High satisfaction is one factor that plays
a role in the level of ambition.
The Randstad Workmonitor survey revealed that Greek employees are assertive in the
workplace and they generally believe that they leave a good impression on others. Over
seven out of ten employees like to share their opinion with others and believe they make a
convincing impression on other people.
A complete press report, including detailed regional differences, is available at
http://www.randstad.gr/index.php?pageid=27&newscontid=72
The Randstad Workmonitor
After the successful introduction of the Workmonitor in the Netherlands in 2003 and more
recently in Germany, the survey now covers 27 countries around the world, encompassing
Europe, Asia Pacific and the Americas. The Randstad Workmonitor is published four times a
year, making both local and global trends in mobility regularly visible over time.
The Workmonitor's Mobility Index, which tracks worker confidence and captures expectations
surrounding the likelihood of changing employers within a six month time frame, provides a
comprehensive understanding of job market sentiments and employee trends. In addition to
measuring mobility, also employee satisfaction & personal motivation, as well as a rotating set
of themed questions are part of the survey. The quantitative study is conducted via an online
questionnaire among a population aged 18-65, working a minimum of 24 hours a week in a
paid job (not self-employed). The sample size was 405 interviews, using Survey Sampling
International. Research for the fourth wave was conducted November 3-17, 2010.
Randstad specializes in solutions in the field of flexible work and human resources services. Our
services range from regular temporary staffing and permanent placement to inhouse, professionals,
search & selection, and HR Solutions. Since acquiring Vedior in 2008, the Randstad Group is the second
largest HR services provider in the world with top three positions in Argentina, Belgium & Luxembourg,
Canada, Chile, France, Germany, Greece, India, Mexico, the Netherlands, Poland, Portugal, Spain,
Switzerland and the UK, as well as major positions in Australia and the United States. End 2009
Randstad had approximately 25,500 employees working from over 4,100 branches and inhouse
locations in 44 countries around the world. Randstad generated revenue of € 12.4 billion in 2009.
Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad Holding nv
is listed on the NYSE Euronext Amsterdam, where options for stocks in Randstad are also traded. For
more information see www.randstad.com.
Για περισσότερες πληροφορίες:
Άννα Σύκαλου – Σεφτελή
Marketing & Communications Manager
T: 210 6770523
E: asykalou@randstad.gr