La communauté IGS RH recevait pour la deuxième fois, des professionnels, chercheurs et anciens d’IGS afin de débattre sur l’E-recrutement, après l’euphorie, le pragmatisme, un thème particulièrement d’actualité. Adequajob avec son nouveau modele de recrutement était présent pour débattre lors de cette soirée.

2. INTRODUCTION : Depuis l’utilisation des nouvelles technologies, les entreprises à la recherche de candidats se tournent vers Internet, un moyen moins onéreux et qui rapproche plus rapidement les candidats des entreprises. L’augmentation significative du nombre d’espaces d’offres d’emploi confirme la tendance des entreprises à accentuer leur politique de e-recrutement. Les entreprises sont fréquemment équipées d’outil de mise en ligne d’annonce et de tri de CV (ATS). Le téléchargement de CV se développe encore plus pour faciliter le traitement des informations. Ce e-recrutement est il la panacée ? En tout cas il soulève quelques questions : Comment améliorer le sourcing, facilité le processus de trie de CV ou maitriser les couts ? Source : étude KELJOB 2009

3. 390.77%. 77 % des offres sont proposées par 390 premières entreprises françaises. En 2002 69% d’entre elles disposaient d’un site internet, en 2009 elles sont 99%. Source : étude KELJOB 2009

4. En 2002 32% de ces entreprises disposaient d’une rubrique RH, en 2009 70% .carrière 70 % 32 % Source : étude KELJOB 2009

5. En 2002 11% disposaient d’un formulaire de saisie de CV En 2007 39% en 2009 et 33% 33% … Source : étude KELJOB 2009

6. 75% Répartition des offres sur le marché : 75 % offres d’emploi 9% offres d’emploi JD 16% stage Source : étude KELJOB 2009

7. Les espaces recrutement des entreprises

8. Les sites emploi & Les nouveaux leviers

9. Les outils de recherche…

10. Dépôt et gestion de candidatures

11. Internet la solution la solution la + ? économique