1. Despido por
Deficiente Rendimiento
-Procedimiento-
Alexander Coral Ramos
Abogado
Líder de Investigación Legal
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2. Causales de despido por
parte del Empleador
Art. 62 Código Laboral
Numeral 9.: “El deficiente rendimiento en el
trabajo en relación con la capacidad del trabajador
y con el rendimiento promedio en labores análogas,
cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar
del requerimiento del empleador”
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3. Causales de despido por
parte del Empleador
Art. 62 Código Laboral
Numeral 9.: “El deficiente rendimiento en el
trabajo en relación con la capacidad del trabajador
y con el rendimiento promedio en labores
análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del
empleador”
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4. -Procedimiento-
Despido por Deficiente
Rendimiento
Decreto 1373 de 1966, Art. 2:
c.Requerirá al trabajador 2 veces, cuando menos,
por escrito, mediando entre uno y otro
requerimiento un lapso no inferior a 8 días.
e.…
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5. -Procedimiento-
Despido por Deficiente
Rendimiento
Decreto 1373 de 1966, Art. 2:
b. Si hechos los anteriores requerimientos el empleador
considera que aún subsiste el deficiente rendimiento
laboral del trabajador, presentará a éste un cuadro
comparativo de rendimiento promedio en actividades
análogas, a efecto de que el trabajador pueda presentar
sus descargos por escrito dentro de los 8 días siguientes;
c. …
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6. -Procedimiento-
Despido por Deficiente
Rendimiento
Decreto 1373 de 1966, Art. 2:
c. Si el patrono no quedare conforme con las
justificaciones del trabajador, así se lo hará saber
por escrito dentro de los 8 días siguientes.
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7. El
Diligencia de trabajador Si no
1° 2° descargos presenta
Llamado Llamado convence al
mostrando el sus empleador
x x cuadro descargos
escrito puede
escrito comparativo por escrito despedirlo
8 días Tiene hasta
entre cada Después de un Tiene 8 días
8 días para
llamado tiempo prudencial y por escrito
despedirlo
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8. Despido por
Deficiente Rendimiento
-Procedimiento-
Hasta la próxima
Alexander Coral Ramos
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