1. Werken voor Nederland
Ineke Bouma
30 november 2012
Boekpresentatie Aaltje Vincent
Jobmarketing 2.0

2. Ik werk bij de overheid
• Private sector en Publieke sector
• Publieke sector: overheid, zorg en onderwijs (ruim 1 miljoen
medewerkers)
• Overheid: Openbaar Bestuur (ruim 500.000 medewerkers)
• Zie ook www.overheid.nl
– Rijksoverheid
– Provincies
– Gemeenten
– Waterschappen
– Zelfstandige bestuursorganen (ZBO’s)
2

3. Rijksoverheid als werkgever
• Ca. 120.000 medewerkers (excl. Defensie en Politie)
– 7.000 in de Hofstad
– Overig werkzaam in heel Nederland bij m.n. uitvoering en toezicht
3

4. Mobiliteit bij de Rijksoverheid
• Van functie naar werk
• Van lifelong employment naar flexibiliteit en mobiliteit
• Taakstelling
• Efficiëntie zoals samenvoegen ministeries
• Wijziging aandachtsgebieden Rijk
• Strategische personeelsplanning
4

5. Nieuwe klantvraag (organisatie en kandidaat)
• Gedwongen maar ook meer vrijwillige mobiliteit
• Van loopbaanbureau naar outplacementbureau
• Van loopbaancoach naar arbeidsmarktadviseur
• Werkproces anders inrichten met fases:
5

6. Aanpak arbeidsmarktbegeleiding
• Vertrekpunt: Sollicitatie uit de oudheid
• http://www.youtube.com/watch?v=Fj-BJUh7k18
6

7. Arbeidsmarktklaar? Klinkt simpel maar …
• Kandidaat heeft realistisch zoekprofiel én cv
• Kandidaat heeft zicht op zijn/haar (sociale) netwerken
• Kandidaat heeft voldoende vaardigheden en is intrinsiek
gemotiveerd
Groot aantal loopbaanadviseurs én arbeidsmarktadviseurs
getraind door Aaltje Vincent met Advanced Jobmarketing
7

8. Aanpak arbeidsmarktbegeleiding
• Kandidaat arbeidsmarktklaar en dan?
• Het is niet vrijblijvend!
• Geïnspireerd door aanpak Aaltje Vincent:
– doorontwikkelen arbeidsmarktbegeleiding
– dezelfde strakke aanpak in deze cruciale (!) fase
Interne term: ‘de Aaltje Vincent methodiek’
8

9. Aaltje Vincent methodiek (1)
Onderscheid tussen 2 trajecten. Beide aparte intake en
eindgesprek.
1. Loopbaanoriëntatie én arbeidsmarktoriëntatie
– persoonsprofiel
– realistisch zoekprofiel (max. 1 x A4)
– een goede cv
– sollicitatie- en netwerkvaardigheden
2. Arbeidsmarktbegeleiding (zoeken, vinden en solliciteren)
– intake
– begeleidingsovereenkomst incl. arbeidsmarktanalyse
– 3-gesprek (kandidaat, leidinggevende en adviseur)
9

10. Aaltje Vincent methodiek (2)
• Kandidaat ontvangt 1 x per 3 weken overzicht van toegezonden
kansen (netwerkcontacten en vacatures);
• Kandidaat is verplicht binnen 1 week te reageren wat hij/zij
hiermee heeft gedaan (incl. reden) + eigen activiteiten;
• Leidinggevende ontvangt 1 x per 2 maanden
voortgangsrapportage incl. de lijst toegezonden kansen.
10

11. Het resultaat in 2011 (binnen 1 jaar)
322 kandidaten in fase ‘Ik en mijn sollicitaties’
Geslaagde trajecten:
– Vrijwillige mobiliteit: 63%
– Gedwongen mobiliteit: 68% (excl. afkoopregelingen etc.)
– 149 binnen de Rijksoverheid (vaak ander ministerie)
– 64 buiten de Rijksoverheid
– Overige kandidaten doorbegeleiding in 2012
11

12. Vragen?
12