parcours d’accompagnement de salariés dans la définition et la concrétisation d’un projet professionnel ainsi que l’intégration sur un nouveau poste

1. les parcours d’accompagnement
des salariés dans leur pilotage de carrière
et leur développement professionnel
Axel de Font-Réaulx - 2010
http://fr.linkedin.com/in/axel2frx
http://www.viadeo.com/fr/profile/axel.de.font-reaulx
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2. les parcours d’accompagnement
réflexion & intégration
concrétisation
accueil définition du sur le nouveau
du projet
projet poste
4 phases majeures du processus d’accompagnement
§ l’accueil : - diagnostic et clarification de la demande
§ la réflexion & la : - bilan professionnel et plan de développement
définition du projet - projection à court et moyen terme
§ la concrétisation : - stratégie de recherche et réseau (plan d’action)
du projet - communication écrite du projet (cv, lettre de motivation et net
identité)
- communication orale du projet (entretien réseau et entretien de
recrutement)
§ l’intégration sur : - objectifs et enjeux de la prise de poste, suivi du plan d’action
le nouveau poste durant les 4 à 6 premiers mois
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3. le parcours d’accompagnement des collaborateurs
phase d’accueil
diagnostic et
atelier collectif entretien individuel point téléphonique
clarification
de la demande
1 heure
phase de réflexion & de définition du projet professionnel
« définir et valoriser finalisation formalisation du formalisation du
mes compétences » du capital professionnel capital personnel projet professionnel
6 heures 1 heure si besoin 2 x 1 heure 30 1 ou 2 x 1 heure 30
> définir les compétences métiers et transverses développées au long de son
parcours professionnel
> définir les réalisations permettant de valoriser ses compétences
> expliquer efficacement ses réalisations à l’oral
phase de concrétisation du projet professionnel
« rédiger mon cv et Suivi du plan d’action « préparer
définition du plan d’action mes lettres mes entretiens de
1 heure 30 de motivation » 30 minutes / 1 heure recrutement»
4 heures à fréquence régulière 4 heures
> identifier les fondamentaux permettant de rédiger un cv et des lettres de motivation > identifier les fondamentaux de l’entretien de recrutement
> identifier les points forts et les axes d’amélioration d’exemples de cv et de lettres > présenter en 3 minutes son parcours et son projet
de motivation > répondre de façon convaincante aux questions du recruteur concernant le parcours
> identifier les points forts et les axes d’amélioration de son cv et d’une de ses professionnel, le poste visé, la motivation, le comportement professionnel
lettres de motivation
phase d’intégration sur le nouveau poste
accueil, suivi des actions bilan de la prise
définition des objectifs entreprises de poste
et actions à mener
1 heure 30 1 heure 30 3
1 heure 30

4. le parcours d’accompagnement des cadres
phase d’accueil
diagnostic et
atelier collectif entretien individuel point téléphonique
clarification
de la demande
1 heure
phase de réflexion & de définition du projet professionnel
formalisation formalisation « communication formalisation du plan
« image de soi »
capital professionnel capital professionnel efficace » de développement et du
4 heures projet professionnel
2 x 1 heure 30 2 x 1 heure 30 4 heures 2 x 1 heure 30
> prendre conscience de la première image spontanée renvoyée > prendre conscience des écarts éventuels entre les messages
communiqués et ceux compris par nos interlocuteurs
phase de concrétisation du projet professionnel
« stratégie de Suivi du plan d’action « la communication « entrainement
définition du
recherche et écrite de mon projet » aux entretiens de
plan d’action
réseau relationnel » 30 minutes / 1 heure recrutement »
1 heure 30 4 heures à fréquence régulière 4 heures 4 heures
> définir son plan d’action de recherche > identifier les fondamentaux du cv, des lettres de motivation et > présenter en 3 minutes son parcours et son projet
> définir le réseau relationnel & ses objectifs et identifier de la net identité > répondre de façon convaincante aux questions du
son réseau > identifier les points forts et les axes d’amélioration d’exemples recruteur concernant le parcours professionnel, le
> utiliser les réseaux sociaux pour identifier des de cv et de son cv poste visé, la motivation et le comportement
nouveaux contacts > identifier les points forts et les axes d’amélioration d’exemples professionnel
> communiquer efficacement en entretien réseau en de profils en ligne sur des réseaux sociaux professionnel
face à face et au téléphone
phase d’intégration sur le nouveau poste
accueil, suivi des actions bilan de la prise
définition des objectifs entreprises de poste
et actions à mener
2x 1 heure 30 1 heure 30 4
1 heure 30