2. O RH da Coca-Cola Brasil automatizou
processos e deixou para trás o atendimento
paternalista, pessoal. Hoje, quase tudo é
resolvido pela intranet. Para resgatar essa
relação com o funcionário,
o RH solicitou um cartão de aniversário
para seus colaboradores.
3. Tivemos a ideia de criar uma
peça interativa, moderna,
como um cartão eletrônico,
no qual o próprio aniversariante
pudesse participar.
4. O cartão tem o
clima da campanha
“Abra a Felicidade”
e uma espécie de
have fun
estimulando a
interação.
5. Por ser produzida em flash,
o aniversariante recebia um
e-mail marketing
com um call to action para
ver o que a Coca-Cola Brasil
havia preparado para ele .
7. Resultados
• Numa pesquisa a peça foi citada/lembrada por
67% dos funcionários da empresa,
no Rio de Janeiro.
• Houve até a sugestão de que cada aniversariante
pudesse enviar o cartão para os amigos.
