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 Zartbitter 2014 Täterprävention 
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 Zartbitter 2014 Prävention ist immer auch Intervention 
Mitgefühl mit dem Opfer fördern! 
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 Zartbitter 2014 Möglichkeiten der Hilfe aufzeigen! 
Prävention ist immer auch Intervention 
ZARTBITTER E.V.
 Zartbitter 2014 Hoffnung vermitteln! 
Prävention ist immer auch Intervention 
ZARTBITTER E.V.
Sichere Räume für Mädchen und Jungen 
ehrenamt. MitarbeiterInnen 
PraktikanntInnen/Aushilfen 
hauptamt. MitarbeiterInnen 
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 Zartbitter 2014 Information und Fortbildung 
• regelmäßige Informationsveranstaltungen für Mütter 
und Väter 
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 Zartbitter 2014 Dienstanweisungen 
• fachlich adäquater Umgang mit Nähe und 
Distanz 
Beispiele: 
 Berufskleidung 
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 Zartbitter 2014 Beispiele für Dienstanweisungen 
ZARTBITTER E.V.
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 Zartbitter 2014 Beispiele für Dienstanweisungen 
Berufsjugendliche sind 
unprofessionell! 
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 Zartbitter 2014 • Transparenz von privaten Kontakten 
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 Zartbitter 2014 VERHALTENSKODEX 
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Kindes verletzt werden. 
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 Zartbitter 2014 Bewerbungsverfahren/Arbeitsverträge 
Bewerbungsverfahren: 
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Sichere Räume für Mädchen und Jungen 
ehrenamt. MitarbeiterInnen 
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 Zartbitter 2014 Tschööö… 
Danke für Ihre Aufmerksamkeit! 
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Grenzen achten! Schutz vor sexuellen 
Übergriffen und Missbrauch in 
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  1. 1.  Zartbitter 2014 Wie Kindertagesstätten und Schulen Mädchen und Jungen vor sexuellem Übergriffen und Missbrauch schützen können… Zartbitter Köln 2014 mit Illustrationen von Dorothee Wolters Grenzen achten! ZARTBITTER E.V.
  2. 2. Sichere Räume für Mädchen und Jungen ehrenamt. MitarbeiterInnen PraktikanntInnen/Aushilfen hauptamt. MitarbeiterInnen Leitung, päd./nicht päd. Fachkräfte Mütter und Väter Mädchen und Jungen Dienstan-weisungen Information/ Fortbildung Verfahrens-regeln Bewerbungs-verfahren Arbeitsverträge AnsprechpartnerInnen intern und von außen Kinderrechte institutionelle Strukturen und Regeln Beschwerde-management Präventions- Pa angebote rtizipation  Zartbitter 2014 ZARTBITTER E.V.
  3. 3. ehrenamt. MitarbeiterInnen PraktikanntInnen/Aushilfen hauptamt. MitarbeiterInnen Leitung, päd./nicht päd. Fachkräfte Mütter und Väter Mädchen und Jungen Kinderrechte institutionelle Strukturen und Regeln  Zartbitter 2014 Sichere Räume für Mädchen und Jungen ZARTBITTER E.V.
  4. 4.  Zartbitter 2014 Kinderrechte ZARTBITTER E.V.
  5. 5.  Zartbitter 2014 Beispiel: Schule • Alle Mädchen und Jungen haben das Recht, sich in der Schule wohl zu fühlen. • Alle Kinder dürfen Ideen einbringen, damit der Schulalltag interessant und fair gestaltet werden kann. • Jedes Mädchen und jeder Junge hat das Recht, fair und gerecht behandelt zu werden. ZARTBITTER E.V.
  6. 6.  Zartbitter 2014 Jedes Kind hat das Recht, so zu sein, wie es ist! ZARTBITTER E.V.
  7. 7.  Zartbitter 2014 Recht am eigenen Bild ZARTBITTER E.V.
  8. 8.  Zartbitter 2014 Recht auf Ruhe! ZARTBITTER E.V.
  9. 9.  Zartbitter 2014 ZARTBITTER E.V.
  10. 10.  Zartbitter 2014 Institutionelle Strukturen klare und transparente Strukturen • verbindliche Leitungs- und Entscheidungsstrukturen • eindeutige Zuständigkeiten • Aufgaben/Kompetenzen entsprechend Status und Qualifikation • Differenzierung zwischen pädagogischen und nichtpädagogischen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen ZARTBITTER E.V.
  11. 11.  Zartbitter 2014 Kinderrechte und institutionelle Strukturen • Aufnahme des Rechts auf sexuelle Selbstbestimmung in die Leitsätze/Leitbilder der Kita • Verbindlichkeit für alle institutionellen Ebenen • positiv formulierte Selbstverpflichtungen, keine unbegründeten/strikte Verbote ZARTBITTER E.V.
  12. 12.  Zartbitter 2014 Regeln für Mädchen und Jungen Beispiel: Hilfe holen ist kein Petzen! ZARTBITTER E.V.
  13. 13.  Zartbitter 2014 Regeln für Mädchen und Jungen Beispiel: Jedes Mädchen und jeder Junge hat das Recht, ungestört die Toilette zu benutzen! ZARTBITTER E.V.
  14. 14.  Zartbitter 2014 Regeln für Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen Die Erwachsenen müssen bei sexuellen Grenzverletzungen aktiv zum Schutze der Opfer eingreifen! Beispiel: ZARTBITTER E.V.
  15. 15.  Zartbitter 2014 Institutionelle Regeln unabdingbar: Analyse der besonderen Risikofaktoren des jeweiligen Arbeitsfeldes ZARTBITTER E.V.
  16. 16.  Zartbitter 2014 Risikoanalyse Ausschnitt aus Schwarz-Weiß Schulhof ZARTBITTER E.V.
  17. 17. Sichere Räume für Mädchen und Jungen ehrenamt. MitarbeiterInnen PraktikanntInnen/Aushilfen hauptamt. MitarbeiterInnen Leitung, päd./nicht päd. Fachkräfte Mütter und Väter Mädchen und Jungen Kinderrechte institutionelle Strukturen und Regeln Beschwerde-management Präventions- Pa angebote rtizipation AnsprechpartnerInnen intern und von außen  Zartbitter 2014 ZARTBITTER E.V.
  18. 18.  Zartbitter 2014 Qualitätsstandards der Präventionsarbeit ZARTBITTER E.V.
  19. 19.  Zartbitter 2014 Qualitätsstandards der Präventionsarbeit Sexuelle Übergriffe durch Erwachsene, Jugendliche und Kinder Männer, Frauen, Jungen und Mädchen im sozialen Nahbereich benennen. ZARTBITTER E.V.
  20. 20.  Zartbitter 2014 Qualitätsstandards der Präventionsarbeit Keine Angstmache (vor Fremden)! Keine „TZraAiniRngTs“B! ITTER E.V.
  21. 21.  Zartbitter 2014 Qualitätsstandards der Präventionsarbeit Solidarität der Kindergruppe fördern! Beispiel: ZARTBITTER E.V.
  22. 22.  Zartbitter 2014 Korrektur der verwirrten Norm Qualitätsstandards der Präventionsarbeit ZARTBITTER E.V.
  23. 23.  Zartbitter 2014 Vertrauen in die eigene Wahrnehmung stärken! Qualitätsstandards der Präventionsarbeit ZARTBITTER E.V.
  24. 24.  Zartbitter 2014 Altersentsprechende Widerstandsformen fördern ZARTBITTER E.V.
  25. 25.  Zartbitter 2014 Reflektierte Mädchenbilder ZARTBITTER E.V.
  26. 26.  Zartbitter 2014 Reflektierte Jungenbilder ZARTBITTER E.V.
  27. 27.  Zartbitter 2014 Reflektierte Mädchen- und Jungenbilder ZARTBITTER E.V.
  28. 28.  Zartbitter 2014 Täterprävention (Bullying: Darstellung nach Scheithauer et al., 2003, S35) Ver-teidiger Außenseiter Opfer Assistent Bully- Victim Bullies Verstärker ZARTBITTER E.V.
  29. 29.  Zartbitter 2014 Täterprävention ZARTBITTER E.V.
  30. 30.  Zartbitter 2014 Prävention ist immer auch Intervention Mitgefühl mit dem Opfer fördern! ZARTBITTER E.V.
  31. 31.  Zartbitter 2014 Möglichkeiten der Hilfe aufzeigen! Prävention ist immer auch Intervention ZARTBITTER E.V.
  32. 32.  Zartbitter 2014 Hoffnung vermitteln! Prävention ist immer auch Intervention ZARTBITTER E.V.
  33. 33. Sichere Räume für Mädchen und Jungen ehrenamt. MitarbeiterInnen PraktikanntInnen/Aushilfen hauptamt. MitarbeiterInnen Leitung, päd./nicht päd. Fachkräfte Mütter und Väter Mädchen und Jungen Dienstan-weisungen Information/ Fortbildung Verfahrens-regeln Bewerbungs-verfahren Arbeitsverträge AnsprechpartnerInnen intern und von außen Kinderrechte institutionelle Strukturen und Regeln Beschwerde-management Präventions- Pa angebote rtizipation  Zartbitter 2014 ZARTBITTER E.V.
  34. 34.  Zartbitter 2014 Information und Fortbildung • regelmäßige Informationsveranstaltungen für Mütter und Väter • verpflichtende Informationsveranstaltungen für Mitarbeiter/innen ZARTBITTER E.V.
  35. 35.  Zartbitter 2014 Dienstanweisungen • fachlich adäquater Umgang mit Nähe und Distanz Beispiele:  Berufskleidung  Trennung von Berufs- und Privatbereich …  Achtung der Intimsphäre von Kindern • Verantwortung für Opferschutz  Verpflichtung aktiv einzugreifen  Fachberatung bei Übergriffen durch Kinder oder Jugendliche ZARTBITTER E.V.
  36. 36.  Zartbitter 2014 Beispiele für Dienstanweisungen ZARTBITTER E.V.
  37. 37.  Zartbitter 2014 Beispiele für Dienstanweisungen ZARTBITTER E.V.
  38. 38.  Zartbitter 2014 Beispiele für Dienstanweisungen Berufsjugendliche sind unprofessionell! ZARTBITTER E.V.
  39. 39.  Zartbitter 2014 • Transparenz von privaten Kontakten • keine „Privatgeschenke“ • keine Kosenamen • Teambuch über Grenzverletzungen • keine Sanktionen durch nichtpädagogische Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen Quelle: Sichere Orte für Kinder. Berlin 2003 Beispiele für Dienstanweisungen ZARTBITTER E.V.
  40. 40.  Zartbitter 2014 VERHALTENSKODEX Wir greifen aktiv ein, wenn die Grenzen eines Kindes verletzt werden. ZARTBITTER E.V.
  41. 41.  Zartbitter 2014 Bewerbungsverfahren/Arbeitsverträge Bewerbungsverfahren: • institutionelle, präventive Strukturen darstellen • schriftliche Informationen zu Kinderrechten, Standards der Einrichtung und Verfahrensregeln • Offenheit für die Problematik abklären • Möglichkeit einer telefonischen Nachfrage bei vorherigen Arbeitgebern nutzen ZARTBITTER E.V.
  42. 42. Sichere Räume für Mädchen und Jungen ehrenamt. MitarbeiterInnen PraktikantInnen/Aushilfen hauptamt. MitarbeiterInnen Leitung, päd./nicht päd. Fachkräfte Mütter und Väter Mädchen und Jungen Dienstan-weisungen Information/ Fortbildung Verfahrens-regeln Bewerbungs-verfahren Arbeitsverträge AnsprechpartnerInnen intern und von außen Kinderrechte institutionelle Strukturen und Regeln Beschwerde-management Präventions- Pa angebote rtizipation  Zartbitter 2014 ZARTBITTER E.V.
  43. 43.  Zartbitter 2014 Tschööö… Danke für Ihre Aufmerksamkeit! w ww.zartbitter.de ZARTBITTER E.V.
  44. 44.  Zartbitter 2014 Ursula Enders (Hrsg.): Grenzen achten! Schutz vor sexuellen Übergriffen und Missbrauch in Institutionen Kiwi Verlag 2012 ZARTBITTER E.V.
  45. 45.  Zartbitter 2014 www.zartbitter.de www.sichere-orte-schaffen.de www.dorotheewolters.de ZARTBITTER E.V.

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