株式会社overflowの会社説明資料です！

2. 会社概要

3. 会社概要
株式会社overflow
2017年6月9日
インターネットサービス・メディア事業
Fincy（金融メディア）
Offers（人材採用サービス）
コンテンツマーケティング事業
東京都港区白金台3-19-5
gran+shirokanedai 4F
13 - ユ - 310171
アンダーソン・毛利・友常法律事務所
575万円
会社名
設立日
事業内容
所在地
事業許可番号
顧問弁護士
資本金

4. VISION
「時間をふやす」
現代において「時間の価値」の重要性は日に日に高まっています。たった数十年前と比べ、モノの不
足で困ることは減り、あらゆるサービスが低価格で受けることができるようになりました。
「必然性」で意思決定する機会は減り、「自主性」によってモノゴトを選択する機会が増えています。
自分が何をしたいのか、を問われる時代です。
人生にはたくさんの「重要な意思決定の場面」がありますが、その回数が多くないことや情報が氾
濫している結果、不安を感じながら意思決定しているケースが多くあります。
1人が1分悩まなくなったら、1億分の時間がふえる。
私たちは尊い体験をより多く生み出せるように、時間をふやす事業を展開していきます。

5. 売上推移
06
2017
07
08
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12
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2018
02
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06
Offersβ版リリース
副業/複業で働く
メンバーが150人を突破副業/複業で働く
メンバーが100人を突破
副業メンバーだけで
Offers開発開始
Offersの構想開始
コンテンツ
マーケティング開始
5個のプロダクトをつくり
ピボットの連続
設立
コンテンツマーケティング
Offers
その他

6. 売上推移
06
2017
07
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11
12
01
2018
02
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05
06
07
08
09 10
11
12
01
2019
02
03
04
05
06
Offersβ版リリース
副業/複業で働く
メンバーが150人を突破副業/複業で働く
メンバーが100人を突破
副業メンバーだけで
Offers開発開始
Offersの構想開始
コンテンツ
マーケティング開始
5個のプロダクトをつくり
ピボットの連続
設立
コンテンツマーケティング
Offers
その他

7. 従業員推移
06
2017
07
08
09
10
11
12
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2018
02
03
04
05
06
07
08
09 10
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12
01
2019
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03
04
05
50人を突破
100人を突破
150人を突破
リモートワーカー
副業・フリーランス
フルコミメンバー
役員
創業期からリモートがスタンダード、場所・時間に囚われない働き方

8. 沿革 2017年6月 ~ 2019年7月
06
2017
01
2018
01
2019
07
2019
池尻の1LDKのマンションで創業
1年2ヶ月を過ごす
はじめてのデスク
7人でパツパツ
オフィス移転！最初はスカスカ 祝2周年！
でもそろそろ手狭に、、、
近々移転！？
Offers開発合宿
カムジャタン
コーポレートTシャツ

9. overflowの特徴
正社員ゼロ、副業・フリーランスで
150人→フレキシブル経営の提唱
SNS/SEOに強いコンテンツをゼロイチで
生産できる体制（月間生産数千本）
マーケティングに強いメンバー構成
エンジニアドリブンの組織構築によっ
て仕組み化が加速
例）記事生産自動化の仕組み
バックオフィス業務をほぼすべて自動化
採用の書類選考を年間9000回実施
今までエクイティ調達は行っておらず、
将来的に一緒に働けるメンバー、パート
ナーに最大限の経済インセンティブを提供
する方針
新しいチームの形
テクノロジー×オペレーション 自己資金
マーケティング

11. フレキシブル経営を実現する
総合採用プラットフォームです
2年間副業・複業人材だけで経営をしてきた自分たちの経験から
雇用の多様性と柔軟性を実現することによる必要性を痛感して生まれた
とは

12. フレキシブル経営とは？
雇用形態にとらわれない人材活用により
経営スピードを最大化する、新しい経営手法

13. フレキシブル経営がなぜ必要なのか？
労働人口減少による
「リソースの確保問題」
課題
1
市場環境の変化による
「事業の流動性問題」
課題
２
個人の欲求の変化による
「働き方感覚のズレ問題」
課題
３
マクロ環境の変化によって、フレキシブル経営が求められている

14. 労働人口減少による「リソースの確保問題」課題
1
労働人口の減少
フリーランスの増加により
「独立した個人」を
活用しなくてはいけない世界
After
労働人口の供給に
大きな危機感が無く
全員正社員、
終身雇用の時代
Before

15. 市場環境の変化による「事業の流動性問題」課題
2
ドメスティックで
インフラ産業が
栄えた時代
情報が溢れたグローバル社会
「事業は常に変化を必要とする」
人材ニーズも
ボラティリティが高くなる
Before After

16. 個人の欲求の変化による「働き方感覚のズレ問題」課題
3
「働くこと」が
大前提にあり
労働による対価が
報酬に限定された時代
Before
高次欲求に移行
働くことにおいて
自己実現が
重要視されている時代
After

17. 雇用形態を柔軟に選択する時代へ
とにかくリソースが
速く必要
副業・フリーランス
派遣・SES
正社員
アルバイト
派遣・SES
副業・フリーランス
アルバイト
副業・フリーランス
派遣・SES
正社員
副業・フリーランス
毎日稼働が
必要となる業務を
任せたい
ミスマッチ採用を
減らしたい
将来的に重要な
ポジションを担う
人材が欲しい
採用コストを
下げたい
事業の目的・フェーズや、緊急度・重要度に合わせた柔軟な雇用が必要
採用における様々な事業課題と最適な雇用形態

18. Offersがフレキシブル経営を実現できる理由
副業から正社員まであらゆる雇用条件に対応
最短・最速採用を可能にするUX
個人の自由な働き方を加速するプラットフォーム

19. フルスタックエンジニア
吉田健人氏
他社のエンジニアと一緒に働くことで、
刺激を受けたいというのが一番の理由です。
新しい知識や経験を積極的に積んでいくことで、
エンジニアとしてさらに成長していきたい。

20. 実例紹介
企業規模問わず、クリエイターが多くの
会社で副業できる環境が整えば、クリエイターの
活躍の場はさらに広がると思います。
そうなると、会社に依存せず、
自活できるようなスキルを身につけていく流れに
なっていくんじゃないでしょうか。
さくらインターネット株式会社
技術本部 UXデザイングループ
小木曽槙一氏

21. ご利用企業一覧
わたしたちの想いにご賛同いただいている企業様

22. 事例紹介ー買えるAbemaTV社様
登壇経験の
あるUXエンジニア採用
オファー3通で
採用職種
採用までの
メール通数
採用までの
期間
フロントエンドエンジニア/
UXエンジニア
通3
2日
※運用開始日：初回オファー送信日
登壇経験のあるフロントエンドエンジニアの方を2日で採用しまし
た。仕様を詰めたり、既存の制作会社からもうまく引き継いでいただ
けて、サービスの品質自体も向上し非常に助かっています。

23. 事例紹介ー株式会社タノム様
CTOクラスの採用
4日で、採用難易度の高い
に成功
採用職種
採用までの
メール通数
採用までの
期間
フルスタックエンジニア/CTOクラス
kaggleexpert
通50
2日
※運用開始日：初回オファー送信日
Laraval,vue.jsの技術力が高い海外在住のエンジニアの方を弊社のよ
うな数人のスタートアップでも採用できました。CTOやテックリード
クラスの価値がある方が、この金額で採用できたのは、ダイレクト採
用のOffersならではですね。

24. MAUと会員数
OffersMAU Offersユーザー登録数
12
2018
01
2019
02
03
04
05
06
07
10
2018
01
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03
04
05
06
07

25. Offersの特徴
万件40 %60
豊富なデータベース 高いオファー承諾率
44日本のエンジニアの % 2.51日のマッチング数 回

26. Offersの主な機能
優れた検索機能 ユーザーページ
40万件からスピーディに絞り込む多彩な検索軸
特定の言語・スキルの専門性の高い人材、もしくはチームマネジ
メントや事業成長につながるハイクラス人材を必要としている場
合など、目的に合わせた検索が可能です。
履歴書不用の情報量
スキル・経歴など履歴書にある一般的な情報以外に、SNSを
はじめとした定性的な情報も網羅しているので、あらゆる
角度からユーザーを測る事が可能です
つながり可視化機能 採用管理機能
社内のリファラルを最大化
スタッフがFacebook連携を許可すると社内のスタッフの友人、
友人の友人まで可視化。社内のスタッフを通じて、候補者の
リファレンスが取れるのでマッチング率が必然的に高くなります。
ステークホルダーで候補者を管理
カンバン形式でオファーを送った求職者のステータス・進捗の
可視化。プールしておきたい候補者を含め社内スタッフが
候補者リストを直感的に管理・共有する事が出来ます。

27. 30万件からスピーディに絞り込む。
優れた検索性POINT
スキルが偏差値スコア化

28. 開発環境に合わせた
主要な言語から
絞込みが可能
デザインツールや
スキルから絞り込み
独自のスコアや
肩書、経験のある
ポジションから
絞り込みが可能
多彩な検索軸
特定の言語・スキルの専門性の高い人材、もしくはチーム
マネジメントや事業成長につながるハイクラス人材を必要
としている場合など、目的に合わせた検索が可能です。
ビジネススキル
デザインスキルエンジニアスキル
30万件からスピーディに絞り込む。
優れた検索性POINT

29. 履歴書不用の情報量を持つ
ユーザーページPOINT
閲覧できるデータ
ご利用イメージ
・スキル(偏差値)
・経歴
・役職、肩書き
・働き方・モチベーション
・エリア
・年齢
・ソーシャルアクティビティ
・Facebookでのつながり
(自社ユーザー全て)
・性格分析
(IBM社のWatsonを利用)
スキル・経歴など履歴書にある一般的な情報以外に、
SNSをはじめとした定性的な情報も網羅しているので、
あらゆる角度からユーザーを測る事が可能です
スキル、経歴、年齢などから
定量的に絞り込み
性格分析と
ソーシャルアクティビティで
振る舞いをチェック
自社のつながりから、
レファレンスを取る
企業・ユーザー側
双方にミスマッチの無いオファーが可能
定量評価
定性評価
リファラル

30. 全社リソースを無駄にしない
つながり可視化機能POINT
社内のメンバーと
Offersのエンジニア・デザイナーとの
つながりが可視化され
レファレンスチェックが容易に
採用担当
社内エンジニア
Offers会員
エンジニア Offers会員
デザイナー
社内デザイナーつながりのある社内メンバーに
ヒアリング
Facebook上で
つながっている
Facebook上で
つながっているOffer Offer

31. ステークホルダーで候補者を管理
採用管理機能POINT
カンバン形式でオファーを送った求職者のステータス・進捗の可視化

32. 事業展開イメージ
別職種への展開
金融サービス
XXXXXXX
採用マーケティングの最適化
グローバル展開
新規事業
市場拡大・開拓
CAC×LTVモデル
タレントパフォーマンス
Offers3次元構想
「人材を科学する」
採用した人材の事業貢献度までのデータを連携することで
採用にかける適切なコストを見出す
「働くをなめらかに」
経歴、スキル、実績、契約状況などあらゆるデータをもとに
働く人と企業がより安心して出会える事業、
人生の意思決定を支えるプラットフォームへ
「ボーダーレスな新時代のジョブサービス」
現在提供しているOffersのナレッジを活用し、
他職種・グローバルのテストモック準備中。

33. Offers着想のきっかけ
起業してからの1年間、「このプロダクトで世界を変える」と決意し、朝から晩まで全身全霊をかけて
何個もプロダクトをつくっては潰してきた。
何もアイデアがでなくて、丸々1ヶ月何もできないこともあった。
「overflowがあってよかった」そう世界中の人に言ってもらえるまで諦めるつもりなど微塵も無い。
そうは言うものの、正社員ゼロ、売上なんて微々たるもの、何やってるかわからない、まさに吹けば飛ぶ会社。
暗中模索の中、何度も救われた言葉があった
「私でよければ、手伝うよ！」
何気ないこの一言に心の底から救われた。たくさんの善意をもらい、すべてのプロダクトを「副業メンバーのみ」でつくった。
ある人は、土日しか動けないからと、大事な家族との時間を割いてオフィスに来てくれた。
またある人は、どうしても自分が動けないからと、今では主力となっているメンバーと運命的な出会いをくれた。
日の目を見ないプロダクトもあり、心底申し訳ない気持ちでいっぱいだけど「応援してます！」と言ってくれる。
この人たちに「必ず恩返しをしなければいけない」と誓いを立てるとともに、
痛烈に副業へのポテンシャルを感じていた。
副業で事業はつくれる。会社もつくれる。
採用における母集団が増えること、事業推進スピードが飛躍的に向上することで競争優位性に直結し、働く人から見れば、ワクワクするチャ
レンジの回数を増やせる。そして、この出会いの総量を増やすことがこれから労働人口が減っていく日本には絶対に必要だ。
まずは、自分たちの副業の原体験から着想し、働き方をなめらかにする上で課題になっているものを解決していくことにした。
そこからOffers自体も2回のピボットを経て、発展途上中ではあるがサービスとして世に出せるところまでこぎつけた。
やっと、ここからが本番だ。Offersを通じて、日本の働き方を変革していこう。

34. チーム

35. 経営メンバー
共同創業者CTO
大谷旅人
経路探索エンジンの研究開発後、2010年に株式会社サ
イバーエージェント入社。Ameba事業本部でシステム
開発・運用責任者、事業部ボードとして組織運営など
を務める。2013年株式会社メタップス入社、決済、AI
分析プラットフォームの基盤開発やシステム開発責任
者として従事、2015年に上場を経験。株式会社
overflowの共同創業者CTOで設立に参画。
代表取締役 CPO
田中慎
新卒でベンチャー企業に入社。1年半で100案件程の上
場企業・中小企業のWebサイト開発・デザイン業務に
従事。株式会社サイバーエージェントにエンジニアと
して入社、会員数1,300万人のポイントプラットフォー
ム事業、フィンテック（仮想通貨関連事業）新規事業
等の立上・開発運用に従事。2017年6月、株式会社
overflowを創業。
代表取締役 CEO
鈴木裕斗
株式会社サイバーエージェントで広告営業を経
て、Ameba管轄責任者に就任。その後、iemo株式会社
にて代表取締役就任を経て2ヶ月後に株式会社ディー・
エヌ・エーにMA、子会社化。iemo代表とDeNA広告
部長を兼任。2017年6月、株式会社overflowを創
業。2018年よりエキサイト株式会社社外取締役を兼任。

36. TEAM
デザイナー
前幸地光騎
株式会社フォアキャストコミュニケー
ションズにて、Webサービス・Appの
リードデザイナーを担当。その後、
フリーランスのデザイナーとして独立
エンジニア
藤川卓宏
株式会社デファクトスタンダードにて
基幹システム開発、Yahoo!、メタップ
スでは広告・アプリ解析や決済しシステ
ムを担当
エンジニア
磯崎慶太
2015年シリコンバレーで起業、NYに移
りプロダクト開発を担当。帰国後ヘル
スケアテックの創業CTOを務める。
エンジニア
TonyDuong
Ubisoft Graviovaにてゲーム開発、筑波
大学コンピュータービジョン研究室を
経てカナダでVRチャットアプリを開
発。フルスタックwebデベロッパー。
編集長
新留一輝
株式会社シムサム・メディアにて複数誌
とwebメディアの編集・広告営業に従
事。その後、エンジニアを経て独立。
編集ディレクター
今井慧
EPARKグルメ社にてWEBコンテンツ編
集・ディレクション担当。その後、株式
会社アランプロダクツにて編集ディレク
ターを担当。
バックオフィス
井須健二
1989年電機メーカにて半導体事業部で
民生機器向けLSIの開発に従事。2012年
退職と同時に行政書士登録、井須行政
書士事務所開業。
セールス/CS
大佐和駿
金融商品を扱うBroadminded社、人材
を扱う株式会社サーキュレーション共に
トップセールスを経て、スタートアッ
MAにおけるPMIを担当

37. 10
20
30
従業員推移（リモートを除く）
06
2017
07
08
09
10
11
12
01
2018
02
03
04
05
06
07
08
09 10
11
12
01
2019
02
03
04
05
30名
オフィス移転
副業/複業で働く
メンバーが150人を突破
副業/複業で働く
メンバーが100人を突破
コンテンツ
マーケティング開始
5個のプロダクトをつくり
ピボットの連続

38. メンバー構成
編集
14.3%
バックオフィス
7.1%
デザイナー
7.1% インターン
12.9%
データ分析
7.1%
役員
12.9%
CS
7.1%
アルバイト
6.5%
マーケ
7.1%
契約社員
3.2%
フリーランス
35.5%
BizDev
14.3%
プロダクト開発
36.7%
副業
29.0%
職種の比率 雇用形態の比率

39. 文化・制度

40. overflowを体現する価値観
VALUE
MakeSystem ThinkBig
BeGeek ForSocial
ForUser
重要な発見に再現性を持たせよう 大きい絵を描いて仲間と挑戦しよう
自分だけのこだわりを愛そう
関わる人のために公明正大でいよう

41. Make System
kibelaをフル活用
ドキュメント数は160個以上。1日あたり平均1.6個がつくられています。
作業やナレッジをドキュメント化し、「誰でもクオリティ高いアウトプッ
トを出せること」を念頭に置いて、全社でドキュメント文化を推進してい
ます。
CF/PLのリアルタイム共有
スタートアップの生命線であるCF（キャッシュフロー）はリアルタイム
で変動し、全員が見れます。チームは危機感を共有し合うのも大切
重要な発見に
再現性を
持たせよう。
没頭して本質的な仕事をしていると誰しも
新しい発見がある。その発見をシェアし、
疑似体験を可能にするために会社という
コミュニティがある。
再現性を持って知見をシェアして、
最短距離で駆け抜けるチームをつくろう。

42. Think Big
大きい絵を
描いて仲間と
挑戦しよう。
意思決定は正解を見つけることではない、
選択しなければ成し得なかった現実を
創り出すためにする行為である。
できるか・できないかは全く重要ではない、
成し得ようとする過程にこそ
崇高な「発見」がある。ゴールは結果であり、
発見こそ価値である。
Think Big!
壮大なゴールを目指さなければ
得られなかった発見がある
想定しうるゴール

43. Be Geek
自分だけの
こだわりを愛そう。
誰しもが感じるマス課題が減る一方、
独自の観察眼による発見の総量を
どれだけ持てるかが会社の競争優位性になる。
それは、個性や背景からくる「こだわり」や
「執着」からもたらされると考える。
得意なこと・個性を伸ばし、シェアし合おう。
#マーケ
#SEO
#マーケ #ゲーム #ハック #ゲーム #現場力
#Biz視点
#チームワーク#バスケ
#ケチ
#エンジニア
#エンジニア #フロント
#UX
#ビール造り
#エンジニア
#ゲーム
#編集
#料理
#音楽
#デザイン
#筋トレ
#エンジニア
#ユーザー視点
#仕組み化#仕組み化

44. For Social
For User
関わる人のために
公明正大でいよう。
気持ちよく働ける、という環境は
すべてのパフォーマンスの礎である。
気持ちよい人たちと、気持ちよく働いて、
関わってくれる人たちに感謝を持って
正直でいよう。
月イチもてなし会
幹事が持ち回りで飲み会をプロデュースします。費用は会社持ち
MonthlyMeeting
月に一回全員で主要な定量情報から、エモい情報まで共有します

45. CULTURE
その他社内CULTUREや、イベント情報などはコーポレートサイトで随時更新中
https://overflow.co.jp/culture/

46. 働く環境について
（エンジニア環境・SO・福利厚生）

47. 仕事の進め方-PJ編
Planning
Doing
Check
Action
Dsigner
PM
機能立案
Data
機能アイデアや、ヒアリングして出てきた
改善点を施策案としてデザインベースで
形にしていきます。
Designer
Engineerリリース
施策案をタスクに分解した後、分析につながる
データがログ上で得られるかも含めて実装し、
機能リリースします。
Analyst
Data
Scientist
Engineer
アドホック・定型分析
リリース後の行動ログやデータを元に、今回の
施策の効果を深堀りし、継続的にトラッキング
すべきKPIは定型レポートへ落とし込みます。
Engineer
Designer
PM
機能改善
分析結果で得た気づきから、効果の出ていない点を
改善するべきか考えます。必要であればUI,UX改
善、学習モデルの更新へとつなげていきます。

48. 仕事の進め方-ツール・言語編

49. 仕事の進め方-PJ編
ロードマップ
中長期開発タスクを他チームでも見えるように管理
責任者、担当者を表示することで権限や役割を把握
スプリントボード
2週間ごとにスプリント計画
現在進行系で誰が何をやっているかの可視化
Open ToDo Doing Review Done
TaskName
High
TaskName
High
TaskName
Low
TaskName
TaskName
Medium
TaskName
Medium
TaskName
Low
TaskName
Medium
TaskName
High
TaskName
Medium
TaskName
High
TaskName
High
2019
04
2019
04

50. 仕事の進め方-フレシキブル組織
技術顧問 Engineer Engineer Engineer Engineer
構成改善
リファクタ
フロントエンド実装
マークアップ
PM PM Offers採用
業務フロー
改善
アナリスト データ
サイエンティスト
データ
マイニング
外部
レビュワー バックオフィス
インフラ
UX/UI Motion
Graphic
Web
デザイナー
Salesフロー改善
Development
Backend
Project/ProductManagement
Design BackOffice
役割と担当する課題を明文化し、権限移譲
in/outを定義してどのように進めるかはそれぞれにお任せ
フルコミメンバー 副業メンバー
Frontend
ML, Analytics

51. ストックオプション制度
詳細については直接お話しますので、
お気軽にお問い合わせください
大切な時間を投資してもらう対価として、SOを積極的に活用していきます。
リソースは潤沢に残してあるので、幅広く機会を提供していきます。

52. 細かすぎる求人票
リモートはslackで#kintaiに投げればok
直行直帰のきまずさナシ
家庭を最優先で！
勤怠系
コンビニ徒歩1分でファミマがあります
目の前が自然植物園で癒やされます
喫煙者たちは美味しそうにたばこ吸ってます
近くにジムあります（メガロス、コナミ、joyfit）
タリーズは徒歩3分
周辺情報
任意参加の月イチ飲み会あり
歓迎会はランチいきます（任意）
コミュニケーション
鍵はQrioなのでいつでもオフィス使えます
本棚の本は自由に入れても、持ってってもok
PC、ディスプレイ支給
ウォーターサーバー完備（水、お湯でます）
冷蔵庫、電子レンジあります
トイレは男女別（この規模では珍しいらしい）
ウォシュレットあります
オフィスはリノベーション済み
宅配物は会社受け取りok
お掃除はcasyで担当の方が来てくれます
オフィス設備
始業は11時から（朝の満員電車回避）
だいたい19-20時ぐらいには退社
イヤホンok
キャスタービズでルーティンタスクは外だし
Slack雑談welcome
（治安の悪いスタンプ大量にあります）
業務スタイル
なべはるさんを参考にさせていただきました
https://nabeharu.hatenablog.com/entry/2019/05/13/130819

53. 採用・選考フロー

54. 募集職種
全方位で採用を加速させています！
随時コーポレートサイトで求人情報を更新しておりますのでご覧ください。
募集していない職種でも飛び込み大歓迎です！ご連絡、お待ちしております！
https://overflow.co.jp/recruit詳しくは をご覧ください
SaaSセールス
カスタマーサクセスマネージャー
グロースハッカー・マーケター
フロントエンドエンジニア
フルスタックエンジニア
デザイナー

55. 選考フロー
副業の場合
正社員の場合
書類選考 面談 課題
（報酬あり）
書類選考 事業責任者
面談 役員面談
面接は「共通理解の場」なので、弊社のことは包み隠さずお話します
副業、正社員を予め決めておく必要はありません。話しながら最適解を一緒に探していきます
副業の場合は最短2日程度で業務開始可能です
面談のポイント
Joinus!
代表の鈴木・田中へfacebook直メもOK 代表鈴木へ
メッセージ
代表田中へ
メッセージ

56. 求職者の方々へ
私たちoverflowはプロダクトを通じて「時間をふやす」会社です。
まずはOffersを通じて「働く」における課題を解決していきます。
その次はどんな課題にチャレンジするのか、正直我々にもわかりません。
手を挙げる勇気をもった人が決める資格がある、我々はそう考えています。
オーナーシップを持って、心から解決したいと想える課題に没入できる環境がoverflowにはあります。
世界に眠っている「時間」を一緒にふやしていけるメンバーを心からお待ちしています！