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Sistema Empurrado
Sistema Puxado
Palestra PUC - Contagem - Kanban
Palestra PUC - Contagem - Kanban
ixe...F!
Palestra PUC - Contagem - Kanban
Desperdícios em software 
Trabalho incompleto 
Reaprender 
Funcionalidades a mais 
Troca de tarefas 
Transferência de conhecimento 
(Handoff) 
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Defeitos
Palestra PUC - Contagem - Kanban
Dia 2 
Dia 4 
Dia 3 
Dia 1 
Dia 5
Concorde em buscar uma 
abordagem para mudança
Kanban é sobre como as pessoas visualizam 
seu trabalho e como elas interagem entre si 
a partir do feedback gerado por essa 
visualização.
Visualize o fluxo de trabalho
Visualização do trabalho leva ao engajamento 
e a um modelo mental compartilhado
Comece com o que já faz
Meça e Gerencie o fluxo
Limite o trabalho em progresso (WIP)
Provocar conversações sobre mudanças
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Um entendimento comum e objetivo sobre 
o trabalho tira as conversas do campo das 
suposições
Melhore colaborativamente
Alcançar altos níveis de melhoria
Palestra PUC - Contagem - Kanban
Mudança Revolucionária
Por que Kanban ? 
• falhas tornam-se claramente visíveis em 
tempo real 
• faz com que as pessoas passem a colaborar 
ainda mais em vez de apenas fazerem a sua 
parte 
• acomoda variações de demandas (novas 
funcionalidades, manutenção, tamanho, 
quantidade, etc) 
• pouco prescritivo – aberto a adaptações 
• fornece uma evolução gradual do modelo 
cascata para o modelo iterativo e 
incremental
2011
Yóris Linhares 
yoris.linhares@gmail.com 
br.linkedin.com/in/yorisls/

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Hinweis der Redaktion

  1. 1. mudança evolucionária: "quando a mudança de uma ação para outra que a substitui é pequena e dentro dos limites das expectativas e dos arranjos do status quo". Geralmente a mudança evolucionária é lenta, suave e não transgride as expectativas daqueles que nela estão envolvidos ou são por ela afetados. Há uma tendência de se repetirem e reforçarem as soluções que se demonstrem sólidas e eficientes e de se abandonarem as soluções fracas e deficientes; 2. mudança revolucionária: "quando a mudança de uma ação para a ação que a substitui contradiz ou destrói os arranjos do status quo". Geralmente a mudança revolucionária é rápida, intensa, brutal, transgride e rejeita as antigas expectativas e introduz expectativas novas. Enquanto as mudanças evolucionárias, por ocorrerem aos poucos, não provocam geralmente grande entusiasmo ou forte resistência, o mesmo não acontece com as mudanças