Suche senden
Hochladen
804501 แนวทางในการแก้ไข (น.ส.ประภัสสรและน.ส.ภัทราพร)
•
Als PPT, PDF herunterladen
•
0 gefällt mir
•
709 views
Y
Yingkob
Folgen
Diashow-Anzeige
Melden
Teilen
Diashow-Anzeige
Melden
Teilen
1 von 13
Jetzt herunterladen
Empfohlen
Zebby Lee Montreal Smith Aca 111 Final Project
Zebby Lee Montreal Smith Aca 111 Final Project
Montreal Smith
режущие инструменты
режущие инструменты
fex1r
режущие инструменты
режущие инструменты
fex1r
Wedding Invitation
Wedding Invitation
sunu86
NGI-Basic First Aid
NGI-Basic First Aid
lifecombo
I Grow slideshow
I Grow slideshow
bregnard
NGI-Incident Reporting
NGI-Incident Reporting
lifecombo
NGI-Defensive Driving
NGI-Defensive Driving
lifecombo
Empfohlen
Zebby Lee Montreal Smith Aca 111 Final Project
Zebby Lee Montreal Smith Aca 111 Final Project
Montreal Smith
режущие инструменты
режущие инструменты
fex1r
режущие инструменты
режущие инструменты
fex1r
Wedding Invitation
Wedding Invitation
sunu86
NGI-Basic First Aid
NGI-Basic First Aid
lifecombo
I Grow slideshow
I Grow slideshow
bregnard
NGI-Incident Reporting
NGI-Incident Reporting
lifecombo
NGI-Defensive Driving
NGI-Defensive Driving
lifecombo
NGI-Welding & Cutting-Part 03
NGI-Welding & Cutting-Part 03
lifecombo
NGI-Cranes-Part 04
NGI-Cranes-Part 04
lifecombo
NGI-Cranes-Part 02
NGI-Cranes-Part 02
lifecombo
NGI-Manual Handling
NGI-Manual Handling
lifecombo
NGI-Cranes-Part 03
NGI-Cranes-Part 03
lifecombo
ახალი წელი დიდ ბრიტანეთსა და საქართველოში
ახალი წელი დიდ ბრიტანეთსა და საქართველოში
sltu
NGI-Safety Induction-English
NGI-Safety Induction-English
lifecombo
NGI-PPE-Part 02
NGI-PPE-Part 02
lifecombo
แนวข้อสอบวิชา ระบบราชการไทย
แนวข้อสอบวิชา ระบบราชการไทย
Oppo Optioniez
บริหารเวลา
บริหารเวลา
kullasab
การบริหารการเปลี่ยนแปลง
การบริหารการเปลี่ยนแปลง
Radanat Chiachai
competency
competency
Athit Thongkum
8 แผนกลยุทธ์การบริหารบุคคล(พยาบาล)
8 แผนกลยุทธ์การบริหารบุคคล(พยาบาล)
กรรณิกา ปัญญาอมรวัฒน์
Plans
Plans
rukrai
Sepo 54
Sepo 54
siriyong
Sepo 54
Sepo 54
siriyong
Sepo 54
Sepo 54
siriyong
แผนธุรกิจ
แผนธุรกิจ
Watcharin Chongkonsatit
Cmu qa manual 49 qa-glossary
Cmu qa manual 49 qa-glossary
Tualek Phu
การบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่
การบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่
Natepanna Yavirach
Erp present
Erp present
neuronpsru
Hr Mis Nu
Hr Mis Nu
Ausda Sonngai
Weitere ähnliche Inhalte
Andere mochten auch
NGI-Welding & Cutting-Part 03
NGI-Welding & Cutting-Part 03
lifecombo
NGI-Cranes-Part 04
NGI-Cranes-Part 04
lifecombo
NGI-Cranes-Part 02
NGI-Cranes-Part 02
lifecombo
NGI-Manual Handling
NGI-Manual Handling
lifecombo
NGI-Cranes-Part 03
NGI-Cranes-Part 03
lifecombo
ახალი წელი დიდ ბრიტანეთსა და საქართველოში
ახალი წელი დიდ ბრიტანეთსა და საქართველოში
sltu
NGI-Safety Induction-English
NGI-Safety Induction-English
lifecombo
NGI-PPE-Part 02
NGI-PPE-Part 02
lifecombo
Andere mochten auch
(8)
NGI-Welding & Cutting-Part 03
NGI-Welding & Cutting-Part 03
NGI-Cranes-Part 04
NGI-Cranes-Part 04
NGI-Cranes-Part 02
NGI-Cranes-Part 02
NGI-Manual Handling
NGI-Manual Handling
NGI-Cranes-Part 03
NGI-Cranes-Part 03
ახალი წელი დიდ ბრიტანეთსა და საქართველოში
ახალი წელი დიდ ბრიტანეთსა და საქართველოში
NGI-Safety Induction-English
NGI-Safety Induction-English
NGI-PPE-Part 02
NGI-PPE-Part 02
Ähnlich wie 804501 แนวทางในการแก้ไข (น.ส.ประภัสสรและน.ส.ภัทราพร)
แนวข้อสอบวิชา ระบบราชการไทย
แนวข้อสอบวิชา ระบบราชการไทย
Oppo Optioniez
บริหารเวลา
บริหารเวลา
kullasab
การบริหารการเปลี่ยนแปลง
การบริหารการเปลี่ยนแปลง
Radanat Chiachai
competency
competency
Athit Thongkum
8 แผนกลยุทธ์การบริหารบุคคล(พยาบาล)
8 แผนกลยุทธ์การบริหารบุคคล(พยาบาล)
กรรณิกา ปัญญาอมรวัฒน์
Plans
Plans
rukrai
Sepo 54
Sepo 54
siriyong
Sepo 54
Sepo 54
siriyong
Sepo 54
Sepo 54
siriyong
แผนธุรกิจ
แผนธุรกิจ
Watcharin Chongkonsatit
Cmu qa manual 49 qa-glossary
Cmu qa manual 49 qa-glossary
Tualek Phu
การบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่
การบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่
Natepanna Yavirach
Erp present
Erp present
neuronpsru
Hr Mis Nu
Hr Mis Nu
Ausda Sonngai
Mobile learning to enhance the training of personnel in the corporate.
Mobile learning to enhance the training of personnel in the corporate.
Napin Yeamprayunsawasd
Govern
Govern
mean
Govern
Govern
ทิพวรรณ พิทักษ์
AEC-2015 HRD 1/9
AEC-2015 HRD 1/9
สุวัฒน์ ตั้งพสุธาดล
Lean
Lean
songsri
Organization and Management (OM) overview (ch.1)
Organization and Management (OM) overview (ch.1)
Mahasarakham Business School, Mahasarakham University
Ähnlich wie 804501 แนวทางในการแก้ไข (น.ส.ประภัสสรและน.ส.ภัทราพร)
(20)
แนวข้อสอบวิชา ระบบราชการไทย
แนวข้อสอบวิชา ระบบราชการไทย
บริหารเวลา
บริหารเวลา
การบริหารการเปลี่ยนแปลง
การบริหารการเปลี่ยนแปลง
competency
competency
8 แผนกลยุทธ์การบริหารบุคคล(พยาบาล)
8 แผนกลยุทธ์การบริหารบุคคล(พยาบาล)
Plans
Plans
Sepo 54
Sepo 54
Sepo 54
Sepo 54
Sepo 54
Sepo 54
แผนธุรกิจ
แผนธุรกิจ
Cmu qa manual 49 qa-glossary
Cmu qa manual 49 qa-glossary
การบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่
การบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่
Erp present
Erp present
Hr Mis Nu
Hr Mis Nu
Mobile learning to enhance the training of personnel in the corporate.
Mobile learning to enhance the training of personnel in the corporate.
Govern
Govern
Govern
Govern
AEC-2015 HRD 1/9
AEC-2015 HRD 1/9
Lean
Lean
Organization and Management (OM) overview (ch.1)
Organization and Management (OM) overview (ch.1)
804501 แนวทางในการแก้ไข (น.ส.ประภัสสรและน.ส.ภัทราพร)
1.
2.
การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ในปัจจุบันถึงว่าเป็นเรื่องใหม่สำหรับสำนักงานประปาส่วนภูมิภาค มีการเปลี่ยนแปลงระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลในฐานะที่ทรัพยากรบุคคลเป็นปัจจัยสำคัญและเป็นทุน
(Human Capital) ขององค์กร ให้สอดคล้องกับสิ่งที่ท้าทายในยุคเศรษฐกิจที่เน้นองค์ความรู้ (Knowledge Economy) ซึ่งจะช่วยให้ องค์กรได้เปรียบเชิงการแข่งขัน (Competitive Advantage) การบริหารทรัพยากรบุคคล (1) มีโครงสร้างการบริหารงานที่เพิ่มประสิทธิภาพการบริหารงาน และกระจายอำนาจให้แก่ภาคปฏิบัติ (2) มีอัตรากำลังคนที่พอเพียงและเหมาะสมทั้งในระดับองค์กร ภาระหน้าที่ และสำนักงานประปาสาขา รวมทั้งคุณสมบัติของบุคลากรที่สนับสนุนการดำเนินธุรกิจประปา (3) มีระบบที่ดึงดูด และรักษาคนดีมีฝีมือให้ทำงานในองค์กร และสามารถสร้างแรงจูงใจให้พนักงานได้ปฏิบัติงานอย่างเต็มประสิทธิภาพ (4) มีการพัฒนาบุคลากรตามสมรรถนะและสายอาชีพอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง
3.
4.
5.
แนวทางการเป็นองค์กรที่มีสมรรถนะสูง คุณลักษณะที่สำคัญ
10 ประการ ใน การพัฒนา กปภ . สู่การ เป็นองค์กรที่มีประสิทธิภาพ High performance organization คุณภาพงาน ความพึงพอใจของลูกค้า การพัฒนาพนักงาน Operation Optimization ความยืดหยุ่น Financial Viability Community Sustainability Infrastructure Stability Stakeholder Understanding/ Support Wayer Resource Adequacy 1.1 ทบทวนทิศทางกลยุทธ์
6.
การทบทวนทิศทางกลยุทธ์ จะนำมาซึ่ง
ข้อเสนอแนะเบื้องต้น ที่จะทำให้ กปภ . มีเป้าหมายในการเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจนขึ้น ข้อเสนอแนะเบื้องต้น 1.1 ทบทวนทิศทางกลยุทธ์
7.
1.2 ปรับปรุงโครงสร้างองค์กร
โครงสร้างการบริหารงานใหม่ วิเคราะห์รูปแบบโครงสร้างองค์กรทั้งแนวคิดและเชิงเปรียบเทียบ จัดทำโครงสร้างองค์กรพร้อมคำบรรยายหน้าที่ของหน่วยงาน จัดทำแนวทางบริหารความเสี่ยงและแผนบริหารการเปลี่ยนแปลง
8.
2. แผนอัตรากำลัง
ฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เพื่อจัดเป้าหมายจำนวนบุคลากรทั้งในระดับสายงานและสำนักงานประปาสาขารวมถึง จัดทำแนวทางการบริหารอัตรากำลังส่วนเกินและส่วนขาดของบุคลากร โดยมีแนวทางดังต่อไปนี้ 1.2 ปรับปรุงแผนอัตรากำลัง
9.
3 .
แผนปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือน - จัดทำแนวทางการปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือนที่ก่อให้เกิดความเป็นธรรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร ที่เทียบเคียงกับตลาดทั้งรัฐวิสาหกิจและเอกชนได้ - จัดทำแนวทางการปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือนที่สามารถดึงดูด และรักษาคนดีมีฝีมือ รวมทั้งจูงใจให้บุคลากรทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ - จัดทำแนวทางการบริหารผลตอบแทนตามความสามารถในการทำงาน และสร้างแรงจูงใจในการทำงาน
10.
4.
แผนพัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร - จัดทำแนวทางการบริหารผลตอบแทนตามความสามารถในการทำงาน และสร้างแรงจูงใจในการทำงาน - จัดทำแนวทางการพัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่มุ่งเน้นการวัดผลงาน (Result Based) - กำหนดความสามารถหลักที่สนับสนุนการดำเนินงานของ กปภ . และจัดทำแนวทางการพัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานโดยเชื่อมโยงกับความสามารถหลัก เพื่อสามารถรักษาให้เกิดผลสำเร็จในการปฏิบัติงานอย่างยั่งยืน - จัดทำแนวทางการพัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่นำไปใช้ประกอบการบริหารทรัพยากรบุคคลด้านต่าง ๆ ได้
11.
12.
Organization & Core
Competency Managerial or Leadership Competency Core Competency Core Competency Core Competency Competency กปภ . ความสามารถขององค์กร (Organization Competency) ความสามารถที่ กปภ . กำหนดขึ้นเพื่อผลักดันให้องค์กรบรรลุตามวิสัยทัศน์ ยุทธศาสตร์ เป้าหมายและค่านิยม (Managerial or Leadership Competency) ความสามารถทางการบริหารที่กำหนดไว้สำหรับผู้บริหาร ความสามารถหลักของพนักงาน ( Core Competency) ความสามารถที่พนักงานทุกคนทุกระดับขององค์กรจะต้องมีร่วมกัน (Function (job) Competency) ความสามารถตามตำแหน่งงานที่พนักงานนั้นรับผิดชอบ
13.
โดย น .
ส . ภัทราพร ภัทรภูษิต น . ส . ประภัสสร แปลงดี M.B.A. (Logistic) Nareasuan university
Hinweis der Redaktion
วัดในรูปแบบอื่น
Jetzt herunterladen