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YOTG Hamburg - Christiane Brandes-Visbeck - Talk to the Goat: Generation Future, Bro!

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YOTG Hamburg - Christiane Brandes-Visbeck - Talk to the Goat: Generation Future, Bro!

  1. 1. Talk  to  the  Goat   Genera-on  Future,  Bro!     Chris'ane  Brandes-­‐Visbeck  |  Year  of  the  Goat  |  Hamburg  8.9.2015    
  2. 2. Überwinde   deine  innere   Ziege.       Sprich  mit   der  nächsten   Genera'on.  
  3. 3.  Hallo,  Genera'on  Z!   Julia  Nele   Allen   Lucas    
  4. 4. GENERATION    Z   Me.  My   family.  My   friends.   Together   forever.       20  und   jünger.   Engagement  ja.     Mo-va-on:                   der  eigene  Vorteil.   Saar-­‐Z-­‐Studie  2015  
  5. 5. Wo  man  sie  findet:   AM  SMARTPHONE   ü WHATSAPP   ü SNAPCHAT   ü INSTAGRAM   ü TUMBLR  
  6. 6. MIT  FREUNDEN  CHILLEN     Was  sie  mögen:  
  7. 7. VERANTWORTUNG  ÜBERNEHMEN   (WENN  ES  IHNEN  EINEN  VORTEIL  BRINGT)   LEARNING-­‐BY-­‐DOING   Was  sie  können:  
  8. 8. ZEIT-­‐  UND  KONKURRENZDRUCK   KRITIK   Was  sie  stresst:  
  9. 9. Mc  Donalds  Ausbildungsstudie  2013       01. Gute Freunde (69%) 03. Ein Beruf, der Spaß macht (62%) 04. Familie (60%) 05. Ein sicherer Arbeitsplatz (58%) 06. Eine glückliche Partnerschaft (56%) 10. Erfolg im Beruf (43%)
  10. 10. SPASS  BEI  DER  ARBEIT   MODERNE  TOOLS   MÖGLICHST  KEINEN  CHEF   ERFOLG.   Was  sie  vom  Berufsleben  erwarten:   Grafik:  Nele  Finck  
  11. 11.                                                 NextGenera'on  Recruitment     Gen  X   Gen  Y   Gen  Z  
  12. 12. Let‘s  do  the  GEN  Z  HACKHOUR     powered  by  YOTG   •  Was  ist  ein  Hack  –  ein  Hackday  –  eine  Hackhour?   •  Unser  Seeng:     ü 3  Gruppen,  jede  bekommt  ein  YOTG-­‐Hack-­‐Thema   ü jede  Gruppe  disku'ert  Lösungen  –  mit  den  Kids  als   Mentoren  (10  min.)   ü Jede  Gruppe  entwickelt  ein  Pitchformat  mit  dem  sie   ihre  Ergebnisse  präsen'ert  (10  min.)   ü 3  Pitches  vor  der  GenZ-­‐Jury  (20  min.)   ü The  winner  is...  
  13. 13. Thema  1:  #HappyPeople   Überwachung  und  Strafen  haben  als   Führungsmethode  ausgedient.  Vorgesetze  sollen   sich  das  Glück  und  den  Erfolg  der  Mitarbeiter  zum   Ziel  nehmen.  Denn  glückliche  Menschen  sind   engagierter,  krea'ver,  produk'ver,  loyaler  und   koopera'ver.       Der  YOTG-­‐Hack  #Happy  People:     Wie  mache  ich  als  Chef  meinen  Gen  Z-­‐Mitarbeiter   (Azubi,  Berufseinsteiger)  glücklich?    
  14. 14. Thema  2:  #ReachingOut   Bürokommunika'on  heute  besteht  größtenteils  aus   Textwüsten.  Es  werden  lange  und  verklausuliert   formulierte  E-­‐Mails  verschickt,  Protokolle  verfasst   und  Handbücher  geschrieben.  Viele  Jugendliche   lesen  ungern  und  verstehen  on  gar  nicht,  was  der   Autor  ihnen  sagen  will.     Der  YOTG-­‐Hack  #ReachingOut:     Wie  kommunizieren  wir  im  Büro  der  Zukunn  so,   dass  Gen  Z-­‐Mitarbeiter  verstehen,  worum  es  geht   und  wie  sie  sich  einbringen  können?  
  15. 15. Thema  3:  #LeaningIn   Unternehmen  operieren  auf  Prozessen,  die  mit   „Hol-­‐  und  Bringschuld“  umschrieben  werden.  Dabei   definieren  Chefs  diesen  Begriffe  häufig  so   schwammig,  dass  ihnen  die  Mitarbeiterführung   möglichst  wenig  läs'g  ist.       Der  YOTG-­‐Hack  #LeaningIn:     Welche  Regeln  benö'gen  wir,  damit  Gen  Z-­‐ Mitarbeiter  nachvollziehen  können,  was  wir  von   ihnen  wollen?  
  16. 16. #WinningTeams  
  17. 17. Titel  des  Vortrags   Chris'ane  Brandes-­‐Visbeck   @Chris'aneAhoi   www.ahoi-­‐consul'ng.de   chris'ane.brandes@ahoi-­‐consul'ng.de   Dankeschön!    

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