Online Reputation: Wie präsentiere ich mich als Bewerber im Internet auf Facebook, Xing und Co? Präsentation vom Recruiting Day in Hamburg am 07.02.2013. Referentin Frau Anke Maas, HR Director Leonardo Hotels.

1. Recruiting Day Hamburg, 07.02.2013
Online Reputation
wie präsentiere ich mich
als Bewerber im Internet
auf Facebook, Xing und Co
Anke Maas
HR Director Leonardo Hotels

2. Inhalte
Wer sind „Leonardo Hotels“
Wer wird gesucht?
Wie wird ausgewählt?
Welche Rolle spielt das Internet?
Welche Tipps kann man geben?

3. Wer sind Leonardo Hotels?
»Einfachheit ist die ultimative Raffinesse «
Leonardo da Vinci
The Art to Feel at Home

4. Über uns
 Fattal Hotels und Resorts Israel wurde 1998 von David Fattal gegründet
 Leonardo Hotels ist die europäische Division der Fattal Hotels und seit 2007
auf dem deutschen Markt aktiv
 Unsere Mission ist zufriedene Gäste zu haben, hohe Rentabilität für unsere
Investoren und konstantes Wachstum
 Die Leonardo Hotels konzentrieren sich auf Flughafen- und Stadthotels in großen
europäischen Metropolen
 Mittlerweile befinden sich mehr als 30 Leonardo Hotels in der 3- bis 4-Sterne-
Superior Kategorie in attraktiven Städten Europas

5. Destinationen
Deutschland
Berlin + Umgebung.............................................. 5
München.......................................................... 5
Frankfurt am Main .............................................. 2
Hamburg ......................................................... 3
Nürnberg, Weimar, Köln, Dresden,
Freital, Heidelberg, Mannheim-Ladenburg
Völklingen........................................................ 1
Belgien
Antwerpen, Brügge,Wavre..................................... 1
Charleroi ......................................................... 2
Schweiz
Zürich ............................................................. 2
Ungarn
Budapest.......................................................... 1
Österreich
Wien ............................................................. 1
Israel
Beer Sheva ....................................................... 1
Dead Sea ......................................................... 4
Eilat ............................................................... 3
Haifa .............................................................. 1
Rehovot........................................................... 3
Jerusalem ........................................................ 5
Tel Aviv .......................................................... 3
Tiberias ..........................................................

6. Leonardo Hotels als Dachmarke

7. Impressions of Leonardo Hotels
7

8. Wer wird gesucht?
 Jeder Arbeitgeber hat ein Anforderungsprofil
• Gesucht werden fachliches Know How und
• Gesucht werden persönliche Eigenschaften
 Fachliches Know How sind Fakten, die sich leicht herausfinden lassen
• Ausbildung / Studium
• Berufliche Erfahrungen
• Spezialisierungen
 Persönliche Eigenschaften sind „weiche Faktoren“ und es gibt viele
verschiedene Auswahlverfahren, um diese zu beurteilen

9. Wer wird gesucht?
 Die „weichen Faktoren“ sind sehr vielfältig
• Teamfähigkeit
• Kreativität
• Proaktivität
• Serviceorientierung
• Argumentationskraft
• Überzeugungsfähigkeit
• Durchsetzungskraft
• Kommunikationsvermögen
• Vorbildfunktion
• Ehrlichkeit
• Authentizität
• ……..

10. Wie wird ausgesucht?
 Jeder Arbeitgeber hat seine eigenen Auswahlverfahren
• Check des Lebenslaufes
• Google Search
• Search Social Media
• Einmaliges Interview
• Strukturiertes und mehrstufiges Interview
• Assessmentcenter
• Probearbeit
• ….

11. Welche Rolle spielt das Internet?
 Viele Arbeitgeber checken den Bewerber durch „Google“
 Warum? – Weil die Erfahrung gelehrt hat, dass Kollegen und Kunden dies
auch tun und man somit unangenehmen Überraschungen bezüglich des
zukünftigen Mitarbeiters vorbeugen kann
 Der nächste Schritt sind oft Facebook, Xing und Co

12. Welche Rolle spielt das Internet?
 Facebook wird als „privater Raum“ respektiert ABER
 Dennoch geben allzu private Bilder Anlass zum Nachdenken
• Präsentiert sich der Bewerber unbedarft mit „peinlichen Photos“?
• Hat der Bewerber extreme politische Ansichten?
• Öffnet der Bewerber seinen privaten Facebook-Auftritt ohne
Einschränkungen?
 Allzu unbedarfte Darstellungen in Facebook werfen die Frage auf, wie der
Bewerber den Arbeitgeber repräsentieren würde
 Eine allzu private Darstellung in Xing wirft die Frage auf, ob der Bewerber
eine zu „naive Einstellung“ zur Außenrepräsentation hat

13. Beispiele, die man nicht nachahmen sollte
Ein Bild aus Facebook
Ein Bild aus Xing

14. Tipps - Grundsätzliches
 Die Hotelbranche ist ein Arbeitnehmermarkt
 Arbeitssuchende haben derzeit eine große Auswahl an Stellenangeboten
 Daher gilt:
• Eigentlich sucht sich der Arbeitnehmer den Arbeitgeber aus und nicht
umgekehrt
• Was sollte der Arbeitnehmer beachten:
• Wie werde ich im Auswahlverfahren behandelt?
 Bin ich „auf Augenhöhe“ mit dem Arbeitgeber?
 Werde ich wertschätzend und respektvoll behandelt?
 Ist der Schriftverkehr in einem netten Tonfall?
 Werden Zeiträume eingehalten?
 Welche Leitlinien existieren zu Internet und Facebook?
• Im Auswahlverfahren zeigt sich der Arbeitgeber von seiner nettesten Seite,
wenn die schon nicht sympathisch ist, dann sollte man hinterfragen, ob es
der richtige Arbeitgeber ist.

15. Tipps - Grundsätzliches
 Wenn man seinen „Traum-Arbeitgeber“ gefunden hat, dann wäre es doch
schade, wenn Unbedachtes im Internet auftaucht, was die Bewerbung
gefährdet.
 Daher „bedenke das Ende bei allem was du tust“
 Beachten Sie die Tipps zur Selbstdarstellung im Internet
 Siehe nächste Seite

16. Tipps – Wahrheit siegt
Beispiele:
„Ich bin Haupt-Ansprechpartnerin für Bankettanfragen im Beispielhotel
im Schwarzwald.“
Ein Klick auf die Website des Hotels verrät:
Viele Ansprechpartner sind dargestellt, die Kandidatin aber nicht.
„Ich bin Front Office Manager im Beispielhotel in Köln.“
Eine Suchanfrage in Google ergibt die Anzeige von einem Online-Portal
„…und der Geschäftsführer erläutert, dass man im gegenseitigen Einvernehmen
die Zusammenarbeit mit dem Front Office Manager Herrn Mustermann beendet hat
und sich freut die Nachfolgerin Frau Beispielfrau vorzustellen.

17. Tipps – Selbstdarstellung im Internet
 Wenn Facebook ausgiebig als privates Netzwerk genutzt wird, dann sollte
man sehr gründlich die persönlichen Einstellungen überprüfen und darauf
achten, welche Freundschaftsanfragen man akzeptiert und was man
„liked“
 Die Eigenpräsentation in Xing sollte professionell sein und sich an
beruflichen Zielen orientieren
 Von Zeit zu Zeit sollte man seinen Namen bei Google eingeben und die
Suchergebnisse überprüfen, mit Hilfe von entsprechenden Anbietern kann
man unliebsame Eintragungen entfernen lassen
 Vergessen Sie nicht: alles was Sie im Netz von sich geben bietet potentiell
die Gefahr, dass es irgendwo zitiert wird – also VORSICHT!

18. »Das Wissen ist ein Kind der Erfahrung...«
Leonardo da Vinci
Anke Maas, HR Director,
recruiting@leonardo-hotels.com