Gestaltungsvorschläge von Roßnagel et. al. e1027899 23 / 12 / 2010
<ul><li>Statt Verhinderung von Missbrauch:  Folgen reduzieren,Schäden minimieren </li></ul><ul><li>2. Statt Automatisierun...
6. Statt Zentralisierung:  entkoppelte, transparente und dezentrale Lösungen 7. Statt Totalausfall:  stabiler Zustand bei ...
Beispiel:  ESS   (Employee Self-Service) „ Unter  Employee Self Service  können Mitarbeiter eines Unternehmens bzw. Verwal...
Beispiel:  ESS   (Employee Self-Service) <ul><li>Statt Automatisierung und Übernahme von Aufgaben:  Technik als Unterstütz...
<ul><li>3. Statt Monopolen:  Alternativen erhalten, Vielfalt sichern </li></ul><ul><li>5. Statt vollkommene Abhängigkeit v...
Beispiele für ESS <ul><li>„ Erstellung und Abgabe eines Urlaub-Antrages, - Erstellung und Änderung eines Reise-Antrages, -...
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Gestaltungsvorschläge von Roßnagel

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Beispiel für Gestaltungsvorschläge von Roßnagel (korrigiert)

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Gestaltungsvorschläge von Roßnagel

  1. 1. Gestaltungsvorschläge von Roßnagel et. al. e1027899 23 / 12 / 2010
  2. 2. <ul><li>Statt Verhinderung von Missbrauch: Folgen reduzieren,Schäden minimieren </li></ul><ul><li>2. Statt Automatisierung und Übernahme von Aufgaben: Technik als Unterstützung, menschliches Zusammenwirken als Grundlage </li></ul><ul><li>3. Statt Monopolen: Alternativen erhalten, Vielfalt sichern </li></ul><ul><li>4. Statt verlass auf eine Lösung: Redundanzen schaffen </li></ul><ul><li>5. Statt vollkommene Abhängigkeit von einem Hersteller: zeitliche, räumliche, technische und organisatorische Vielfalt </li></ul>
  3. 3. 6. Statt Zentralisierung: entkoppelte, transparente und dezentrale Lösungen 7. Statt Totalausfall: stabiler Zustand bei teilweisem oder ganzen Versagen 8. Statt Überraschungen: Systematische Notfallplanung 9. Statt Fremdbestimmung: Gestaltung der Technik und der Sicherheitssysteme mit Zustimmung der Betroffenen und der Öffentlichkeit 10. Verzicht auf ökonomischen Vorteil, Komfortgewinn, wenn das Schadenspotential zu hoch ist
  4. 4. Beispiel: ESS (Employee Self-Service) „ Unter Employee Self Service können Mitarbeiter eines Unternehmens bzw. Verwaltung in einem web-basierten Anwendungsprogramm eigene personalbezogene Daten selbst anlegen, anzeigen, ändern oder Genehmigungsprozesse starten. “ - wikipedia, „Employee Self-Service“
  5. 5. Beispiel: ESS (Employee Self-Service) <ul><li>Statt Automatisierung und Übernahme von Aufgaben: Technik als Unterstützung, menschliches Zusammenwirken als Grundlage </li></ul>Die Mitarbeiter haben Zugriff auf ihre eigene Daten und dürfen diese selbst bearbeiten.
  6. 6. <ul><li>3. Statt Monopolen: Alternativen erhalten, Vielfalt sichern </li></ul><ul><li>5. Statt vollkommene Abhängigkeit von einem Hersteller: zeitliche, räumliche, technische und organisatorische Vielfalt </li></ul><ul><li>6. Statt Zentralisierung: entkoppelte, transparente und dezentrale Lösungen </li></ul>Beispiel: ESS (Employee Self-Service) Die Daten werden nicht nur von der Personal-Administration zusammengefasst, sondern von jedem Mitarbeiter, d.h. man kann in jeder Zeit oder in jedem Ort ihre Daten ändern und die Herstellmonopole sind vermieden.
  7. 7. Beispiele für ESS <ul><li>„ Erstellung und Abgabe eines Urlaub-Antrages, - Erstellung und Änderung eines Reise-Antrages, - Änderung der eigenen Telefonnummer, - Eintragen der Arbeitszeiten, - Anforderung eines Entgeltnachweises, - Buchung oder Stornierung einer Schulung, - Eingaben im Rahmen des jährlichen Mitarbeiterbeurteilungsprozesses etc. “ – wikipedia, „ESS“ </li></ul>

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