Social Recruitingüber XING –Fachkräfte findenund ansprechenDavid VitranoHead of Marketing E-Recruiting
2. Wichtige HR-Trends aus unserer Sicht.15 Minuten3. XING ist Social Media Recruiting.5 Minuten4. Erfolgreiche HR-Strategi...
2. Wichtige HR-Trends aus unserer Sicht.15 Minuten3. XING ist Social Media Recruiting.5 Minuten4. Erfolgreiche HR-Strategi...
Was ist Social Media?Social Recruiting bei XING – Fachkräfte erreichen und ansprechen // David Vitrano
1,9%2%2%3,3%3,7%3,8%7,1%8,7%22,6%NachrichtenCommunitysSuchmaschinenOnline AktionenOnline-GamingInstant-MessagingPortaleMul...
Was ist Social Media Recruiting?Social (Media) Recruting umfasst alle Maßnahmen zur Personalbeschaffungüber soziale Medien...
13%14%16%20%21%30%30%36%HeadhunterFirmenkontaktmesseSoziale NetzwerkeUnternehmenskarriereseiteInterne Stellenausschreibung...
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Inhaltsverzeichnis| 2 | 3 | 4Klassische OnlineJob-Börsen unterDruck!
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Die klassischen Job-Börsen haben einegeringere Effizienz als soziale Netzwerke.Effizienz verschiedener Recruiting-KanäleQu...
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Über 1 Mio. Freelancer gab es 2012 auf demDeutschen Arbeitsmarkt – mit 4,4% Wachstum!Permanenter Anstieg der Freelancer in...
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Der Aufbau einer positiven Arbeitgebermarkewird immer wichtiger für den Unternehmenserfolg.In den USA schließen Arbeitgebe...
InhaltsverzeichnisDas wichtigsteInstrument imRecruiting-Prozess!1 | 2 | 3 |
Dynamischer Wechsel von passiverzu aktiver Rekrutierung ist zu erkennen.Anteil der Unternehmen in Deutschland, die aktives...
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... ist das SocialRecruiting-Netzwerkfür professionelleKontakte.
Aber XING ist keine Job-Börse, sondern einsoziales Netzwerk für professionelle Kontakte.Social Recruiting bei XING – Fachk...
... als auch das soziale Netzwerk, über das Personalerdie besten Kandidaten finden!Social Recruiting bei XING – Fachkräfte...
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Social MediaRecruitingMachen Sie IhreHR-Strategie nocherfolgreicher!
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Messe Personal Nord und Süd 2013 - Social Recruiting über XING – Fachkräfte finden und ansprechen
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David Vitrano, Head of Marketing E-Recruiting bei der XING AG, sprach am
23. April 2013 in Stuttgart auf der Personal Süd und am 14. Mai 2013 in Hamburg auf der Personal Nord zum Thema "Social Recruiting über XING – Fachkräfte finden und ansprechen".

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Messe Personal Nord und Süd 2013 - Social Recruiting über XING – Fachkräfte finden und ansprechen

  1. 1. Social Recruitingüber XING –Fachkräfte findenund ansprechenDavid VitranoHead of Marketing E-Recruiting
  2. 2. 2. Wichtige HR-Trends aus unserer Sicht.15 Minuten3. XING ist Social Media Recruiting.5 Minuten4. Erfolgreiche HR-Strategie durch Social Media Recruiting.15 MinutenAgenda.Fahrplan durch die nächsten 45 Minuten.1. Social Media Recruiting.5 Minuten5. Ihre Fragen.
  3. 3. 2. Wichtige HR-Trends aus unserer Sicht.15 Minuten3. XING ist Social Media Recruiting.5 Minuten4. Erfolgreiche HR-Strategie durch Social Media Recruiting.15 MinutenAgenda.Fahrplan durch die nächsten 45 Minuten.1. Social Media Recruiting.5 Minuten5. Ihre Fragen.
  4. 4. Was ist Social Media?Social Recruiting bei XING – Fachkräfte erreichen und ansprechen // David Vitrano
  5. 5. 1,9%2%2%3,3%3,7%3,8%7,1%8,7%22,6%NachrichtenCommunitysSuchmaschinenOnline AktionenOnline-GamingInstant-MessagingPortaleMultimedia (Video, Fotos etc.)Soziale NetzwerkeWir verbringen in sozialen Netzwerken die meiste Zeitder Online-Nutzung.Social Recruiting bei XING – Fachkräfte erreichen und ansprechen // David VitranoDie Kommunikation verlagert sich immer stärker in die sozialen Netzwerke:Deutsche verbringen fast ein Viertel ihrer gesamten Online-Zeit in Sozialen NetzwerkenQuelle: BITKOM / ComScore Februar 2012Im Vergleich zum Vorjahrum 61% gestiegen
  6. 6. Was ist Social Media Recruiting?Social (Media) Recruting umfasst alle Maßnahmen zur Personalbeschaffungüber soziale Medien.Drei wesentliche Bereiche lassen sich abgrenzen:Social Recruiting bei XING – Fachkräfte erreichen und ansprechen // David VitranoPassive Ansprachevon KandidatenImagefördernde Aufbaueiner ArbeitgebermarkeAktive Ansprachevon Kandidaten
  7. 7. 13%14%16%20%21%30%30%36%HeadhunterFirmenkontaktmesseSoziale NetzwerkeUnternehmenskarriereseiteInterne StellenausschreibungOnline-JobbörseZeitungEmpfehlung durch KontakteBereits jeder 6. Jobsuchende findet über sozialeNetzwerke einen neuen Job.Social Recruiting bei XING – Fachkräfte erreichen und ansprechen // David VitranoFrage: „Durch welches der folgenden Mittel haben Sie bereits einen Job gefunden?“Quelle: Jobvite, Social Job Seeker Survey, 12/2011Auch die Empfehlungenerfolgen maßgeblich übersoziale Netzwerke
  8. 8. In der Kommunikation ist Social Media nichtmehr wegzudenken, warum sollte es bei derPersonalbeschaffung anders sein?Es handelt sich doch um ein und die selben Menschen!
  9. 9. 2. Wichtige HR-Trends aus unserer Sicht.15 Minuten3. XING ist Social Media Recruiting.5 Minuten4. Erfolgreiche HR-Strategie durch Social Media Recruiting.15 MinutenAgenda.Fahrplan durch die nächsten 45 Minuten.1. Social Media Recruiting.5 Minuten5. Ihre Fragen.
  10. 10. Inhaltsverzeichnis#1PassiveSourcing#2Freelancer-Boom#3Employer-Branding#4Von Passivenzu AktivenrekrutierenUnser Blick auf den HR-Markt:vier wichtige Trends die Einfluss auf Ihre Strategie haben!
  11. 11. Inhaltsverzeichnis| 2 | 3 | 4Klassische OnlineJob-Börsen unterDruck!
  12. 12. Firmen in DACH haben Probleme bei der Stellenbe-setzung durch konventionelles (passives) RecruitingDauer für die Stellenbesetzung: Steigend und meist länger als angenommen* Beginn der Suche bis zum geplanten Arbeitsbeginn; ** Strukturbereich im Jahr 2000 aufgrund eines modifizierten HochrechnungsverfahrensSource: IAB, Bundesagentur für ArbeitGeplante Zeit* für die Besetzung einer offenen Stelle#1 Passive Sourcing• Durchschnittlich geplanteZeit: ~70 Tage.• Tastächlich benötigte Zeit fürdie Besetzung einer offenenStelle (Fachkraft): ~125 Tage.• In 2011, ~950.000 erfolgloseVersuche, eine Stelle zubesetzen.• ~40% der betroffenen Firmenbeklagen Umsatzverlusteaufgrund nicht besetzterStellen.!West- und Ostdeutschland, jeweils IV. Quartal 1992 bis 2011**,in Tagen
  13. 13. Die klassischen Job-Börsen haben einegeringere Effizienz als soziale Netzwerke.Effizienz verschiedener Recruiting-KanäleQuelle: ICR Recruiting Report 2012; gewichtetes Verhältnis1,501,201,151,000,60InterneKandidatenSozialeNetzwerkeExterneDienstleisterOnline-JobanzeigenBundesagenturfür Arbeit• Soziale Netzwerke sindder effizienteste externeRekrutierungskanal.• Generation Y: GeringereRelevanz auch auf Seiten derBewerber durch veränderteMediennutzung (Social Media)und Arbeitseinstellung(Freelancer).#1 Passive Sourcing!Social Recruiting bei XING – Fachkräfte erreichen und ansprechen // David Vitrano
  14. 14. Inhaltsverzeichnis1 | | 3 | 4Es lebe die flexibleFreiheit imArbeitsmarkt!
  15. 15. Über 1 Mio. Freelancer gab es 2012 auf demDeutschen Arbeitsmarkt – mit 4,4% Wachstum!Permanenter Anstieg der Freelancer in DeutschlandQuelle: Institut für freie Berufe, 2011• Freelancer haben keinInteresse an einem festenArbeitsverhältnis.• Vor allem die GenerationY genießt die Flexibilitätund Freiheit.• Die Freelancer-Quotesteigt jährlich währenddas Erwerbspersonen-Potenzial stagniert#2 Freelancer-Boom!Social Recruiting bei XING – Fachkräfte erreichen und ansprechen // David VitranoErwerbspersonenpotenzial1994 2011
  16. 16. Inhaltsverzeichnis1 | 2 | | 4Arbeitgeberbewertungenverändern diese Disziplingrundlegend!
  17. 17. Der Aufbau einer positiven Arbeitgebermarkewird immer wichtiger für den Unternehmenserfolg.In den USA schließen Arbeitgeber-Bewertungsportalewie z.B. Glassdoor zu den klassischen Job-Börsen wie z.B. Monster auf.Quelle: glassdoor; alexa 04/2013• User-generated-Contentwächst in allen Bereichendes Social Web.• Natürlich auch beiArbeitnehmerbewertungenvon Unternehmen.• An dieser kommunikativenDemokratisierung durch dieMitarbeiter kommt keinUnternehmen mehr vorbei.#3 Employer-Branding!Social Recruiting bei XING – Fachkräfte erreichen und ansprechen // David Vitrano
  18. 18. InhaltsverzeichnisDas wichtigsteInstrument imRecruiting-Prozess!1 | 2 | 3 |
  19. 19. Dynamischer Wechsel von passiverzu aktiver Rekrutierung ist zu erkennen.Anteil der Unternehmen in Deutschland, die aktives Rekrutieren betreiben:bereits jedes vierte Unternehmen sucht aktiv nach Mitarbeitern.2010 20122011#4 Von Passiven zu Aktiven rekrutierenQuelle: Figures for Germany: ICR Recruiting Report 2012, 500+ Participants stating “Trifft immer zu” bei „Wir suchen zusätzlich zur Anzeigenschaltung(Print oder Online) proaktiv (z.B. in XING, LinkedIn, Facebook oder mit Hilfe von Google) nach potentiellen Kandidaten“;Social Recruiting bei XING – Fachkräfte erreichen und ansprechen // David Vitrano
  20. 20. 8289922010 2011 2012Key indicatorsNur wer auch aktiv sucht,wird zukünftig noch Talente finden!KPI‘s aus einer amerikanischen FallstudieQuelle: Jobvite social recruiting survey 2012, Hanseatisches Personalkontor 2012.!Technologischer Wandel:• Direkte Suche in sozialenNetzwerken führt ermöglichteffiziente aktiveDirektansprache.• Auch Insourcing vonHeadhunter-Leistungenwird möglich.Fachkräftemangel/Profilveränderung:• Lediglich 9% der Fach- undFührungskräfte sind aktiv„wechselwillig“ ...• ... allerdings zu 60% latentoffen für Karrierechancen.14% 49% 43%38% 24% 30%20% 3% 3%Time tohireCandidatequantityCandidatequalityParticipantsresponsesSocial Recruiting bei XING – Fachkräfte erreichen und ansprechen // David Vitrano#4 Von Passiven zu Aktiven rekrutierenAnteil US Unternehmen, dieSocial Recruiting betreiben oderdies planen, in %
  21. 21. 2. Wichtige HR-Trends aus unserer Sicht.15 Minuten3. XING ist Social Media Recruiting.5 Minuten4. Erfolgreiche HR-Strategie durch Social Media Recruiting.15 MinutenAgenda.Fahrplan durch die nächsten 45 Minuten.1. Social Media Recruiting.5 Minuten5. Ihre Fragen.
  22. 22. ... ist das SocialRecruiting-Netzwerkfür professionelleKontakte.
  23. 23. Aber XING ist keine Job-Börse, sondern einsoziales Netzwerk für professionelle Kontakte.Social Recruiting bei XING – Fachkräfte erreichen und ansprechen // David VitranoFakt ist:Viele geeigneteKandidaten stehenin einem festenArbeitsverhältnisund sind nicht aktivauf der Suche nacheinem neuen Job.XING alsLösungÜber 13 Mio. Mitgliederweltweit und 6 Mio.professionelle Kontaktein der DACH-Region.nichtSuchendelatentSuchendeaktivSuchendeFachkräfte-mangel„Deutschland muss imKampf um Talente nochaufholen“.Welt Online, 02.04.2013„BA-Chef Weisesieht schärferenFachkräftemangel.“Handelsblatt.com, 23.02.2013„Es können in wenigenJahren 1,4 Mio.Facharbeiter fehlen"Süddeutsche Online, 06.05.2013
  24. 24. ... als auch das soziale Netzwerk, über das Personalerdie besten Kandidaten finden!Social Recruiting bei XING – Fachkräfte erreichen und ansprechen // David VitranoFrage: „Über welche Social Media Plattform erreichen Sie die besten Kandidatenin Deutschland?“Quelle: Forsa September 201242%8%3% 3%1%andere
  25. 25. 2. Wichtige HR-Trends aus unserer Sicht.15 Minuten3. XING ist Social Media Recruiting.5 Minuten4. Erfolgreiche HR-Strategie durch Social Media Recruiting.15 MinutenAgenda.Fahrplan durch die nächsten 45 Minuten.1. Social Media Recruiting.5 Minuten5. Ihre Fragen.
  26. 26. Social MediaRecruitingMachen Sie IhreHR-Strategie nocherfolgreicher!
  27. 27. Social MediaRecruitingMachen Sie IhreHR-Strategie nocherfolgreicher!
  28. 28. Mit „Social Job Ads“ im Stellenmarkt 2.0auch latent Suchende erreichen.Social Recruiting bei XING – Fachkräfte erreichen und ansprechen // David Vitrano!• Kandidaten-Matching &Job-Push Mitteilungen• Aktiv & latent Suchendeerreichen mit XING Jobs.• Virale Job-Empfehlungins XING-Netzwerk,Twitter & Facebook.
  29. 29. Der flexible Marktplatz für Freiberufler.Social Recruiting bei XING – Fachkräfte erreichen und ansprechen // David Vitrano!• Mehr als 1 Mio.Freiberufler gab es 2012in Deutschland• XING ist mit mehr als600.000 Freiberuflern dasgrößte Freelancer-Portalim deutschsprachigemRaum.• Durch XING Projektefinden Sie schnell undflexibel temporäre Fach-und Führungskräfte.• Matching von Projektenund Freiberuflern
  30. 30. Social MediaRecruitingMachen Sie IhreHR-Strategie nocherfolgreicher!
  31. 31. Mitarbeiter zu BotschafternIhres Unternehmens machen.Social Recruiting bei XING – Fachkräfte erreichen und ansprechen // David Vitrano!• Unternehmensbewertungdurch Mitarbeiter ist IhreChance zur Differen-zierung vom Wettbewerb.• Nutzen Sie die „kununu“Präsenz zum aktivenEmployer Branding.• Kritik kanalisieren undMissstände im Unter-nehmen aufdecken.• Identifikation von Mit-arbeitern erhöhen undLoyalität auch beinegativer Kritik nutzen.
  32. 32. Neben dem eigenen Karrierebereich das wichtigsteSchaufenster zu potenziellen Mitarbeitern.Social Recruiting bei XING – Fachkräfte erreichen und ansprechen // David Vitrano!• Employer Branding-ProfilIhre Präsenz auf XINGund kununu• Integration vonArbeitgeberbewertungen• Individuelle Gestaltung,Integration von Stellen-anzeigen und sonstigerInformationen zumUnternehmen.• Statistiken über Besucherund Abonnenten IhresUnternehmensprofils.Messe-neuheit
  33. 33. Social MediaRecruitingMachen Sie IhreHR-Strategie nocherfolgreicher!
  34. 34. Dialog mit potenziellen Kandidaten starten.Social Recruiting bei XING – Fachkräfte erreichen und ansprechen // David Vitrano!• Über 50.000 XINGGruppen zu denunterschiedlichstenThemen und Branchen.• Eine eigene Communitymit Fach- undFührungskräftenaufbauen.• Experten finden und mitpotenziellen Kandidatenvernetzen.
  35. 35. !• Effizienz im Recruiting-Prozess steigern: mitdem XING Talent-manager über 13 Mio.Profile in wenigenSekunden durchsuchen• Finden Sie auch dieFach- und Führungs-kräfte, die nicht aktivauf Jobsuche sind.• Optimale Kandidaten-verwaltung durchArbeiten im TeamDas effiziente und zeitgemäße Recruiting-Instrumentum Talente aktiv zu finden.Social Recruiting bei XING – Fachkräfte erreichen und ansprechen // David Vitrano
  36. 36. Fazit:Was heißt dasjetzt für Sie?
  37. 37. Social Media Recruiting#2... muss integrierter Bestandteileiner zeitgemäßen HR-Strategie sein!#1... ist keine Nischemehr, sondern ein Erfolgversprechender Megatrend!#3... ist die Chance um IhrUnternehmen, auch zukünftigmit Fachkräften zu versorgen!
  38. 38. 2. Wichtige HR-Trends aus unserer Sicht.15 Minuten3. XING ist Social Media Recruiting.5 Minuten4. Erfolgreiche HR-Strategie durch Social Media Recruiting.15 MinutenAgenda.Fahrplan durch die nächsten 45 Minuten.1. Social Media Recruiting.5 Minuten5. Ihre Fragen.
  39. 39. Das professionelle Netzwerkwww.xing.comLassen Sie unsdrüber sprechen:Halle H, Stand B.08David VitranoHead of Marketing E-Recruiting
  40. 40. Das professionelle Netzwerkwww.xing.comVielen Dankfür IhreAufmerksamkeit!

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