Die neue Generation Stellenanzeigen
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Recruiter.
Frank Hassler, XING AG
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Der Bewerbermarkt hat sich verändert
Unternehmen müssen neue Wege gehen, um Kandidaten zu gewinnen
Offene Stellen
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Der Bewerbermarkt hat sich verändert
Unternehmen müssen neue Wege gehen, um Kandidaten zu gewinnen
92,8%
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Die neue Generation Stellenanzeigen
von XING.
Der XING Stellenmarkt
Alle Stellenanzeigen auf einen Blick und mobil verfügbar
Der XING Stellenmarkt
Sozial vernetzt und authentisch durch kununu Bewertungen
Mehr als 2/3 lassen
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Der XING Jobmanager
Übersicht aller Stellenanzeigen
Überblick über alle wichtigen Kennzahlen zur
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Der XING Jobmanager
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Überblick über alle wichtigen Kennzahlen zur
Wirksamkeit Ihrer Stellen...
Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen
Stellenmarkt
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Heben Sie sich von der Masse ab und verstärken Sie die
Wirksamkeit Ihrer XING Stellenanzeige
Die Anzeigentypen im Vergleich
Ideale Reichweite mit
individuellem Corporate
Design
Ideale Reichweite zur
Gewinnung von Studenten
und Praktikanten
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Bewerbungen: Die Stellenanzeigen Professional haben 3x so viele
Bewerbungen auf XING erzielt, wie die Gratis Stellenanzeig...
Warum die kostenpflichtigen Stellenanzeigen bessere Ergebnisse erzielen
Visuell und emotional ansprechendes Design
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Kein Job wie
jeder andere.
500
Berufe7.000 Jobs
Katrin Sünderhauf,
Head of Talent Acquisition – Region Ost, Deutsche Bahn
Als führendes Mobilitäts- und Logistikunternehmen
erbringen wir unsere Leistungen in drei wesentlichen Märkten
Moderne Personalgewinnung ist bewerberorientiert, datenbasiert,
vorausschauend und wird von Experten gemacht
Moderne Perso...
Die Aufgabe für die Personalgewinnung der DB
Schüler
Studenten
Nicht-akad.
Berufserfahrene
Akademische
Berufserfahrene
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Die vielfältigen Ansprüche unserer Zielgruppen bilden die
Basis für unsere Personalgewinnung
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Nicht-akad....
Die Arbeitgeberkampagne „Kein Job wie jeder andere.“
setzt auf neue Medien und wirkt bei allen Zielgruppen
Arbeitgeberkamp...
„XING Stellenanzeigen
schaffen Transparenz: Über die
eingebundenen kununu-
Bewertungen erhält jeder
Interessent einen Blic...
Die Deutsche Bahn AG auf XING
XING Stellenanzeigen: Ansprechendes Layout und transparente Informationen
Die Deutsche Bahn AG auf XING
Employer Branding Profil
Über das neue Talent Relationship Management Tool
bleiben wir mit interessanten Kandidaten in Kontakt
Kontakt über Stellen...
Wir bieten eine Vielzahl an Tools, um Mitarbeiter und
Führungskräfte in ihrer Botschafter-Rolle zu unterstützen
Koordinier...
Wir sind vor Ort!
- der XING Messestand Halle 3.1, Stand F.17!
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
XING AG - Vortrag auf der Zukunft Personal 2015 am 16. September 2015
XING AG - Vortrag auf der Zukunft Personal 2015 am 16. September 2015
XING AG - Vortrag auf der Zukunft Personal 2015 am 16. September 2015
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XING AG - Vortrag auf der Zukunft Personal 2015 am 16. September 2015

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Frank Hassler (XING AG) und Katrin Sünderhauf (Deutsche Bahn) haben am 16. September 2015 einen Vortrag auf der Zukunft Personal gehalten zum Thema "Die neue Generation Stellenanzeigen von XING."

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XING AG - Vortrag auf der Zukunft Personal 2015 am 16. September 2015

  1. 1. Die neue Generation Stellenanzeigen von XING. Für die neue Generation Recruiter. Frank Hassler, XING AG Katrin Sünderhauf, Deutsche Bahn
  2. 2. Der Bewerbermarkt hat sich verändert Unternehmen müssen neue Wege gehen, um Kandidaten zu gewinnen Offene Stellen seit 2010 auf anhaltend hohem Niveau Erwerbsfähige Menschen Zahl wird weiter abnehmen 1.058.800 2015
  3. 3. Der Bewerbermarkt hat sich verändert Unternehmen müssen neue Wege gehen, um Kandidaten zu gewinnen 92,8% 89,4% 75,0% 61,7% 53,5% 43,6% Onlinejobbörsen Eigene Karriereseite Social Media Business Netzwerke Messen An Mitarbeiter für Mitarbeiterempfehlungen An interne Bewerber
  4. 4. Die neue Generation Stellenanzeigen von XING.
  5. 5. Der XING Stellenmarkt Alle Stellenanzeigen auf einen Blick und mobil verfügbar
  6. 6. Der XING Stellenmarkt Sozial vernetzt und authentisch durch kununu Bewertungen Mehr als 2/3 lassen sich durch Erfahrungsberichte in ihrer Jobentscheidung beeinflussen
  7. 7. Der XING Jobmanager Übersicht aller Stellenanzeigen Überblick über alle wichtigen Kennzahlen zur Wirksamkeit Ihrer Stellenanzeige Detaillierte Statistiken
  8. 8. Der XING Jobmanager Übersicht aller Stellenanzeigen Überblick über alle wichtigen Kennzahlen zur Wirksamkeit Ihrer Stellenanzeige Detaillierte Statistiken
  9. 9. Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen Stellenmarkt In gratis Stellenanzeigen anderer Unternehmen Empfehlungen auf dem XING-Profil Employer Branding Profil auf kununu Email: Suchagent & Jobempfehlungen im Newsletter Unternehmensprofil auf XING
  10. 10. Heben Sie sich von der Masse ab und verstärken Sie die Wirksamkeit Ihrer XING Stellenanzeige
  11. 11. Die Anzeigentypen im Vergleich
  12. 12. Ideale Reichweite mit individuellem Corporate Design Ideale Reichweite zur Gewinnung von Studenten und Praktikanten Individuelles Employer Branding im XING Stellenmarkt und auf kununu Verbesserte Reichweite und mehr Bewerber Eine unter 1 Million Stellen- anzeigen im XING Stellenmarkt Die neuen Anzeigentypen im XING Stellenmarkt XING Stellenanzeige Standard XING Stellenanzeige Professional XING Stellenanzeige Campus Employer Branding Stellenanzeigen Gratis Stellenanzeigen Ideale Reichweite mit individuellem Corporate Design verstärkt durch Videoeinbindung. XING Stellenanzeige Professional+
  13. 13. Bewerbungen: Die Stellenanzeigen Professional haben 3x so viele Bewerbungen auf XING erzielt, wie die Gratis Stellenanzeigen Anzeigenaufrufe: Die Stellenanzeigen Professional haben 10x so viele Kandidaten auf XING erreicht, wie die Gratis Stellenanzeigen Performanceunterschied Deutsche Bahn – Der Test Zeitraum: 1.4. – 30.6.2015 Insgesamt 321 Stellen- anzeigen
  14. 14. Warum die kostenpflichtigen Stellenanzeigen bessere Ergebnisse erzielen Visuell und emotional ansprechendes Design Hervorhebung in den Suchergebnissen Hohe Platzierung in den Suchergebnissen Empfehlung auf der Startseite Ausspielung auf anderen Stellenanzeigen
  15. 15. Kein Job wie jeder andere. 500 Berufe7.000 Jobs Katrin Sünderhauf, Head of Talent Acquisition – Region Ost, Deutsche Bahn
  16. 16. Als führendes Mobilitäts- und Logistikunternehmen erbringen wir unsere Leistungen in drei wesentlichen Märkten
  17. 17. Moderne Personalgewinnung ist bewerberorientiert, datenbasiert, vorausschauend und wird von Experten gemacht Moderne Personalgewinnung ist datenbasiert Moderne Personalgewinnung wird von Experten gemacht Moderne Personalgewinnung richtet sich an den Bedürfnissen der Bewerber aus Moderne Personalgewinnung baut frühzeitig Talent Pipelines auf Ausgewählte Trends in der Personalgewinnung
  18. 18. Die Aufgabe für die Personalgewinnung der DB Schüler Studenten Nicht-akad. Berufserfahrene Akademische Berufserfahrene  Bedarf 2016: ca. 40%  Bedarf 2016: 15 %  Bedarf 2016: ca. 40 %  Bedarf 2016: 5% Demografische Entwicklung, neue Geschäftsbereiche und Veränderungen im Verkehrsmarkt definieren die jährliche Vakanzanzahl ca. 7.000 Vakanzen pro Jahr, die extern zu besetzen sind
  19. 19. Die vielfältigen Ansprüche unserer Zielgruppen bilden die Basis für unsere Personalgewinnung Schüler Studenten Nicht-akad. Berufserfahrene Akademische Berufserfahrene  Berufliche Orientierung („an die Hand nehmen“)  Ausbildung in Heimatnähe  Gutes Gehalt  Umwerben der selbstbewussten Akademiker  Motivierende Arbeitsaufgaben  Selbständiges Arbeiten  Jobsicherheit  Arbeitsplätze in Heimatnähe  Finanzielle Konditionen  Umwerben der selbstbewussten Generation Y / Z  Work-Life-Balance  Motivierende Arbeitsaufgaben Wohlfühlklima ist in allen Zielgruppen Grundvoraussetzung für eine Arbeitgeberentscheidung. Die wichtigsten Entscheidungsfaktoren für einen Arbeitgeber
  20. 20. Die Arbeitgeberkampagne „Kein Job wie jeder andere.“ setzt auf neue Medien und wirkt bei allen Zielgruppen Arbeitgeberkampagne „Kein Job wie jeder andere.“
  21. 21. „XING Stellenanzeigen schaffen Transparenz: Über die eingebundenen kununu- Bewertungen erhält jeder Interessent einen Blick hinter die Kulissen. Und im XING Jobmanager sehen wir ab sofort, welcher potenzielle Kandidat an der jeweiligen Vakanz Interesse zeigt und wie hoch die Wirksamkeit der Stellenanzeigen ist.“ Katrin Sünderhauf, Head of Talent Acquisition Region Ost, Deutsche Bahn Erfolgsgeschichte: Deutsche Bahn Erfolgsformel: Gute Planung und ein starker Partner: Recruiting mit XING Kundenbeziehung: XING Kunde seit 2012 Verwendete XING Produkte: • XING Stellenanzeigen • XING Talentmanager • Employer Branding Profil
  22. 22. Die Deutsche Bahn AG auf XING XING Stellenanzeigen: Ansprechendes Layout und transparente Informationen
  23. 23. Die Deutsche Bahn AG auf XING Employer Branding Profil
  24. 24. Über das neue Talent Relationship Management Tool bleiben wir mit interessanten Kandidaten in Kontakt Kontakt über Stellenanzeige oder Active Sourcing Profil erstellen Netzwerken im DB KarriereNetzwerk Die Talentperspektive - Beispiel der Nutzung von Xing Einladungsmail Über das neue Talent Relationship Management Tool bleiben wir mit interessanten Kandidaten in Kontakt Inhouse-Events, Erfahrungsberichte
  25. 25. Wir bieten eine Vielzahl an Tools, um Mitarbeiter und Führungskräfte in ihrer Botschafter-Rolle zu unterstützen Koordiniertes Vorgehen im Arbeitsmarkt - Tools für DB-Botschafter
  26. 26. Wir sind vor Ort! - der XING Messestand Halle 3.1, Stand F.17! Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

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