Effizientes E-Recruitment mit XINGStefan Schmidt-GrellDirector Business Unit XING Jobs & RecruitingPERSONAL 2010 28. April...
XING – Powering Relationships<br />2<br />Agenda<br />(1)	Social Networks<br />(2)	Über XING<br />(3)	Demographie<br />(4)...
3<br />01<br />Social Networks<br />3<br />XING – Powering Relationships<br />
01<br />Social Networks<br />Dank Web 2.0-Technologie wird ein Netzwerk:<br /><ul><li>  sichtbar
  leichter zu handhaben
  täglich erlebbar</li></ul>Praktischer Nutzen und Erfüllung emotionaler Bedürfnisse zugleich<br /><ul><li>Wiederfindenver...
Erweitern des Bekanntenkreises
Karriere-Möglichkeiten
NeueWegefürGeschäfte</li></li></ul><li>XING – Powering Relationships<br />02<br />Über XING<br />5<br />
6<br />02<br />XING im KontextUnterschiedliche Arten von Netzwerken<br />MenschenhabenunterschiedlicheBedürfnisse und verh...
7<br />02<br />XING – Der Business Graph<br />
XING – Powering Relationships<br />02<br />XING – Wesentliche Nutzungsmerkmale<br />Finden: <br />Neue Geschäfte generiere...
XING – Powering Relationships<br />02<br />XING – Wesentliche Nutzungsmerkmale<br />Gefunden werden: <br />Das Profil als ...
XING – Powering Relationships<br />02<br />XING – Wesentliche Nutzungsmerkmale<br />Austausch: <br />Kandidaten ansprechen...
XING – Powering Relationships<br />02<br />XING – Wesentliche Nutzungsmerkmale<br />Netzwerk: <br />Neue Kontakte in sein ...
XING – Powering Relationships<br />02<br />XING – Wesentliche Nutzungsmerkmale<br />Kontaktmanagement: <br />> 12 Millione...
XING schafft es, online- und offline-netzwerken effektiv miteinander zu verbinden<br />02<br />XING – Zahlen & Fakten(1)<b...
XING – Powering Relationships<br />03<br />XING Demographie<br />14<br />
03<br />XING – Demographie (1)<br />Altersstruktur<br />Geschlechterverteilung<br />15<br />XING – Powering Relationships<...
16<br />XING – Powering Relationships<br />03<br />XING – Demographie (1)<br />Bildungsgrad<br />Top Ten Branchen auf XING...
17<br />XING – Powering Relationships<br />03<br />XING – Demographie (1)<br />Beschäftigungsart<br />Joblevel<br />über 3...
18<br />03<br />Über 8,75 Millionen Business Profile!<br />XING – Powering Relationships<br /><ul><li>Bildnachweis: James ...
XING – Powering Relationships<br />20<br />04<br />E-Recruitment mit XINGEffizient Mitarbeiter finden<br />
XING – Powering Relationships<br />XING – Powering Relationships<br />21<br />E-Recruitment mit XINGEffizient Mitarbeiter ...
E-Recruitment mit XINGEffizient Mitarbeiter finden<br />04<br />XING Jobs – mehr als nur ein Stellenmarkt<br />XING Jobs s...
XING JOBS - Unique selling proposition<br />04<br />1<br />2<br />3<br />Kandidaten-Matching & Job-Push<br />Aktive & late...
XING – Powering Relationships<br />E-Recruitment mit XINGIhr Job findet die passenden Kandidaten<br />04<br />Kandidatenma...
E-Recruitment mit XINGSowohl aktive als auch passive Kandidaten ansprechen<br />04<br />Aktive und latent Suchende erreich...
E-Recruitment mit XINGKandidaten finden über social networking<br />04<br />Verwoben mit einem Social Network<br />3<br />...
E-Recruitment mit XINGZielgruppe erreichen in wenigen Schritten<br />04<br />Das Angebot findet den geeigneten Kandidaten<...
XING – Powering Relationships<br />05<br />XING Jobs:<br />Produktübersicht<br />28<br />
XING Corporate Suite5Module um die Power des XING Netzwerks zu nutzen<br />1<br />05<br />Unternehmensprofile<br /><ul><li...
12 MonatsMitgliedschaftenzurProduktivitätssteigerungIhrerMitarbeiteroderals Goodie fürIhreGruppenmitglieder.
VermarktungIhrerProdukte und Services in einemexklusivenUmfeld .
Enterprise GroupsmitzusätzlichenFunktionenfür das Management von Alumni, Mitarbeitern & anderenZielgruppen.</li></ul>Werbe...
WählenSieausbis zu 5 Targeting Kriterienaus (Geschlecht, Alter, Stadt, Job Level, Industrie) </li></li></ul><li>Effektiver...
Für jede Suche das richtige Format<br />05<br />Jobanzeige TEXT<br />Jobanzeige DESIGN<br />Jobanzeige LOGO<br />Höchste F...
 Nach Aktivierung </li></ul>sofort online<br /><ul><li> Volle Kostenkontrolle
 Jeden Monat 10 </li></ul>Freiklicks im Wert <br />von 5,90 €<br />Jobangebot im individuellen Design<br /><ul><li>Templat...
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Personal 2010 Präsentation

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Personal 2010 Präsentation

  1. 1. Effizientes E-Recruitment mit XINGStefan Schmidt-GrellDirector Business Unit XING Jobs & RecruitingPERSONAL 2010 28. April 2010, Stuttgart<br />
  2. 2. XING – Powering Relationships<br />2<br />Agenda<br />(1) Social Networks<br />(2) Über XING<br />(3) Demographie<br />(4) E-Recruitment mit XING<br />(5) XING Jobs – Formate im Überblick<br />(6) Reruiter Mitgliedschaft - Präziser, schneller, effizienter<br />
  3. 3. 3<br />01<br />Social Networks<br />3<br />XING – Powering Relationships<br />
  4. 4. 01<br />Social Networks<br />Dank Web 2.0-Technologie wird ein Netzwerk:<br /><ul><li> sichtbar
  5. 5. leichter zu handhaben
  6. 6. täglich erlebbar</li></ul>Praktischer Nutzen und Erfüllung emotionaler Bedürfnisse zugleich<br /><ul><li>WiederfindenverlorengeglaubterFreunde, in Verbindungbleiben
  7. 7. Erweitern des Bekanntenkreises
  8. 8. Karriere-Möglichkeiten
  9. 9. NeueWegefürGeschäfte</li></li></ul><li>XING – Powering Relationships<br />02<br />Über XING<br />5<br />
  10. 10. 6<br />02<br />XING im KontextUnterschiedliche Arten von Netzwerken<br />MenschenhabenunterschiedlicheBedürfnisse und verhaltensichdementsprechend: Im privaten und beruflichenKontext<br />XING – Powering Relationships<br />
  11. 11. 7<br />02<br />XING – Der Business Graph<br />
  12. 12. XING – Powering Relationships<br />02<br />XING – Wesentliche Nutzungsmerkmale<br />Finden: <br />Neue Geschäfte generieren, neue Geschäftskontakte, Kooperationen<br />Jobs und Karriere-Möglichkeiten<br />Ehemalige Kollegen und Kommilitonen, Freunde<br />8<br />
  13. 13. XING – Powering Relationships<br />02<br />XING – Wesentliche Nutzungsmerkmale<br />Gefunden werden: <br />Das Profil als digitale Visitenkarte <br />Sich mit dem Profil beim potenziellen neuen Arbeitgeber ins Gespräch bringen<br />9<br />
  14. 14. XING – Powering Relationships<br />02<br />XING – Wesentliche Nutzungsmerkmale<br />Austausch: <br />Kandidaten ansprechen, Geschäftskontakte vorantreiben, Kooperationen <br />Fachwissen austauschen und diskutieren - 34 Tsd. Experten-Gruppen<br />10<br />
  15. 15. XING – Powering Relationships<br />02<br />XING – Wesentliche Nutzungsmerkmale<br />Netzwerk: <br />Neue Kontakte in sein eigenes Netzwerk einladen<br />Auf eigene Kontakte und die Kontakte zweiten Grades zugreifen<br />11<br />
  16. 16. XING – Powering Relationships<br />02<br />XING – Wesentliche Nutzungsmerkmale<br />Kontaktmanagement: <br />> 12 Millionen Netzwerk-Updates / Tag<br />Ständig aktualisierte Profile der Mitglieder <br />12<br />
  17. 17. XING schafft es, online- und offline-netzwerken effektiv miteinander zu verbinden<br />02<br />XING – Zahlen & Fakten(1)<br />Mitgliederbasis<br />> 8,75 Mio. Mitglieder weltweit<br />> 3,7 Mio. Nutzer in DACH<br />Aktive Nutzer<br />> 172 Mio. direkte Kontakte> 335 Mio. Seitenaufrufe pro Monat im Jahresdurchschnitt 2009<br />Loyale <br />Community<br />> 687 Tsd. zahlende Premiummitglieder<br />> 34 Tsd. Gruppen<br />> 220 Ambassadoren<br />Online wie offline<br />> 150 Tsd. Events in 2009<br />Anmerkung: (1) Stand: Dezember 2009<br />13<br />XING – Powering Relationships<br />
  18. 18. XING – Powering Relationships<br />03<br />XING Demographie<br />14<br />
  19. 19. 03<br />XING – Demographie (1)<br />Altersstruktur<br />Geschlechterverteilung<br />15<br />XING – Powering Relationships<br />Über 2/3 der Mitglieder sind zwischen 18 und 40 Jahre alt<br />Rund 2/3 aller Mitglieder sind männlich<br />10% sind 18 - 26 Jahre alt<br />21%sind 27 – 30 Jahre alt<br />35% sind weiblich<br />8%sind über 50 Jahre alt<br />65% sind männlich<br />23%sind 41 - 50 Jahre alt<br />38%sind 31 - 40 Jahre alt<br />(1) Quelle: Eigene Erhebungen der XING AG, deutschsprachiger Raum, Dezember 2009<br />
  20. 20. 16<br />XING – Powering Relationships<br />03<br />XING – Demographie (1)<br />Bildungsgrad<br />Top Ten Branchen auf XING<br />Überproportional hoher Anteil von Akademikern auf XING<br />12%Haupt-/Volkshochschulabschluss<br />1% kein Schulabschluss<br />26% Realschule<br />43%Fach-/Hochschulabschluss<br />11%allg. Hochschulreife<br />7% Fachabitur<br />(1) Quelle: Eigene Erhebungen der XING AG, deutschsprachiger Raum, Dezember 2009<br />
  21. 21. 17<br />XING – Powering Relationships<br />03<br />XING – Demographie (1)<br />Beschäftigungsart<br />Joblevel<br />über 35% sind in höheren Führungspositionen<br />Über 80% der Mitglieder sind vollzeitbeschäftigt<br />1,3% Student/Praktikant<br />11,7% Geschäftsführer<br />5,3% Berufseinsteiger<br />24,1% Director/ Bereichsleiter<br />18,4% sind Freelancer, teilzeitbeschäftigt, Gesellschafter etc.<br />17,9% Manager<br />81,6 % sind vollzeitbeschäftigt <br />39,7% Mit Berufserfahrung<br />(1) Quelle: Eigene Erhebungen der XING AG, deutschsprachiger Raum, Dezember 2009<br />
  22. 22. 18<br />03<br />Über 8,75 Millionen Business Profile!<br />XING – Powering Relationships<br /><ul><li>Bildnachweis: James Cridland, 2007, Flick.com</li></li></ul><li>XING – Powering Relationships<br />19<br />04<br />E-Recruitment mit XING Jobs<br />
  23. 23. XING – Powering Relationships<br />20<br />04<br />E-Recruitment mit XINGEffizient Mitarbeiter finden<br />
  24. 24. XING – Powering Relationships<br />XING – Powering Relationships<br />21<br />E-Recruitment mit XINGEffizient Mitarbeiter finden<br />04<br />
  25. 25. E-Recruitment mit XINGEffizient Mitarbeiter finden<br />04<br />XING Jobs – mehr als nur ein Stellenmarkt<br />XING Jobs startete im Mai 2007 unter dem Namen Marketplace<br />Mehr als 75 Tsd. Personalentscheider nutzen XING<br />Von XING Jobs profitieren sowohl Premium- als auch Basismitglieder<br />XING – Powering Relationships<br />XING – Powering Relationships<br />22<br />
  26. 26. XING JOBS - Unique selling proposition<br />04<br />1<br />2<br />3<br />Kandidaten-Matching & Job-Push<br />Aktive & latent Suchende erreichen<br />Soziale Verbindungen nutzen<br />talent #2<br />talent #3<br />latent<br />active<br />talent #1<br />XING Jobs<br />
  27. 27. XING – Powering Relationships<br />E-Recruitment mit XINGIhr Job findet die passenden Kandidaten<br />04<br />Kandidatenmatching<br />1<br />profile<br />job<br />Niedrige Divergenz: Bei XING matchen die richtigen Job-Angebote auf die richtigen Kandidaten<br />Dem Nutzer werden relevante, auf seine aktuellen Profilangaben abgestimmte Job-Angebote auf seiner XING-Startseite angezeigt<br />XING Jobs<br />24<br />
  28. 28. E-Recruitment mit XINGSowohl aktive als auch passive Kandidaten ansprechen<br />04<br />Aktive und latent Suchende erreichen <br />2<br />(1) Viele geeignete Kandidaten sind bereits beruflich tätig und suchen nicht aktiv nach einem neuen Arbeitgeber.<br />(2) Die Kandidaten sind bereits auf XING und <br />in dieser Umgebung werden Ihnen die gematchtenJoban-gebote angezeigt.<br />Beide Zielgruppen werden über <br />XING Jobs angesprochen!<br />latent<br />active<br />XING Jobs<br />25<br />XING – Powering Relationships<br />
  29. 29. E-Recruitment mit XINGKandidaten finden über social networking<br />04<br />Verwoben mit einem Social Network<br />3<br />(1) XING Jobs baut auf die Vorteile des Social Busi-ness Networking.<br />talent #2<br />(4) XING Community <br />ist über 172 Millio-nen Einzelverbind-ungen vernetzt.<br />talent #3<br />(2) Bereits über 50% aller Jobs werden über Beziehung-en vermittelt. <br />(5) XING ist ideal für Jobs-Empfehlungen - miteinemKlickJobangebote in seinNetzwerkweiter-leiten.<br />talent #1<br />(3) Kandidaten haben <br /> einen kürzeren und <br /> persönlicheren Weg<br /> zum neuen Arbeitgeber.<br />XING Jobs<br />26<br />XING – Powering Relationships<br />
  30. 30. E-Recruitment mit XINGZielgruppe erreichen in wenigen Schritten<br />04<br />Das Angebot findet den geeigneten Kandidaten<br />…prominent im Sicht-feld des Kandidaten!<br />… gematched mit Mitglieder-Profilen…<br />Ihr Jobposting…<br />Zielgruppe definieren:<br />Matching:<br />Zielgruppe gefunden:<br />Standardisierte Felder<br />Tags/Stichwörter setzen<br />Unlimitiertes Textfeld<br />Qualifikationen<br />Bisherige Erfahrungen<br />Standortanalyse<br />Sprachenabgleich<br />Pushen auf die Startseite von XING und Jobs<br />Jobalerts, Newsletter, Mailings, Recommen-dations, … <br />XING – Powering Relationships<br />XING – Powering Relationships<br />27<br />
  31. 31. XING – Powering Relationships<br />05<br />XING Jobs:<br />Produktübersicht<br />28<br />
  32. 32. XING Corporate Suite5Module um die Power des XING Netzwerks zu nutzen<br />1<br />05<br />Unternehmensprofile<br /><ul><li>SetzenSieIhrUnternehmenprofessionell in Szene und erreichenSieüber 8 Mio. Business Professionals weltweit.</li></ul>XING Jobs<br />XING Mitgliedschaft<br />XING Gruppen<br />XING Best Offers<br />3<br />4<br />2<br /><ul><li>Individuelle Pakete aus Jobanzeigen um zielgerichtet qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
  33. 33. 12 MonatsMitgliedschaftenzurProduktivitätssteigerungIhrerMitarbeiteroderals Goodie fürIhreGruppenmitglieder.
  34. 34. VermarktungIhrerProdukte und Services in einemexklusivenUmfeld .
  35. 35. Enterprise GroupsmitzusätzlichenFunktionenfür das Management von Alumni, Mitarbeitern & anderenZielgruppen.</li></ul>Werben auf XING<br />5<br /><ul><li>BewerbenSieIhreProdukte und Services in Europasgrößtem Business Netzwerk
  36. 36. WählenSieausbis zu 5 Targeting Kriterienaus (Geschlecht, Alter, Stadt, Job Level, Industrie) </li></li></ul><li>Effektivere AnspracheXING Jobs: Produktübersicht<br />30<br />05<br />
  37. 37. Für jede Suche das richtige Format<br />05<br />Jobanzeige TEXT<br />Jobanzeige DESIGN<br />Jobanzeige LOGO<br />Höchste Flexibilität mit dem ‚Pay-Per-Click-Modell‘<br /><ul><li> Zeitersparnis durch Selbsteingabe
  38. 38. Nach Aktivierung </li></ul>sofort online<br /><ul><li> Volle Kostenkontrolle
  39. 39. Jeden Monat 10 </li></ul>Freiklicks im Wert <br />von 5,90 €<br />Jobangebot im individuellen Design<br /><ul><li>Template-basierte Selbstschaltung: </li></ul>Erstellung der Jobanzeige<br />via Template<br /><ul><li>Serviceschaltung:</li></ul>Wir übernehmen die Angebotsschaltung<br />Bessere Wahrnehmung durch Einbindung eines Firmenlogos & PDFs<br /><ul><li> Gestaltungselemente
  40. 40. Formatierungseditor
  41. 41. Unbegrenzte Klicks
  42. 42. Laufzeit von 30 Tagen
  43. 43. Zeitersparnis durch Selbsteingabe
  44. 44. Nach Aktivierung </li></ul> sofort online<br />XING – Powering Relationships<br />
  45. 45. XING – Powering Relationships<br />06<br />NEU: Recruiter Mitgliedschaft - Präziser, schneller, effizenter<br />32<br />
  46. 46. Recruiter-Mitgliedschaft<br />Die effiziente Kandidatensuche<br />33<br />XING – Powering Relationships<br />06<br />
  47. 47. Recruiter-Mitgliedschaft<br />Ihre Vorteile<br />34<br />XING – Powering Relationships<br />06<br />
  48. 48. Recruiter-Mitgliedschaft<br />Suchfilter – in 10 Sek. zur passenden Kandidatenliste<br />35<br />XING – Powering Relationships<br />06<br />
  49. 49. Recruiter-Mitgliedschaft<br />Effizienter SUCHEN, schneller FINDEN<br />Effizientere und schnellere Mitglieder-Suche<br /><ul><li> Neuartige effiziente Filter
  50. 50. Anzeige von "Mitgliedern, die offen sind für neue Herausforderungen"
  51. 51. Verbesserte Suchagenten</li></ul>36<br />XING – Powering Relationships<br />06<br />
  52. 52. Recruiter-Mitgliedschaft<br />Effizienter SUCHEN, schneller FINDEN<br />Effizientere und schnellere Mitglieder-Suche<br /><ul><li> Neuartige effiziente Filter
  53. 53. Anzeige von "Mitgliedern, die offen sind für neue Herausforderungen"
  54. 54. Verbesserte Suchagenten</li></ul>37<br />XING – Powering Relationships<br />06<br />
  55. 55. Recruiter-Mitgliedschaft<br />Mehr Informationen bereits in den Suchergebnissen<br />Finden Sie relevante Profil-Informationen auf den ersten Blick bereits in der Suchergebnisliste.<br /><ul><li> Karriere-Level (z.B. "Manager"), Arbeitsort
  56. 56. Aktuelle und letzte Positionen gibt ersten Einblick in Karrierepfad</li></ul>38<br />XING – Powering Relationships<br />06<br />
  57. 57. Recruiter-Mitgliedschaft<br />Verbessertes Kontaktmanagement<br />Verbessertes Kontaktmanagement<br /><ul><li>Bookmarken oder kontaktieren Sie potentielle Kandidaten direkt aus der Suchergebnisliste
  58. 58. Bis zu 50 Nachrichten pro Tag an Nichtkontakte</li></ul>39<br />XING – Powering Relationships<br />06<br />
  59. 59. Recruiter-Mitgliedschaft<br />Produktpalette<br />40<br />XING – Powering Relationships<br />06<br />
  60. 60. XING Jobs: <br />Ihre Vorteile auf einen Blick<br />Finden Sie Ihren Bewerber mit XING Jobs: <br />41<br />XING – Powering Relationships<br />06<br />
  61. 61. XING – Powering Relationships<br />42<br />Vielen Dankfür Ihre Aufmerksamkeit!<br />
  62. 62. XING – Powering Relationships<br />43<br />DISCLAIMER<br />This presentation was produced in April 2010 by XING AG (the "Company") solely for use as an information source for potential business partners and is strictly confidential. It has been made available to you solely for your own information and may not be copied, distributed or otherwise made available to any other person by any recipient. This presentation is not an offer for sale of securities in the United States.The distribution of this presentation to you does not constitute an offer or invitation to subscribe for, or purchase, any shares of the XING AG and neither this presentation nor anything contained herein shall form the basis of, or be relied on in connection with, any offer or commitment whatsoever.<br />The facts and information contained herein are as up-to-date as is reasonably possible and are subject to revision in the future. Neither the Company nor any of its subsidiaries, any directors, officers, employees, advisors nor any other person makes any representation or warranty, express or implied as to, and no reliance should be placed on, the accuracy or completeness of the information contained in this presentation. Neither the Company nor any of its subsidiaries, any directors, officers, employees, advisors or any other person shall have any liability whatsoever for any loss arising, directly or indirectly, from any use of this presentation. The same applies to information contained in other material made available at the presentation.<br />While all reasonable care has been taken to ensure the facts stated herein are accurate and that the opinions contained herein are fair and reasonable, this document is selective in nature and is intended to provide an introduction to, and overview of, the business of the Company. Where any information and statistics are quoted from any external source, such information or statistics should not be interpreted as having been adopted or endorsed by the Company as being accurate.<br />This presentation contains forward-looking statements relating to the business, financial performance and results of the Company and/or the industry in which the Company operates. These statements are generally identified by words such as "believes," "expects," "predicts," "intends," "projects," "plans," "estimates," "aims," "foresees," "anticipates," "targets," and similar expressions. The forward-looking statements, including but not limited to assumptions, opinions and views of the Company or information from third party sources, contained in this presentation are based on current plans, estimates, assumptions and projections and involve uncertainties and risks. Various factors could cause actual future results, performance or events to differ materially from those described in these statements. The Company does not represent or guarantee that the assumptions underlying such forward-looking statements are free from errors nor do they accept any responsibility for the future accuracy of the opinions expressed in this presentation. No obligation is assumed to update any forward-looking statements.  <br />

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