• Speichern
Jobwechsel: XING Infografiken zur Forsa-Studie und kununu-Analyse
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Jobwechsel: XING Infografiken zur Forsa-Studie und kununu-Analyse

on

  • 7,015 Views

Jeder dritte deutsche Arbeitnehmer ist bereit, in diesem Jahr den Job zu wechseln. Das ergibt eine repräsentative Studie, die Forsa im Auftrag von XING, dem größten beruflichen Netzwerk im ...

Jeder dritte deutsche Arbeitnehmer ist bereit, in diesem Jahr den Job zu wechseln. Das ergibt eine repräsentative Studie, die Forsa im Auftrag von XING, dem größten beruflichen Netzwerk im deutschsprachigen Raum, im Dezember 2012 durchgeführt hat.

Statistiken

Views

Gesamtviews
7,015
Views auf SlideShare
3,003
Views einbetten
4,012

Actions

Gefällt mir
0
Downloads
0
Kommentare
0

7 Einbettungen 4,012

http://blog.xing.com 3878
https://blog.xing.com 92
http://feeds2.feedburner.com 29
http://blog.xing 6
http://xing-experte.com 3
http://127.0.0.1 3
http://feeds.feedburner.com 1
Mehr ...

Zugänglichkeit

Kategorien

Details hochladen

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Benutzerrechte

© Alle Rechte vorbehalten

Report content

Als unangemessen gemeldet Als unangemessen melden
Als unangemessen melden

Wählen Sie Ihren Grund, warum Sie diese Präsentation als unangemessen melden.

Löschen
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Ihre Nachricht erscheint hier
    Processing...
Kommentar posten
Kommentar bearbeiten

Jobwechsel: XING Infografiken zur Forsa-Studie und kununu-Analyse Jobwechsel: XING Infografiken zur Forsa-Studie und kununu-Analyse Presentation Transcript

  • forsa-Studie /kununu-AnalyseThema: Arbeitgeberwechsel
  • forsa Studie: ArbeitgeberwechselZufriedenheit im derzeitigen Job Wie zufrieden sind Sie derzeit mit Ihrer beruflichen Tätigkeit? 54% 82 Prozent aller Befragten sind mit ihrer derzeitigen beruflichen Tätigkeit sehr bzw. eher zufrieden. 18 Prozent sind eher bzw. sehr unzufrieden. 28% 15% 3% sehr zufrieden eher zufrieden eher unzufrieden sehr unzufriedenQuelle: forsa Studie im Auftrag der XING AG im Dezember 2012N=1.001 2
  • forsa Studie: ArbeitgeberwechselInteresse an einem Wechsel des Arbeitgebers Können Sie sich vorstellen, in 2013 den Arbeitgeber zu wechseln? Welche der folgenden Aussagen trifft am besten auf Sie zu? Rund 40 Prozent der leitenden 62% Angestellten sind offen für 57% einen Arbeitgeberwechsel. Insgesamt sind es 35 Prozent. 32% 28% 7% 8% 3% 3%Sie planen konkret sind offen für einen Wechsel, haben aberwollen keine konkreten Schritte unternommen Weiß nicht Sie im kommenden Jahr den Arbeitgeber zu wechseln Sie noch langfristig bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber bleibenQuelle: forsa Studie im Auftrag der XING AG im Dezember 2012N=1.001 3 View slide
  • forsa Studie: ArbeitgeberwechselAm häufigsten zu Unzufriedenheit führenden Aspekte Warum denken Sie über einen Wechsel nach? Bitte geben Sie die 5 Aspekte an, die Sie am meisten an Ihrer jetzigen beruflichen Situation stören. 59% 48% 46% 37% 34% 30% 27% 27% 10%Quelle: forsa Studie im Auftrag der XING AG im Dezember 2012N=352 4 View slide
  • forsa Studie: Arbeitgeberwechsel neuenDie wichtigsten Aspekte bei einemArbeitgeber Welche der folgenden Aspekte wären Ihnen bei einem neuen Arbeitgeber wichtig? Bitte geben Sie die 5 Aspekte an, die Ihnen am wichtigsten wären 73% 70% 65% 58% 39% 35% 34% 31% 15% 10% 10%Quelle: forsa Studie im Auftrag der XING AG im Dezember 2012N=352 5
  • N=352 Stellenanzeigen z. B. in Tages-Zeitungen oder Fach-Zeitschriften 79% Anzeigen in Jobbörsen bzw. Jobportalen im Internet wie z. B. stepstone, jobware 68% Stellenangebote der Bundesagentur für eine neue Arbeitsstelle zu suchen? Arbeit 46%Quelle: forsa Studie im Auftrag der XING AG im Dezember 2012 berufliche Netzwerke wie z. B. XING im Internet 25% forsa Studie: Arbeitgeberwechsel Personalagenturen 12% Möglichkeiten bei der Arbeitsstellensuche private Netzwerke wie z. B: facebook 9% Messen, Recruiting-Messen 7% Welche der folgenden Möglichkeiten nutzen Sie bzw. würden Sie nutzen, um sich 6
  • kununu-Analyse: Arbeitgeberbewertungen Bewertungen hinsichtlich Unternehmensgröße Kleine und mittelständische Unternehmen erhalten von ihren Arbeitnehmern bessere Bewertungen als große Firmen 4,0 3.9 3.7 3.7Durchschnitt (3,66) 3.6 3.5 3.5 3.4 1 - 10 Mitarbeiter 11 - 50 Mitarbeiter 1001 - 5000 Mitarbeiter 51 - 200 Mitarbeiter 201 - 500 Mitarbeiter 501 - 1000 Mitarbeiter 5001 - 10000 Mitarbeiter mehr als 10001 Mitarbeiter Skala: 1 Punkt (mangelhaft) bis max. 5 Punkte (sehr gut) Quelle: Analyse auf Basis von 1590 Unternehmen, die auf XING mit einem Unternehmensprofil vertreten sind und gleichzeitig auf kununu bewertet 7 wurden im Dezember 2012