3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment

3 succesfactoren voor pipelining en proactieve
recruitment

Wesley Hendriks
Recruitment Product Consultant

Agenda
3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment
 Het gaat allemaal om de voorbereiding!
 Weet waar je organisatie staat
 Bepaal voor welke rollen een pipeline / talentpool op te bouwen

 Bouw een solide pipeline proces
 Projects, Tags, Sources & Status
 De drie pilaren van een efficiënt pipeline proces
 Ontwikkel talent pools met behulp van onze eventapp: Checkin

 Ontwikkel lange termijn relaties met jouw doelgroep
 Candidate Relationship Management is cruciaal

LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

Het gaat allemaal om de voorbereiding!

3

Global Recruitment trends 2013: Pipelining in de top 5
wereldwijd

2013 Top 5 recruitment prioriteiten
1.
2.
3.
4.
5.

Recruiting/sourcing highly-skilled talent
Improving quality of hire
Employer brand
Pipeline talent
Improving sourcing techniques

Priority is #1
44%
30%
25%
25%
18%

Germany
India
Nordics
SE Asia
Australia

“Welke van de volgende keuzes beschouwt u als de belangrijkste en minst belangrijke gebieden van belang voor
uw organisatie in 2013?"


Weet waar je organisatie staat…
Strategisch
Fundament

Doelgroep
gerichte campagnes

In ontwikkeling

Meten is weten

Beslissingen
onderbouwd met data

Data

Traditioneel

Ontwikkeling van
werkgeversmerk

Medewerkers als
ambassadeurs

Top werkgeversmerk

Merk

Post-and-pray

Job boards en
social media

Doelgroepgerichte
interactie

Overal in contact
(inclusief mobiel)

Jobs

W&S bureaus,
Reactief

Benaderen passief
talent

Opbouwen van een
Talent Pipeline

Interactie met talent,
zowel extern als
intern

Zoeken


.. En waarom je naar strategisch wilt!
Strategisch
Fundament
In ontwikkeling

Strategisch:
Lage kosten
Efficient
Focus op de kwaliteit
Proactief pipelining process

Traditioneel
Reactief:
Hoge kosten
Werkintensief
Focus op kwantiteit aan kandidaten
Vacature tot vacature

6

Voor welke rollen een pipeline opbouwen?

Strategische
personeelsplanning

Nieuwen
projecten

Hoog verloop

Hard to fill

Interne mobiliteit

Campus
Recruitment


Bouw een solide pipeline proces

Projects, Tags, Sources & Status

Projects

Tags
•

•
•

Creëer uniformiteit
Gebruik dezelfde
structuur in project
namen:

•

Jobtitle – Country – City –
Recruiter Initials

Financial Controller – UK –
London - JP

•

Tags worden
gebruikt om
kandidaten
makkelijker te
identificeren
Zorg dat de
Recruiters zelf
de tags
aanmaken
Niet meer dan
vijf tags per rol


Status

Sources
•
•
•

Hou bij waar
kandidaten van
dan komen
Gebruik lijsten
van bestaande
bronnen in eigen
ATS.

•
•

Laat zien waar de
kandidaat zich
bevind in het
pipeline proces.
Dit bepaald de
werkproces van je
team.
Neem de tijd om je
proces in kaart te
brengen voordat je
begint met de
implementatie.

Vermindering in Time to Hire

Drie scenario’s die van belang zijn voor het ontwikkelen van een
pipeline strategie

Ontdekken

 Vinden
 Verfijnen
 Organiseer

Ontwikkelen

 Benaderen
 Interesseren
 Sluiten

Werven

 Bouwen
 Interesseren
 Sluit


Maak een duidelijk proces en communiceer met het team

Direct
Sourcing

Sourcing within
the database

Short-list

Call / InMail

Add Project
Folder

Linkedin
Database
CV Management
Tool

 Definieer alle stappen in het proces, van het vinden van de kandidaat tot
aan het aannemen/sluiten van de kandidaten.
 Betrek het team en vraag hen om het werkproces te bepalen
 Communiceer niet alleen met het recruitment team, maar ook met de
hiring managers. Maak het proces inzichtelijk en laat ook aan de hiring
managers weten wat er van hen verwacht word.

En vergeet niet om ook kandidaten te verzamelen tijdens
evenementen


Ontwikkel lange termijn relaties met jouw
doelgroep
Candidate Relationship Management

“Continuously and systematically build relations with potential employees,
current employees and alumni with the goal of identifying and creating
mutual opportunities”


Bouw relaties met jouw doelgroep

– Zoek per vacature
– Selecteer per vacature


 Laat een duidelijke propositie
zien
 Werk aan de relatie
 Gebruik eigen medewerkers
als ambassadeurs
 Deel kennis en nieuwe
mogelijkheden met jouw
netwerk

Verschillende typen kandidaten vereisen verschillende manieren
van aanpak

Geïnteresseerd
Warme
kandidaten
(followers, subscriptions)

Sollicitanten
, silver
medalist,
Medewerke
rs, Alumni


Lage mate van engagement.
Contact via nieuwsbrieven en social
media updates
Gemiddelde mate van engagement.
Contact via nieuwsbrieven,
social media updates en Inmails.

Hoge mate van engagement. Hou
contacten warm, niet alleen via
nieuwsbrieven en social media
maar ook middels persoonlijk contact.

Dus wat zijn de 3 succesfactoren voor pipelining en
proactieve recruitment?

3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment

 Het gaat allemaal om de voorbereiding!
 Bouw een solide pipeline proces
 It’s all about relationsships


3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment

Empfohlen

Empfohlen

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie 3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment

Ähnlich wie 3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment (20)

3 succesfactoren voor pipelining en proactieve recruitment