IPA- Consulting
Was macht einen Arbeitgeber sexy?
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Realisiert durch das IPA Institut für Personalentwicklung und
Arbeitsorganisation, Köln, in Zusammenarbeit...
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3 Antwortmöglichkeiten
Attraktives Gehalt
Attraktive Aufgaben und Projekte
Wertschätzung für persönliche B...
IPA- Consulting
Ergebnis 1:
IPA- Consulting
3 Antwortmöglichkeiten
Demotivierendes Führungsverhalten meines direkten Vorgesetzten
Schlechtes Betriebsk...
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Ergebnis 2:
IPA- Consulting
Bewerber legen bei der Jobsuche auf folgende Kernpunkte wert:
Attraktive Aufgaben und Projekte (35%),
Ein ...
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Vor allem die weiche Faktoren sorgen im Betriebsalltag für Frust
und Fluktuation.
Unternehmen sollten in g...
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Web de Cologne e.V.: HR Studie zu "Was macht Arbeitgeber sexy" (Mai 2014)

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Umfrage im Rahmen der INTERACTIVE COLOGNE 2014 mit 90 Teilnehmern/Innen. Realisiert durch das IPA Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation, Köln, in Zusammenarbeit mit der HR Fachgruppe von Web de Cologne e.V. im Mai 2014.

Bericht dazu auf der Web de Cologne Webseite unter: http://webdecologne.de/aktuelles/studie-zu-employer-branding-macht-einen-arbeitgeber-sexy/.

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Web de Cologne e.V.: HR Studie zu "Was macht Arbeitgeber sexy" (Mai 2014)

  1. 1. IPA- Consulting Was macht einen Arbeitgeber sexy?
  2. 2. IPA- Consulting Realisiert durch das IPA Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation, Köln, in Zusammenarbeit mit der HR Fachgruppe von Web de Cologne e.V. im Mai 2014. Angaben zu den Teilnehmern der Befragung: Befragt wurden 90 Personen auf der Interactive Cologne 05/2014. Davon waren 30 Teilnehmer weiblich und 60 Teilnehmer männlich. Positionen der Befragten im Unternehmen: § 67 Mitarbeiter § 23 Führungskräfte im Alter von 20 bis 60 Jahren. Je Frage wurden drei Antwortmöglichkeiten benannt. Umfrage auf der INTERACTIVE COLOGNE 2014 zum Thema: Was macht einen Arbeitgeber sexy?
  3. 3. IPA- Consulting 3 Antwortmöglichkeiten Attraktives Gehalt Attraktive Aufgaben und Projekte Wertschätzung für persönliche Bedürfnisse und Interessen Weiterbildungsangebote Soziale Einrichtungen – z.B. Kaffeeecke, Kindergarten, Fitnessstudio o.Ä. Ausgewogene Work Life-Balance Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten Firmenwagen, City Ticket Betriebsklima, das zu mir passt Sonstiges / eigene Nennung Frage 1 : Was muss Dir ein Arbeitgeber auf jeden Fall bieten, damit Du Dich für ihn entscheidest?
  4. 4. IPA- Consulting Ergebnis 1:
  5. 5. IPA- Consulting 3 Antwortmöglichkeiten Demotivierendes Führungsverhalten meines direkten Vorgesetzten Schlechtes Betriebsklima Meine Leistung wird nicht wertgeschätzt Das Unternehmen interessiert sich nicht für seine Mitarbeiter Fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten Fehlende soziale Einrichtungen Überforderung - es wird zu viel von mir verlangt Unterforderung - ich kann mein Potential / meine Kenntnisse nicht einbringen Das Gehalt stimmt nicht mit meiner Leistung überein Sonstiges / Eigene Nennung Frage 2: Warum würdest Du auf jeden Fall den Arbeitgeber wechseln?
  6. 6. IPA- Consulting Ergebnis 2:
  7. 7. IPA- Consulting Bewerber legen bei der Jobsuche auf folgende Kernpunkte wert: Attraktive Aufgaben und Projekte (35%), Ein attraktives Gehalt (20%), Ein Betriebsklima, dass zu mir passt (15%) . Während das Gehalt bei der Auswahl noch eine relativ große Rolle spielt, ist es bei den Gründen für einen Wechsel des Arbeitgebers nicht der ausschlaggebende Faktor. Hier werden insbesondere folgende 3 Gründe genannt, warum Mitarbeiter das Unternehmen wechseln würden: Ein schlechtes Betriebsklima (23%) Ein demotivierendes Verhalten des Vorgesetzten (20%), Geringe Wertschätzung der eigenen Leistung (18%). Fazit
  8. 8. IPA- Consulting Vor allem die weiche Faktoren sorgen im Betriebsalltag für Frust und Fluktuation. Unternehmen sollten in gute Führungskräfte bzw. in deren Ausbildung und in ein positives Arbeits- und Leistungsklima investieren, um Ihre Mitarbeiter zu binden. Nichts ist so sexy wie gute Stimmung und Motivation – und diese Faktoren sorgen nebenbei noch für wirtschaftlichen Erfolg. Fazit
  9. 9. IPA- Consulting Kontakt Web de Cologne e.V. Chérine De Bruijn, MBA Geschäftsführung Im Mediapark 4a 50670 Köln Telefon: 0221 888 23 151 cdb@webdecologne.de www.webdecologne.de @webdecologne IPA Institut für Personalentwicklung Dipl Arbeitswiss., Dipl Päd. Ursula Vranken Leiterin Zollstockgürtel 63 50969 Köln Telefon: 0221 550 94 76 mail@ipa-consulting.de www.ipa-consulting.de Umfrage des IPA Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation, Köln, in Zusammenarbeit mit der HR Fachgruppe von Web de Cologne e.V. im Mai 2014.

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