Mehr als 400 Kunden von E-Recruiting Software Anbietern haben ihr Urteil über Deutschlands Beste Bewerbermanagement-Systeme abgegeben.
Wird d.vinci seinen 1. Platz im Gesamtsieg vom Vorjahr verteidigen können? Wie werden sich die Herausforderer wie Rexx und Umantis schlagen? Welchen Platz kann sich der Angreifer eRecruiter aus Österreich sichern? Und wie werden die Nutzungsplatzhirschen wie SAP E-Recruiting und Taleo abschneiden? Was sind die besten E-Recruiting Anbieter für Unternehmen in den Größenklassen 1-1000 MA, 1001-10000 MA und 10000+ MA ?
Mehr als vierhundert Kunden von Bewerbermanagementsystem-Anbietern (u.a. SAP E-Recruiting, d.vinci, REXX, Taleo (Oracle), Successfactors, Persis, Umantis, Beesite (Milch&Zucker), Talentlink Lumesse, Peoplesoft, P&I LOGA, Concludis) haben für den 2016er Report, der in Kürze erhältlich ist, im Detail eine Beurteilung über die von ihnen genutzte Lösung zum Management von Bewerbern abgegeben. Darüberhinaus haben Sie die Funktionalitäten beurteilt und auch deren Wichtigkeit für die tägliche Nutzung angeben.
3. Wie ist die Bedeutung
von Systemen für
Bewerbermanagement
für Arbeitgeber?
4. Bedeutung von E-Recruiting Systemen
1,00 2,00 3,00 4,00
Talent Relationship Management
Social Media Recruiting
Beziehungen zu Fachvorgesetzten/Hiring…
Bewerbermanagementsysteme
Reporting/Controlling von Recruitment…
Active Sourcing
Candidate Experience
Professionalisierung des Recruitments
Arbeitgeberimage/Employer Branding
Recruiting von Berufserfahrenen
Quelle ICR Recruiting Report 2016, 700+ TN, Skala: 1= sehr unwichtig bis 4 = sehr wichtig
5. Was ist Recruitern wichtig?
Quelle: ICR E-Recruiting Report 2016, 400+ TN 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
Preis/Leistungs Verhältnis
Kommunikation mit Fachabteilungen
Veröffentlichung von Anz. auf der…
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Datensicherheit
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
Management des Bewerbungseingangs
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
Wichtigkeit
6. Mit welchen Funktionen sind Recruiter zufrieden?
Quelle: ICR E-Recruiting Report 2016, 400+ TN
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
Preis/Leistungs Verhältnis
Kommunikation mit Fachabteilungen
Veröffentlichung von Anz. auf der…
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Datensicherheit
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
Management des Bewerbungseingangs
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
Zufriedenheit Wichtigkeit
7. Wo sind die Enttäuschungspotentiale?
Quelle: ICR E-Recruiting Report 2016, 400+ TN
28%
33%
39%
40%
43%
44%
46%
50%
50%
60%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
Preis/Leistungs Verhältnis
Kommunikation mit Fachabteilungen
Veröffentlichung von Anz. auf der…
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Datensicherheit
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
Management des Bewerbungseingangs
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
Enttäuschungsfaktor Zufriedenheit Wichtigkeit
28%
33%
39%
40%
43%
44%
46%
50%
50%
60%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
Preis/Leistungs Verhältnis
Kommunikation mit Fachabteilungen
Veröffentlichung von Anz. auf der Karrierewebsite
Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
Datensicherheit
Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
Management des Bewerbungseingangs
Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
Enttäuschungsfaktor Zufriedenheit Wichtigkeit
8. Die Ziele
Ziele von „Deutschlands Beste
Bewerbermanagementsystemen“:
- Transparenz am E-Recruiting-Markt erhöhen
- Beitrag zur effizienteren Auswahl der Software für
Bewerbermanagement für einen besseren
Umgang mit Bewerbern und ein erfolgreicheres
Recruiting von Fach- und Führungskräften leisten.
9. Der Initiator
Über das Institute for Competitive Recruiting (ICR)
Das ICR berät Unternehmen hinsichtlich Recruitment Performance
Management, d.h. Optimierung des unternehmensspezifischen Recruitments,
damit das Unternehmen im "Kampf" um die Talente wettbewerbsfähig wird
bzw. bleibt. Beispiele für das Portfolio des ICR:
Recruiting Reports (z.B. Quo Vadis Recruitment, Social Media Recruiting,
Recruiting Controlling, Active Sourcing), Branchenvergleiche z.B. zu
Bewerbermanagementsystemen, Multi-Job-Posting „CandidateReach“, Active
Sourcing Schulungen und Training von Recruitern und Fachvorgesetzten.
Internet: www.competitiverecruiting.de
13. Mehr Transparenz bei Jobportalen
Recruiter
10.000 befragt
400+ Urteile
•
Nutzung • Anteil an der
Gesamtnutzung
Deutschlands
Beste
Bewerbermanagement
-SystemeICR
(Metaanalyse,
Zusammenfassung,
Gewichtung der Kriterien
und Ranking)
Kundenzufriedenheit und
Beurteilung
Von 24 Funktionen
bzw. Kriterien
16. Verteilung der Gütesiegel
Top 20% (1. Quintil) der Kategorie
Nächste 20% (2. Quintil) der Kategorie
Nächste 20% (3. Quintil) der Kategorie
Wer bekommt wie viele Sterne?
Die jeweiligen Sieger einer Kategorie führen zusätzlich den Titel “Testsieger”
18. GÜTESIEGEL
WERDEN VERLIEHEN IN DEN
KATEGORIEN:
1. UNTERNEHMEN MA 1-1000
2. UNTERNEHMEN MA 1000-10000
3. UNTERNEHMEN MA 10000+
19. GÜTESIEGEL
WERDEN IM WEITEREN VERLIEHEN
FÜR DIE KATEGORIEN:
4. KUNDENZUFRIEDENHEIT (ALLE MA)
5. BENUTZERFREUNDLICHKEIT FÜR BEWERBER
6. BENUTZERFREUNDLICHKEIT FÜR RECRUITER
7. BEREITSTELLUNG VON CONTROLLINGKENNZAHLEN
8. SUCHE VON KANDIDATEN IN EXTERNEN QUELLEN
35. Herausforderungen im Recruiting
1,00 2,00 3,00 4,00
Talent Relationship Management
Social Media Recruiting
Beziehungen zu Fachvorgesetzten/Hiring…
Bewerbermanagementsysteme
Reporting/Controlling von Recruitment…
Active Sourcing
Candidate Experience
Professionalisierung des Recruitments
Arbeitgeberimage/Employer Branding
Recruiting von Berufserfahrenen
Quelle ICR Recruiting Report 201, 700+ TN, Skala: 1= sehr unwichtig bis 4 = sehr wichtig
46. E-RECRUITING SOFTWARE
REPORT 2016
BEWERBERMANAGEMENTSYSTEME
IM URTEIL DER KUNDEN1. Unternehmensspezifische Rangliste der Wichtigkeit der Funktionen erstellen.
2. Die drei besten Anbieter aus den spezifischen Rangliste aus dem E-Recruiting
Report heraussuchen.
3. Die TOP 3 Anbieter zu einer Demo einladen mit der Gewißheit, daß die
bisherigen Kunden der Anbieter die entscheidenden Funktionen gut oder sehr
bewertet haben.
4. Die eingeladenen Anbieten „grillen“ bei den existierenden Schwachpunkten lt.
Report.
Wie können Arbeitgeber den Report am besten nutzen?
47. INSGESAMT IM QUALITÄTSTEST:
40 BEWERBERMANAGEMENTSYSTEME
WEITERE DETAILINFORMATION (Z.B. WER AUF DEN
WEITEREN PLÄTZEN STEHT) FINDEN SIE AUF
WWW.COMPETITIVERECRUITING.DE/DEUTSCH
LANDS-BESTE-BEWERBERMANAGEMENT-
SOFTWARE-2016.HTML