CSR_PK
•
1 gefällt mir•798 views
The stakeholder theory is a theory of organizational management and business ethics that addresses morals and values in managing an organization. It was originally detailed by R. Edward Freeman in the book Strategic Management: A Stakeholder Approach, and identifies and models the groups which are stakeholders of a corporation, and both describes and recommends methods by which management can give due regard to the interests of those groups. In short, it attempts to address the "Principle of Who or What Really Counts."
Empfohlen
Empfohlen
Weitere ähnliche Inhalte
Was ist angesagt?
Was ist angesagt? (19)
Ähnlich wie CSR_PK
Ähnlich wie CSR_PK (20)
Mehr von Volunteer ID
Kürzlich hochgeladen
Kürzlich hochgeladen (20)
CSR_PK
- 1. Corporate Social Responsibility: Pembinaan Hubungan dengan Pemangku Kepen;ngan, dan Kesukarelawanan Pekerja Presented for : 2nd Volunteer Idea Exchange Monday, 30 January 2012 PT. Coca-‐Cola Indonesia Wisma GKBI, 18th floor Presented by : Jalal Volunteer Architect @ Volunteer-ID
- 2. TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN
- 3. Makna Tanggung Jawab Sosial “Responsibility of an organizaKon for the impacts of its decisions and acKviKes on society and the environment, through transparent and ethical behavior that contributes to sustainable development, health and the welfare of society; takes into account the expecta;ons of stakeholders; is in compliance with applicable law and consistent with internaKonal norms of behavior; and is integrated throughout the organizaKon and pracKced in its relaKonships.” (ISO 26000: 2010 Guidance on Social Responsibility)
- 4. CSR dan Pembangunan Berkelanjutan Corporate Social Responsibility Corporate Social Stakeholder Responsibility Theory Corporate Social Responsiveness Corporate Issues Social Management Performance Implementation Process • Harmonization • Merging of Social & Environmental Goals • Stakeholder Corporate Oriented Issue Sustainability Management World Conservation Strategy Rio 1st Environmental Conference Program (FRG) Brundtland Agenda Joburg Environmental Report Debate 21 Summit Sustainable Development Sumber: Loew, 2004 195 196 197 198 199 200 201 0 0 0 0 0 0 0
- 5. Pembangunan Berkelanjutan Yang Mana ?
- 6. Dimensi CSR Alexander Dahlsrud telah mengumpulkan seluruh definisi yang popular, kemudian mengujinya secara staKsKk (JCSREM 15/2008) Hasilnya adalah bahwa 37 definisi CSR paling popular memiliki konsistensi dalam lima dimensi: ekonomi, sosial, lingkungan, pemangku kepenKngan dan Perbedaan yang ada di antara ke-‐37 sifat voluntari. definisi hanyalah soal ar;kulasi, bukan substansi.
- 7. Komponen Tanggung Jawab Sosial Menurut ISO 26000:2010
- 8. PEMBINAAN HUBUNGAN DENGAN PEMANGKU KEPENTINGAN
- 9. Definisi Pemangku Kepen;ngan Freeman dan Reed, 1983 (definisi sempit): Kelompok dan individu kepada siapa sebuah organisasi bergantung untuk mempertahankan keberadaannya Freeman, 1984 (definisi luas): Kelompok dan individu yang dapat mempengaruhi dan atau dipengaruhi oleh pencapaian tujuan dari sebuah organisasi
- 10. Konteks Teori Pemangku Kepen;ngan 1. Timbulnya gerakan sosial, terutama gerakan konsumen dan gerakan lingkungan. 2. Peran pemerintah yang semakin luas dalam mengawasi kinerja perusahaan. 3. Pasar global, yang meningkatkan persaingan di antara perusahaan-‐perusahaan parKsipan, dan supply chain-‐nya. 4. Media massa yang semakin kasar. 5. Semakin menipisnya kepercayaan terhadap bisnis.
- 11. Mengapa Melakukan Manajemen Pemangku Kepen;ngan • Keperluan terkait pelaksanaan tanggung jawab sosial perusahaan (penentuan beneficiaries, dsb.). • Keperluan manajemen yang efekKf. • Keperluan mendapatkan kapital dari lembaga keuangan yang memiliki investment screening terkait aspek sosial dan lingkungan—kepatuhan kepada the Equator Principles. • Kepatuhan terhadap ISO 26000:2010. • Kepatuhan terhadap IFC Performance Standards. • Kepatuhan terhadap Standard Disclosure GRI G3.1. • Kepatuhan terhadap AA1000 Stakeholder Engagement Standard.
- 12. Tingkat dan Metode Pembinaan Hubungan (AA1000 SES)
- 14. Makna Kesukarelawanan Butcher (2010) “Volunteering means conduc=ng work with no pay.” (Hodgkinson, 2003) Walaupun “tanpa bayaran” adalah ciri yang sudah disepakaK, namun masih ada Kga hal penKng lagi: • Atas kemauan pekerja sendiri, • Melampaui tanggung jawab normal (sebagai pekerja, sebagai anggota keluarga), dan • Berkontribusi pada masyarakat luas – walaupun keuntungan internal boleh saja diperoleh.
- 15. Kesukarelawanan : Dengan atau Tanpa Pengelolaan Butcher (2010) “... it can be unmanaged, as in sporadic help that takes place between neighbors and friends; or managed volunteering, which takes place through organiza=ons in the nonprofit, private, and public sectors.”
- 16. Peran Kesukarelawanan Dalam Masyarakat dan Pembangunan Butcher (2010) “... not only to add to the crea*on of social capital (Putnam, 2000) or to promote social cohesion and the strengthening of democracy (Olvera, 2001), but also as a mechanism to channel differences and dissent among the popula=on.”
- 17. KESIMPULAN
- 18. CSR dan Pembinaan Hubungan dengan Pemangku Kepen;ngan • CSR adalah tanggung jawab perusahaan dalam mencapai tujuan pembangunan berkelanjutan. • CSR ditujukan kepada pemangku kepenKngan—yaitu mereka yang bisa mempengaruhi dan (utamanya) terpengaruh oleh pencapaian tujuan perusahaan. • Dalam menjalankan tanggung jawab itu, perusahaan melakukan pembinaan hubungan dengan pemangku kepenKngan (stakeholder engagement).
- 19. Pembinaan Hubungan dengan Pemangku Kepen;ngan dan Kesukarelawanan Pekerja • Selain sebagai wujud tanggung jawab sosial, pembinaan hubungan dengan pemangku kepenKngan memiliki berbagai fungsi lain, termasuk kepatuhan terhadap berbagai standar. • Kesukarelawanan pekerja bisa menjadi bagian pembinaan hubungan dengan pemangku kepenKngan eksternal di banyak Kngkat, terutama di konsultasi, pelibatan, dan kolaborasi. • Kesukarelawanan pekerja juga bisa dihitung sebagai bentuk pembinaan hubungan dengan pemangku kepenKngan internal.
- 20. TERIMA KASIH JALAL VOLUNTEER-‐ID jalal@volunteer-‐id.org +62-‐815-‐13803616