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052215 - FAX TO DELNER THOMAS & BENNIE THOMPSON (German)

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052215 - FAX TO DELNER THOMAS & BENNIE THOMPSON (German)

  1. 1. Page 1 of 11 22.05.15 FAX AN EQUAL BESCHÄFTIGUNG GELEGENHEIT KOMMISSION BIRMINGHAM LANDRATSAMT DIREKTOR DELNER FRANKLIN-THOMAS DESPOTISMUS:Verständnis wiedie Vereinigte Staaten von Amerika 21St CENTURY Plantagen laufen-- Wie “HOUSE NEGROES” ARE USED BY A WHITE SUPREMACIST-CONTROLLED GOVERNMENT FOR PURPOSES OF OPPRESSION AND SUBMISSION and WHY BLACK/AFRICAN-AMERICANS and PEOPLE-OF-COLOR ARE UNEMPLOYED, LIVING IN POVERTY and MANY DO NOT HAVE BUSINESSES IN WHITE AMERICA (Destroyed by the United States Government ILLEGAL RAIDS during Civil Rights Era for purposes of DESTROYING BLACK Communities and Businesses) - - WHY THE ONLY JOB MANY PEOPLE- OF-COLOR HAVE IS A “GOVERNMENT JOB” : Für Kontrolle, Verletzung der Privatsphäre, , Wache über Einkommen und STATUS, Unterdrückung, Gehorsam und UNTERORDNUNG weißen Behörde! Innerhalb der Vereinigten Staaten EXECUTIVE & gesetzgebenden Niederlassungen der Regierung --hier sind einige von den Plantage AufseherIN POSITION zu halten Feld NEGER IN Zeile!
  2. 2. Page 2 of 11 Für diejenigen, die vielleicht nicht wissen Zweckdes von gleicher Beschäftigung Gelegenheit Kommission (EEOC), hier ist eine Übersicht: The U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ist eine föderale Strafverfolgungsbehörde, die Gesetze gegen erzwingt Diskriminierung am Arbeitsplatz . Die EEOC untersucht Diskriminierung-Beschwerden, die auf der Grundlage eines Individuums Rasse, Farbe, nationaler Herkunft,Religion, Geschlecht, Alter,Behinderung, Erbinformationen, und Vergeltung für reporting, Teilnahme, bzw. gegen eine diskriminierende Praxis ... Die EEOC ist auch befugt , Datei Diskriminierung Klagen gegen Arbeitgeber im Namen des angeblichen Opfers und seiner Vorwürfe über eine Diskriminierung gegen Bundesbehörden. --Aus 23.05.15: http://en.wikipedia.org/wiki/Equal_Employment_Opportunity_Commission An organization that was created to DETER and ELIMINATE the RACIST, DISCRIMINATORY and TERRORIST Acts leveled against Black/African-Americans and People-Of-Color, HAS BECOME a KU KLUX KLAN-CONTROLLED Organization and is acting as a WATCHDOG and/or FOX GUARDING THE HEN HOUSE to OBSTRUCT FEDERAL INVESTIGATIONS of Citizens (as Vogel Denise Newsome) who seek to EXPOSE the Criminal/Civil Violations of the United States of America’s CORRUPT Government Agencies as well as CORRUPT/RACIST/WHITE SUPREMACIST Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten von Amerika: Unter einem DESPOTISMUS Regierung REGIME als die Vereinigten Staaten von Amerika, wo die Regierung RUN/geregelte ist durch die Juden/weiße RASSISTEN – GROSSBANKENUND WALL STREET http://www.slideshare.net/VogelDenise/joseph-biden-putting-blacks-back-in-chains – mit einigen CORRUPT Familien haben Kontrolle und macht (als die Clinton und Bush -Familien) , sind Mitglieder Von dieser Diktatur Regierung REGIME, Aussehen für diese gleichen Praktiken IN auswärtigen Regierungen/Nationen bringen < b30> SOLCHE Sklaverei und REPRESSIVEN Praktiken IHRE Vordere Tür! [IF THE UNITED STATES OF AMERICA WITH THE AID OF THE UNITED NATIONS (Housed Here In The United States) AND MANY OF THEIR DESPOTISM GOVERNMENT SUPPORTERS ARE ALLOWED TO REMAIN IN POWER and CONTROL OF GOVERNMENTS] Look at HOW the United States of America with the AIDING and ABETTING of the United NATIONS and other Allies brought about the UNREST in the Middle East in their efforts to give CONTROL TO THE JEWS and bring DESPOTISM to that Region! Viele nie.... NIE... NIE sah "THE WOLF" weil sie sind SO gut GETARNT und "USE Fronten" zu verstecken ihre Identitäten!
  3. 3. Page 3 of 11 ÜBERZEUGEN Sie sich selbst, VOGEL DENISE NEWSOME ist die Zündung wieder ANSPRUCHSVOLL von den Vereinigten Staaten von Amerika LEGAL COUNSEL BAKER DONELSON BEARMAN CALDWELL & BERKOWITZ --Kanzlei hinter vieler die RASSISTISCHE /diskriminierende/Anschläge hier IN Amerika als auch im Ausland IN ausländischen Nationen BRACHTEN, die über "UNRUHEN" sowie dem "Zusammenbruch der Wirtschaft!" BAKER DONELSON IST THE LAW FIRM , Wurde/CREATED THE FALSE und irreführende Berichte AS "The Irak Study Group Report" und "The 9/11 Kommission Report" und gebraucht DESPOTISMUS REGIME Regierungsmitglieder (Präsident George W. Bush und der Kongress der Vereinigten Staaten , die von Juden kontrolliert werden) Zu schieben , Diese liegt OFF ON der Öffentlichkeit /WORLD! ZUMINDEST verstehen, warum ausländische militärische Hilfe beim Sturz A TERRORIST REGIME AS BAKER DONELSON BEARMAN CALDWELL & BERKOWITZ "Ist nicht" eine OPTION--es unbedingt/ kritische um Stabilität bringen! "Haus NEGER" IN REGIERUNGSPOSITIONEN wurden ''INSTITUTIONALISIERT (mit ähnlichen Methoden als "Willie Lynch/Jim Crow" im Gefängnis -System eingesetzt) " , dass sie BEFÜRCHTEN , der KU KLUX KLAN und wird nicht handeln zum richtigen Recht für FEAR OF GELYNCHT! WarumDie Vereinigten Staaten von Amerika Ungeeignet geworden A sein WeltFührer!
  4. 4. Page 4 of 11 WieDie Vereinigten Staaten von Amerika Rechtsanwalt, BAKER DONELSON BEARMAN CALDWELL & BERKOWITZ GEHT über die rassistischen VERTUSCHEN und Diskriminierende Praktiken! Folgendes ist der Inhalt des 22.05.15 Fax geschickt, um die USA Equal Employment Opportunity Commission und die Vereinigten Staaten Kongressabgeordnete Bennie Thompson:
  5. 5. Page 5 of 11 FAKSIMILE An: Delner Franklin-Thomas EEOC – Birmingham Landratsamt 1130 22ND Street South – Suite 2000 Birmingham, AL 35205 Per US MAIL und Fax: (205) 212-2105 CC: Bennie Thompson Mississippi-US-Kongressabgeordnete Per E-Mail und Fax: (601) 866-9036 TempStaff – c/o Pam Quick Per E-Mail und Fax: (601) 714-4680 Von: Vogel Denise Newsome RE: 22. Mai 2015-Telefonkonferenz mit Frau TONI BASKINS (Assistenz/Sekretariat, Delner Franklin-Thomas) EEOC KOSTENLOS NR. 423-2015-00802 DATUM: 22. Mai 2015 Dies wird bestätigen, dass heute mein Telefongespräch mit Toni Baskins in Ihrem Büro über die oben genannten EEOC kostenlos verwiesen. Es folgt eine Zusammenfassung dieses Telefongesprächs:  Frau Baskins anerkannt, die den gegenwärtigen Stand dieser Frage: (i) , die Birmingham Landratsamt ist im Besitz meiner EEOC kostenlos; und (Ii) überprüfen, dass dies meine EEOC Gebühr derzeit auf Ihre Ausflüge warten auf Sie.  Ich gemeinsam mit Frau Baskins Bedenken meine EEOC kostenlos nur sitzen auf Ihrem Schreibtisch zur Überprüfung eine "Einfache" Frage – d. h. ob die EEOC Ladung rechtzeitig eingereicht wurde (gemäß der Satzung/Gesetze EEOC Einreichungen wurde )!  Frau Baskins wurde auch mit folgenden Zusatzinformationen bereitgestellt: (a) , Die ich wollte meine EEOC-Gebühr (in Jackson, Mississippi Büro) in der gesetzten Frist unter die Satzung, Datei jedoch wurde geraten , zur Zeit wollen meine Gebühr Datei (das war auf 09.02.15), dass der EEOC System für die Ablage lag Ladungen und dass ich zurückkehrenwürde. (b) ich riet Frau Baskins meine Bedenken zum Zeitpunkt der Einreichung meine Gebühr, die der EEOC System zufällig lag – d.h. behindert meine Fähigkeit zur Datei Aufpreis EEOC. Ich teilte mit, dass die Vertreter der EEOC mich fragte kommen zurück-ein weiterer Tag; jedoch ich habe nicht verlassen, ohne immer mein EEOC Fragebogen-Dokument "Datum
  6. 6. Page 6 of 11 GESTEMPELT" zu meinem bestem der EEOC kostenlos Datei dabei unterstützen, zu. Frau Baskins gebeten habe ich mein EEOC Dokument gestempelt bekommen? Ich riet ihr ich DID und zurück, als angefordert von der EEOC-Vertreter und meine Gebühr EEOC abgelegt. (c) ich riet Frau Baskins, dass EEOC Vertreter der (Aufnahme Sekretärin) riet mir zum Zeitpunkt der Einreichung meiner EEOC Preis – aufgrund der EEOC-System für Aufnahme – das meine Anmeldung rechtzeitig war und er war NOTING Gründe für den Anmeldetag im EEOC SystemGebühren. (d) , Die ich gemeinsam mit Frau Baskins, die nach Erhalt von der EEOC Jackson Area Office Director's (Wilma Jones-Scott) "Entlassung" kostenlos geltend, der "Mich" abgelegt, ich in die EEOC kehrte um eine Erklärung zu erhalten. WIEDER der EEOC Aufnahme Clerk "Bestätigt" rechtzeitigen Eingang meiner EEOC und der EEOC Computersystem zeigt seine Notizen zu meinen Bemühungen, die Datei die Ladung und er gilt als Anmeldung rechtzeitig war.  Zusätzliche Informationen, die ich mit Frau Baskins gemeinsam: (a) In meinem sozialen Forums ich GEPOSTET Informationen bezüglich meiner wirst du Aufpreis EEOC innerhalb der gesetzten Frist und geposteten Informationen über SEPTEMBER 2014, Datei weil ich weiß, dass die Verwaltung (Obama- Administration und seiner rechtlichen Team – Baker Donelson) besucht, um zu sehen, was ich von euch preisgebt. Hier sind ein paar der September 2014, Dokumente geschrieben: Im SlideShare Forum erzielte ich eine "Benachrichtigung" , die die Frist, die nach den Gesetzen, dass Aufpreis EEOC gegen erste Erbe Kredit gespeichert wird. Auf die erste Erbe Beschwerde eingereicht mit der EEOC, die "Benachrichtigung" wurde aktualisiert , mit einer Kopie der EEOC kostenlos/Beschwerde gegen erste Erbe Kredit eingereicht .
  7. 7. Page 7 of 11 Dies ist ein weiteres Dokument, das in SlideShare September 2014, gebucht wurde mit dem Titel "Erste Erbe Kredit – was ist ein Haus-NEGER?" Es kennzeichnet, Niederlassungsleiter der erste Erbe Account Management Center (Vicky Clanton)! Wichtiger Hinweis: Aus meinem Verständnis, erste Erbe Kredit TERMINATED Vicky Clanton Beschäftigung über Oktober 2014! Ein Filialleiter die mich (Newsome) geraten, dass sie mit dem Unternehmen ausscheiden würde..! Nicht nur, dass die weiße Frau (Diane Snow) und ihre Handlanger (Montgomery - auch weiß), dass ich eine Beschwerde/Klage (Adressierung diskriminierende/rassistische Praktiken bei ersten Heritage) gegen eingereicht wurde dieser Zweig und Schnee gegeben Clanton's Office (vielleicht Position und Titel) zurückgegeben.
  8. 8. Page 8 of 11 Dies ist eine Kopie des 01.09.14 Fax an erste Heritage-Krediten, die in SlideShare gebucht wurde. In der Tat, auf der letzten Seite dieses Dokuments heißt es: "Just THINK, der 2. Juli 2014, Reklamation/Beschwerde ist MILD im Vergleich zu was eine förmliche Beschwerde aussehen wird!" (Siehe Seite 20) Angelegenheit von öffentlichem Interesse: und AKTENKUNDIG : Dies ist nur ein Beispiel, wie interessierte aus Dokumenten in SlideShare können das Dokument für ihre Unterlagen gebucht!
  9. 9. Page 9 of 11 Also so früh wie September 2014, waren erste Erbe Kredit sowie Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz (d. h. die Obama-Administration) rechtzeitig, richtig und ausreichend bewusst, dass ich (Vogel Denise Newsome) ein EEOC kostenlos/Beschwerde gegen erste Heritage-Guthaben innerhalb der gesetzten Frist sowie die Benachrichtigung der Einreichung einer EEOC Gebühr innerhalb der bewilligten Zeit Einreichung wird! Bitte teilen Sie alle Konflikt-OF-INTEREST wie gesetzlich vorgeschrieben – Erscheint Mai werden Gründe für die EEOC OBSTRUKTION der eine Bundesuntersuchung --daher berechtigte Bedenken der Straf- und zivilrechtliche Verstöße nach der Equal Employment Opportunity Commission! Aus meinem Verständnis und Forschung, es scheint, dass Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz ("Baker Donelson") ist mit dem Rechtsbeistand der Vereinigten Staaten von Amerika Präsident Barack Obama. Daher erscheint Baker Donelson werden Legal Counsel, des United States Department of Labor – unter denen die Equal Employment Opportunity Commission fällt! Baker Donelson MUTIG stellen nur einige der Regierungspositionen haben sie Zugang zu und/oder Kontrolle auf ihrer Website! Ja, Baker Donelson leistet Widerstand gegen Anwalt in der Newsome vs. Entergy Angelegenheit – d. h. eine Angelegenheit, die der EEOC in New Orleans behandelt. Baker Donelson nimmt eine SHELLACKING an dieses Gerichtsverfahren sowie. In der Tat, Vorteil solche SHELLACKING , die für Zwecke der Erlangung einer unzumutbare/ungerechte dargestellt in diesem Rechtsstreit, Baker Donelson verwendet seine Verbindungen/Verbindungen/Kontrolle der Exekutive, Legislative Organ sowie Judikative haben seine Richter (G. Thomas Porteous und Morey Sear) zugeordnet, die Klage und WITHHELD diese Informationen von mir (Vogel Denise Newsome). Sie vielleicht wissen, dass G. Thomas Porteous wurde angeklagt für die Aufnahme von Bestechung, Schmiergelder, etc. zum werfen Klagen! Bitte lesen Sie die EEOC Beschwerde in dieser sofort kostenlos weitere Informationen! So, hier kommt Montag, 9. Februar 2015 (der 180th -Tag) Datei EEOC kostenlos; jedoch nicht die 300th Tag für laufende Discriminatory Praktiken die auch "angeblichen" in der EEOC kostenlos/Beschwerde , die durch die EEOC am 9. Februar 2015, verweigert wurde behauptet, dass die EEOCs System für die Einreichung der EEOC diesem lag! Es war eine gute Sache, dass Newsome angefordert eine "Datum GESTEMPELT" EEOC-Fragebogen, der ihr ihre MASCHINENGESCHRIEBENEN Beschwerde mit ihr am 9. Februar 2015 eingereicht werdenmüssen Beweise, und der Fragebogen eindeutig fest, "Was war das aktuelle Datum den Schaden SIE ALLEGED TOOK PLACE?" Antwort: "11.08.14 und weiter bis heute." Die kostenlos Fragebogen Beweise, "RECEIVED 9. Februar 2015 U.S. EEOC/JAO."
  10. 10. Page 10 of 11 Also hier sind wir nun mit der "Einfachen" bitte meine sofortige EEOC kostenlos gegen erste Erbe Kredit REOPENED haben, und von meinem Verständnis ist es nur sitzen auf Ihrem Schreibtisch warten auf Ihre Rezension! Können Sie verstehen, die Darstellung der unangemessenes Verhalten angesichts der über Tatsachen und kriminellen Handlungen bereits unter Einbeziehung der EEOC Legal Counsel Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz! Wie ich mit Frau Baskins gemeinsam, sind das Gefühl der VERZÖGERUNGSTAKTIK von Equal Employment Opportunity Commission Bemühungen um OBSTRUCT diese Bundesuntersuchung weiter; Darüber hinaus gibt es Keine gerechtfertigten Gründen was Ihre Fahrlässigkeit und unterlassene ACT zu diesem Thema erscheint und haben die oben genannten Verweis auf EEOC kostenlos wiedereröffnet und verschieben die Bundesrepublik Prozess entlang! MIT, dass gesagt wird Mrs. Thomas wird Bitte liefern mir mit eine Erklärung dafür, warum solch eine "Einfache" Frage und Anforderung an die oben referenzierte EEOC kostenlos Nr. 423-2015-00802 öffnen ist nur auf Ihrem Schreibtisch sitzen und nicht gehandelt. Bitte beraten bzw. bestätigen, dass Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz ist auch Legal Counsel für das United States Department of Labor! Bitte auch beraten, ob oder nicht die Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz Willen entlassen werden als Legal Counsel! Da ich gemeinsam mit Frau Baskins', ich habe Mississippi Kongressabgeordnete Bennie Thompson Office aus Bedenken bezüglich dieser Angelegenheit kontaktiert und beraten ihn über mein Gespräch mit Frau Baskins in Ihrem Büro heute. Daher durch Kopie dieser Korrespondenz mache so ich. Durch Kopie dieser Korrespondenz, bin ich die Arbeitsagentur (TempStaff) mit einer Kopie auch gleichzeitig, dass es scheint, dass ich jetzt Vergeltung Praktiken für meine Teilnahme bei
  11. 11. Page 11 of 11 PROTECTED Aktivitäten-also als freigegebene in diesem instant EEOC kostenlos als ANDAUERND diskriminierende Praktiken auch erfordern weitere Untersuchungen ausgesetzt bin! Es scheint, dass, während TempStaff seiner Mitarbeiter berät um ihnen solche Fragen zu benachrichtigen (in der ich Diane am TempStaff der Situation informieren), kommen solche Benachrichtigungen (anscheinend) mit negativen Folgen – d.h. Ablehnung der Angestellten (wie ich) auf andere Zuordnungen aufgrund Kenntnisse des Mitarbeiterengagements geschützten Tätigkeit (als EEOC Fragen, etc.) Ihre sofortige Aufmerksamkeit auf diese Anforderung wird sehr geschätzt. Sollten Sie weitere Fragen haben, zögern Sie nicht mich zu kontaktieren. Mit freundlichen Grüßen, Vogel Denise Newsome P.o. Box 31265 Jackson, MS 39286 (601) 885-8145

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