ADECCO - CARL ZEISS VISION JOB                       ASSIGNMENT:DID YOU KNOW?United States of America Präsident Barack Oba...
Dies ist in der Follow-up zur telefonischen Gesprächen am Mittwoch (2/6/13) und Freitag (2/8/13) inBezug auf meine Bedenke...
wie o n solchen Dingen erlaubt worden verborgen bleiben, jedoch ist JETZT bekommen Exposition derBevölkerung in die Bekämp...
zukünftigen Arbeitgeber über die individuelle geschützt Aktivität. [Siehe zB EEOC v. LB               Foster, 123 F.3d 746...
Donelson eingeebnet ÜBER 20 JAHREN überspannt! Nun scheint es, dass sie tun, was sie     können, um ADECCO und der Öffentl...
Tammy erwähnte mir, dass es SWIRLS zeigt sich, damit sie sehen, wie ich war platzieren die     Polsterung an den Werkzeuge...
meine Bedenken, dass hoffentlich die Gelder, die ADECCO erhält von CZV würde nicht einennegativen Einfluss in meinem Weite...
stimmte mit meiner Berechnung, dass die Zeit nicht ausgegeben wurde einfach nur im Leerlauf. Er     erwähnte mir, dass er ...
ABERKENNT        während    sie    besondere            Bestimmungen für WHITE Mitarbeiter Marisa und            Jakob mac...
m)       Jerry Smith kam zu mir nach der Sitzung und dankte mir für mein Feedback                 und darauf hingewiesen, ...
Vor der endgültigen BREAK, Loretta (dh dritte Person in der Chain-of-Befehl, dass           Jerry Smith riet mir von AFTER...
Vogel Denise Newsome
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

021013 adecco email (german)

228 Aufrufe

Veröffentlicht am

Veröffentlicht in: News & Politik
0 Kommentare
0 Gefällt mir
Statistik
Notizen
  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Keine Downloads
Aufrufe
Aufrufe insgesamt
228
Auf SlideShare
0
Aus Einbettungen
0
Anzahl an Einbettungen
3
Aktionen
Geteilt
0
Downloads
1
Kommentare
0
Gefällt mir
0
Einbettungen 0
Keine Einbettungen

Keine Notizen für die Folie

021013 adecco email (german)

  1. 1. ADECCO - CARL ZEISS VISION JOB ASSIGNMENT:DID YOU KNOW?United States of America Präsident Barack Obama s und seine Legal Counsel Baker Donelson Bearman Caldwell& Berkowitz und Banker / JP Morgan Chase Bank diskriminierenden Praktiken sind so subtil und Maskiert,jedoch sehen, wenn Sie diese RECHTSWIDRIGE / ILLEGAL diskriminierende Praktiken zu erkennen. ZumBeispiel, haben Sie jemals weißen Angestellten, die gar nicht ihre Arbeitsplätze sehen, jedoch stützt sich aufSupervisors / MANAGER zu vertuschen / Schirm ihre Inkompetenz? Vielleicht haben Sie mussten wenigerqualifizierte TRAIN weißen Angestellten, die später eingereicht bekommen Sie Ihren Job und vielleicht wirddegradiert und / oder gebrannten / BEENDET? Weiß Mitarbeiter (innen) mit weniger kann ERFAHRUNGQUALIFIKATIONEN, BILDUNG, bekommen usw. Job (s) Sie für qualifizieren?Bitte zögern Sie nicht auf unserer Website unter www.vogeldenisenewsome.netTRANSLATION BUTTON (In einer anderen Sprache lesen) Wird in der oberen rechten Ecke DERWEBSITE. WEITERE DOKUMENTE erstellt und / oder durch VOGEL DENISE NEWSOME teilenkönnen Sie auch unter: www.slideshare.net / vogeldeniseTO: ADECCO - c / o Gerald und der BretagneVON: Vogel Denise NewsomeRE: CZV Assignment - Benachrichtigung von Beschwerden - Bedenken hinsichtlich Dritte (s) Wie United States of America Präsident Barack Obama, Seine Legal Counsel / Rechtsanwalt Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz Und JP Morgan Chase Bank Interference Mit Equal Employment OpportunitiesDATUM: 10. Februar 2013
  2. 2. Dies ist in der Follow-up zur telefonischen Gesprächen am Mittwoch (2/6/13) und Freitag (2/8/13) inBezug auf meine Bedenken gebracht CZV der / Brian Aufmerksamkeit am Freitag (2/1/13) und der Sitzungam Donnerstag (2/7/13) beantragt von CZV Jerry H ostetler (sp?), Jerry Smith und Brian. Während ich wollen,können zu glauben, diese Angelegenheit gelöst ist, bin ich zuversichtlich, dass es NICHT aus historischenGründen und weil es auf eine weiterhin PATTERN zu sein scheint Angriffe, die gegen mich (dh Spanning über20 Jahre) wurden aus rassischen eingeebnet, DISKRIMINIERENDE und schädlich Gründen.Rechtswidrige / Illegal Praktiken, die die TÄTER offensichtlich wollen verborgen vor der ÖffentlichkeitS /WORLDS ansehen zu können. Es scheint jedoch, eventuell auch eine Aufgabe für PUBLIC SHARINGgeworden, um die Öffentlichkeit / WORLD, wie solche Probleme weiter bestehen in 2013 geben unddie Versuche zu vertuschen wie RACISIM / DISKRIMINIERUNG nivelliert gegen A F R I C I A N-Amerikaner. Die folgenden Informationen ist relevant / RELEVANT bei der Bewältigung derFORTSETZUNG PATTERN-OF-DISKRIMINIERENDE / rassistische Angriffe, die gegen mich wurdeneingeebnet und die Schuldigen Durchführung dieser RECHTSWIDRIGE / illegale Praktiken zu identifizieren -dh Täter, es scheint nun schauen, um ADECCO und / oder CZV auf ihre Liste der Mitverschwörer hinzufügenwenn sie nicht bereits WILLING Teilnehmer:KANZLEI / Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz - KUNDEN: United States ofAmerica Präsident Barack Obama / Congressional Mitglieder (Senat und Repräsentantenhaus) / SupremeCourt der Vereinigten Staaten Richter / Federal Richter Association und JP Morgan Chase Wenn ein Mensch ist ehrlich wir kein Recht, ihn in das öffentliche Leben zu halten haben, kommt es nicht, wie brillant seine Fähigkeit, es kaum eine Rolle, wie groß seine Macht, Gutes zu tun Dienst auf bestimmten Linien kann ... Kein Mann, der korrupt ist, kein Mann, der Korruption in anderen duldet, kann möglicherweise seine Pflicht tun durch die Gemeinde "- Teddy Roosevelt. Essence einer Verschwörung ist eine Vereinbarung, um eine rechtswidrige Handlung zu begehen. Zustimmung zu einer rechtswidrigen Handlung, die das Wesen einer Verschwörung darstellt, zu begehen, ist eine deutliche Bösen, die es gibt und kann bestraft ob die materiellen Verbrechens erfolgt sein. Id. Conspiracy eine Bedrohung der Öffentlichkeit die über die Bedrohung der Provision des jeweiligen materiellen Kriminalität, sowohl weil die Kombination der Kriminalität wahrscheinlicher macht die Kommission von anderen Verbrechen und weil es verringert die Wahrscheinlichkeit dass die beteiligten Personen aus ihren weichen Weg der Kriminalität. - Der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten finden in US v. Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003) Die "Freiheit der Rede und der Presse" durch die Verfassung garantiert umfasst mindestens die Freiheit, öffentlich und ehrlich zu diskutieren alle Angelegenheiten von öffentlichem Interesse ohne vorherige Zurückhaltung oder Angst vor der anschließende Bestrafung - Vereinigte Staaten Verfassungsänderungen 1 und 14 - Der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten finden in Thornhill v. State of Alabama, 60 S.Ct. 736 (1940)JP MORGAN CHASE BANK und ADECCO Beziehung:https://www.adr.com/Home/LoadPDF?CMSID=628bee305ae04b8ab907c9b7d00c195dJP MORGAN CHASE BANK / Jamie Dimon (Chief Executive Officer / Vorsitzender des BOARD OF JPMORGAN CHASE) ist United States of America FAVORITE BANKER Präsident BarackObama: http://topics.nytimes.com/top/reference/timestopics/people/d/james_dimon/index.htmlDie oben genannten Informationen, und dass zu folgen wurden bereitgestellt, um festzustellen, was ist bekanntals ein NEXUS / Beziehung / CONNECTION die PATTERN-OF-DISKRIMINIERENDE / rassistischeAngriffe, die gegen mich (Vogel Denise Newsome) wurden dem Erdboden gleichgemacht. Nach den VereinigtenStaaten von Amerika Department of Equal Employment Opportunity Commission LABORS"Diskriminierung ist oft subtil, und es ist selten ein" Smoking Gun " wegen der Art, wieunrechtmäßige / illegal Praktiken aus und dann vertuscht durchgeführt - durch die Art der KANZLEI /Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz (Dh, die auch TIES / Verbindungen zu den scheintKU KLUX KLAN), die Rechtsberater United States of America Präsident Barack Obama und JP Morgan Chaseist, ist auch Rechtsberater für die Vereinigten Staaten von Amerika Department of Labor. So dass es klar ist,
  3. 3. wie o n solchen Dingen erlaubt worden verborgen bleiben, jedoch ist JETZT bekommen Exposition derBevölkerung in die Bekämpfung von Rassismus und diskriminierende Praktiken eingeebnet gegen michsowie PEOPLE-OF-COLOR hier in den Vereinigten Staaten von Amerika und der TRUE Motive für dieKriege, die von den Vereinigten Staaten von Amerika wurden hier und im Ausland / INTERNATONALLYbegonnen! Eine gründliche Untersuchung Weil Diskriminierung oft ist subtil, und es nur selten ist eine "smoking gun", [Fn. 45 - Siehe Aman v. Cort Furniture Rental Corp, 85 F.3d 1074, 1081 bis 1082 (3. Cir 1996.) ("Es ist einfacher geworden, zu beschichten verschiedenen Formen der Diskriminierung mit dem Erscheinen des Anstands oder einige zuzuschreiben andere, weniger abscheuliche Absicht, was in Wirklichkeit diskriminierende Verhalten. In anderen Worten, während diskriminierenden Verhaltens besteht, Verstöße gelernt haben nicht zu verlassen die sprichwörtliche "smoking gun" hinter ");. cf. McDonnell Douglas Corp v. Green, 411 US 792, 801 (1973). . .] Ob Rasse eine Rolle gespielt in der Entscheidungsfindung erfordert Prüfung aller umgebenden Tatsachen und Umstände. Die Anwesenheit oder Abwesenheit von einem Beleg oft nicht maßgebend. Informationsquellen gehören Zeugenaussagen, einschließlich der Prüfung ihrer Glaubwürdigkeit, Dokumente, die direkte Beobachtung und statistische Beweise wie EBO-1-Daten, unter anderem - Siehe EEOC Compliance Manual Abschnitt 15: Rasse und Farbe DiskriminierungKurz nach meinem ersten Auftrag (GSI - bis zum ca. 21. Dezember 2012) durch ADECCO weil ich zeichneteArbeitslosengeld, legte ich einen Anspruch auf die Woche (n), in denen ich nicht arbeiten wollte ziehen. MeinAnspruch war über das Telefon, in dem ich bekannt gemacht des Work Assignment durch ADECCO gehandhabtEs scheint, dass auf dieser Anmeldung die folgenden Ereignisse aufgetreten sind.: 1) United States of America Präsident Barack Obama und seine Legal Counsel Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz ("Baker Donelson") auf diese Informationen ungeprüft und griff zu JP MORGAN CHASE Bank Beziehung (dh als DRITTER) mit ADECCO, um sie mit Informationen über Einkommen an mich bezahlt (Vogel Denise Newsome) bereitzustellen. 2) Am oder um den Freitag, 4. Januar 2013, mein Konto (dh die Bereitstellung PAYROLL / Lohnzettel Informationen) mit ADECCO wurde in HACKED / BEEINTRÄCHTIGT (Siehe E- Mail angehängt) für die Zwecke bietet United States of America Präsident Barack Obama und seine Legal Counsel / Rechtsanwalt Baker Donelson der Bestimmung, ob ich gearbeitet habe, wie viel ich bezahlt wurde und andere . Gründe bekannt, diese Verbrecher) ADECCO nach ihrer Verfahren, teilten mir die Änderung der PIN auf dieses Konto, um festzustellen, ob die Änderung wurde von mir - dh bei denen es nicht von mir gemacht und weder von mir autorisiert. Zu der Zeit (08.04.26) von solchen strafbaren Handlungen, war ich ON-THE-JOB am CZV die keine COMPUTER / INTERNET Zugang, um meine Tag-zu-Tag-Funktionen des Zolls (s) zugeordnet . Dieses Datum (1/4/13) ist auch relevant, weil Präsident Barack Obama und seine Legal Counsel Baker Donelson Kenntnis eine Frist zur PROTECTED Tätigkeiten, bei denen ich beteiligt war, und sie haben Interessen! Daher wurden sie zu sehen, ob ich würde reagiert und versucht zu ermitteln, ob ich nicht ein Einkommen seit VOR dem HACKING hatten Interesse in meinen ADECCO Konto hatten sie nach uns kommen meiner Federal Arbeitslosengeld und arbeitete mit einem anderen Baker Donelson die Bankkunden (US Bank) heruntergefahren meinem Arbeitslosengeld Karte für Zwecke der GENOMMEN me Gelder, so dass der 4. Januar 2013 Frist versäumt werden würde. Allerdings scheiterten sie in ihren Bemühungen, und ich konnte meine Verpflichtungen durch ihre kriminellen Attacken und ihre rechtswidrige / illegale Praktiken zu erfüllen. Die zweite solche gescheiterten Bemühungen, dass ihre Angriffe auf einem meiner öffentlichen / sozialen Foren auch gescheitert war und die Öffentlichkeit / INTERNATIONAL Gemeinden wurden bewusst gemacht wie kriminelle Angriffe: 3) Am oder um den MONTAG, 28. Januar 2013, hatte ich einen anderen Angelegenheit, die geschützte Verhaltensweisen, die meine Aufmerksamkeit erforderlich. Diese Verpflichtung erfüllt wurde. 4) Aus meiner Forschung und die Fähigkeit zu bestimmen, dass die Vereinigten Staaten von Amerika Präsident Barack Obama und seine Legal Counsel Baker Donelson hatte stolzierte / TRACKED mich nieder und wurde in weiteren STALKING Verbrechen Eingriff - dh nach mir aus Job-to-Job-und state-to- STATE und Kontaktierung meine Arbeitgeber zum Zwecke der ihnen mitgeteilt wird der geschützten Tätigkeiten, bei denen ich beteiligt bin. Einbindung in solche kriminellen Handlungen in Kontakt mein Arbeitgeber (en) - dh als ADECCO und CZV zum Zwecke der mit meiner Tätigkeit beendet, ist es wichtig, folgendes zu beachten: EEOC Compliance-Handbuch auf Platz 2, Seite 13: "Adverse Aktionen können nach dem Inhalt des Arbeitsverhältnisses zwischen dem Aufladen Partei und Beschwerdegegner auftreten beendet". . . Beispiele für nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Vergeltung Maßnahmen umfassen die entworfen, um mit der individuellen Perspektiven für die Beschäftigung, wie einen ungerechtfertigten negativen Arbeitszeugnis stören werden und weigerte sich, einen Job Referenz darstellen, und die Information eines Individuums
  4. 4. zukünftigen Arbeitgeber über die individuelle geschützt Aktivität. [Siehe zB EEOC v. LB Foster, 123 F.3d 746 (3d Cir. 1997), cert. verweigert, 66 USLW 3388 (US 2. März 1998); (. 7. Cir 1997) Ruedlinger v. Jarrett, 106 F.3d 212]. FORTSETZUNG kriminellen / civil Verstöße eingeebnet gegen mich und zur Förderung PATTERN-OF-diskriminierender Praktiken. In der Tat, mit einem meiner früheren Arbeitgeber (MESSINA Staffing and The Garretson Firm Resolution Group), scheint es Präsident Barack Obama und seine Legal Counsel Baker Donelson stützte sich auf die TIES / BEZIEHUNG von Präsident Obamas Wahlkampf Manager / Deputy Chief of Staff / Direktor Personal für den Übergang TEAM (Jim MESSINA) Messina Staffing und The Garretson Firm Resolution Group nach einem meiner früheren Arbeitsplätze kommen. Dann Präsident Barack Obama und seine Rechtsberater zurückgegriffen zu einem ihrer vielen Taktiken und hatte einen anderen Klage gegen mich (Vogel Denise Newsome) zum Zwecke der ihre Hände auf Anzeichen dafür, dass sie nicht wollen, dass die PUBLIC / WORLD zu sehen gebracht. Natürlich habe ich nicht unterhalten ihre frivole Klage, dass meine Forschung gefunden, dass sie Klagen gegen Privatleute Datei zum Zwecke der ihre Hände auf Beweise - also wie in der Debra Palfrey (a / k / a der DC Madam, die offenbar Informationen, die sie wollte nicht veröffentlicht bezüglich der 11. September 2001 World Trade Center Attacks, dass es Vorwürfe, dass HIGH PROFILE Politische Fakten auf dem Capitol Hill in 09/01/11 Angriffe beteiligt waren Kunden von ihr) Angelegenheit. So passiert, was es scheint, als Baker Donelson Rechtsbeistand auch der ehemalige Präsident George W. Bush und Vizepräsident Richard "Dick" Cheney (dh deren Regierung Rechtsanwalt und Chef des Stabes David Addington ein Baker Donelson Mitarbeiter) hatte einen frivolen Strafanzeige gegen Frau Palfrey eingereicht. Es scheint, wegen der Frau Palfrey die finanzielle Situation, drehte sie sich zu einem föderalen PUBLIC Defender, sie mit Klagen zu unterstützen. Was Präsident Bush und seine Rechtsberater Baker Donelson nicht sagen, Frau Palfrey und der Öffentlichkeit / WORLD war, dass: a) Palfrey wurde zuerst von AJ Kramer / Amt der Bundesrepublik Public Defender für ca. 2 ½ Monate vertreten, bevor eine Abhebung Motion eingereicht wurde, und b) FINANZIERUNG UND ZULASSUNG dh in Palfrey Fall, der Regisseur - der Ernennung von Anwälten für das Amt der Bundesrepublik Defender wird vom Direktor des Administrative Office der Vereinigten Staaten Courts behandelt damals Sein JAMES C. DUFF (ein Mitarbeiter von Baker Donelson). Daher scheint es, die Bereitstellung der Vereinigten Staaten von America s Weißen Haus und im Kongress Mitglieder mit Mitteln, Motive und Zugang zu Informationen / Hinweise darauf, dass Debra Palfrey besaß - also darüber hinaus, um Informationen / Beweise zu vernichten und loszuwerden Palfrey wegen der Smoking Gun TRAIL führenden zurück in die Vereinigten Staaten von WHITE HOUSE Amerikas und Legal Counsel Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz . . .Daher scheint es, dass, sobald Präsident Bush und seine Rechtsberater Baker Donelson konnten dieDokumente aus Palfrey bekommen, sie getötet wurde / ermordet und dies wurde als SUICIDEabgedeckt, obwohl Frau Palfrey machte es öffentlich bekannt, dass sie nicht begehen SUICIDE:http://www.prisonplanet.com/audio/010508palfrey.mp3http://www.infowars.com/dc-madam-predicted-she-would-be-suicided/ Der Grund, warum diese Informationen ist relevant / RELEVANT ist, weil es zu den etabliertengeht PATTERN-OF-kriminellen Aktivitäten von United States of America Präsidenten und ihreRechtsberater Baker Donelson und ihre VERSCHWÖRER / Mitverschwörer, dass vor etwa einem JahrPräsident Barack Obama und seine Legal Counsel Baker Donelson benutzte meine (Vogel DeniseNewsome s) ehemaligen Arbeitgeber bringen eine frivole Klage Gegen sie für Zwecke der ihre Händeauf Dokumente / EVIDENCE sie nicht wollen, dass die PUBLIC / WORLD zu sehen. Allerdingsgelang es in ihren Versuchen, die Dokumente zu erhalten und diese Information ist jetzt eine SachePUBLIC Rekord. Da geteilte wurden solche bösartigen Angriffe, die gegen mich wurden von Baker
  5. 5. Donelson eingeebnet ÜBER 20 JAHREN überspannt! Nun scheint es, dass sie tun, was sie können, um ADECCO und der Öffentlichkeit / WORLD vom herauszufinden, zu halten; jedoch das Verfehlen in solche Versuche, weil wir hier Wie schlimm ist es? Es scheint Baker Donelson angeführten ihre Beziehungen / Verbindungen zu Regierungsstellen, um falsche und böswillige Informationen im Internet über mich POST zum Zwecke der mit mir BLACKLISTED / BlackBallEd und zu engagieren / REKRUTIEREN "WHITE Arbeitgeber" in ihre Verschwörungen eingeebnet gegen mich: auf öffentlichen Angelegenheit angemessen impliziert Wo Aussage "Meinung" falsch und diffamierende Fakten mit privaten Figur, muss Klägers zeigen, dass falsche Auswirkungen mit einem gewissen Grad der Störung wurden Verfassung der Vereinigten Staaten, Amendment - 1 - Milkovich v. Lorain Journal Co., 110 S.Ct. zur Erholung zu unterstützen 2695 (1990) Solche bösartigen Angriffe haben bereits öffentlich mit der Wahrheit, von mir erzählt hat und wieder eine Angelegenheit von öffentlichem Interesse! Paul verkündete seine Unschuld. . . Führer. Wann ist es ratsam, eine öffentliche Reaktion auf falsche Anschuldigungen zu machen, und wann sollten wir einfach gehen lassen? Im Fall von Paul, würde das Evangelium diskreditiert worden, wenn er nicht aufgedeckt hätten. Seine Umstände machten ihn wie einen Verbrecher sehen, und er hatte keine Geschichte mit diesen Führern erwarten, dass sie nichts anderes annehmen, ohne eine angemessene Verteidigung. Wenn wir wurden öffentlich von glaubwürdigen Quellen verleumdet, sollten wir wahrscheinlich eine öffentliche Reaktion. Ansonsten unser eigenes Zeugnis beeinträchtigt werden. . . Jesus warnte uns, dass einige Leute allerlei Übles gegen uns fälschlich sagen, so sollten wir nicht überrascht, wenn es passiert. Aber wir brauchen die Weisheit walten lassen, wenn wir uns dessen bewusst werden. - 2009-2010 Norm Lesson Commentary (King James Version) - 29. August 2010 mit dem Titel Lektion: "Getragen von Gottes" - Untertitel: "Lasst uns darüber reden."5) Am oder um den Freitag, 1. Februar 2013, zu realisieren, dass ich wieder ein Opfer von US- Präsident Barack Obama und seiner Legal Counsel Baker Donelson die Pirsch, und dass ein solcher Nachweis wurde in der CHANGE in der Arbeitsumgebung CZV beobachtet werden - also scheint zu drehen, um eine feindliche und diskriminierende Arbeitsumgebung TARGETING mir - ich sprach mit einem der CZV der Manager (Brian) und machte ihn bewusst meine Bedenken. Bekannt zu machen, dass es scheint, dass aus meiner Beobachtung, wenn sie nicht behandelt, kann diese Praxis fortzusetzen und / oder eskalieren. Sharing mit Brian, dass die subtileren Ansatz verwendet wird es Versuche durch eine Mitarbeiterin (Tammy) "auf FEHLER mit meiner Arbeit zu finden, während Maskierung der wahren Motive, "aber solche Angriffe wurden mit meinem Austausch mit ihr, dass erfüllt sind: Der Belästiger kann das Opfer Vorgesetzten, ein Vorgesetzter in einem anderen Bereich, ein Mitarbeiter sein, oder jemand, der nicht Mitarbeiter der Arbeitgeber, wie einem Klienten oder Kunden. . . . Konstruktive Discharge / zum Rücktritt gezwungen Diskriminierende Praktiken unter den Gesetzen EEOC erzwingt auch konstruktive Entladung oder zwingt einen mployee um, indem sie die Arbeitsumgebung so unerträglich wie eine vernünftige Person würde nicht in der Lage zu bleiben zurücktreten. a) Jerry Smith (1 st Shift Manager) stand mir und beobachtete mich meine Pflichten und fand nichts falsch mit meinem Arbeitsprozess; b) Tony (2 nd Shift Manager) stand mir und beobachtete mich meine Pflichten und fand nichts falsch mit meiner Arbeit Prozess - dh ich habe nicht Tony in fast zwei Wochen nicht gesehen. Während betrifft, wäre ich nicht überrascht, wenn Tammy ist beäugte diese Position ist sie BUDDY-BUDDY mit Jerry Smith werden. c) Betty (1 st Umschalt Mitarbeiter) wurde zweimal um meine Arbeit zu überprüfen zugeordnet und fand nichts falsch mit meinem Arbeitsprozess. Ich riet Betty ", dass sie mich gut trainiert und ich trug seine Pflichten, wie sie mir beigebracht hatte," und d) Virginia (1 st Umschalt Mitarbeiter) wurde beauftragt, schau mir meine Pflichten und fand nichts falsch mit meinem Arbeitsprozess.
  6. 6. Tammy erwähnte mir, dass es SWIRLS zeigt sich, damit sie sehen, wie ich war platzieren die Polsterung an den Werkzeugen wollte. Ich teilte mit ihr, dass meine Arbeit Prozesse überprüft hatte und ich fragte auch Tony, ob ich tat es richtig und er riet ich bin. Auch Tammy erwähnt, dass jeder einzelne kann ihren Weg, Dinge zu tun haben und es gibt diejenigen, die von OCD leiden. Deshalb, egal wie ich meine Arbeit zu tun, kann eine Person mit einer Zwangsstörung Fehler mit ihm zu finden. Laut Jerry Smith, wurde diese mit der 2 nd Umschalt Besatzung getan, weil es Probleme gab, wie Pausen, Kratzer, etc. der die Linsen bearbeitet, jedoch war das Problem nicht mit meiner Arbeit - also POLISHING wird Kratzer zu entfernen, etc.. Trotzdem habe ich immer wieder ohne triftigen Grund gezielte In der Tat, TAMMY hatte mir einmal erwähnt, dass die Probleme nicht mit mir mit den Themen, die gefunden und, dass solche Fehler / Probleme waren über den Bereich meiner Arbeit;! Jedoch , da ist sie am Freitag, 1. Februar 2013 war es die Erfüllung ihrer Aufgaben in dem, was die Schaffung einer feindseligen und DISCRMINATORY Arbeitsumgebung zu sein scheint - also zum Beispiel in einem früheren Gespräch, bemerkte ich, wie es sie störte, dass ein AFRICAN- American male (Antonio) fuhr einen Escalade (dh ein EX S NACHDENKLICH Fahrzeug). werde ich es dabei belassen. Antonio ist nicht mehr da, und er war zu bemerken, wie das Management beobachtete ihn und teilte seine Sorgen mit mir. Am Freitag, 1. Februar 2013, Tammy (White Female) machte Kommentar zu mir über meine Kleidung. Mein Eindruck, zu sehen, was passiert Antonio und der Kommentar meiner Kleidung ließ mich mit dem Eindruck, dass Afro- Amerikaner nicht sollen sein Ansteuerung eines Escalade und / oder in der Lage, schön zu kleiden. Basierend auf die bösartigen Angriffe, die gegen mich eingeebnet werden, erscheint dies nur als ein Akt FRONT Abschirmen eines ILLEGAL MOTIVE und rassistische / DISKRIMINIERENDE Agenda - es scheint, dass CZV haben, wenn sie es nicht tun en kontaktiert und der geschützten Tätigkeit beraten und vielleicht Drohungen gegen sie gemacht TERMINATE meine Beschäftigung.6) Am Montag, 4. Februar 2013, Brian kam zu mir mit einer Beschwerde von Tammy (White Female) behauptet wurde ich "handeln wie eine Glucke!" Wie klingt das? Brian fragte nach meinem Feedback. Ich leitete Brian meinem Gespräch mit ihm am Freitag, 1. Februar 2013 und erneut WIEDERHOLT meine Bedenken und Beobachtungen - also hoher Umsatz im POLISHING Abschnitt, etc. und meine Bedenken bezüglich der beiden Täter "(Tammy und Marisa (sp?)) Persönlichen und internen Fragen, die "böse Absicht." motiviert Wichtiger Hinweis: Meine Friday, 1. Februar 2013 VERBAL Beschwerde kommen etwa vier Tage nachdem der PROTECTED Tätigkeiten, die an MONTAG, 28. Januar 2012, und ich hatte die Veränderung in der Arbeitswelt Hinwendung was offenbar immer mehr feindlich gegen mich bemerkt. Die 28. Januar 2012, GESCHÜTZT Aktion von mir, die Bereitstellung von United States of America Präsident Barack Obama mit Informationen ergriffen hat. Laut Brian, kam er zu mir anstelle von Jerry Smith. Offenbar hatte Tammy Jerry Smith (- BIER - 1 st Shift Manager und ihr Freund / TRINKEN Buddy) gegangen, um ihm zu befassen, aber Jerry hatte Brian und Brian gesprochen bereit erklärt, mit mir zu reden. Wieder teilte ich mit Brian meinem Gespräch mit ihm am Freitag, 1. Februar 2013, und dass ich nicht in eine solche Arbeit Praktiken OFFICE POLITIK / GANGS / KLICKS dass engagieren klar sie einer bestimmten Gruppe von Menschen auszuschließen und Praktiken, die " Ich gehöre nicht zu bücken NOR engagieren in. "Darüber, dass ich da bin bei CZV, einen Job zu tun und werde es auch weiterhin tun. Die Erwähnung von Brian, dass, wenn ich mit der Arbeit an CZV begann, dass ich allein aß, bis sie von Tammy eingeladen, sie und Marisa (sp?) Beizutreten. Jedoch beim Anblick ihrer Mentalität und anspruchsvolle bestimmte Dinge, entschied ich mich, um mich von ihnen zu trennen. Brian dankte mir für den Austausch mit ihm meine Sorgen und mich ermutigt, weiterhin einen guten Job machen, und er ist mit meiner Arbeit zufrieden. Brian erwähnt, dass er würde dies mit Jerry Smith teilen. Ich hatte keinen Grund zu glauben, dass Brian nicht tun würde.7) Am Dienstag, 5. Februar 2013, vertraut mit über 20 Jahren von Stalking und die Obama-Administration / Baker Donelson Praktiken in Kontakt meiner Arbeitgeber, beschloss ich, eine Produktion Log, wie viele Fächer wurden von mir VERARBEITET beginnen und geschickt durch. An diesem Tag hatte ich später in der Shift BEGIN mitgezählt begonnen. Am Ende des Shift, mein Zähler waren etwa gezeigt, 88 POLY und 41 PLASTIC. Warum? Denn auf meine Erfahrung und Schulung, wusste ich, dass es sehr wahrscheinlich ein Versuch, den Anschein erwecken, dass ich langsam war und konnte nicht die Arbeit sein - was nicht der Fall war und das Problem war nicht mit mir!8) Am Mittwoch, 6. Februar 2013, vor gehen in die Arbeit, rief ich und sprach mit Gerald "Jerry" Rauen bei Adecco und legte ihn auf HINWEIS zu dem Treffen ich mit Brian hatte am Freitag, 1. Februar 2013 und dann mit dem . Vorfall über Tammy werde Jerry Smith am Montag, 4. Februar 2013 Während meiner Gespräch mit Rauen bei Adecco Ich teilte ihm meine Bedenken Brian Aufmerksamkeit als meine Beobachtung von Tammy (CZV Mitarbeiter) und Marisa (sp gebracht - ein ADECCO Mitarbeiter ) und die Angriffe, die gegen mich wurden eingeebnet. Ich teilte mit Jerry
  7. 7. meine Bedenken, dass hoffentlich die Gelder, die ADECCO erhält von CZV würde nicht einennegativen Einfluss in meinem Weitergabe dieser Daten und deren Vorgehen in dieser Angelegenheit.Rauen dankte mir für den Austausch von Informationen und erzählte mir, halten die gute arbeiten unddass er nicht aufmerksam gemacht worden, alle Probleme mit meinem Job Performance. VOR Einstieg, hatte Tammy Daniel (weitere Adecco Mitarbeiter) kommen und ichzu erwähnen, dass sie uns zu Blöcken zu waschen, da es, als ob wir Finishing wurden unsere Arbeit vorder Zeit schien, und hatte Zeit, in Wasch ersparen wollte. Sie rief uns herüber, um mit JerryHoestetler,die Daniel und ich, was er getan wollte zeigten erfüllen. Während dieses Treffens ist es wieder zeigtesich, dass die Wäsche von diesen (dh nicht nur Daniel und ich) Mitarbeiter, die die Zeit in Wasch-Blöcke teilen musste getan werden sollte. Allerdings wurde, dass Tammy NUR Targeting Daniel undmir. Daher fragte ich Tammy zum Zwecke der Klarstellung, wer sollte Blöcken waschen und sieerwähnte, dass Daniel und ich und zögerte - fügte aber hinzu, - ". Und wer sonst die Zeit, es zu tunhatte" MARISA (sp?) Kam mir während der Umschalt-und darauf hingewiesen, dassDaniel und ich nicht müssen Blöcke waschen, weil sie sie getan hatte, und unsere Hilfe wurde nichtbenötigt. Aber aus meiner Beobachtung, konnte Marisa NICHT vertrauenswürdig sein. In jemals zumir kommen auf der Linie zu sprechen. Als ich aus der letzten Pause der Shift zurückkehrte, wurde Tammy auf michwarten, um anzugreifen. Hatte sie mündlich etwas "AT" mir lieber als zu reden "TO" mir, währendzu Fuß entfernt murmelte etwas angegeben. Daniel wurde besorgt über Tammy Verhalten undfragte mich, wie war das? Natürlich setzte ich meine Arbeit, dass es war mir klar, dass Tammywurde versucht, eine feindliche Arbeitsumgebung zu schaffen und wollte mich zu engagieren ihr eineAuseinandersetzung, die ich nicht zu unterhalten hat! Anstatt mich im Pausenraum Break, hatte ichsie getroffen anderswo. Tammy kam später zu mir und erwähnte mir, dass sie unter der Leitung von JerryHandeln -. Jerry Hostetler, dass er versuchte, herauszufinden, warum wir nicht treffen unsere ZahlenAls Anfang der Abtretung Wir waren daher, was war Der Grund, warum unsere Produktionhatte fallen lassen? riet ich, Tammy, dass wir kann nur Verfahren, was uns geschickt. Ichriet Tammy zu schauen und sie kann für sich selbst zu sehen, dass alle Fächerverarbeitet worden und wir können nur funktionieren, und verarbeiten diese Schalen, dieunseren Weg gesendet werden. Darüber hinaus hatten wir ABGESCHLOSSEN AlleFächer geschickt unseren Weg in dieser Nacht. Tammy war die verantwortliche Personfür die Sperrung und Senden der Schalen bis hin zu Daniel, die sie bekommen würdeund dann verarbeiten und geben sie nicht an mich. Ich erwähnte Tammy, dass ich solcheVersuche erscheinen zu lassen, dass Daniel (? Asian-American) und ich waren nichtdie Arbeit machen vorauszusehen. Daher war ich ein STEP-AHEAD und begonnenhatte, halten COUNT der Anzahl der Böden verarbeitet - dh etwas Marisa wurde aufeinmal zu tun, aber aus irgendeinem Grund angehalten halten Aufzeichnung der Anzahlder Böden bearbeitet. Kurz vor dem Ende der Shift während der Reinigung meiner Gegend, ging ich undzog den Mopp und lehnte sich gegen den Tisch in meiner Gegend, so dass ich meiner Umgebungkonnte wischen. Ich hatte nasse den Boden und bevor ich gehen konnte und sich den Mopp, die gegenden Tisch ruht in meiner Nähe war, kam Marisa durch und nahm den Mopp. Als ich mit ihr geteilt, dassich im Begriff war, meinen Boden zu wischen, sie war adament über die Rückkehr den Mopp riet mir,dass sie versuchte, sich zu beeilen und bekommen ihr Gebiet bis so gereinigt, dass sie gehen konnteund waschen Blöcke. Ich riet Marisa, die die gleiche Grund, warum ich die Reinigung meiner Gegendwar so, dass ich auch waschen konnte Blöcke von Jerry Hoestetler angewiesen war - also wusste ichnicht, ihr zu vertrauen, weil ihre Handlungen und Charakter MISSTRAUEN angezeigt. Am Ende des Mittwoch Shift, hatte mein Zähler etwa gezeigt, 149 POLY und 64PLASTIC. Wichtiger Hinweis: Poly wird für ca. 2,5 Minuten und Kunststoff für ca. 1,5Minuten laufen daher.: 149 x 2,5 Minuten = 3725 ÷ 60 Minuten = 6,2 Stunden 64 x 1,5 Minen = 96 ÷ 60 Minuten = 1,6 Stunde (n) Trays werden auf zwei Zeilen mit meinem mit zu laufen / gehen hin und herzwischen den beiden Linien verarbeitet werden, da Jerry Smith machte deutlich, ineiner Sitzung, dass er nicht möchten POLY laufen auf dem PLASTIC Seiteund umgekehrt. Sollte er hören, dass dies wird nachdem er gesagt, nicht aufdie Linien verbinden geleistet, wird dies führen zu Disziplinarmaßnahmen. Als Brian auf, wie wir taten überprüfen kam, teilte ich mit Brian meiner Bedenkenhinsichtlich Tammy Kommentare und was sie erwähnt hatte über Jerry Hostetler Kommentare über dieProduktion. Ich zeigte Brian meiner Zählung für die Shift-und meine Berechnungen, daher war es mirnicht klar, warum ich angegriffen wurde. Ich zeigte Brian, dass alle Fächer verarbeitet worden und er
  8. 8. stimmte mit meiner Berechnung, dass die Zeit nicht ausgegeben wurde einfach nur im Leerlauf. Er erwähnte mir, dass er zu Tammy sowie Jerry sprechen, um herauszufinden, was los ist.9) Am Donnerstag, 7. Februar 2013, vor dem Start wurde ich von Brian, der mich gefragt hatte, ob ich mit ihnen treffen konnte erfüllt werden. Brian hat mich gebeten, ihm zu folgen, so habe ich getan. Er nahm mich mit Jerry Hostetler Büro, wo Hostetler und Jerry Smith verbunden. Mir wurde geraten, es habe Beschwerden in Bezug auf meine Arbeit, deshalb wurden sie wollen mein Feedback und Beratung, dass es "zwei Seiten zu jeder Geschichte" - so wollten sie mir über die Beschwerden zu hören. In Wiederholung der oben genannten Informationen über meine Treffen mit Brian und Begegnungen mit Tammy, ein SYNOPSIS, was ich gemeinsam an diesem Treffen ist wie folgt: a) Mein erstes kommen, um Brian am Freitag (2/1/13) und teilen mein Anliegen / Beschwerde mit ihm über Tammy und Marisa. Dies in der Hoffnung, Quetschen solche Beschäftigung Praktiken, die ich glaubte, war nicht förderlich für produktives Arbeitsumfeld. Wollen solche Fragen in den frühen Stadien anzugehen, so dass es SNOWBALL würde / NICHT in nichts weiter eskalieren - dh die eindeutig die richtigen Maßnahmen auf der Grundlage der Sitzung einberufen und den HIDDEN / ILL Motive im Spiel zu nehmen. b) Mein Durchführung und Dirigieren mich in einer professionellen Art und Weise und NICHT Eingriff in OFFICE Politik / Gangs / Klicks die EXCLUDE Mitglieder bestimmter Gruppen - dh in diesem Fall war ich der einzige Afro-Amerikaner in der Sitzung und diejenigen, die Beschwerden GESTARTET (Tammy und Marisa) BOTH sind weiß. c) Der Angriff auf meine Kleidung und der Tatsache, dass ich nicht selbst ein Paar blaue Jeans und die ich trage Kleidung, die ich glaube, sind CASUAL und ich kann arbeiten in. d) Tammy erwähnen Jerry Hostetler Bedenken hinsichtlich der Rückgang der Produktion - also allerdings Falls Sie die hohe Wahlbeteiligung als in POLISHING erwähnen. In der Tat, das am Mittwochabend (2/6/13), Marisa schreien, um Caleb zu verlangsamen! Eine weitere Beobachtung, dass Daniel und ich bemerkte zu Mittwoch war der Rückgang und die Anzahl der Fächer Tammy hatten Prozess ed und schickte durch. Wichtiger Hinweis: Aus meiner Beobachtung Marisa (White) wurde nicht in der Lage, mit ihr mitzuhalten WASCHEN Pflichten der Linsen und halten die Schalen sich durch. Deshalb schrie sie Caleb, er solle Verlangsamen. Nicht nur, dass Tammy wurde nicht blockieren und das Senden der Anzahl der Böden durch den Bemühungen um Vertuschung Marisa Inkompetenz und sie wurden gezielt die POLISHING Bereich und haben absichtlich Fehler zu finden mit ihrer Arbeit und Arbeitsbedingungen, um sie TERMINATED und / oder bewegt sich zu verstecken / Schirm Marisa Inkompetenz. Während Caleb verlangsamt, fuhr ich zu meiner Arbeit verarbeiten und übergeben sie an Polieren / Caleb für Handling und er nur ihnen erlaubt zu stapeln und verarbeitet, wie es scheint, wenn sie die Ordnung von Tammy und Marisa zu beginnen Senden sie durch! Wichtiger Hinweis: Tammy und Marisa waren erfolgreich in immer Antonio und Jakob von POLIEREN. Mir scheint, es ist nur eine Frage der Zeit, Caleb, wenn das Problem nicht angegangen wird. Caleb wird das nächste Opfer sein. Interessanterweise ist die Tatsache, dass die Afro-Amerikaner (Antonio) nicht mehr im CZV. Er wurde von Jacob (White) ersetzt -. Die Zeit damit verbracht TEXTING sowie los 15 Minuten Pausen, während auf der Linie (dh vor dem geplanten Pausen) jedoch Jacob wurde nicht loslassen, aber aus meinem Verständnis in einen anderen Abteilung CZV - dh der African-American loszulassen und Bestimmungen für das Weiße Person in einer anderen Abteilung machte Während einer der Group Meetings machte bekannt, dass Gerald (Manager) weiß Jacob s Vater war Geglaubt Jakobs Vater und Gerald zusammen Jetzt sind sie gearbeitet... TARGETING Daniel und ich in und erscheint versuchen uns von Beschäftigungsmöglichkeiten
  9. 9. ABERKENNT während sie besondere Bestimmungen für WHITE Mitarbeiter Marisa und Jakob machen. Gemeinsamer aus meiner Beobachtung, dass Antonio und Jacob waren immer die Arbeit getan, und es erinnerte mich an diesem Film (Ice Castles), dass ich gesehen habe, wo das Problem nicht mit der männlichen Skating Partner, sondern der "go-to-Mädchen!" Darüber hinaus Wie Jacob hatte SWAPPING Linsen um ZUGELASSEN - dh eine Frage, die ich hatte, weil es nicht klar war mir, wie könnte dies geschehen, wenn er sie nahm und ersetzte sie in der gleichen Reihenfolge vor dem Entfernen. Darüber hinaus können sie mit L = links und R = Right markiert werden.e) Geteilt, dass der Grund, dass ich nahm meine Bedenken / Beschwerde an Brian und NICHT Jerry Smith wegen meiner Bedenken, dass Jerry Smith nicht sein könnte, dass seine Freund / Drinking Buddy (Tammy) beteiligt war und seine Unfähigkeit zu bleiben fair und unparteiisch in unparteiisch war die Handhabung ankommt.f) Geteilt, dass, wenn ich nicht etwas verstehen, dass ich keine Probleme bei der Bitte um Klärung und fortfahren, meinen Job als von Managern angewiesen zu tun haben. Zum Beispiel, wenn Jerry Smith riet, nicht zu laufen auf der Kunststoff-Seitenteile POLY und NICHT auf PLASTIC auf der Poly Seite laufen, weil es zu Disziplinarmaßnahmen führen würde, dass auf der PRIOR Tag (2/6/13), Noel hatte versucht, mich gegen die Anweisungen, dass Jerry Smith gegeben hatte und ich ABGELEHNT, Beratung, dass ich nicht hören, das von Smith gehen, daher werde ich weiterhin beide Seiten nach Anweisung.g) Gemeinsame Anliegen, die ich sah die 2 nd so mehr, als der Police Academy 2-Gruppe und wegen seines Verhaltens und / oder Durchführung Umschalttaste, dass Jerry Smith hatte mir den Eindruck, dass er die 2 nd Shift FAIL gesucht! Wichtiger Hinweis: Dass es um meine Aufmerksamkeit gebracht wurde (dh Tammy Weitergabe dieser Informationen), dass der 1. Umschalt wurde mit der Erhebung auf der 2 nd Umschalt verärgert, weil es in am 1. Shift-Mitarbeiter Überstunden und / oder Überstunden für die 1 st Umschalt Mitarbeiter eliminiert alle zusammen geschnitten. Wenn wir Arbeiten an CZV begann, schien es kein Problem mit Überstunden. Allerdings bemerkte ich den Wandel und die LÖSCHEN der Fähigkeit, Überstunden zu leisten, als Präsident Barack Obama und seine Legal Counsel Baker Donelson TRACKED / stolzierte mich zu diesem Arbeitgeber.h) Jerry Smith erwähnt in der Sitzung, dass er kommen als ein wenig rau / hart (dh die für mich war eine Untertreibung ist) und war ein Bereich, in dem verbessern könnte.i) Teilte meine Besorgnis über die Angriffe, die gegen mich wurden eingeebnet und wie ich die notwendigen Schritte (dh trennt mich in den Pausen) ergriffen werden, um nicht in Auseinandersetzungen mit Tammy und Marisa und NICHT engagieren Komm runter auf ihre mentalen Ebene, indem ich ihre Geister und Motive erkennen konnte, waren nicht richtig.j) Geteilt, dass mir meine Erfahrung zu beobachten geführt haben und dass meine Schlussfolgerungen waren nicht falsch, und die Begegnung mit ihnen unterstützten. Das während mein Hintergrund ist in der Unternehmenskommunikation, bemühe ich mich, einen guten Job machen, egal was und sind stolz auf meine Arbeit.k) Bezüglich der angeblichen Rückgang der Produktion, riet ich sah, dass Kommen und haben daher damit begonnen, eine Zählung der Anzahl der Böden verarbeitet wurde.l) Während des Treffens alle drei (Jerry Hostetler, Jerry Smith und Brian) sagte mir, dass ich tue, eine hervorragende Arbeit und halten tun. Dankte mir für meine Zeit.
  10. 10. m) Jerry Smith kam zu mir nach der Sitzung und dankte mir für mein Feedback und darauf hingewiesen, dass er Dinge über mich aus der Sitzung, dass er nicht bekannt und geschätzt gelernt. Darüber hinaus teilten, dass unsere Arbeit Ethik ähnlich sein zu wollen, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Beratung weiter zu arbeiten und nicht aufzugeben, um der jungen Menschen Arbeiten. Am Ende des Donnerstag (2/7/13) Shift, hatte mein Zähler ca. gezeigt 111 POLY und 166 PLASTIC mit NO Schalen übrig.10) Am Freitag, 8. Februar 2013, vor Beginn der Arbeiten, bemerkte ich, dass die Zahl Zähler das hatte es seit etwa der Zeit begann ich am CZV (dh etwa einen Monat) hat zufällig verschwunden gewesen. Dass zu Beginn der Shift gab es etwa 44 POLY und 16 PLASTIC über vom 1. Nach links. Virginia hatte mir gegenüber erwähnt, dass in der letzten Minute, Betty aus Schönung zu gehen und mit BOB und Alba arbeiten gezogen wurde und sie schlug ihr mit Trays (sp?), Aber sie konnte nur das tun, was sie konnte. Ich wusste jedoch, aus diesen Informationen, was wahrscheinlich auf. Meine Schlussfolgerung war RETALIATION. Warum? Da die Anzahl Zähler, die dort seit meinem Arbeitsbeginn mit CZV war verschwunden war, und das war schon am nächsten Tag nach dem Donnerstag (2/7/13) Treffen. Dennoch hat dieser mich nicht davon abhalten Zählen der Trays, bevor ich begann und eine Idee, wo der nächste Angriff aus kommen würde bekommen. Jerry Smith sah mich Zählen der Trays und macht eine Notiz, was ich mit dem Starten. Meine Schlussfolgerung war, dass sie mich auf ihren nächsten Angriff kannte und die Entfernung der Anzahl Zähler VERFESTIGTEN, dass. Es scheint, dass der einzige Grund, warum die Anzahl Counter von Plastic Seite war nicht genommen, weil es aufgeschraubt ist / unten mit der Maschine verschraubt. Nicht etwas zu ändern, wie ich arbeitete, begann ich meine Arbeit bewegen von Seite zu Seite wie gewohnt und mitgezählt. Ich hatte eine andere Nummer Zähler, dass ich zu Fuß auf (dh weg von Poly), dass ich die Arbeit von ME auf dieser Seite getan zu verfolgen verwendet gefunden. Aus meiner Beobachtung, erkannte Jerry Smith, dass ich auf sie war daher gefordert, dass Tammy bei der Verarbeitung der Trays auf dem Poly Seite, da sie STACKING wurden unterstützen und, wie Virginia, ich meine Arbeit wie gewohnt zu tun mit Wissen weiter, dass die letzte -MINUTE Stapeln von Trays mag Vergeltungsmaßnahmen und weitere Versuche, mich zu verlassen und / oder finden Sie Fehler in der hervorragenden Arbeit, die ich tat! Tammy bat mich, ihr mit der Bearbeitung der Poly Schalen helfen, weil sie fühlte, es war zu viel für sie selbst ausrichten. Making up eine Lüge, dass diese Schalen die Poly Schalen notwendig, um für die Legierung Zwecke verarbeitet werden - dh ich hatte gesehen, wie sie sich vor am 1. Shift-sowie 2 nd Umschalt abgesteckt. Während der 1. Shift laufen darf auf dem Kunststoff-Seitenteile und umgekehrt Poly, wurde die 2 nd Verlagerung von damit VERBOTEN! Allerdings riet ich ihr, dass ich nicht zu laufen auf der Kunststoff-Seitenteile pro Jerry Smith Poly und erinnerte die Manager dieser Belehrung in der Sitzung am Donnerstag statt. , Dass, wenn, kommt Genehmigung vom Management, die mir erlauben, das zu tun wäre, konnte ich nicht helfen, sie - dh mit anderen Worten war nicht zu ihr zu erlauben, ME SET UP riet ich Tammy, wenn ein Manager rät mir anders, würde ich nicht. sein trotzt Jerry Smith den Anweisungen. Tammy, daher ging und sprach mit Brain, der zu mir kam und mich bat, Tammy mit der Verarbeitung der Poly auf dem Plastic side assist - also Informationen, die auch in der Sitzung am Donnerstag geteilt wurde (das würde ich Anweisungen von Management als warten, um mich zu schützen und diese Informationen zu gewährleisten ist richtig) empfangen werden. Denken Sie daran, Tammy das Weiße Mitarbeiter, die Beschwerden gegen mich hatte. Ich teilte mit Tammy, dass es nicht meinem Wunsch, ihr zu helfen, aber aufgrund ihrer Beschwerden, warum es wichtig, dass ich hatte, war Genehmigung durch das Management. Darüber, warum war es mir wichtig, auf die Bedenken solche Bedenken am Freitag (2/1/13) aufgrund der PATTERN, dass es schien, wurde entwickelt. Riet ich Tammy, dass ich ADECCO meiner Bedenken / Beschwerden mitgeteilt am Mittwoch (2 / 6/13), dass ADECCO Mitarbeiter wurden vor ihrer Donnerstag Angriff. Beratung Tammy, dass Erfahrung und Beobachtung von ihr und Marisa hatte sich als richtig erwiesen beteiligt. Tammy gemeinsam, dass sie rund 10 Jahre Erfahrung hat. Riet ich Tammy Ich habe über 20 Jahre und einen Hochschulabschluss. Dass meine CORPORATE Hintergrund mich mit Sitzungen, die mit der Verwaltungsgesellschaft am Donnerstag (2/7/13) vorbereitet und ich fand, sehr informativ sein. Darüber hinaus, dass ihre Zeit besser in ihre Arbeit tun richtig, anstatt mich anzugreifen ausgegeben werden. Ich teilte mit ihr, dass, wie in der Sitzung, dass ich nicht kommen zu ihr hinunter und Marisa Niveau des NOR ihre Geister unterhaltsam. Tammy nach Erhalt dieser Belehrung schien ängstlich zu sein, weiterzuziehen - dh ohne Schalen hinter mir zu verarbeiten.
  11. 11. Vor der endgültigen BREAK, Loretta (dh dritte Person in der Chain-of-Befehl, dass Jerry Smith riet mir von AFTER Donnerstag Meeting) kam zu mir und riet, dass ich zum Abschalten der Maschinen um 11:30 Uhr - also nicht um mehr lauffähig Tabletts. Mein Arbeitsprozess war um 11:45 STOP und der Reinigung beginnen, weil zum Zeitpunkt es nicht mich eine ganze Stunde, um meine Arbeit zu reinigen. Meine Bedenken, dass ein solcher Antrag getan wurde, um in mein Stückzahlen CUT, deshalb begann ich laufen und ziehen Sie die Fächer, wenn die Maschine und stoppte stapelte sie und um 11:30 Uhr, hielt die Maschine in Betrieb, wie verlangt. Dennoch beendete ich die Bearbeitung der Böden, die bereits verarbeitet worden. Am Ende des Freitags Shift, hatte mein Zähler etwa gezeigt, 130 POLY und 154 PLASTIC -. Dh, die einige der Poly, die bei der Unterstützung Tammy verarbeitet aufgenommen wurde daher die Gesamtzahl der 2 Umschalt nicht enthalten die Anzahl der Trays nd Tammy verarbeitet. Abschließend sollte ADECCO möchten wissen, wie: Wie ist BAKER Donelson Bearman Caldwell &BERKOWITZ VERLINKTEN VOGEL DENISE NEWSOME Seine Anwälte erschienen als gegnerischenAnwalt in geschützten Tätigkeiten mit Newsome! Angelegenheiten, in denen sie nahmen eine SHELLACKINGund anscheinend hat ihr Engagement anderer CRMINAL Aktivitäten geführt - also der Planung undDurchführung des 11. September 2001 das World Trade Center Attacken und andere Terrorakte. Offensichtlichsind die Ergebnisse, wenn solche Verbrecher nicht gestoppt werden. Sie gehen auf eine weitere Verbrechen zubegehen! Essence einer Verschwörung ist eine Vereinbarung, um eine rechtswidrige Handlung zu begehen. Zustimmung zu einer rechtswidrigen Handlung, die das Wesen einer Verschwörung darstellt, zu begehen, ist eine deutliche Bösen, die es gibt und kann bestraft ob die materiellen Verbrechens erfolgt sein. Id. Conspiracy eine Bedrohung der Öffentlichkeit die über die Bedrohung der Provision des jeweiligen materiellen Kriminalität, sowohl weil die Kombination der Kriminalität wahrscheinlicher macht die Kommission von anderen Verbrechen und weil es verringert die Wahrscheinlichkeit dass die beteiligten Personen aus ihren weichen Weg der Kriminalität. - Der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten finden in US v. Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003)Darüber hinaus werden mit ihren ANSCHLÜSSE / Beziehungen zu Kunden zu STALK Newsome von Job-to-Job / Arbeitgeber-To-Arbeitgeber und Staat zu Staat bei der Durchführung ihrer kriminellen / CIVIL Verstößegegen ihr im Namen der sich und ihre Kunden ! Es ist wichtig zu beachten, dass Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz und seine Rechtsanwälte/ Rechtsanwälte ein wandelndes HAFTUNG sind! Hoffentlich wird ADECCO NICHT mit BakerDonelson und oder ihre AFFILIATE Unternehmen als Legal Counsel. Weiterhin ist aus der Forschung habe icheinen Fall zum Beispiel in Utah mit Titel VII / Civil Rights Verletzungen durch Adecco gegen einen anderenMitarbeiter für die Teilnahme an geschützten Tätigkeit gefunden:Equal Employment Opportunity Commission v. Adecco USA (United States District Court -Utah - 01.06-cv-00124-BSJ)http://www1.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/7-13-10.cfmhttp://www.staffingindustry.com/Research-Publications/Daily-News/EEOC-Adecco-settles-suit-for-62-500Mit Kopie dieser E-Mail, ich Bereitstellung Congressional Mitglieder mit einer Kopie des gleichen, dass esscheint, daß diese Fragen eine Angelegenheit von öffentlichem / GLOBAL / INTERNATIONAL Interessen sind.Bekräftigung: Wenn ein Mensch ist ehrlich wir kein Recht, ihn in das öffentliche Leben zu halten haben, kommt es nicht, wie brillant seine Fähigkeit, es kaum eine Rolle, wie groß seine Macht, Gutes zu tun Dienst auf bestimmten Linien kann ... Kein Mann, der korrupt ist, kein Mann, der Korruption in anderen duldet, kann möglicherweise seine Pflicht tun durch die Gemeinde "- Teddy Roosevelt.Sollten Sie irgendwelche Fragen oder Bedenken, zögern Sie bitte nicht mich zu kontaktieren. Mit Wärmste Grüße,
  12. 12. Vogel Denise Newsome

×