1. Strategische rol HRM bij opkomende
groei sociale technologie
Visma Blogs
HR zal de komende jaren steeds meer te maken krijgen met
de keuze en implementatie van innovatieve personeel
software, maar ook sociale en mobiele technologie.
Oplossingen op het gebied van:
Enterprise Resource Management
Logistics
Project Management
Human Resource Management
Planning
Salarisverwerking
E-HRM voor het efficiënter inrichten van de personeelsadministratie en sociale technologie bijvoorbeeld bij het
werven en selecteren van nieuwe medewerkers. Maar ook
tools op het gebied van Social Intranet voor samenwerking en
performance management, zoals Yammer, zijn zeer
interessant voor HR-professionals.
Branches en toepassingen:
Zorg
Woningcorporaties
Transport
Handel en Industrie
Zakelijke dienstverlening
Nieuwe collaboratieve technologieën hebben een grote impact
op de wijze waarop gewerkt wordt en zal worden in de
toekomst. Deze technologieën biedt personeel de mogelijkheid om veel meer invloed binnen de organisatie te krijgen.
Adresgegevens:
Visma Software B.V.
Modemweg 37
3821 BS AMERSFOORT
Organisatieadviseurs zijn het er over eens dat HR de
komende jaren een belangrijke rol gaat spelen bij de
implementatie en adoptie van sociale technologie binnen de
organisatie.
Gevolgen voor krimp in personeelbestand
Steeds meer bedrijven voeren een verregaande krimp door in
hun organisatie wat betekent dat het werk moeilijker en
complexer is en dat het ook nog sneller uitgevoerd moet
worden. Met andere woorden: organisaties moeten meer met
minder mensen doen en efficiënter gebruik van sociale
technologie en e-HRM.
Rob van Loenen
Marketing Manager PLA
Visma Software
|
nl.visma.com
|
info-amersfoort@visma.com
|
+31 33 4545111
01

2. Aangezien het hier specifiek betrekking heeft op het verbeteren van de performance van het
personeelbestand dient uw HR-afdeling mede het voortouw te nemen bij de selectie en
implementatie van sociale technologie.
We verwachten dat de rol van HR met betrekking tot vraagstukken rondom de sociale organisatie
groter gaat worden. HR zal meer gaan partneren met ICT-afdeling waarbij de HRM-manager gaat
samenwerken met de ICT Business Analist. Dat betekent het onderzoeken van potentiële
oplossingen en het implementeren van nieuwe technologieën. De IT-afdeling helpt bij technische
issues. HR moet zich focussen op de adoptie van de tools.
Innovatieve organisaties hebben zich al aangepast aan deze nieuwe werkelijkheid. Echter, er zijn nog
veel organisaties die zich afvragen wat deze ontwikkelingen voor hen betekenen en hoe zij daarop
moeten reageren. Verandering en aanpassen is echter noodzakelijk om een toekomst te hebben.
Organisaties doen er dan ook verstandig aan zich te focussen op een bredere rol vanuit HR voor de
implementatie van nieuwe sociale technologieën. Hierdoor kan er ook scherper geanticipeerd worden
op het toekomstperspectief van de eigen organisatie.
Amersfoort, januari 2014
Wilt u meer blogs lezen over e-HRM?
Bezoek onze website of kijk op onze Slideshare.
Volg ons op:
Visma Software
|
nl.visma.com
|
info-amersfoort@visma.com
|
+31 33 4545111
02