Visma DBS presenteert wat e-HRM inhoudt en waarom HR hierbij een onmisbare rol speelt. Aan bod komt onder andere het verlagen van kosten van salarisverwerking, het verminderen van ziekteverzuim, een accurate verlofregistratie, Workflows en Employee en Management Self Service.

1. de software voor Human Resource Management
TALENT & SALARIS
12 JULI 2012

2. ‘e-HRM in de praktijk’
E-HRM is het optimaal gebruikmaken van
nieuwe technologieën voor het (verder)
professionaliseren van de HR-functie. HR is en blijft mensenwerk, de uitdaging ligt in
Kennisportal.com (2011) het binden en boeien van werknemers zodat deze
optimaal kunnen en willen presteren.
Jasper Brandt (2011), www.computable.nl
Het toepassen van e-HRM leidt niet tot het Marc Debets
Account Manager
herdefiniëren van de rol van P&O in de
organisatie, maar maken het mogelijk die
nieuwe rol in te vullen. Rob van Loenen
Marketing Manager
Henk Adam (2011), e-HRM

3. e-HRM als strategie
•De wereld om ons heen veranderd
•Hoe kan uw organisatie met eHRM hierop inspelen
e-HRM als hulpmiddel
•e-HRM software
• Strategisch vs. Operationeel & Processen vs. Mensen
•5 redenen om e-HRM in te zetten
• Employee en Management Self Service, Workflows, Digitaal
Dossier, Decentraal muteren van gegevens, Actuele management
informatie
•Uitgelicht
• Bespaar kosten door het reduceren van verzuim
• Inzichtelijk maken op uw balans van het aantal openstaande verlofdagen
• Volledig geïntegreerde oplossing voor HR en salaris
• Workflows maken u het werk makkelijker
• Dashboard met uitgebreide management informatie
e-HRM met Visma DBS
•Visma DBS: de nr.1 in e-HRM procesondersteuning
•Project aanpak
•Talent & Salaris: investering in de toekomst
Pauze (11:15) & Lunch (13:00)

5. • De hectiek van de dag bepaalt het
werk;
• Chaos op zoek naar structuur;
• Service gerichte instelling;
• Organisatie is een mensmachine;
• Zichtbaarheid van de toegevoegde
waarde staat onder druk;
• Gevaar van outsourcing.
DE AFDELING HR

6. • De manier van werken
heroverwegen;
• Selfservice (ESS en MSS);
• De geschiedenis van
salarisverwerking;
• Wel of geen SaaS? Client Server?
Webbased? Web enabled?
(Laat u niet verwarren door allerlei technische begrippen)
DE AFDELING HR

7. DE WERELD VERANDERT…

8. DUS OOK DE WERELD
VAN DE HR

9. • Besturingsprincipe Integraal
Management
• Toename administratieve lastendruk
• Verruiming van het werkgebied
• Mobiliteit van werknemers
• Toekomstige opleidingsbehoefte
• Vergrijzing
BELANGRIJKE • ……
VERANDERINGEN VOOR HR

10. WikiPedia:
beheer van menselijke productiemiddelen
De juiste persoon op de juiste plaats
op het juiste moment
WAT IS HET DOEL VAN EEN
HR AFDELING?

11. • 70% van de HRM’ers vindt dat het zwaartepunt van de
HRM-afdeling ligt op operationele, beheersmatige taken
in tegenstelling tot een strategische adviserende rol.*
WAAR IS EEN HR AFDELING
MEE BEZIG? * Bron Forrester Research

12. • Efficiency;
• Klanttevredenheid;
• Kwaliteitsverbetering;
• Integraal management faciliteren;
• Kostenbesparing;
• Vermindering administratieve
lastendruk.
REDENEN OM E-HRM IN TE
ZETTEN!

13. Volledige ondersteuning ESS en MSS
Instroom Beheren Beheersen Ontwikkelen Uitstroom
Indienstproces Salarisproces Verzuimproces Opleidingsproces Uitdienstproces
Mutatieproces Verlofproces Beoordelingsproces
Verstrekking proces Employee Benefits
Declaratieproces
Output
Autorisatie
Interfaces
Workflows

14. • Volledige integratie met backoffice;
• User interface;
• HR is eigenaar van het traject;
• Kostenbesparing;
• Draagvlak door toegevoegde
waarde.
KRITISCHE SUCCESFACTOREN

15. EEN VOORBEELD

16. • What’s in it for me? (Toegevoegde waarde eindgebruiker)
• Fasegewijze uitrol
• Eenvoudige uitrol met hoge impact
eerst
• Eerst backoffice > dan frontoffice
• Procedures beschrijven
HOE PAK IK DE IMPLEMENTATIE
AAN?

17.  Automatiseren, integreren en
outsourcen van bedrijfsprocessen
 Software
 Outsourcing
 Consultancy
 5000 medewerkers
 500 miljoen omzet
 340.000 klanten
 3,5 miljoen salarisstroken
 Branchefocus
DIT ZIJN WIJ
The efficiency experts

18.  HRM / Salarisverwerking
 Financieel
 ERP / CRM
 140 medewerkers
 31 miljoen omzet
 32.000 klanten
 0,4 miljoen salarisstroken
 Branchefocus
 Zorg
 Woningcorporaties
 Administratiekantoren
VISMA NEDERLAND 


Handel & Industrie
Automotive
Transport
 Visma DBS
 Visma Software
The efficiency experts

19. TALENT & SALARIS
REFERENTIES
The efficiency experts

20. eHRM Kennnisbank Zorg
onder andere presentaties, video-en fotoimpressies, whitepapers en meer
Overview Talent & Salaris,
de software voor Human Resource Management
Salarisverwerking zoals het hoort:
zekerheid, flexibiliteit, controle en gemak.
Branchepagina Zorg
Branchepagina Woningcorporatie
Interessante links
The efficiency experts

21. Rob van Loenen
Marketing Manager
Visma DBS B.V.
Modemweg 37 | 3821 BS Amersfoort
+31 33 45 45 111
info-dbs@visma.com
www.vismaDBS.nl
+31 33 4545111
Visma makes your business more efficient:
e-HRM and Payroll software – IT projects and consulting
Ontvang gratis de nieuwsbrief Joost vertelt.. voor antwoorden op al uw HRM vragen. »