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Tipos de Mobbing
Ofensas Amenazas Descalificación
Provocación Presiones Humillación
Discriminación
Calumnias
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Rumores
Aislamiento
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Ejemplo
Objetivos Imposibles
Afecta la moral de las personas, generando una sensación de impotencia y que sus esfuerzos por mas que se sacrifique no tendrán
ninguna beneficio, no solo porque no perciban un ingreso sino la sensación de inestabilidad pues al no llegar a sus metas corren
riesgo de ser despedidos
Genera altos niveles de estress, presión y tensión en el ambiente laboral, que puede llegar a afectar en su vida personal.
Posibles consecuencias
Un caso que se repite con mucha frecuencia es trazar objetivos imposibles, inicialmente en la empresa se trazaban metas a los
vendedores y con el tiempo a medida que estos llegaban a sus metas estas se fueron incrementando al punto que eran
inalcanzables, esto sucedia no porque la empresa quisiera vender mas sino porque el gerente financiero no queria pagar comisiones
a los vendedores y cuando veia que los montos a pagar eran similares a los ingresos de un gerente exigia metas que eran imposibles
con el fin de no pagar.
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Valores
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  • 2. Mobbing Page 2 El Mobbing o acoso laboral es un preocupante fen ó meno de agresi ó n encubierta y dirigida que se ha incrementado en las d é cadas recientes, y entre sus consecuencias m á s extremas se encuentra el suicidio Mobbing Mobbing
  • 3. Mobbing Page 3 Tipos de Mobbing Ofensas Amenazas Descalificación Provocación Presiones Humillación Discriminación Calumnias Falsos Rumores Aislamiento
  • 4. Mobbing Page 4 Ejemplo Objetivos Imposibles Afecta la moral de las personas, generando una sensación de impotencia y que sus esfuerzos por mas que se sacrifique no tendrán ninguna beneficio, no solo porque no perciban un ingreso sino la sensación de inestabilidad pues al no llegar a sus metas corren riesgo de ser despedidos Genera altos niveles de estress, presión y tensión en el ambiente laboral, que puede llegar a afectar en su vida personal. Posibles consecuencias Un caso que se repite con mucha frecuencia es trazar objetivos imposibles, inicialmente en la empresa se trazaban metas a los vendedores y con el tiempo a medida que estos llegaban a sus metas estas se fueron incrementando al punto que eran inalcanzables, esto sucedia no porque la empresa quisiera vender mas sino porque el gerente financiero no queria pagar comisiones a los vendedores y cuando veia que los montos a pagar eran similares a los ingresos de un gerente exigia metas que eran imposibles con el fin de no pagar.
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