Accedi alla pagina eventi del progetto valutazione delle performance 2011-2012: http://qualitapa.gov.it/iniziative-in-corso/valutazione-performance/valutazione-performance/il-percorso-2011-2012/eventi-realizzati/ Il progetto "Valutazione delle Performance" del Dipartimento della Funzione pubblica mira a sostenere le amministrazioni comunali nel porre in essere politiche più efficaci e servizi pubblici migliori attraverso lo sviluppo del proprio ciclo della performance. Il percorso di affiancamento dedicato alla definizione del sistema di misurazione e alla predisposizione del piano della performance 2012 - 2014 ha coinvolto, 93 comuni (il 52 % target potenziale) delle Regioni Obiettivo Convergenza. Di questi, 79 (84% dei comuni aderenti) hanno completato il percorso di affiancamento. I circa 600 incontri di lavoro presso le singole amministrazioni comunali, hanno condotto alla definizione di 64 sistemi di misurazione e valutazione della performance e di 59 Piani della performance 2012 - 2014, 95 (48 Piani e 47 Sistemi) dei quali sono stati effettivamente adottati.

1. Progetto "Valutazione delle Performance" ForumPA 2012
Performance management nei Comuni
Performance organizzativa e
performance individuale
Fabrizio Bocci
Bocci Consulting
Referente regionale
progetto Valutazione delle performance

2. Progetto "Valutazione delle Performance" ForumPA 2012
UNA BOTTIGLIA DI ACQUA

3. Progetto "Valutazione delle Performance" ForumPA 2012
L’ACQUISTO DI UNA AUTOVETTURA
IL VALORE PERCEPITO

4. Progetto "Valutazione delle Performance" ForumPA 2012
CITTADINANZA ED ENTE LOCALE
CITTADINANZA
ENTE LOCALE
PAGA LE TASSE
E VOTA ?VALORE
PUBBLICO

5. Progetto "Valutazione delle Performance" ForumPA 2012
VALORE PUBBLICO
COME SI GENERA
VALORE PUBBLICO?

6. Progetto "Valutazione delle Performance" ForumPA 2012
LE RELAZIONI CAUSA EFFETTO
VALORE PUBBLICO
PERFORMANCE ORGANIZZATIVA
PERFORMANCE INDIVIDUALE

7. Progetto "Valutazione delle Performance" ForumPA 2012
SISTEMA MISURAZIONE E
VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE
Abbiamo definito cosa misurare relativamente alla
performance organizzativa?
Abbiamo definito come misurare la performance
organizzativa?
Abbiamo definito i criteri per valutare la performance
organizzativa?
PERFORMANCE ORGANIZZATIVA
COMPLESSIVA E DELLE SINGOLE STRUTTURE
È stato esplicitato il collegamento tra PdP, PEG e RPP?

8. Progetto "Valutazione delle Performance" ForumPA 2012
PIANO DELLA PERFORMANCE
Abbiamo definito obiettivi, indicatori e target?
di impatto
salute economico
finanziaria
per le iniziative di
rilevanza strategica
per i servizi
PERFORMANCE ORGANIZZATIVA
COMPLESSIVA E DELLE SINGOLE STRUTTURE

9. Progetto "Valutazione delle Performance" ForumPA 2012
• La misurazione della performance organizzativa non
è stata introdotta in un’ottica di miglioramento della
valutazione individuale
– Non si misura la performance organizzativa per aggiungere una
ulteriore dimensione alla misurazione della performance
individuale e rendere più completo il sistema incentivante
• La valutazione individuale deve essere funzionale al
perseguimento della performance organizzativa
– Si misura la performance individuale e si incentivano le persone
per premiare chi ha maggiormente contribuito al conseguimento
della performance organizzativa desiderata
PERFORMANCE ORGANIZZATIVA E
PERFORMANCE INDIVIDUALE

10. Progetto "Valutazione delle Performance" ForumPA 2012
PERFORMANCE ORGANIZZATIVA E
PERFORMANCE INDIVIDUALE

11. Progetto "Valutazione delle Performance" ForumPA 2012
• GRAVINA DI CATANIA
– Gli attori coinvolti
• BELPASSO
– Il collegamento tra performance organizzativa
e performance individuale
• MAZARA DEL VALLO
– I contenuti del documento SMVP
I TEMI SVILUPPATI DAI COMUNI (1)

12. Progetto "Valutazione delle Performance" ForumPA 2012
• GRAVINA DI CATANIA
– Il ruolo dell’Organismo Indipendente di Valutazione (OIV) nel processo di
pianificazione e valutazione
– Il grado di coinvolgimento del personale e della politica nella costruzione del
Piano della Performance
• BELPASSO
– Il collegamento tra performance organizzativa (P.O.) e performance individuale
(P.I.)
– Il ruolo giocato dalla performance organizzativa nella valutazione della
performance individuale
• MAZARA DEL VALLO
– Le dimensioni ed i criteri presi in considerazione nella misurazione della
performance organizzativa
– Il percorso che ha portato alla redazione del Sistema di Misurazione e
Valutazione della Performance (SMVP)
I TEMI SVILUPPATI DAI COMUNI (2)