Suche senden
Hochladen
Brief dagloonbesluit
•
0 gefällt mir
•
1,033 views
CNV Vakcentrale
Folgen
Melden
Teilen
Melden
Teilen
1 von 2
Jetzt herunterladen
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Empfohlen
De sociale partners waarschuwen in een brief van de Stichting van de Arbeid voor de schadelijke gevolgen van de nieuwe financieringsstructuur voor de langdurige zorg. CNV voorzitter Limmen: "In sommige sectoren staan werknemers al jaren op de nullijn en zo gaan werknemers er in één klap honderden euro's op achteruit."
Brief aan vws
Brief aan vws
CNV Vakcentrale
14 007 ek fractievoorzitters, afschaffen partnertoeslag
14 007 ek fractievoorzitters, afschaffen partnertoeslag
CNV Vakcentrale
De Tweede Kamer bespreekt woensdagavond 26 maart 2014 het initiatief wetsvoorstel Bevorderen Flexibel Werken dat werknemers meer mogelijkheden moet bieden flexibel te werken. CNV Voorzitter Maurice Limmen: ‘Het is positief dat de Kamer het gaat hebben over flexibiliteit die voor werknemers belangrijk is, namelijk de flexibiliteit van werktijden en arbeidspatroon, in plaats van dat alleen de flexibiliteit van contractvorm wordt besproken’.
Reactie wetsvoorstel flexibel werken
Reactie wetsvoorstel flexibel werken
CNV Vakcentrale
The ‘Ruggie Principles’ are the new UN Principles for both exposing and preventing violations of human rights in companies, sectors and industries worldwide. Especially for trade unions and Works Councils, the Ruggie Principles are a useful and effective resource for addressing companies about compliance with internationally recognised labour standards. Moreover, the principles provide additional possibilities for promoting the Decent Work agenda and international solidarity and collegiality. With this guide, the CNV is actively bringing the Ruggie Principles to the attention of trade union leaders, trade union officials and members of Works Councils in the Netherlands, and, translated into English, French and Spanish, partner organisations in Asia, Africa, Latin America and Eastern Europe. Take advantage of this new resource! Instead of long texts about background circumstances, we give you tips, ideas and examples to help you apply Corporate Social Responsibility (CSR) in the chain. It is a manual for putting the principles into practice. This manual is also available in Dutch http://www.slideshare.net/Vakbond/cnv-mvo, and on demand to internationaal@cnv.nl in French and Spanish. More information on corporate social responsibility: http://www.cnvinternationaal.nl/en/csr/
Towards fair supply chains a practical guide for trade unions
Towards fair supply chains a practical guide for trade unions
CNV Vakcentrale
Wat kun jij als vakbondsbestuurder, kaderlid of OR-lid doen tegen schendingen van mensenrechten door jouw bedrijf in Nederland of daarbuiten? Of beter nog: hoe voorkom jij dat de rechten van werknemers worden geschonden? De Ruggie Principes geven je een internationaal geaccepteerd en vooral bruikbaar handvat om misstanden aan de kaak te stellen én te voorkomen
CNV & MVO
CNV & MVO
CNV Vakcentrale
'Overheden in de Benelux moeten grensarbeid meer prioriteit geven. Diploma's moeten gelijk worden getrokken en de informatievoorziening richting werknemers moet verbeteren', dat schrijven vakcentrales uit de Benelux vandaag in een gezamenlijke brief aan het secretariaat-generaal van de Benelux. CNV Voorzitter Maurice Limmen: 'Dit kan bijvoorbeeld door het wederzijds erkennen van diploma’s en betere informatievoorziening over wat je allemaal moet weten als werknemer als je in een ander land gaat werken.' In de brief roepen sociale partners op dit op te pakken in overleg met sociale partners in de grensregio's. Het CNV is in de grensregio's met België en Duitsland vertegenwoordigd in vier zogeheten Interregionale Vakbondsraden. In deze raden richten Nederlandse en Belgische, respectievelijk Duitse, vakbonden zich gezamenlijk op grensoverschrijdende arbeidsmarkvraagstukken.
Vakcentrales Benelux: voorlichting en scholing grensarbeid beter afstemmen
Vakcentrales Benelux: voorlichting en scholing grensarbeid beter afstemmen
CNV Vakcentrale
14 024 hoorzitting wet banenafspraak
14 024 hoorzitting wet banenafspraak
CNV Vakcentrale
‘Het loon van werknemers tijdens hun opzegtermijn mogen werkgevers niet in mindering brengen op de transitievergoeding bij vertrek. Dat is een sigaar uit eigen doos’, aldus Maurice Limmen, voorzitter van de CNV Vakcentrale in een vandaag verstuurde brief aan Tweede Kamerleden.
Brief tweede kamer CNV : Besluit transitievergoeding
Brief tweede kamer CNV : Besluit transitievergoeding
CNV Vakcentrale
Empfohlen
De sociale partners waarschuwen in een brief van de Stichting van de Arbeid voor de schadelijke gevolgen van de nieuwe financieringsstructuur voor de langdurige zorg. CNV voorzitter Limmen: "In sommige sectoren staan werknemers al jaren op de nullijn en zo gaan werknemers er in één klap honderden euro's op achteruit."
Brief aan vws
Brief aan vws
CNV Vakcentrale
14 007 ek fractievoorzitters, afschaffen partnertoeslag
14 007 ek fractievoorzitters, afschaffen partnertoeslag
CNV Vakcentrale
De Tweede Kamer bespreekt woensdagavond 26 maart 2014 het initiatief wetsvoorstel Bevorderen Flexibel Werken dat werknemers meer mogelijkheden moet bieden flexibel te werken. CNV Voorzitter Maurice Limmen: ‘Het is positief dat de Kamer het gaat hebben over flexibiliteit die voor werknemers belangrijk is, namelijk de flexibiliteit van werktijden en arbeidspatroon, in plaats van dat alleen de flexibiliteit van contractvorm wordt besproken’.
Reactie wetsvoorstel flexibel werken
Reactie wetsvoorstel flexibel werken
CNV Vakcentrale
The ‘Ruggie Principles’ are the new UN Principles for both exposing and preventing violations of human rights in companies, sectors and industries worldwide. Especially for trade unions and Works Councils, the Ruggie Principles are a useful and effective resource for addressing companies about compliance with internationally recognised labour standards. Moreover, the principles provide additional possibilities for promoting the Decent Work agenda and international solidarity and collegiality. With this guide, the CNV is actively bringing the Ruggie Principles to the attention of trade union leaders, trade union officials and members of Works Councils in the Netherlands, and, translated into English, French and Spanish, partner organisations in Asia, Africa, Latin America and Eastern Europe. Take advantage of this new resource! Instead of long texts about background circumstances, we give you tips, ideas and examples to help you apply Corporate Social Responsibility (CSR) in the chain. It is a manual for putting the principles into practice. This manual is also available in Dutch http://www.slideshare.net/Vakbond/cnv-mvo, and on demand to internationaal@cnv.nl in French and Spanish. More information on corporate social responsibility: http://www.cnvinternationaal.nl/en/csr/
Towards fair supply chains a practical guide for trade unions
Towards fair supply chains a practical guide for trade unions
CNV Vakcentrale
Wat kun jij als vakbondsbestuurder, kaderlid of OR-lid doen tegen schendingen van mensenrechten door jouw bedrijf in Nederland of daarbuiten? Of beter nog: hoe voorkom jij dat de rechten van werknemers worden geschonden? De Ruggie Principes geven je een internationaal geaccepteerd en vooral bruikbaar handvat om misstanden aan de kaak te stellen én te voorkomen
CNV & MVO
CNV & MVO
CNV Vakcentrale
'Overheden in de Benelux moeten grensarbeid meer prioriteit geven. Diploma's moeten gelijk worden getrokken en de informatievoorziening richting werknemers moet verbeteren', dat schrijven vakcentrales uit de Benelux vandaag in een gezamenlijke brief aan het secretariaat-generaal van de Benelux. CNV Voorzitter Maurice Limmen: 'Dit kan bijvoorbeeld door het wederzijds erkennen van diploma’s en betere informatievoorziening over wat je allemaal moet weten als werknemer als je in een ander land gaat werken.' In de brief roepen sociale partners op dit op te pakken in overleg met sociale partners in de grensregio's. Het CNV is in de grensregio's met België en Duitsland vertegenwoordigd in vier zogeheten Interregionale Vakbondsraden. In deze raden richten Nederlandse en Belgische, respectievelijk Duitse, vakbonden zich gezamenlijk op grensoverschrijdende arbeidsmarkvraagstukken.
Vakcentrales Benelux: voorlichting en scholing grensarbeid beter afstemmen
Vakcentrales Benelux: voorlichting en scholing grensarbeid beter afstemmen
CNV Vakcentrale
14 024 hoorzitting wet banenafspraak
14 024 hoorzitting wet banenafspraak
CNV Vakcentrale
‘Het loon van werknemers tijdens hun opzegtermijn mogen werkgevers niet in mindering brengen op de transitievergoeding bij vertrek. Dat is een sigaar uit eigen doos’, aldus Maurice Limmen, voorzitter van de CNV Vakcentrale in een vandaag verstuurde brief aan Tweede Kamerleden.
Brief tweede kamer CNV : Besluit transitievergoeding
Brief tweede kamer CNV : Besluit transitievergoeding
CNV Vakcentrale
Innoverende Teams
Innoverende Teams
guest630628
PNM Pitch - Kunst op de Kaart
PNM Pitch - Kunst op de Kaart
Practicum Nieuwe Media - Universiteit Utrecht
26 september 2013 Nieman
Passief bouwen: waarom en hoe? (PassiefBouwen Event)
Passief bouwen: waarom en hoe? (PassiefBouwen Event)
VNUExhibitions
Don’T Trust Me
Don’T Trust Me
1242
Deze kalender is in beperkte oplage uitgegeven in eigen beheer door Kiekez! Prijs € 24,50 inclusief BTW Grotere aantallen op aanvraag Rick Karg combineert in zijn bedrijf Kiekez! zijn jarenlange ervaring als grafisch ontwerper mét zijn fotografiekwaliteiten. Reislust en interesse in andere culturen complementeren het geheel. “Tibet, een prachtig land, rijke historie heeft mijn hart gestolen. Graag draag ik een steentje bij aan diverse projecten die zowel de taal ondersteunen met onderwijs en hulp op andere manieren direct aan de Tibetanen. Een gedeelte van de opbrengst van deze kalender gaat ook daadwerkelijk naar een Tibet project.” -Rick Karg- Van de ruim 6000 unieke beelden is dit jaar wederom een selectie gemaakt die een mooie impressie geven van dit indrukwekkende land met zijn vele facetten. Alle beelden zijn verkrijgbaar op groot formaat tot 160x90 centimeter. Voor speciale aanvragen met betrekking tot deze kalender en voor fotografie kunt u contact met mij opnemen via onderstaande gegevens Kiekez! fotografie en grafisch ontwerp Aarhusweg 2-6 Industrieterrein Eemspoort 9723 JJ Groningen T: 050 7200 497 M: 06 3000 34 27 E: rick@kiekez.nl www.kiekez.nl
Kiekez Kalender 2011
Kiekez Kalender 2011
Kiekez
Shot types
Shot types
EmeeB
2012 jakobusbrief
2012 jakobusbrief
Maarten Devos
Term1 recap...
Term1 recap...
Trinadh Narayana
Production of my college magazine
Production of my college magazine
caitlinp
Lezing voor JWG ouderenkamp, 1 augustus 2011
Donkere Materie, Donkere Energie en Entropische Zwaartekracht
Donkere Materie, Donkere Energie en Entropische Zwaartekracht
Marcel Vonk
Woonbeurs Amsterdam 2010
Woonbeurs amsterdam 2010
Woonbeurs amsterdam 2010
SanomaCrossing
Wil je jezelf beter leren kennen, dan kun je hulp van anderen inroepen. Je weet vast wel een aantal persoonskenmerken te noemen die op jou van toepassing zijn. Gebruik hiervoor desnoods de lijst met persoonskenmerken. Maar misschien zien mensen uit je omgeving nog andere kenmerken. Deze kunnen jou weer op een ander spoor zetten ten aanzien van jouw ideale baan.
360 º feedback
360 º feedback
CNV Vakcentrale
Unicum Portfolio 2010
Unicum Portfolio 2010
Unicum communicatie
Het orakel yoda
Het orakel yoda
graphicnovels
Column ICT Bibliotheekblad Edwin Mijnsbergen www.edwinmijnsbergen.nl
Internetfilters in bibliotheken
Internetfilters in bibliotheken
Edwin Mijnsbergen
Evento Future of You(th) > Este fue un evento en línea de tres días, donde se reunieron jóvenes de Asia, África y América Latina. Por región, definieron y debatieron sus desafíos, y luego propusieron soluciones y medidas para abordar sus principales problemas. Este evento permitió plantear soluciones así como un plan de acción concreto para afrontar los retos que se plantean a los jóvenes de las tres regiones.
CNV Internationaal Future of you(th) (Español)
CNV Internationaal Future of you(th) (Español)
CNV Vakcentrale
In deze snel veranderende en onzekere wereld komt het CNV, vanuit zijn christelijk-sociale waarden, op voor de belangen van werkenden, anders actieven en gepensioneerden in het algemeen en onze leden in het bijzonder. In aanloop naar de Tweede Kamerverkiezingen publiceert het CNV daarom zijn Sociaal Politiek Program: ‘De tijden veranderen: we doen het weer samen’. Het CNV wil met dit program een bijdrage leveren aan de verkiezingsprogramma’s van de verschillende politieke partijen. Het doel is dat de parlementsverkiezingen van 2021, en het daaruit volgende regeerakkoord, een bijdrage leveren aan de rechtvaardige samenleving die het CNV voor ogen heeft.
Sociaal politiek program CNV 2021 - 2025
Sociaal politiek program CNV 2021 - 2025
CNV Vakcentrale
75e Verslag van het Christelijk Nationaal Vakverbond in Nederland, 1 januari - 31 december 2019
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2019
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2019
CNV Vakcentrale
74e Verslag van het Christelijk Nationaal Vakverbond in Nederland, 1 januari - 31 december 2018
CNV Vakcentrale-jaarverslag-2018
CNV Vakcentrale-jaarverslag-2018
CNV Vakcentrale
74e Verslag van het Christelijk Nationaal Vakverbond in Nederland, 1 januari - 31 december 2017
CNV Vakcentrale jaarverslag 2017
CNV Vakcentrale jaarverslag 2017
CNV Vakcentrale
Het CNV wil een sociaal, eerlijk en stabiel Europa. Dat is hard nodig om het draagvlak voor Europese samenwerking te behouden en om oneerlijke concurrentie, verdringing en uitbuiting tegen te gaan. In aanloop naar de Europese verkiezingen in 2019 presenteert het CNV tien maatregelen om Europa socialer te maken.
CNV Pamflet Europese verkiezingen
CNV Pamflet Europese verkiezingen
CNV Vakcentrale
Je eigen loopbaan kunnen bepalen, invloed hebben op de inhoud van je werk en ook kunnen sturen op je werktijden. Met een duurder woord: eigen regie. Dat is wat het CNV betreft een belangrijke inzet voor het komende cao-jaar. Lees meer in deze glossy "Eigen regie: In de schijnwerpers van het CNV".
Arbeidsvoorwaardennota 2018
Arbeidsvoorwaardennota 2018
CNV Vakcentrale
Weitere ähnliche Inhalte
Andere mochten auch
Innoverende Teams
Innoverende Teams
guest630628
PNM Pitch - Kunst op de Kaart
PNM Pitch - Kunst op de Kaart
Practicum Nieuwe Media - Universiteit Utrecht
26 september 2013 Nieman
Passief bouwen: waarom en hoe? (PassiefBouwen Event)
Passief bouwen: waarom en hoe? (PassiefBouwen Event)
VNUExhibitions
Don’T Trust Me
Don’T Trust Me
1242
Deze kalender is in beperkte oplage uitgegeven in eigen beheer door Kiekez! Prijs € 24,50 inclusief BTW Grotere aantallen op aanvraag Rick Karg combineert in zijn bedrijf Kiekez! zijn jarenlange ervaring als grafisch ontwerper mét zijn fotografiekwaliteiten. Reislust en interesse in andere culturen complementeren het geheel. “Tibet, een prachtig land, rijke historie heeft mijn hart gestolen. Graag draag ik een steentje bij aan diverse projecten die zowel de taal ondersteunen met onderwijs en hulp op andere manieren direct aan de Tibetanen. Een gedeelte van de opbrengst van deze kalender gaat ook daadwerkelijk naar een Tibet project.” -Rick Karg- Van de ruim 6000 unieke beelden is dit jaar wederom een selectie gemaakt die een mooie impressie geven van dit indrukwekkende land met zijn vele facetten. Alle beelden zijn verkrijgbaar op groot formaat tot 160x90 centimeter. Voor speciale aanvragen met betrekking tot deze kalender en voor fotografie kunt u contact met mij opnemen via onderstaande gegevens Kiekez! fotografie en grafisch ontwerp Aarhusweg 2-6 Industrieterrein Eemspoort 9723 JJ Groningen T: 050 7200 497 M: 06 3000 34 27 E: rick@kiekez.nl www.kiekez.nl
Kiekez Kalender 2011
Kiekez Kalender 2011
Kiekez
Shot types
Shot types
EmeeB
2012 jakobusbrief
2012 jakobusbrief
Maarten Devos
Term1 recap...
Term1 recap...
Trinadh Narayana
Production of my college magazine
Production of my college magazine
caitlinp
Lezing voor JWG ouderenkamp, 1 augustus 2011
Donkere Materie, Donkere Energie en Entropische Zwaartekracht
Donkere Materie, Donkere Energie en Entropische Zwaartekracht
Marcel Vonk
Woonbeurs Amsterdam 2010
Woonbeurs amsterdam 2010
Woonbeurs amsterdam 2010
SanomaCrossing
Wil je jezelf beter leren kennen, dan kun je hulp van anderen inroepen. Je weet vast wel een aantal persoonskenmerken te noemen die op jou van toepassing zijn. Gebruik hiervoor desnoods de lijst met persoonskenmerken. Maar misschien zien mensen uit je omgeving nog andere kenmerken. Deze kunnen jou weer op een ander spoor zetten ten aanzien van jouw ideale baan.
360 º feedback
360 º feedback
CNV Vakcentrale
Unicum Portfolio 2010
Unicum Portfolio 2010
Unicum communicatie
Het orakel yoda
Het orakel yoda
graphicnovels
Column ICT Bibliotheekblad Edwin Mijnsbergen www.edwinmijnsbergen.nl
Internetfilters in bibliotheken
Internetfilters in bibliotheken
Edwin Mijnsbergen
Andere mochten auch
(15)
Innoverende Teams
Innoverende Teams
PNM Pitch - Kunst op de Kaart
PNM Pitch - Kunst op de Kaart
Passief bouwen: waarom en hoe? (PassiefBouwen Event)
Passief bouwen: waarom en hoe? (PassiefBouwen Event)
Don’T Trust Me
Don’T Trust Me
Kiekez Kalender 2011
Kiekez Kalender 2011
Shot types
Shot types
2012 jakobusbrief
2012 jakobusbrief
Term1 recap...
Term1 recap...
Production of my college magazine
Production of my college magazine
Donkere Materie, Donkere Energie en Entropische Zwaartekracht
Donkere Materie, Donkere Energie en Entropische Zwaartekracht
Woonbeurs amsterdam 2010
Woonbeurs amsterdam 2010
360 º feedback
360 º feedback
Unicum Portfolio 2010
Unicum Portfolio 2010
Het orakel yoda
Het orakel yoda
Internetfilters in bibliotheken
Internetfilters in bibliotheken
Mehr von CNV Vakcentrale
Evento Future of You(th) > Este fue un evento en línea de tres días, donde se reunieron jóvenes de Asia, África y América Latina. Por región, definieron y debatieron sus desafíos, y luego propusieron soluciones y medidas para abordar sus principales problemas. Este evento permitió plantear soluciones así como un plan de acción concreto para afrontar los retos que se plantean a los jóvenes de las tres regiones.
CNV Internationaal Future of you(th) (Español)
CNV Internationaal Future of you(th) (Español)
CNV Vakcentrale
In deze snel veranderende en onzekere wereld komt het CNV, vanuit zijn christelijk-sociale waarden, op voor de belangen van werkenden, anders actieven en gepensioneerden in het algemeen en onze leden in het bijzonder. In aanloop naar de Tweede Kamerverkiezingen publiceert het CNV daarom zijn Sociaal Politiek Program: ‘De tijden veranderen: we doen het weer samen’. Het CNV wil met dit program een bijdrage leveren aan de verkiezingsprogramma’s van de verschillende politieke partijen. Het doel is dat de parlementsverkiezingen van 2021, en het daaruit volgende regeerakkoord, een bijdrage leveren aan de rechtvaardige samenleving die het CNV voor ogen heeft.
Sociaal politiek program CNV 2021 - 2025
Sociaal politiek program CNV 2021 - 2025
CNV Vakcentrale
75e Verslag van het Christelijk Nationaal Vakverbond in Nederland, 1 januari - 31 december 2019
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2019
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2019
CNV Vakcentrale
74e Verslag van het Christelijk Nationaal Vakverbond in Nederland, 1 januari - 31 december 2018
CNV Vakcentrale-jaarverslag-2018
CNV Vakcentrale-jaarverslag-2018
CNV Vakcentrale
74e Verslag van het Christelijk Nationaal Vakverbond in Nederland, 1 januari - 31 december 2017
CNV Vakcentrale jaarverslag 2017
CNV Vakcentrale jaarverslag 2017
CNV Vakcentrale
Het CNV wil een sociaal, eerlijk en stabiel Europa. Dat is hard nodig om het draagvlak voor Europese samenwerking te behouden en om oneerlijke concurrentie, verdringing en uitbuiting tegen te gaan. In aanloop naar de Europese verkiezingen in 2019 presenteert het CNV tien maatregelen om Europa socialer te maken.
CNV Pamflet Europese verkiezingen
CNV Pamflet Europese verkiezingen
CNV Vakcentrale
Je eigen loopbaan kunnen bepalen, invloed hebben op de inhoud van je werk en ook kunnen sturen op je werktijden. Met een duurder woord: eigen regie. Dat is wat het CNV betreft een belangrijke inzet voor het komende cao-jaar. Lees meer in deze glossy "Eigen regie: In de schijnwerpers van het CNV".
Arbeidsvoorwaardennota 2018
Arbeidsvoorwaardennota 2018
CNV Vakcentrale
18 006 FNV CNV cie szw verdrag ilo violence brief
18 006 cie szw verdrag ilo violence
18 006 cie szw verdrag ilo violence
CNV Vakcentrale
18 006 cie SZW Europese arbeidsautoriteit brief Tweede kamer Koolmees
18 006 cie SZW Europese arbeidsautoriteit brief Tweede kamer Koolmees
18 006 cie SZW Europese arbeidsautoriteit brief Tweede kamer Koolmees
CNV Vakcentrale
Advertentie loondispensatie 2018
Advertentie loondispensatie 2018
Advertentie loondispensatie 2018
CNV Vakcentrale
Pamflet loondispensatie 2018
Pamflet loondispensatie 2018
Pamflet loondispensatie 2018
CNV Vakcentrale
Brief FNV CNV VCP hoofdlijnennotitie participatiewet
Brief fnv cnv vcp hoofdlijnennotitie participatiewet
Brief fnv cnv vcp hoofdlijnennotitie participatiewet
CNV Vakcentrale
73e Verslag van het Christelijk Nationaal Vakverbond in Nederland 1 januari - 31 december 2016
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2016
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2016
CNV Vakcentrale
Het concept voor de CNV Arbeidsvoorwaardennota 2017
CNV Conceptarbeidsvoorwaardennota 2017
CNV Conceptarbeidsvoorwaardennota 2017
CNV Vakcentrale
De statuten van het Christelijk Nationaal Vakverbond in Nederland (CNV)
Statuten CNV (2011)
Statuten CNV (2011)
CNV Vakcentrale
Huishoudelijk reglement van Vakcentrale CNV, versie 2009
Huishoudelijk reglement Vakcentrale CNV, versie 2009
Huishoudelijk reglement Vakcentrale CNV, versie 2009
CNV Vakcentrale
Jaarverslag van de CNV Vakcentrale over 2015
Jaarverslag CNV Vakcentrale 2015
Jaarverslag CNV Vakcentrale 2015
CNV Vakcentrale
Gezamenlijke brief van de vakcentrale's van FNV en CNV aan de vaste Commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid in de Tweede Kamer over beschutte werkplekken.
Inbreng vakcentrale's FNV en CNV bij Algemeen Overleg Participatiewet
Inbreng vakcentrale's FNV en CNV bij Algemeen Overleg Participatiewet
CNV Vakcentrale
Gezamenlijke brief van de vakbonden CNV, FNV, VCP en de bonden uit Slowakije en Malta aan eurocommissaris Marianne Thyssen over de Detacheringsrichtlijn.
Gezamenlijke brief vakbonden Nederland, Malta en Slowakije over Detacheringsr...
Gezamenlijke brief vakbonden Nederland, Malta en Slowakije over Detacheringsr...
CNV Vakcentrale
Brief van CNV, FNC en VCP aan de Tweede Kamer over de rentegevoeligheid van pensioenen. Veel pensioenfondsen verkeren in zwaar weer als gevolg van de kunstmatig lage rente. Het wordt tijd dat de politiek haar verantwoordelijkheid neemt. Dat zeggen alle Nederlandse vakbonden vandaag in een brief aan de Tweede Kamer. Komende woensdag is een Algemeen Overleg in de Kamer over pensioenen.
Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioen
Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioen
CNV Vakcentrale
Mehr von CNV Vakcentrale
(20)
CNV Internationaal Future of you(th) (Español)
CNV Internationaal Future of you(th) (Español)
Sociaal politiek program CNV 2021 - 2025
Sociaal politiek program CNV 2021 - 2025
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2019
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2019
CNV Vakcentrale-jaarverslag-2018
CNV Vakcentrale-jaarverslag-2018
CNV Vakcentrale jaarverslag 2017
CNV Vakcentrale jaarverslag 2017
CNV Pamflet Europese verkiezingen
CNV Pamflet Europese verkiezingen
Arbeidsvoorwaardennota 2018
Arbeidsvoorwaardennota 2018
18 006 cie szw verdrag ilo violence
18 006 cie szw verdrag ilo violence
18 006 cie SZW Europese arbeidsautoriteit brief Tweede kamer Koolmees
18 006 cie SZW Europese arbeidsautoriteit brief Tweede kamer Koolmees
Advertentie loondispensatie 2018
Advertentie loondispensatie 2018
Pamflet loondispensatie 2018
Pamflet loondispensatie 2018
Brief fnv cnv vcp hoofdlijnennotitie participatiewet
Brief fnv cnv vcp hoofdlijnennotitie participatiewet
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2016
CNV Vakcentrale Jaarverslag 2016
CNV Conceptarbeidsvoorwaardennota 2017
CNV Conceptarbeidsvoorwaardennota 2017
Statuten CNV (2011)
Statuten CNV (2011)
Huishoudelijk reglement Vakcentrale CNV, versie 2009
Huishoudelijk reglement Vakcentrale CNV, versie 2009
Jaarverslag CNV Vakcentrale 2015
Jaarverslag CNV Vakcentrale 2015
Inbreng vakcentrale's FNV en CNV bij Algemeen Overleg Participatiewet
Inbreng vakcentrale's FNV en CNV bij Algemeen Overleg Participatiewet
Gezamenlijke brief vakbonden Nederland, Malta en Slowakije over Detacheringsr...
Gezamenlijke brief vakbonden Nederland, Malta en Slowakije over Detacheringsr...
Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioen
Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioen
Jetzt herunterladen
