SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 55
Welkom op onze ondernemersavond!
Welkom door Sander Kok
Agenda
Eindejaarstips
Rondleiding Van de Beek Glasbedrijf
Pauze
Vernieuwde ziektewet
Van Lienden & Kooistra
Welkom door Sander Kok

Twitter mee: #vlkadviseurs
Presentatie op www.vlkadviseurs.nl
Vragen? Collega’s staan u graag te woord.
Eindejaarstips

Mr. Eric-Jan Sobels
Indeling fiscaal pakket Belastingplan 2014
1. Wetsvoorstel Belastingplan 2014
2. Wetsvoorstel Overige fiscale maatregelen 2014
3. Wetsvoorstel Wet aanpak fraude toeslagen en fiscaliteit

4. Wetsvoorstel Wet wijziging percentages belasting- en
invorderingsrente
© VLK 2013

Op ondernemers berekend
Ondernemersavond 25 november, Voorthuizen
Vennootschap / Onderneming
•
•
•
•
•
•
•
•
•

Willekeurig afschrijven
Voorlopige verliesverrekening
Afstempelen ingegaan pensioen bij tekort
Verliesverdamping
Voorlopige aanslagen / belastingrente
HIR
Fiscale Eenheid – aangaan of verbreken
De BV in
Vervallen integratieheffing BTW
DGA
• Optimaliseren loon
• Gebruikelijk loon plannen
• Dividend of verkoop aandelen uitstellen naar
2014
• Aanpassen pensioenbrief voor 1 januari
aanstaande
• Stamrecht opnemen met korting van
20%
Werkgever
• “Tijdelijke” crisisheffing 16% met 1 jaar
verlengd
• WKR verplicht 1 jan 2015
• Aanpassen pensioencontract werknemers
• Aanpassen arbeidscontracten werknemers
ivm ziektewet
Schenken
• Schenken aan kinderen voor aanschaf eigen
woning, aflossing eigen woning, aflossing
restschuld tot bedrag € 100.000
• Schenk aan (klein)kinderen
• AWBZ en toeslagen / Box 3
• Notariële akte periodieke giften vervallen
• Herroepelijke schenking ter
voorkoming AWBZ
Eigen woning
• Eigen woning lening bij de eigen BV
• Familiebank
• Meldingsplicht financieren eigen woning anders dan bank
(in aangifte of met formulier)
• Los kleine eigenwoningschuld af (box 1 en box 3)
• Restschuld eigen woning 10 jaar aftrekbaar
• Afbouw hypotheekrenteaftrek vanaf 2014 0,5% per jaar
• Betaal hypotheekrente vooruit (6 maanden)
• Lage BTW tarief 6% op renovatie en onderhoud verlengd
tot 31 december 2014
• Verlenging maatregel 3 jaarstermijn verhuisregelingen
eigen woning
Particulier
• Verhuren voormalige eigen woning ? Wacht
hiermee tot na 1 januari 2014 ivm peildata box 3
• Inkeren tot 1 juli 2014 boetevrij
• Belastingschulden / verzoek VA / box 3
• Rekeningnummer belastingteruggave moet op uw
naam zijn gesteld uitzondering voor KOT
• Met zonnepanelen bent u
btw-ondernemer!
Auto
• Investeer in milieuvriendelijke auto (KIA, MIA,
Vamil)
• MRB afhankelijk co2 uitstoot (grens
opgetrokken)
• Oldtimer 40 jaar of ouder (MRB, periode niet
rijden)
WELKOM
Geschiedenis
1963: oprichting door Henk-Jan van de Beek (sr.)

Zoons Rut en Jur komen erbij

Jur naar Nijkerk, Rut blijft in Barneveld

1980: Henk-Jan (jr.) neemt het schildersbedrijf over.
Rut gaat meer winkelverkoop doen.
Geschiedenis
1992: Verhuizing van de winkel naar ‘t
hoekje v.d. Valkseweg.
Het schildersbedrijf blijft op Valkseweg 36.
1999: Opening glashal op de Briellaerd.
Ook het schildersbedrijf verhuist hier naar toe.
2010: Zoons Arwin en Rudy worden medeeigenaren.
2012: Glasbewerking Voorthuizen wordt aan
de bedrijvigheid toegevoegd.
2012: Winkel Valkseweg sluit.
2013: Verfwinkel Briellaerd geopend.
•Particulier onderhoud
•Particulier nieuwbouw
•Monumenten
•Bedrijfspanden
•Woningbouwverenigingen
•VVE-en
Ondernemersavond 25 november, Voorthuizen
•Leveren en plaatsen van vlakglas
•Productie van isolatieglas (spoed)
•Monumentale beglazing
•Glazen keukenachterwanden
•Glasbewerking
•Productie glazen objecten
Ondernemersavond 25 november, Voorthuizen
Ondernemersavond 25 november, Voorthuizen
Ondernemersavond 25 november, Voorthuizen
Ondernemersavond 25 november, Voorthuizen
Onderscheidend door:
• Uniek in Nederland voor wat betreft mogelijkheden
met glas.
• Alles in eigen huis op het gebied van
onderhoud, dus timmerwerk, plaatsen van glas en
schilderwerk.

• Wij nemen graag de zorg voor onderhoud op ons.
r.vandebeek:
Vragen?
Pauze

Op ondernemers berekend
Modernisering Ziektewet
Voorgeschiedenis
1996-2012






Werk boven uitkering
Financiële prikkels voor werkgever
Poortwachter
WIA
Premiedifferentiatie
Financiële prikkels voor werkgever
 Werknemers met een vast dienstverband
 2 jaar loondoorbetaling bij ziekte
 10 jaar WGA (gedifferentieerde premie)
 Werkgever draagt dus 12 jaar financieel risico
Ondertussen…
 Poortwachter en WIA zijn succesvol
 …bij werknemers met een vast
dienstverband

 Flexkrachten (15% van werknemers)
vertegenwoordigen meer dan 50%
van de WIA-instroom
 Verklaring: geen werkgever, UWV
verantwoordelijk
Ondernemersavond 25 november, Voorthuizen
Modernisering Ziektewet
 Wet beperking ziekteverzuim
en arbeidsongeschiktheid
vangnetters (BeZaVa)
 Ingevoerd per 1 januari 2013
 Terugwerkende kracht tot 1
januari 2012
 Doelgroep: vangnetters zonder
werkgever
 Vangnetters zijn: de zieke wwgerechtigde, tijdens proeftijd
ziek uit dienst, tijdens
jaarcontract ziek, zieke
uitzendkrachten
Gevolgen voor werkgevers
 ZW-uitkering van flexkracht wordt verhaald bij
werkgever
 WGA-uitkering van flexkracht wordt verhaald bij
werkgever

 Dus: werkgever draagt ook bij flexkrachten 12 jaar
financieel risico
Financiering
 Tot 1-1-2014 betaalt u een sectorpremie en een
gedifferentieerde WGA-premie (via UWV of
verzekeraar)
 Vanaf 1-1-2014 betaalt u naast de sectorpremie 3
gedifferentieerde premies:
1. WGA-vast
2. WGA-flex
3. ZW-premie
Individuele premie wordt bepaald
op basis T-2 principe.
Sectorale premies per 1-1-2014, enkele voorbeelden:
• Sector

WGA-vast

WGA-flex

ZW-flex

• 1

Agrarisch bedrijf

0,65

0,11

0,27

•3

Bouwbedrijf

0,89

0,27

0,52

• 6

Timmerindustrie

0,76

0,37

0,58

•9

Grafische industrie

0,53

0,31

0,48

• 10

Metaalindustrie

0,33

0,09

0,12

• 52

Uitzendbedrijven

0,14

0,82

4,44
Financiering vanaf 2014
 Grote werkgevers:
 Kleine werkgevers:
 Middelgrote werkgevers:

individuele premiedifferentiatie ZW
sectorale premiedifferentiatie ZW
mix individuele en sectorale premie

 Groot:
 Klein:
 Middelgrote werkgevers:

loonsom vanaf €3.070.000
loonsom tot €307.000
tussen €307.000 - €3.070.000
Ziektewet – Huidige situatie
• Werknemer heeft een jaarcontract, en wordt na 6 maanden
ziek. Werkgever is verplicht tot eindejaarcontract het loon
door te betalen.
Wat gebeurt er daarna?

38
Ontwikkelingen Ziektewet – Ingangsdatum 1-1-2014
• Werknemer heeft een jaarcontract, en wordt na 6 maanden
ziek. Werkgever is verplicht tot einde jaarcontract het loon
door te betalen.

39
Overzicht ontwikkelingen Ziektewet en WGA

Heden

2014

2016
Eigenrisicodrager
 WGA vast
 ZW
 Vanaf 2016 WGA-flex
 Voordeel: u houdt regie in eigen hand
 Nadeel: het kost meer tijd en inspanning
Welke voorbereidingen voor 1-4-2014?
1. 'Gevalslijsten UWV': Risico inventarisatie ZW en WGA flex
overzichten.
2. Prognosticeer financiële gevolgen vernieuwde Ziektewet
3. Voor huidige WGA erd: Bewaak prolongatie WGA verzekering

42
Tips
• Pas arbeidsovereenkomsten aan
• Leg administratie aan voor tijdelijke arbeidskrachten
• Bel ex-werknemers na (na 4 weken uit dienst)
• Pas het (verzuim) beleid aan

43
Diensten van Van Lienden & Kooistra

Peter Kooistra AA
Accountancy
Fiscaal advies
Financiering

Samenwerking met
Willem Pater van Fizier
Pensioenadvies
Samenwerking met
Bernard Pasveer
Overname advies
Personeelsadvies
Subsidieadvies
VLK Autospiegel
Afsluiting
Enquêteformulier
Bijeenkomst a.s. vrijdag (Volvo – stamrecht)

Spreek gerust de VLK-collega’s aan!
Bij de uitgang: persoonlijke attentie
Maar eerst: borrel!
Dank voor uw komst en tot
een volgende keer!
BORREL

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Wiebes en zijn 2e voortgangsrapportage WET DBA plus rapport Boot
Wiebes en zijn 2e voortgangsrapportage WET DBA plus rapport BootWiebes en zijn 2e voortgangsrapportage WET DBA plus rapport Boot
Wiebes en zijn 2e voortgangsrapportage WET DBA plus rapport BootZiPconomy
 
WWZ: De kansen, mogelijkheden en risico's in kaart
WWZ: De kansen, mogelijkheden en risico's in kaartWWZ: De kansen, mogelijkheden en risico's in kaart
WWZ: De kansen, mogelijkheden en risico's in kaartJohan van den Berg
 
Presentatie seminar 5 maart 2015 Impact van het nieuwe ontslagrecht
Presentatie seminar 5 maart 2015 Impact van het nieuwe ontslagrecht Presentatie seminar 5 maart 2015 Impact van het nieuwe ontslagrecht
Presentatie seminar 5 maart 2015 Impact van het nieuwe ontslagrecht Laura Gonezen
 
Presentatie Seminar Wet Werk en Zekerheid - AKD
Presentatie Seminar Wet Werk en Zekerheid - AKDPresentatie Seminar Wet Werk en Zekerheid - AKD
Presentatie Seminar Wet Werk en Zekerheid - AKDAKD
 
Presentatie bedrijfsbezoek
Presentatie bedrijfsbezoekPresentatie bedrijfsbezoek
Presentatie bedrijfsbezoekVLKaccountants
 
Thema-avond arbeidsrecht
Thema-avond arbeidsrechtThema-avond arbeidsrecht
Thema-avond arbeidsrechtVLKaccountants
 
Presentatie klantenavond 7 maart 2013
Presentatie klantenavond 7 maart 2013Presentatie klantenavond 7 maart 2013
Presentatie klantenavond 7 maart 2013VLKaccountants
 
Thema-avond Erven en schenken
Thema-avond Erven en schenkenThema-avond Erven en schenken
Thema-avond Erven en schenkenVLKaccountants
 
Crowdfunding workshop voor fondsenwervers
Crowdfunding workshop voor fondsenwerversCrowdfunding workshop voor fondsenwervers
Crowdfunding workshop voor fondsenwerversRonald Kleverlaan
 

Andere mochten auch (10)

Wiebes en zijn 2e voortgangsrapportage WET DBA plus rapport Boot
Wiebes en zijn 2e voortgangsrapportage WET DBA plus rapport BootWiebes en zijn 2e voortgangsrapportage WET DBA plus rapport Boot
Wiebes en zijn 2e voortgangsrapportage WET DBA plus rapport Boot
 
WWZ: De kansen, mogelijkheden en risico's in kaart
WWZ: De kansen, mogelijkheden en risico's in kaartWWZ: De kansen, mogelijkheden en risico's in kaart
WWZ: De kansen, mogelijkheden en risico's in kaart
 
Presentatie seminar 5 maart 2015 Impact van het nieuwe ontslagrecht
Presentatie seminar 5 maart 2015 Impact van het nieuwe ontslagrecht Presentatie seminar 5 maart 2015 Impact van het nieuwe ontslagrecht
Presentatie seminar 5 maart 2015 Impact van het nieuwe ontslagrecht
 
Presentatie Seminar Wet Werk en Zekerheid - AKD
Presentatie Seminar Wet Werk en Zekerheid - AKDPresentatie Seminar Wet Werk en Zekerheid - AKD
Presentatie Seminar Wet Werk en Zekerheid - AKD
 
Presentatie bedrijfsbezoek
Presentatie bedrijfsbezoekPresentatie bedrijfsbezoek
Presentatie bedrijfsbezoek
 
Zomerlezing
ZomerlezingZomerlezing
Zomerlezing
 
Thema-avond arbeidsrecht
Thema-avond arbeidsrechtThema-avond arbeidsrecht
Thema-avond arbeidsrecht
 
Presentatie klantenavond 7 maart 2013
Presentatie klantenavond 7 maart 2013Presentatie klantenavond 7 maart 2013
Presentatie klantenavond 7 maart 2013
 
Thema-avond Erven en schenken
Thema-avond Erven en schenkenThema-avond Erven en schenken
Thema-avond Erven en schenken
 
Crowdfunding workshop voor fondsenwervers
Crowdfunding workshop voor fondsenwerversCrowdfunding workshop voor fondsenwervers
Crowdfunding workshop voor fondsenwervers
 

Ähnlich wie Ondernemersavond 25 november, Voorthuizen

Magazine Het Ondernemersbelang Rivierenland 5 2011
Magazine Het Ondernemersbelang Rivierenland 5 2011Magazine Het Ondernemersbelang Rivierenland 5 2011
Magazine Het Ondernemersbelang Rivierenland 5 2011HetOndernemersBelang
 
Wat staat ons te wachten in 2014.. peter de koning en mariëlle spuijbroek
Wat staat ons te wachten in 2014..   peter de koning en mariëlle spuijbroekWat staat ons te wachten in 2014..   peter de koning en mariëlle spuijbroek
Wat staat ons te wachten in 2014.. peter de koning en mariëlle spuijbroekDRV Accountants & Adviseurs
 
Vierkant Bol Bakkerij Bekkers en Installatiebedrijf van Gemert
Vierkant Bol Bakkerij Bekkers en Installatiebedrijf van GemertVierkant Bol Bakkerij Bekkers en Installatiebedrijf van Gemert
Vierkant Bol Bakkerij Bekkers en Installatiebedrijf van GemertEric Vos
 
Gentrepreneur DAY: Infosessie Starten als student-zelfstandige
Gentrepreneur DAY: Infosessie Starten als student-zelfstandigeGentrepreneur DAY: Infosessie Starten als student-zelfstandige
Gentrepreneur DAY: Infosessie Starten als student-zelfstandigeGentrepreneur
 
Subsidieregelingen voor zelfstandige ICT-ers:
Subsidieregelingen voor zelfstandige ICT-ers:Subsidieregelingen voor zelfstandige ICT-ers:
Subsidieregelingen voor zelfstandige ICT-ers:nikidehaar
 
Presentatie 22 09-2011 belastingplan 2012
Presentatie 22 09-2011 belastingplan 2012Presentatie 22 09-2011 belastingplan 2012
Presentatie 22 09-2011 belastingplan 2012ikoppejan
 
Presentatie Belastingplan 2012
Presentatie Belastingplan 2012Presentatie Belastingplan 2012
Presentatie Belastingplan 2012pimdemoor
 
Presentatie Belastingplan 2012
Presentatie Belastingplan 2012Presentatie Belastingplan 2012
Presentatie Belastingplan 2012pimdemoor
 
Presentatie Belastingplan 2011
Presentatie Belastingplan 2011Presentatie Belastingplan 2011
Presentatie Belastingplan 2011Suzanne Heinen
 
2011 belastingplan 2012 v4 printversie 1 nov
2011 belastingplan 2012 v4 printversie 1 nov2011 belastingplan 2012 v4 printversie 1 nov
2011 belastingplan 2012 v4 printversie 1 novmarcvanvugt
 
Weet wat er speelt in 2017
Weet wat er speelt in 2017Weet wat er speelt in 2017
Weet wat er speelt in 2017Werkgeversdagen
 
Magazine Het Ondernemersbelang Foodvalley WERV 0212
Magazine Het Ondernemersbelang Foodvalley WERV 0212Magazine Het Ondernemersbelang Foodvalley WERV 0212
Magazine Het Ondernemersbelang Foodvalley WERV 0212HetOndernemersBelang
 

Ähnlich wie Ondernemersavond 25 november, Voorthuizen (20)

Presentatie modernisering van de ziektewet
Presentatie modernisering van de ziektewetPresentatie modernisering van de ziektewet
Presentatie modernisering van de ziektewet
 
Special Eindejaarstips 2012
Special Eindejaarstips 2012Special Eindejaarstips 2012
Special Eindejaarstips 2012
 
Magazine Het Ondernemersbelang Rivierenland 5 2011
Magazine Het Ondernemersbelang Rivierenland 5 2011Magazine Het Ondernemersbelang Rivierenland 5 2011
Magazine Het Ondernemersbelang Rivierenland 5 2011
 
Wat staat ons te wachten in 2014.. peter de koning en mariëlle spuijbroek
Wat staat ons te wachten in 2014..   peter de koning en mariëlle spuijbroekWat staat ons te wachten in 2014..   peter de koning en mariëlle spuijbroek
Wat staat ons te wachten in 2014.. peter de koning en mariëlle spuijbroek
 
Beknopt overzicht van de belangrijkste CORONA -maatregelen
Beknopt overzicht van de belangrijkste CORONA -maatregelenBeknopt overzicht van de belangrijkste CORONA -maatregelen
Beknopt overzicht van de belangrijkste CORONA -maatregelen
 
Vierkant Bol Bakkerij Bekkers en Installatiebedrijf van Gemert
Vierkant Bol Bakkerij Bekkers en Installatiebedrijf van GemertVierkant Bol Bakkerij Bekkers en Installatiebedrijf van Gemert
Vierkant Bol Bakkerij Bekkers en Installatiebedrijf van Gemert
 
CROP Nieuwsbrief 1 2009
CROP Nieuwsbrief 1 2009CROP Nieuwsbrief 1 2009
CROP Nieuwsbrief 1 2009
 
2012 Special Miljoenennota
2012 Special Miljoenennota2012 Special Miljoenennota
2012 Special Miljoenennota
 
Gentrepreneur DAY: Infosessie Starten als student-zelfstandige
Gentrepreneur DAY: Infosessie Starten als student-zelfstandigeGentrepreneur DAY: Infosessie Starten als student-zelfstandige
Gentrepreneur DAY: Infosessie Starten als student-zelfstandige
 
Subsidieregelingen voor zelfstandige ICT-ers:
Subsidieregelingen voor zelfstandige ICT-ers:Subsidieregelingen voor zelfstandige ICT-ers:
Subsidieregelingen voor zelfstandige ICT-ers:
 
Belastingplan 2012
Belastingplan 2012Belastingplan 2012
Belastingplan 2012
 
CROP Nieuwsbrief prinsjesdag 2010
CROP Nieuwsbrief prinsjesdag 2010CROP Nieuwsbrief prinsjesdag 2010
CROP Nieuwsbrief prinsjesdag 2010
 
Presentatie 22 09-2011 belastingplan 2012
Presentatie 22 09-2011 belastingplan 2012Presentatie 22 09-2011 belastingplan 2012
Presentatie 22 09-2011 belastingplan 2012
 
Presentatie Belastingplan 2012
Presentatie Belastingplan 2012Presentatie Belastingplan 2012
Presentatie Belastingplan 2012
 
Presentatie Belastingplan 2012
Presentatie Belastingplan 2012Presentatie Belastingplan 2012
Presentatie Belastingplan 2012
 
Presentatie Belastingplan 2011
Presentatie Belastingplan 2011Presentatie Belastingplan 2011
Presentatie Belastingplan 2011
 
2011 belastingplan 2012 v4 printversie 1 nov
2011 belastingplan 2012 v4 printversie 1 nov2011 belastingplan 2012 v4 printversie 1 nov
2011 belastingplan 2012 v4 printversie 1 nov
 
Weet wat er speelt in 2017
Weet wat er speelt in 2017Weet wat er speelt in 2017
Weet wat er speelt in 2017
 
Magazine Het Ondernemersbelang Foodvalley WERV 0212
Magazine Het Ondernemersbelang Foodvalley WERV 0212Magazine Het Ondernemersbelang Foodvalley WERV 0212
Magazine Het Ondernemersbelang Foodvalley WERV 0212
 
2013 special miljoenennota
2013 special miljoenennota2013 special miljoenennota
2013 special miljoenennota
 

Ondernemersavond 25 november, Voorthuizen

  • 1. Welkom op onze ondernemersavond!
  • 2. Welkom door Sander Kok Agenda Eindejaarstips Rondleiding Van de Beek Glasbedrijf Pauze Vernieuwde ziektewet Van Lienden & Kooistra
  • 3. Welkom door Sander Kok Twitter mee: #vlkadviseurs Presentatie op www.vlkadviseurs.nl Vragen? Collega’s staan u graag te woord.
  • 5. Indeling fiscaal pakket Belastingplan 2014 1. Wetsvoorstel Belastingplan 2014 2. Wetsvoorstel Overige fiscale maatregelen 2014 3. Wetsvoorstel Wet aanpak fraude toeslagen en fiscaliteit 4. Wetsvoorstel Wet wijziging percentages belasting- en invorderingsrente © VLK 2013 Op ondernemers berekend
  • 7. Vennootschap / Onderneming • • • • • • • • • Willekeurig afschrijven Voorlopige verliesverrekening Afstempelen ingegaan pensioen bij tekort Verliesverdamping Voorlopige aanslagen / belastingrente HIR Fiscale Eenheid – aangaan of verbreken De BV in Vervallen integratieheffing BTW
  • 8. DGA • Optimaliseren loon • Gebruikelijk loon plannen • Dividend of verkoop aandelen uitstellen naar 2014 • Aanpassen pensioenbrief voor 1 januari aanstaande • Stamrecht opnemen met korting van 20%
  • 9. Werkgever • “Tijdelijke” crisisheffing 16% met 1 jaar verlengd • WKR verplicht 1 jan 2015 • Aanpassen pensioencontract werknemers • Aanpassen arbeidscontracten werknemers ivm ziektewet
  • 10. Schenken • Schenken aan kinderen voor aanschaf eigen woning, aflossing eigen woning, aflossing restschuld tot bedrag € 100.000 • Schenk aan (klein)kinderen • AWBZ en toeslagen / Box 3 • Notariële akte periodieke giften vervallen • Herroepelijke schenking ter voorkoming AWBZ
  • 11. Eigen woning • Eigen woning lening bij de eigen BV • Familiebank • Meldingsplicht financieren eigen woning anders dan bank (in aangifte of met formulier) • Los kleine eigenwoningschuld af (box 1 en box 3) • Restschuld eigen woning 10 jaar aftrekbaar • Afbouw hypotheekrenteaftrek vanaf 2014 0,5% per jaar • Betaal hypotheekrente vooruit (6 maanden) • Lage BTW tarief 6% op renovatie en onderhoud verlengd tot 31 december 2014 • Verlenging maatregel 3 jaarstermijn verhuisregelingen eigen woning
  • 12. Particulier • Verhuren voormalige eigen woning ? Wacht hiermee tot na 1 januari 2014 ivm peildata box 3 • Inkeren tot 1 juli 2014 boetevrij • Belastingschulden / verzoek VA / box 3 • Rekeningnummer belastingteruggave moet op uw naam zijn gesteld uitzondering voor KOT • Met zonnepanelen bent u btw-ondernemer!
  • 13. Auto • Investeer in milieuvriendelijke auto (KIA, MIA, Vamil) • MRB afhankelijk co2 uitstoot (grens opgetrokken) • Oldtimer 40 jaar of ouder (MRB, periode niet rijden)
  • 15. Geschiedenis 1963: oprichting door Henk-Jan van de Beek (sr.) Zoons Rut en Jur komen erbij Jur naar Nijkerk, Rut blijft in Barneveld 1980: Henk-Jan (jr.) neemt het schildersbedrijf over. Rut gaat meer winkelverkoop doen.
  • 16. Geschiedenis 1992: Verhuizing van de winkel naar ‘t hoekje v.d. Valkseweg. Het schildersbedrijf blijft op Valkseweg 36. 1999: Opening glashal op de Briellaerd. Ook het schildersbedrijf verhuist hier naar toe. 2010: Zoons Arwin en Rudy worden medeeigenaren. 2012: Glasbewerking Voorthuizen wordt aan de bedrijvigheid toegevoegd. 2012: Winkel Valkseweg sluit. 2013: Verfwinkel Briellaerd geopend.
  • 19. •Leveren en plaatsen van vlakglas •Productie van isolatieglas (spoed) •Monumentale beglazing •Glazen keukenachterwanden •Glasbewerking •Productie glazen objecten
  • 24. Onderscheidend door: • Uniek in Nederland voor wat betreft mogelijkheden met glas. • Alles in eigen huis op het gebied van onderhoud, dus timmerwerk, plaatsen van glas en schilderwerk. • Wij nemen graag de zorg voor onderhoud op ons.
  • 29. 1996-2012      Werk boven uitkering Financiële prikkels voor werkgever Poortwachter WIA Premiedifferentiatie
  • 30. Financiële prikkels voor werkgever  Werknemers met een vast dienstverband  2 jaar loondoorbetaling bij ziekte  10 jaar WGA (gedifferentieerde premie)  Werkgever draagt dus 12 jaar financieel risico
  • 31. Ondertussen…  Poortwachter en WIA zijn succesvol  …bij werknemers met een vast dienstverband  Flexkrachten (15% van werknemers) vertegenwoordigen meer dan 50% van de WIA-instroom  Verklaring: geen werkgever, UWV verantwoordelijk
  • 33. Modernisering Ziektewet  Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)  Ingevoerd per 1 januari 2013  Terugwerkende kracht tot 1 januari 2012  Doelgroep: vangnetters zonder werkgever  Vangnetters zijn: de zieke wwgerechtigde, tijdens proeftijd ziek uit dienst, tijdens jaarcontract ziek, zieke uitzendkrachten
  • 34. Gevolgen voor werkgevers  ZW-uitkering van flexkracht wordt verhaald bij werkgever  WGA-uitkering van flexkracht wordt verhaald bij werkgever  Dus: werkgever draagt ook bij flexkrachten 12 jaar financieel risico
  • 35. Financiering  Tot 1-1-2014 betaalt u een sectorpremie en een gedifferentieerde WGA-premie (via UWV of verzekeraar)  Vanaf 1-1-2014 betaalt u naast de sectorpremie 3 gedifferentieerde premies: 1. WGA-vast 2. WGA-flex 3. ZW-premie Individuele premie wordt bepaald op basis T-2 principe.
  • 36. Sectorale premies per 1-1-2014, enkele voorbeelden: • Sector WGA-vast WGA-flex ZW-flex • 1 Agrarisch bedrijf 0,65 0,11 0,27 •3 Bouwbedrijf 0,89 0,27 0,52 • 6 Timmerindustrie 0,76 0,37 0,58 •9 Grafische industrie 0,53 0,31 0,48 • 10 Metaalindustrie 0,33 0,09 0,12 • 52 Uitzendbedrijven 0,14 0,82 4,44
  • 37. Financiering vanaf 2014  Grote werkgevers:  Kleine werkgevers:  Middelgrote werkgevers: individuele premiedifferentiatie ZW sectorale premiedifferentiatie ZW mix individuele en sectorale premie  Groot:  Klein:  Middelgrote werkgevers: loonsom vanaf €3.070.000 loonsom tot €307.000 tussen €307.000 - €3.070.000
  • 38. Ziektewet – Huidige situatie • Werknemer heeft een jaarcontract, en wordt na 6 maanden ziek. Werkgever is verplicht tot eindejaarcontract het loon door te betalen. Wat gebeurt er daarna? 38
  • 39. Ontwikkelingen Ziektewet – Ingangsdatum 1-1-2014 • Werknemer heeft een jaarcontract, en wordt na 6 maanden ziek. Werkgever is verplicht tot einde jaarcontract het loon door te betalen. 39
  • 40. Overzicht ontwikkelingen Ziektewet en WGA Heden 2014 2016
  • 41. Eigenrisicodrager  WGA vast  ZW  Vanaf 2016 WGA-flex  Voordeel: u houdt regie in eigen hand  Nadeel: het kost meer tijd en inspanning
  • 42. Welke voorbereidingen voor 1-4-2014? 1. 'Gevalslijsten UWV': Risico inventarisatie ZW en WGA flex overzichten. 2. Prognosticeer financiële gevolgen vernieuwde Ziektewet 3. Voor huidige WGA erd: Bewaak prolongatie WGA verzekering 42
  • 43. Tips • Pas arbeidsovereenkomsten aan • Leg administratie aan voor tijdelijke arbeidskrachten • Bel ex-werknemers na (na 4 weken uit dienst) • Pas het (verzuim) beleid aan 43
  • 44. Diensten van Van Lienden & Kooistra Peter Kooistra AA
  • 53. Afsluiting Enquêteformulier Bijeenkomst a.s. vrijdag (Volvo – stamrecht) Spreek gerust de VLK-collega’s aan! Bij de uitgang: persoonlijke attentie Maar eerst: borrel!
  • 54. Dank voor uw komst en tot een volgende keer!

Hinweis der Redaktion

  1. Slide tekst zegt alles: Bottom line > Ziektewet trekt volle zalen! Is daarmee het onderwerp van nu!
  2. Vermelden dat ERD extra verantwoordelijkheden met zich meebrengt